положение конкурса лучший работник культуры

Приложение № 1 к приказу № 50 от « 23 » ноября 2015 г.


ПОЛОЖЕНИЕ  конкурса «Лучший работник муниципального бюджетного учреждения культуры Пинежского района» 1.    Организатор конкурса Организатором конкурса «Лучший работник муниципального бюджетного учреждения культуры Пинежского района» (далее - конкурс) является отдел по культуре и туризму Администрации МО «Пинежский район» (далее Отдел). Подготовку и проведение конкурса осуществляет экспертная комиссия, состав которого формируется и утверждается приказом начальника отдела по культуре и туризму администрации МО «Пинежский район» ежегодно. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Конкурс проводится с целью повышения профессионального престижа профессий работников муниципальных бюджетных учреждений культуры.
2.2. Задачи конкурса: - стимулирование творческой и инновационной деятельности работников культуры;
-формирование в обществе социальной и гражданской значимости профессии; - привлечение молодых специалистов в муниципальные бюджетные учреждения;
-выявление и распространение образцов инновационной деятельности в учреждениях культуры 3. Участники конкурса: Участниками Конкурса (далее - участники) могут быть специалисты муниципальных бюджетных учреждений культуры Пинежского района (далее - учреждения). 4. Номинации конкурса: 4.1 «Лучший работник досугового учреждения культуры».
В номинации участвуют специалисты досуговых учреждений культуры. 4.2. «Лучший работник муниципальной библиотеки».  В номинации участвуют специалисты муниципальных библиотек.
4.3. « Лидер учреждения культуры». В номинации участвуют специалисты сферы культуры Пинежского района.

5. Условия и порядок проведения конкурса: 5.1. Конкурс проводится ежегодно. 5.2. Конкурс проводится в три этапа: - I этап (отборочный):
Организовывают и проводят в своих коллективах с 24 ноября по 15 декабря руководители учреждений отрасли "Культура" согласно критериям оценки, утвержденным настоящим положением. В срок до 15 декабря руководители муниципальных учреждений подают в Отдел пакеты документов на участников (заявление, портфолио профессиональной деятельности, цветную фотографию участника) согласно настоящему положению.
- II этап (оценочный)
Рассмотрение пакета документов участников экспертной комиссией конкурса с 16 декабря по 20 декабря; - III этап (итоговый)
подведение итогов конкурса с 25 декабря по 01 марта 2016 года. Торжественное вручение премий победителям.
5.3. Для участия в конкурсе руководители муниципальных учреждений отрасли «Культура» направляют в Отдел по адресу: 164600 Архангельская область, Пинежский район, с. Карпогоры, ул. Пионерская д.16 б, пакет документов на участника конкурса, который включает в себя:
- Заявка участника конкурса, - Портфолио профессиональной деятельности:
1). Информацию о количественных и качественных результатах (достижения) специалиста, в соответствии с критериями оценки, утвержденным настоящим положением, 2). Информационную карту участника. Документы, подтверждающие результаты (достижения) специалиста (перечень авторских разработок, рецензии, отзывы, статьи в прессе об участнике конкурса, его учениках и др.).
- Цветную фотографию участника (9х12).
6. Критерии оценки 6.1. Критерии  оценки  результатов деятельности в номинации «Лучший работник досугового учреждения культуры»


Критерии и показатели
Максимальный балл

1
Использование в работе авторских и инновационных  методов, технологий     
1 балл (за каждую программу)

2
Разработка собственных методических материалов    
2

3
Выступление с докладами и сообщениями на семинарах,   конференциях, форумах, "круглых столах" (проведение   консультаций, мастер-классов) и т.д.
1

4
Организация работы по взаимодействию с другими  аналогичными учреждениями, учреждениями других типов  (образовательными, в том числе с творческими   коллективами , общественными организациями)
1

5
Наличие публикаций в СМИ (статьи в печатных изданиях, сюжеты и программы на телевидении)                        
1 (за одну публикацию)

6
Разработка и реализация собственных мероприятий (постановок) проектов, подготовка и проведение отдельных программ:       

Районных-1
Областных- 2
Уровень учреждения-0,5

7
Организация работы с посетителями  отдельных социальных групп (дети, оставшиеся без попечения родителей, люди с ограниченными возможностями, многодетные семьи) 
1

8
Личные победы в профессиональных и (или) творческих конкурсах (выставках), участие в гастрольной деятельности     
Районного-1
регионального уровней -   2  всероссийского-3 международного уровней  -4     

9
Победы студии (кружка, творческого коллектива) в конкурсах (фестивалях, выставках) участие в гастрольной деятельности    
Районного-1
регионального уровня -   2   всероссийского-3
международного уровней - 4        

10
Наличие наград (благодарственных писем, дипломов, похвальных грамот)  
2

6.2. Критерии  оценки  результатов деятельности в номинации «Лучший работник муниципальной библиотеки» 


Критерии и показатели
Максимальный балл

1
Использование в работе авторских и инновационных  методов, технологий      
1     (за каждую программу)

2
Выступление с докладами и сообщениями на семинарах,   конференциях, форумах, "круглых столах" (проведение   консультаций, мастер-классов) и т.д.                
2

3
  Организация работы по взаимодействию с другими  аналогичными учреждениями, учреждениями других типов  (образовательными, в том числе с творческими   коллективами, общественными организациями)      
1

4
Наличие публикаций в СМИ (статьи в печатных изданиях, сюжеты и программы на телевидении)
1 (за одну публикацию)

5
  Разработка и реализация собственных мероприятий (презентаций) проектов, подготовка и проведение отдельных программ     
 внутрибиблиотечных-    1  районных-2
региональных-3

6
Организация работы с посетителями  отдельных социальных групп (дети, оставшиеся без попечения родителей, люди с ограниченными возможностями, многодетные семьи)
1

7
Личные победы в профессиональных и (или) творческих конкурсах (выставках)     
Районного-1
внутрибиблиотечного-  0,5 областного-2

8
Наличие наград (благодарственных писем, дипломов, похвальных грамот) 
2

6.3. Критерии  оценки  результатов деятельности в номинации «Лидер учреждения культуры»

Критерии и показатели
Максимальный балл

1
Использование в работе авторских и инновационных  методов, технологий     
1 (за каждую программу)

2
Разработка собственных методических материалов    
   2

3
Выступление с докладами и сообщениями на семинарах,   конференциях, форумах, "круглых столах" (проведение   консультаций, мастер-классов) и т.д.;    
3

4
Организация работы по взаимодействию с другими  аналогичными учреждениями, учреждениями других типов  (образовательными, в том числе с творческими   коллективами, общественными организациями)      
1

5
Наличие публикаций в СМИ (статьи в печатных изданиях, сюжеты и программы на телевидении)   
1(за одну публикацию)

6
Разработка и реализация собственных мероприятий (постановок), проектов.       
1

7
Организация работы с посетителями  отдельных социальных групп (дети, оставшиеся без попечения родителей, люди с ограниченными возможностями, многодетные семьи)  
1

8
Наличие наград (благодарственных писем, дипломов, похвальных грамот)    
2



6.4. Победители II этапа определяются по максимальному количеству набранных баллов. При равном количестве баллов победитель определяется членами экспертной комиссией конкурса в ходе голосования большинством голосов, при равенстве голосов решающим является голос председателя. Решение экспертной комиссии конкурса оформляется протоколом, который подписывается секретарем и председателем. 7.  Экспертная комиссия Конкурса 7.1. Для подготовки и проведения Конкурса создается экспертная комиссия, которая утверждается приказом Отдела по культуре и туризму Администрации МО «Пинежский район».
7.2. В состав экспертной комиссии Конкурса входят специалисты отдела культуры, директора централизованных систем муниципальных бюджетных библиотек, директора муниципальных бюджетных учреждений культуры, руководители методических объединений. 7.3. Экспертная комиссия:
-разъясняет задачи и порядок проведения Конкурса;
-утверждает состав участников Конкурса;
-ведет документацию Конкурса;

8. Подведение итогов конкурса и награждение.
По итогам конкурса участники, занявшие I место в каждой номинации, награждаются дипломами Отдела и сертификатом в размере 5 000 рублей, участники занявшие II и III место в каждой номинации, награждаются дипломами Отдела и памятными подарками.
Награждение победителей производится отделом культуры в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в отрасли "Культура" на текущий год. _____________






























ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _________________________________________________________
(Ф.И.О. участника, должность)

(полное наименование учреждения культуры)
прошу допустить меня к участию в районном конкурсе « Лучший работник муниципального бюджетного учреждения культуры Пинежского района », который будет проходить при отделе по культуре и туризму Администрации МО «Пинежский район» в декабре 2015 года.
Дата,
Подпись



Анкета - заявка участника конкурса «Лучший работник муниципального бюджетного учреждения культуры Пинежского района» (заполняется администрацией учреждения культуры)

Учреждение________________________________________________
Ф.И.О. полностью___________________________________________
Место работы, должность в настоящий момент, с какого года работает в данной должности
Дата рождения «___» ___________________19_____г.
Место рождения_________________________________________________
Базовое образование (название, год окончания ВУЗа (факультета (или среднего специального учебного заведения)
Стаж работы в данном учреждении (полных лет) ____________________
Звания, награды, (указать название и год получения)__________________
Публикации в периодических изданиях, книги, брошюры и др. (указать)
______________________________________________________________
Семейное положение (указать Ф.И.О. супруга полностью и его профессию)
______________________________________________________________
Домашний адрес с указанием почтового индекса_______________________________________________________
Рабочий адрес с указанием почтового индекса ______________________________________________________________
Домашний телефон_____________________________________________ Мобильный телефон____________________________________________
Рабочий телефон_______________________________________________
Технические средства, которые необходимы для участия в конкурсе______________________________________________________

Подпись руководителя _____________






15

Приложенные файлы

  • doc 26751115
    Размер файла: 96 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий