трудовое тест


1
Баллов: 1
Баллов: 1
В организации могут действовать:
Выберите один ответ.
a. три профсоюза. b. пять профсоюзов. c. один профсоюз. d. ограничение числа профсоюзов законодательством не установлено.  Question2
Баллов: 1
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут, если работник письменно предупредил работодателя:
Выберите один ответ.
a. за два месяца. b. за две недели.  c. за три недели. d. за один месяц. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Баллов: 1
При причинении ущерба имуществу работодателя работник возмещает:
Выберите один ответ.
a. прямой действительный ущерб в размере не свыше среднего месячного заработка. b. прямой действительный ущерб.  c. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду. Question4
Баллов: 1
Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки не по вине работника?
Выберите один ответ.
a. оплата производится за фактически выполненную работу.  b. оплата производится по пониженным расценкам. c. оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже двух третей тарифной ставки разряда (оклада). Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
Дисциплинарное взыскание может быть применено:
Выберите один ответ.
a. не позднее трех месяцев. b. не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.  c. не позднее шести месяцев. 1
Баллов: 1
Считается ли фактическое допущение к работе заключением трудового договора:
Выберите один ответ.
a. не считается. b. считается, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. c. считается, если приказ о приеме на работу был издан в течение одной недели со дня фактического допущения.  d. не считается, если трудящийся фактически не проработал одной недели. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
В какой срок работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда:
Выберите один ответ.
a. не позднее, чем за 1 месяц. b. не позднее, чем за 2 месяца.  c. не позднее, чем за неделю. d. не позднее, чем за 2 недели. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Переводом на другую постоянную работу признается:
Выберите один ответ.
a. изменение трудовой функции.  b. только одновременное изменение трудовой функции и существенных условий. c. изменение существенных условий труда. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Имеет ли работодатель право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в случае восстановления на работе по решению суда незаконно уволенного работника:
Выберите один ответ.
a. имеет право. b. только в том случае, если работника, подлежащего увольнению, невозможно перевести на другую работу. c. не имеет права.  d. имеет право только с согласия профсоюзного комитета. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
Найдите неправильный ответ. Какие условия не могут включаться работодателем и работником в трудовой договор:
Выберите один ответ.
a. режим рабочего времени. b. основания увольнения.  c. трудовая функция. d. место работы. e. установление испытательного срока. 1
Баллов: 1
В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мнения профсоюза ?
Выберите один ответ.
a. во всех случаях расторжения трудового договора. b. при расторжении трудового договора по производственным причинам (п.п. 2 ст. 81 ТК РФ). c. при увольнении с работы за несоблюдение условий контракта. d. при расторжении трудового договора только за виновные действия работника (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.).  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
На какой срок может быть заключено коллективное соглашение:
Выберите один ответ.
a. на срок определяемый сторонами, но не более трех лет.  b. на любой срок, установленный соглашением сторон. c. на срок до двух лет. d. на срок до пяти лет. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Трудовые споры рассматривают:
Выберите один ответ.
a. Профсоюзы. b. Прокуратура. c. Арбитражные суды.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Какой порядок компенсации руководителям и специалистам с ненормированным рабочим днем за возможную переработку после окончания рабочего дня?
Выберите один ответ.
a. предоставление дополнительных льгот и преимуществ по коллективному договору (оказание материальной помощи, предоставление льготных путевок в дома отдыха и санатории, предоставление отпуска в удобное для работника время, улучшение жилищных условий и т.п.).  b. не компенсируется, т.к. руководители и специалисты обязаны полностью выполнять должностные обязанности без дополнительной оплаты, без предоставления льгот и преимуществ. c. повышенная оплата как за сверхурочную работу. d. предоставление дополнительного отпуска по коллективному договору. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
Принудительный труд
Выберите один ответ.
a. разрешен в исключительных случаях.  b. запрещен. c. разрешен. Баллов: 1
Трудовые споры рассматривают:
Выберите один ответ.
a. Профсоюзы. b. Арбитражные суды.  c. Прокуратура. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Какой порядок компенсации руководителям и специалистам с ненормированным рабочим днем за возможную переработку после окончания рабочего дня?
Выберите один ответ.
a. повышенная оплата как за сверхурочную работу. b. не компенсируется, т.к. руководители и специалисты обязаны полностью выполнять должностные обязанности без дополнительной оплаты, без предоставления льгот и преимуществ. c. предоставление дополнительных льгот и преимуществ по коллективному договору (оказание материальной помощи, предоставление льготных путевок в дома отдыха и санатории, предоставление отпуска в удобное для работника время, улучшение жилищных условий и т.п.).  d. предоставление дополнительного отпуска по коллективному договору. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Принудительный труд
Выберите один ответ.
a. разрешен в исключительных случаях. b. запрещен.  c. разрешен. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мнения профсоюза ?
Выберите один ответ.
a. во всех случаях расторжения трудового договора.  b. при расторжении трудового договора по производственным причинам (п.п. 2 ст. 81 ТК РФ). c. при расторжении трудового договора только за виновные действия работника (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.). d. при увольнении с работы за несоблюдение условий контракта. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
На какой срок может быть заключено коллективное соглашение:
Выберите один ответ.
a. на срок до пяти лет. b. на срок до двух лет. c. на любой срок, установленный соглашением сторон. d. на срок определяемый сторонами, но не более трех лет.  1
Баллов: 1
Как оплачивается время простоя не по вине работника?
Выберите один ответ.
a. Оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада). b. Полностью. c. Не оплачивается вообще.  d. Оплачивается из расчета не ниже 2/3 средней заработной платы работника. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
Служебная командировка это:
Выберите один ответ.
a. поездка работника на определенный срок вне места постоянной работы для выполнения поручения. b. служебная поездка работника. c. поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Локальный нормативный акт это:
Выберите один ответ.
a. нормативный акт, принятый в организации. b. нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.  c. нормативный акт, принятый работодателем в пределах своей компетенции. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
В какой орган может быть обжаловано безработным решение органа занятости о приостановлении выплаты или уменьшении размера пособия по безработице?
Выберите один ответ.
a. Только в прокуратуру. b. Не может быть обжаловано вообще.  c. В вышестоящий орган и (или) в суд. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
Нерабочие праздничные дни устанавливаются :
Выберите один ответ.
a. коллективным договором. b. федеральными законами. c. законами субъектов федерации.  1
Баллов: 1
Локальный нормативный акт это:
Выберите один ответ.
a. нормативный акт, принятый работодателем в пределах своей компетенции. b. нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.  c. нормативный акт, принятый в организации. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
В какой орган может быть обжаловано безработным решение органа занятости о приостановлении выплаты или уменьшении размера пособия по безработице?
Выберите один ответ.
a. Только в прокуратуру. b. В вышестоящий орган и (или) в суд.  c. Не может быть обжаловано вообще. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Служебная командировка это:
Выберите один ответ.
a. поездка работника на определенный срок вне места постоянной работы для выполнения поручения. b. служебная поездка работника. c. поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Как оплачивается время простоя не по вине работника?
Выберите один ответ.
a. Оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада). b. Полностью. c. Оплачивается из расчета не ниже 2/3 средней заработной платы работника.  d. Не оплачивается вообще. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
Нерабочие праздничные дни устанавливаются :
Выберите один ответ.
a. федеральными законами.  b. законами субъектов федерации. c. коллективным договором. 1
Баллов: 1
Какие отношения, связанные с применением труда, входят в предмет трудового спора:
Выберите один ответ.
a. отношения по применению труда членов фермерского хозяйства. b. служебные отношения на милитаризованной государственной службе. c. отношения, возникающие на основе трудового договора между работодателем и работником.  d. отношения по применению труда членов производственных кооперативов. e. отношения, возникающие между заказчиком и подрядчиком при выполнении работ по договору подряда. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
В организации могут действовать:
Выберите один ответ.
a. три профсоюза. b. один профсоюз. c. ограничение числа профсоюзов законодательством не установлено.  d. пять профсоюзов. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Переводом на другую постоянную работу признается:
Выберите один ответ.
a. изменение существенных условий труда. b. только одновременное изменение трудовой функции и существенных условий. c. изменение трудовой функции.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Является ли Соглашение правовым актом?
Выберите один ответ.
a. да.  b. определяется локальными нормами. c. нет. d. да, в зависимости от отрасли промышленности. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
При причинении ущерба имуществу работодателя работник возмещает:
Выберите один ответ.
a. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду. b. прямой действительный ущерб.  c. прямой действительный ущерб в размере не свыше среднего месячного заработка. 1
Баллов: 1
Изменение и дополнение коллективного договора
Выберите один ответ.
a. производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.  b. производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. c. производятся в порядке, установленном коллективным договором. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Основными принципами социального партнерства не являются:
Выберите один ответ.
a. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. b. равноправие сторон. c. неуважение и учет интересов сторон.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Коллективный договор заключается на срок не более
Выберите один ответ.
a. года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. b. трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.  c. двух. лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Сроки коллективных переговоров
Выберите один ответ.
a. в соответствии с законодательством. b. определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.  c. в течение месяца. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
В коллективный договор не могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Выберите один ответ.
a. формы, системы и размеры оплаты труда. b. механизм регулирования оплаты труда без учета роста цен, уровня инфляции.  c. выплата пособий, компенсаций. 1
Баллов: 1
Трудовые договоры могут заключаться:
Выберите один ответ.
a. с согласия выборного профсоюзного органа. b. с письменного согласия работника.  c. с согласия работника. d. с согласия государственного инспектора труда. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Работник это:
Выберите один ответ.
a. гражданин, выполняющий работу. b. физическое лицо. c. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Перемещение допускается:
Выберите один ответ.
a. с согласия выборного профсоюзного органа. b. без согласия работника.  c. с согласия государственного инспектора труда. d. с согласия работника. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Испытание при приеме на работу устанавливается :
Выберите один ответ.
a. по инициативе работника. b. по инициативе работодателя. c. по соглашению сторон.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключении трудового договора:
Выберите один ответ.
a. запрещается отказывать.  b. рекомендуется отказывать. c. все перечисленное. d. разрешается отказывать. 1
Баллов: 1
Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время
Выберите один ответ.
a. определяется локальными нормами b. нет c. в зависимости от отрасли промышленности d. да  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
Сверхурочная работа компенсируется
Выберите один ответ.
a. предоставлением отгула или повышенной оплатой по соглашению между работником и работодателем  b. предоставлением отгула в течение ближайших двух недель c. предоставлением дополнительных дней отпуска d. повышенной оплатой Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Работа на условиях неполного рабочего времени влечет следующие ограничения
Выберите один ответ.
a. другие ограничения b. работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, не пользуются гарантиями, установленными при прекращении трудового договора по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата c. не влечет каких - либо ограничений  d. время работы включается в стаж, дающий право на отпуск и общий трудовой стаж пропорционально фактически отработанному времени Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
В трудовом праве существуют следующие виды рабочего времени
Выберите один ответ.
a. сокращенное рабочее время b. все перечисленные виды  c. сверхурочное рабочее время d. нормальное рабочее время e. неполное рабочее время f. ненормированное рабочее время Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
Продолжительность нормальной рабочей недели в РФ составляет
Выберите один ответ.
a. 35 часов b. 39 часов c. 41 час d. 40 часов  e. 42 часа Верно
1
Баллов: 1
Отпуск за второй рабочий год предоставляется
Выберите один ответ.
a. после 11 месяцев b. после 3 месяцев c. в любое время в соответствии с графиком отпусков  d. после 6 месяцев Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Заработная плата за отпуск
Выберите один ответ.
a. начисляется пропорционально отработанному времени b. за второй рабочий год начисляется полностью независимо от продолжительности работы в течение второго рабочего года c. начисляется в размере половины среднего месячного заработка за предшествующий год  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в следующих случаях
Выберите один ответ.
a. предоставляется во всех случаях, когда об этом просит работник, оформляется приказом (распоряжением) b. предоставляется по договоренности между работником и администрацией, с согласия трудового коллектива, в котором трудится работник, оформляется приказом (распоряжением) c. по заявлению работника с разрешения руководителя предприятия, оформляется приказом (распоряжением)  d. не предоставляется ни в каких случаях, как не предусмотренный законом Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Продлевается ли ежегодный отпуск работникам за дни болезни в отпуске
Выберите один ответ.
a. отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности во время отпуска b. да, но только по усмотрению администрации c. да, но только по усмотрению администрации и профкома предприятия d. нет Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
Через какое время после начала рабочего дня работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания
Выберите один ответ.
a. по усмотрению администрации b. через 3 часа c. через 4 часа d. через 2 часа e. трудовым законодательством этот вопрос не урегулирован  f. по усмотрению работника 1
Баллов: 1
Как оплачивается труд рабочих~повременщиков при выполнении нескольких работ различной квалификации
Выберите один ответ.
a. такой труд не подлежит дополнительной оплате b. труд оплачивается по работе более высокой квалификации  c. труд оплачивается по работе более низкой квалификации Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
В минимальный размер оплаты труда включаются
Выберите один ответ.
a. поощрительные выплаты  b. доплаты c. надбавки d. все перечисленное e. оклад f. премии Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Найдите правильный ответ
Выберите один ответ.
a. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца  b. Выплата за работу, длящуюся менее двух недель, выплачивается по окончании календарного месяца c. Сроки выплаты заработной платы не должны обязательно совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки не по вине работника
Выберите один ответ.
a. оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже двух третей тарифной ставки разряда (оклада) b. оплата производится по пониженным расценкам c. оплата производится за фактически выполненную работу  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
В какой срок администрация предприятия обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
Выберите один ответ.
a. не позднее, чем за 3 месяца  b. не позднее, чем за неделю c. не позднее, чем за 1 месяц d. не позднее, чем за 2 недели 1
Баллов: 1
В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие
Выберите один ответ.
a. увольнение с должности, занимаемой работником по совместительству  b. призыва или поступления работника на военную службу c. при выходе на пенсию d. не выплачивается Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
Лишается ли работник права на оплату сверхурочных работ, если администрацией нарушен порядок привлечения к таким работам
Выберите один ответ.
a. лишается b. не лишается  c. вопрос решается по согласованию с профкомом d. лишается, если заранее знал о том, что привлечение осуществлено с нарушением Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
В течение какого периода времени сохраняется прежний заработок работника при переводе его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Выберите один ответ.
a. в течение двух месяцев b. в течение месяца c. в течение двух недель со дня перевода  d. в течение недели со дня перевода e. в течение трех недель со дня перевода Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
Найдите правильный ответ
Выберите один ответ.
a. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора b. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, организациями, учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или положениях об оплате труда.  c. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются профсоюзным органом, действующим в организации. d. Размеры доплат для предприятий, учреждений, организаций устанавливаются законодательством. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется
Выберите один ответ.
a. оплатой в повышенном размере b. предоставлением дней отгула c. все указанные варианты  d. предоставлением дополнительных дней отпуска 1
Баллов: 1
Лишается ли работник права на оплату сверхурочных работ, если администрацией нарушен порядок привлечения к таким работам
Выберите один ответ.
a. лишается, если заранее знал о том, что привлечение осуществлено с нарушением b. вопрос решается по согласованию с профкомом c. лишается d. не лишается  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется
Выберите один ответ.
a. оплатой в повышенном размере b. все указанные варианты c. предоставлением дней отгула  d. предоставлением дополнительных дней отпуска Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Найдите правильный ответ
Выберите один ответ.
a. Размеры доплат для предприятий, учреждений, организаций устанавливаются законодательством. b. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются профсоюзным органом, действующим в организации. c. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора  d. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, организациями, учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или положениях об оплате труда. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие
Выберите один ответ.
a. призыва или поступления работника на военную службу b. не выплачивается c. увольнение с должности, занимаемой работником по совместительству d. при выходе на пенсию  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question5
Баллов: 1
В течение какого периода времени сохраняется прежний заработок работника при переводе его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Выберите один ответ.
a. в течение трех недель со дня перевода b. в течение двух недель со дня перевода  c. в течение двух месяцев d. в течение недели со дня перевода e. в течение месяца 1
Баллов: 1
В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников за ущерб причиненный имуществу работодателя
Выберите один ответ.
a. во всех случаях, когда об этом есть решение совета трудового коллектива b. во всех случаях, когда иное не установлено в законе c. в случаях, предусмотренных письменным договором о полной материальной ответственности  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Найдите неправильный ответ. К нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания
Выберите один ответ.
a. увольнение  b. штраф c. выговор d. замечание Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок?
Выберите один ответ.
a. не более четырех b. не более трех  c. только одно d. не более двух Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question4
Баллов: 1
Дисциплинарное взыскание может быть применено
Выберите по крайней мере один ответ:
a. по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня совершения  b. не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка  c. не позднее восьми месяцев d. не позднее девяти месяцев Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен получить
Выберите один ответ.
a. согласие выборного профсоюзного органа организации b. согласие начальника отдела кадров c. применение дисциплинарного взыскания не требует согласия указанных выше субъектов  d. коллектива работников Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Баллов: 1
Какой режим работы у руководителей и специалистов при ненормированном рабочем дне?
Выберите один ответ.
a. они могут по своему усмотрению определить суммированный учет рабочего времени (за неделю или за месяц) b. они обязаны явиться на работу, пользоваться перерывами и окончить работу в установленное правилами внутреннего распорядка время. Но если возникнет производственная необходимость после окончания рабочего дня для завершения неоконченной работы  c. они могут с разрешения руководителя или по своему усмотрению определять режим работы (время начала, перерывов и окончания работы) d. они сами определяют время явки на работу, время перерывов и время окончания работы Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Найдите неправильный ответ. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Выберите один ответ.
a. для врачей, учителей, женщин, работающих в сельской местности  b. для лиц, работающих в организациях, расположенных на Крайнем Севере c. для студентов высших учебных заведений, обучающихся с отрывом от работы d. для работников в возрасте от 14 до 16 лет Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Неполное рабочее время может быть установлено по требованию следующих категорий работников
Выберите один ответ.
a. все указанные варианты b. беременных женщин c. лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением  d. женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Необходимое число случайных вопросов больше, чем содержит категория ()
Question5
Баллов: 1
При увольнении с работы по инициативе администрации несовершеннолетних с 14 до 18 лет необходимо согласие
Выберите один ответ.
a. трудового коллектива  b. одного из родителей и профсоюзного комитета c. суда d. комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
При увольнении с работы по инициативе администрации несовершеннолетних с 14 до 18 лет необходимо согласие
Выберите один ответ.
a. комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав b. трудового коллектива c. одного из родителей и профсоюзного комитета  d. суда Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
Найдите неправильный ответ. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Выберите один ответ.
a. для работников в возрасте от 14 до 16 лет b. для студентов высших учебных заведений, обучающихся с отрывом от работы  c. для врачей, учителей, женщин, работающих в сельской местности d. для лиц, работающих в организациях, расположенных на Крайнем Севере Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Неполное рабочее время может быть установлено по требованию следующих категорий работников
Выберите один ответ.
a. женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет b. все указанные варианты  c. лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением d. беременных женщин Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Необходимое число случайных вопросов больше, чем содержит категория ()
Question5
Баллов: 1
Какой режим работы у руководителей и специалистов при ненормированном рабочем дне?
Выберите один ответ.
a. они обязаны явиться на работу, пользоваться перерывами и окончить работу в установленное правилами внутреннего распорядка время. Но если возникнет производственная необходимость после окончания рабочего дня для завершения неоконченной работы  b. они могут по своему усмотрению определить суммированный учет рабочего времени (за неделю или за месяц) c. они сами определяют время явки на работу, время перерывов и время окончания работы d. они могут с разрешения руководителя или по своему усмотрению определять режим работы (время начала, перерывов и окончания работы) Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Баллов: 1
Государственный инспектор труда имеет право
Выберите один ответ.
a. беспрепятственно посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно - правовых форм и форм собственности  b. все перечисленные c. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве d. обращаться в суд с жалобами на работодателей, нарушающих законодательство о труде Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Баллов: 1
Государственный инспектор труда имеет право
Выберите один ответ.
a. запрашивать у работодателей и безвозмездно получать у них документы, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций b. все перечисленные  c. приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при нарушении требований охраны труда Верно
Баллов за ответ: 1/1.
1
Баллов: 1
Ущерб, нанесенный имуществу работодателя, возмещается
Выберите один ответ.
a. путем издания приказа администрации об удержании из заработка работника суммы нанесенного ущерба b. путем издания приказа об удержании из заработка работника, если сумма нанесенного ущерба не превышает его среднего месячного заработка c. самим работником путем предоставления равноценного имущества d. все указанные варианты  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
Какая материальная ответственность должна быть применена к шоферу за расходы по ремонту автомашины, потерпевшей аварию по вине водителя во внерабочее время в результате самовольного использования автомашины в личных целях
Выберите один ответ.
a. ограниченная в размере нанесенного ущерба, но не свыше 2/3 среднего месячного заработка  b. полная в размере нанесенного ущерба c. ограниченная в размере нанесенного ущерба, но не свыше 1/2 среднего месячного заработка d. ограниченная в размере нанесенного ущерба, но не свыше 1/3 среднего месячного заработка Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Условиями материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя являются
Выберите один ответ.
a. вина работника b. противоправное поведение работника c. все четыре условия d. причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом  e. наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question4
Баллов: 1
Договор индивидуальной, полной материальной ответственности может быть заключен в следующих случаях
Выберите один ответ.
a. все три предыдущих условия b. если работник имеет соответствующее образование c. если должность работника содержится в перечне должностей и работ, при выполнение которых разрешается заключение указанного договора  d. если выборный профсоюзный орган в организации дал согласие Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
При нанесении ущерба имуществу работодателя работник возмещает
Выберите один ответ.
a. прямой действительный ущерб в полном размере b. прямой действительный ущерб в размере не свыше среднего месячного заработка  c. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду d. прямой действительный ущерб 1
Баллов: 1
Какую ответственность несет работодатель за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда ?
Выберите один ответ.
a. дисциплинарную и материальную b. не несет c. дисциплинарную d. материальную  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question2
Баллов: 1
В соответствии с возложенными задачами органы федеральной инспекции труда имеют следующие основные полномочия
Выберите один ответ.
a. анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике b. все перечисленные c. проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию  d. осуществляют защиту в судах прав работников, здоровью которых нанесен вред при выполнении ими трудовых обязанностей Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question3
Баллов: 1
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
Выберите один ответ.
a. в судебном порядке  b. в органах местного самоуправления c. все перечисленные d. в профессиональных союзах e. главному государственному инспектору труда Российской Федерации Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
При задержке выдачи трудовой книжки работнику администрация обязана выплатить
Выберите один ответ.
a. штраф в размере 5 МРОТ b. половину среднемесячного заработка c. средний заработок за время вынужденного прогула  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
За отказ вступать в коллективные переговоры по заключению коллективного договора, лица, представляющие работодателя могут быть
Выберите один ответ.
a. привлечены к материальной ответственности в размере, не превышающем среднего месячного заработка b. привлечены к материальной ответственности в размере не свыше трех месячных окладов c. подвергнуты штрафу (в судебном порядке) в размере ежемесячного среднего заработка за каждый день после истечения установленного срока (7 дней); d. подвергнуты штрафу (в судебном порядке) в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда Баллов: 1
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам работодателем в установленный срок работник должен
Выберите один ответ.
a. получить в КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом и представить его в течение трех месяцев судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке  b. обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав c. обратиться в суд с иском к работодателю об исполнении решения КТС d. обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя Найдите неправильный ответ. Комиссия по трудовым спорам является предварительным органом по рассмотрению трудовых споров, связанных с
Выберите один ответ.
a. не предоставлением ежегодного отпуска b. прекращением трудового договора по инициативе работодателя  c. оплатой сверхурочного времени d. оплатой праздничных и выходных дней 3
Баллов: 1
Основное направление деятельности Международной Организации Труда (МОТ)
Выберите один ответ.
a. контроль за соблюдением международных актов о труде  b. разработка международных актов о труде c. оказание правовой помощи d. наложение санкций за нарушение конвенций МОТ Баллов: 1
Сверхурочная работа компенсируется:
Выберите один ответ.
a. предоставлением отгула или повышенной оплатой по соглашению между работником и работодателем.  b. повышенной оплатой. c. предоставлением дополнительных дней отпуска. d. предоставлением отгула в течение ближайших двух недель. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question2
Баллов: 1
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник :
Выберите один ответ.
a. должен быть предупрежден за 3 дня до увольнения.  b. должен быть предупрежден за 1 день до увольнения. c. не предупреждается. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question3
Баллов: 1
Срок испытания для сезонных работников при приеме на работу:
Выберите один ответ.
a. неопределенный срок. b. до 2-х недель.  c. до 1-го месяца. d. до 1-го года. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question4
Баллов: 1
В какой срок работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда:
Выберите один ответ.
a. не позднее, чем за 2 недели. b. не позднее, чем за 2 месяца.  c. не позднее, чем за неделю. d. не позднее, чем за 1 месяц. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question5
Баллов: 1
Предметом регулирования Трудового права являются:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные. b. административно-правовые отношения. c. трудовые отношения.  d. гражданско-правовые отношения. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question6
Баллов: 1
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Выберите один ответ.
a. место работы.  b. трудовая функция работника. c. место жительства работника. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question7
Баллов: 1
Перевод на другую работу без согласия работника допускается:
Выберите один ответ.
a. до 1 недели. b. до 1 года. c. до 1 месяца.  d. до 3 месяцев. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question8
Баллов: 1
В трудовом законодательстве не установлены следующие виды времени отдыха:
Выберите один ответ.
a. ежедневный (междусменный) отдых. b. нерабочие праздничные дни. c. отпуска. d. отгулы.  e. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). f. перерывы в течение рабочего дня (смены). Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question9
Баллов: 1
В течение какого периода времени сохраняется прежний заработок работника при переводе его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу:
Выберите один ответ.
a. в течение недели со дня перевода. b. в течение месяца. c. в течение двух месяцев. d. в течение трех недель со дня перевода. e. в течение двух недель со дня перевода.  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question10
Баллов: 1
Какие меры взыскания учитываются работодателем при решении вопроса об увольнении с работы за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин?
Выберите один ответ.
a. меры общественного воздействия (критика на общем собрании трудового коллектива, в печати, по заводскому радио, беседа руководителя и т.п.). b. меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ). c. штрафы, примененные за административные проступки.  d. лишение вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата). Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question11
Баллов: 1
Трудовой договор считается заключенным, если:
Выберите один ответ.
a. издан приказ (распоряжение) о приеме на работу. b. все перечисленные.  c. работник был фактически допущен к работе. d. работник был фактически допущен к работе лицом, имеющим право приема на работу. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question12
Баллов: 1
Коллективный договор заключается на срок не более
Выберите один ответ.
a. двух. лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. b. трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.  c. года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question13
Баллов: 1
Переводом на другую постоянную работу признается:
Выберите один ответ.
a. только одновременное изменение трудовой функции и существенных условий. b. изменение существенных условий труда. c. изменение трудовой функции.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question14
Баллов: 1
Какое из перечисленных взысканий не является дисциплинарным?
Выберите один ответ.
a. Увольнение по соответствующим основаниям. b. Предупреждение.  c. Выговор. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question15
Баллов: 1
Коллективный договор
Выберите один ответ.
a. нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. b. нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.  Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question16
Баллов: 1
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста:
Выберите один ответ.
a. 16 лет.  b. все перечисленное. c. 15 лет. d. 14 лет. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question17
Баллов: 1
Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ.
a. работодатель (юридическое или физическое лицо) и работник. b. работодатель, выборный профсоюзный орган организации и работник. c. все перечисленные. d. работодатель (юридическое лицо) и работник.  Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question18
Баллов: 1
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
Выберите один ответ.
a. 15 лет. b. 14 лет.  c. все перечисленное. d. 16 лет. Верно
Баллов за ответ: 1/1.
Question19
Баллов: 1
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные.  b. в профессиональных союзах. c. в судебном порядке. d. в органах местного самоуправления. Неверно
Баллов за ответ: 0/1.
Question20
Баллов: 1
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
Выберите один ответ.
a. в трехдневный срок со дня фактического начала работы.  b. в недельный срок со дня фактического начала работы. c. в пятидневный срок со дня фактического начала работы. Верно
Баллов за ответ: 1/1.

Приложенные файлы

  • docx 26712464
    Размер файла: 577 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий