Задачки по ТП

1.Работник, письменно уведомив работодателя, отказался от выполнения работы, которая не входила .в круг его должностных обязанностей. Руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, поскольку распоряжение о возложении на работника дополнительных обязанностей им не обжаловано, в силу чего оно должно исполняться до его признания незаконным полномочными органами. Правомерно ли решение руководителя организации? Назовите органы, которые имеют полномочия признать такое распоряжение незаконным. Ст. 69, 379, 60 ТК РФ. КТС, суд. Порядок.
1.   Работники прекратили работу в связи с длительной задержкой заработной платы. Руководитель организации обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, т.к. вопрос о задержке выплаты заработной платы не может быть предметом коллективного трудового спора. Суд признал проведенную работниками забастовку незаконной. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
В то же время этот Закон не регулирует коллективные трудовые споры, возникающие в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников. По мнению Верховного Суда РФ, Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" не должен применяться к случаям прекращения работы, вызванным нарушением прав работников на своевременную оплату, что является коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников (БВС РФ. 1998. N 10).
Когда можно устраивать забастовку
Забастовка легальный способ «добиться взаимопонимания» с руководством, игнорирующим пожелания сотрудников. По [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (ТК) причиной трудового спора может стать невыплата зарплаты, требование выполнять не оговоренную заранее работу, ненормированный рабочий день и т. п. Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено в [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] Конституции РФ. Локаут, или увольнение работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке, незаконен ([ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]). Напротив, руководство обязано предоставить помещение, где бастующие могли бы проводить собрания, и не имеет права отказаться от переговоров с ними.Но право на забастовку действует не всегда. Если ее проведение создает угрозу жизни и здоровью людей, обороне страны и безопасности государства, то забастовка незаконна ([ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]).
Выдвинуть работодателю требования.
Дождаться его ответа. В случае отказа в удовлетворении требований возникает трудовой спор.
Организовать примирительную комиссию (представители работодателя и работников).
Если не удалось прийти к соглашению, решение спора продолжается с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров).
Если итог по-прежнему неудовлетворительный, рабочие могут объявлять забастовку. Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании. Работодателю о забастовке сообщается за 10 календарных дней.
«Продвинутый» забастовщик, организуя забастовку, учитывает сроки, процедуры и требования, предусмотренные [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ], иначе забастовка рискует оказаться вне закона. Например, принять решение о забастовке можно, только если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (или если имеются подписи более половины работников в поддержку забастовки). Кстати, забастовку на «Форде» суд признал незаконной, потому что решение рабочие приняли не на общем собрании, а голосуя посменно. Рабочие говорят, что для собрания руководство не предоставило им помещение.
2.   Администрация аэропорта обратилась в районный суд с иском о признании незаконной однодневной забастовки авиадиспетчеров. Суд требование удовлетворил. Начальник аэропорта объявил выговоры трем диспетчерам, а одного уволил за прогул. Профком обжаловал решение районного суда. Как следует поступить коллегии по гражданским делам этого суда? Какими могут быть последствия ее решения для наказанных работников? Ст. 413 (б) ТК РФ 415
3.   Бригаде строителей из 15 человек не была выплачена премия за досрочный ввод законченного объекта. Неоднократные обращения бригадира к начальству результатов не дали. Бригада решила объявить забастовку. Поручили бригадиру выяснить, как это сделать. Бригадир спросил знакомого студента юридического вуза. Представьте, что это вы, какой ответ вы бы дали?
1.        Бухгалтер Комиссарова, инвалид 2 группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа не более 4 часов в день. Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу. Руководитель организации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в КТС. Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?
2.        Студент технологического института Михалев на период прохождения практики был зачислен мастером. Через некоторое время на участке произошел несчастный случай, на Михалева было наложено дисциплинарное взыскание. Михалев обратился в КТС, но в приеме заявления ему было отказано в связи с тем, что студенты-практиканты не являются штатными работниками. Обоснован ли отказ в приеме заявления? Решите спор.
3.      Медсестра Гудкова подала заявление в КТС с просьбой решить вопрос о предоставлении ей отгула за сверхурочную работу и о снятии выговора за опоздание, поскольку причина опоздания была уважительной (болезнь ребенка). В КТС отгул был заменен заработной платой, а выговор – замечанием. На заседании было установлено, что из заработной платы Гудковой удержано 300 руб. за разбитую во время дежурства посуду. Комиссия решила вернуть удержанную сумму. Главный врач не согласился с решением и обратился в суд. Какое решение следует вынести суду?
4.        Приказом начальника станции Омск-1 машинист маневрового локомотива Щегольков за появление на работе в нетрезвом виде переведен на работу, не связанную с движением поездов, на три месяца. Не согласившись с приказом, он обратился с жалобой к начальнику железной дороги. Какова процедура рассмотрения трудовых споров, связанных с применением уставов и положений о дисциплине? Правомерны ли действия начальника станции? Как следует поступить начальнику железной дороги?
5.        Врач Журин решением районного суда был восстановлен на работе в больнице. Главврач отказался выполнить это решение и приказал не допускать Журина к работе. Несколько раз Журин приходил в больницу, но его не пропускали в отделение. Обидевшись на действия администрации, он уехал на юг, где пробыл около 4 месяцев. Вернувшись, он снова обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Как должен поступить суд? Может ли суд привлечь к материальной ответственности главврача за отказ выполнить его решение?
6.        По договоренности между директорами экономист Рыбаков был переведен с экскаваторного завода на электромоторный. В отделе кадров электромоторного завода ему отказали в приеме на работу, сославшись на то, что договоренность была достигнута месяц назад, но он не явился, поэтому завод взял другого работника. КТС и мировой судья отказались рассматривать заявление Рыбакова. Он обратился в районный суд. Чем должно закончиться затянувшееся разбирательство спора?
7.        Дворник Козерогов был уволен с формулировкой «по собственному желанию» с 1 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его заставили подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Козерогов предварительно не обращался к администрации, в связи с чем пришел в профком. Председатель профкома посоветовал обратиться в суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в КТС. В каком порядке и как следует разрешить дело?
1.   Руководитель организации отказался исполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его в судебном порядке. Инспектор труда до вынесения судебного решения неоднократно подвергал руководителя организации штрафу за неисполнение предписания. Суд отказал в удовлетворении жалобы руководителя организации на предписание государственного инспектора труда. Руководитель организации вновь обратился в суд с заявлением о признании незаконными штрафов, которые наложены до вынесения решения суда об оставлении предписания без изменения. Удовлетворит ли иск суд?
2.   В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Синий факел» государственный инспектор труда отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотивируя тем, что тот может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц. Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие существуют иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
1. Малышкин, уходя в установленное время с работы, решил помочь работнику этой же организации поставить машину в бокс. В результате он был прижат бортом машины к стенке бокса, получил многочисленные переломы грудной клетки и механические повреждения внутренних органов. Можно ли считать полученную травму производственной? Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?
2. Строгов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжал работу. По истечению двух месяцев Строгов почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поликлинику. У него было обнаружено серьезное повреждение позвоночника. После обследования ему была определена вторая группа инвалидности от общего заболевания. Строгов, не согласившись с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился в администрацию и профком с заявлением о выдаче ему акта по форме Н-1, но получил отказ. Допущены ли администрацией и профкомом какие-либо нарушения действующего законодательства по охране труда? Куда следует обратиться Строгову с жалобой на действия администрации и профкома?
3. Настройщик приборов Фрумкин, явившись после отпуска на свое рабочее место, обнаружил оголенный силовой кабель. Об этом он поставил в известность заведующего лабораторией, заявив, что не приступит к работе, пока электрооборудование не будет приведено в надлежащее состояние. Заведующий лабораторией распорядился немедленно приступить к работе, соблюдая осторожность и технику безопасности. Оцените действия Фрумкина и заведующего лабораторией.
4. В связи с перебоями в доставке молока администрация котельной приняла решение выдавать кочегарам молоко не ежедневно, а три раза в месяц. Кроме того, по ее распоряжению снабжение кочегаров и других работников котельной газированной водой осуществлялось через торговые автоматы. Законны ли распоряжения администрации котельной?
5. Рабочий Белов по два дня в неделю работает во вредных для здоровья условиях, однако сама его профессия не включена в Список производств, цехов, профессий и должностей, дающих право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск. Имеет ли Белов право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск?
6. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не явилась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу.
7. Формовщица Бородина, нуждающаяся, по врачебному заключению, в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Бородиной отпуск без сохранения заработной платы. Как следует поступить Бородиной?
8. Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия – постоянно, второй вследствие производственной необходимости – сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую одежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил чек для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих. Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?
9. 15-летнего подростка Силкина приняли на работу в ремонтную мастерскую АО «Агрохим» учеником газосварщика без справки о состоянии здоровья с пятичасовым рабочим днем. На третьем месяце обучения ему установили шестичасовой рабочий день. Какие нарушения норм охраны труда допущены администрацией, каким образом они могут быть устранены?
10. При разгрузке лесоматериалов на грузчика Липова упало бревно. От удара он получил тяжелую травму и длительное время находился на излечении в больнице, а затем был признан инвалидом второй группы в результате обострившейся нервной болезни. Липов потребовал оформить инвалидность в связи с несчастным случаем на производстве. Однако администрация ему в этом отказала, мотивируя это тем, что он и раньше страдал нервным заболеванием. Каков порядок оформления акта о несчастном случае? Разрешите спор.
11. Шахов проходил по территории торгового комплекса «Олимпийский». Не заметив открытого канализационного люка, он провалился в него, упав на главного энергетика торгового комплекса Васина, проводившего там плановые работы. В результате падения Шахов и Васин были травмированы и не могли самостоятельно выбраться из колодца на поверхность. Они кричали, звали на помощь, но, когда прибыл на место срочно вызванный наряд милиции, оба были уже мертвы. Позднее было установлено, что причиной смерти стал скопившийся на дне колодца метан. Какие правила по охране труда были, на ваш взгляд, нарушены при проведении работ?
12. Маляр Сальникова, получив комплект специальной одежды, потребовала сменить его на другой на том основании, что выданный комплект рассчитан на работника-мужчину. Он застегивается на другую сторону, что для Сальниковой является неудобным, она нервничает, не может быстро застегнуть пуговицы, а в результате теряет драгоценное рабочее время. Что бы вы, как юрист, ответили Сальниковой, руководствуясь действующим законодательством?
13. В коллективном договоре мебельного комбината зафиксировано положение о том, что при приеме на работу высококвалифицированных работников не проводится инструктаж по технике безопасности. Государственный инспектор по охране труда указал, что данное положение противоречит действующему законодательству. Правомерно ли замечание государственного инспектора?
14. При комплексной проверке по соблюдению законодательства об охране труда в строительной организации, проводимой прокуратурой и Рострудинспекцией, были выявлены значительное количество скрытых администрацией несчастных случаев, связанных с производством, грубые нарушения правил техники безопасности и производственной санитарии. Какие меры могут быть приняты по выявленным фактам?
15. Семнадцатилетний Рожков после окончания среднего профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что в обязательном порядке следует пройти медицинский осмотр и инструктаж по технике безопасности, после чего его оформят в соответствии с направлением училища газосварщиком 3-го разряда. Однако Рожков отказался проходить медосмотр и инструктаж, заявив, что он недавно проходил их в училище. Против его приема на работу возражал и инженер по технике безопасности, который указал, что в соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и предложил принять Рожкова пока разнорабочим. Как следует разрешить возникшую ситуацию? Правомерен ли отказ Рожкова? В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Обязателен ли для работников инструктаж по технике безопасности?
16. В связи со взрывом на шахте «Усинская» погибло пять шахтеров, которые были командированы на эту шахту. Каков порядок расследования данного несчастного случая?
1.   Кассир Суслова, проработав в магазине шесть месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. После этого она использовала очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Приступив к работе, Суслова обратилась к заведующей магазином с просьбой о предоставлении ей следующего очередного отпуска. Заведующая магазином объяснила, что такое право она будет иметь, отработав одиннадцать месяцев после выхода на работу. Правомерны ли действия заведующей магазином?
2.   Преподаватель института Селезнева работала вместо ушедшей в отпуск по беременности и родам Лебедевой. Когда Лебедева вышла на работу, то Селезневу уволили в связи с истечением срока договора. При увольнении Селезнева потребовала предоставления ей отпуска пропорционально отработанному времени. Однако в отделе кадров ей заявили, что отпуск сезонным и временным работникам не полагается. Правомерны ли требования Селезнева? Когда у работника возникает право на получение отпуска? Разрешите спор по существу.
3.   Главный энергетик шахты «Северное сияние», находящейся в районах Крайнего Севера, Буряков, проработавший на ней 1 год и 10 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодных, а также дополнительных отпусков за проработанное время. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Бурякову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера? Каков порядок суммирования отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера?
1.   В нерабочее время тракторист Тихонов самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей аварии по вине Тихонова были повреждены трактор и жилой дом. Организация, где работал Тихонов, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, ей были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. трактор не использовался в течение 10 дней. Администрация организации предъявила регрессный иск к Тихонову. Определите, что относится к прямому действительному ущербу? К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Как следует поступить суду?
2.   У кассира зрелищной организации Рыловой в автобусе была похищена хозяйственная сумка, в которой находились театральные билеты на общую сумму 38 000 рублей. Серии и номера похищенных билетов были известны по документам. Дирекция зрелищной организации дала в газете объявление о том, что они являются недействительными. Тем не менее дирекция потребовала от Рыловой полного возмещения ущерба, который причинила организации. Подлежит ли возмещению этот ущерб? Куда должна обратиться Рылова для защиты своих прав?
3.   Возчик совхоза не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг. Администрация совхоза удержала из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади. Обоснованы ли такие удержания? В отношении доярок не правильно. В отн. Возчика – прогул, или выговор или увольнение.
4.   Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 18 900 рублей. Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость блюд составила бы 21 500 рублей. Власова отказалась возместить этот ущерб. В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации? Каков порядок возмещения материального ущерба?
5.   В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело. Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?
6.   За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок. Есть ли основания для привлечения Попова к материальной ответственности?
7.   Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта. Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок с обувью на сумму 420 000 рублей. Суд взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада. Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 420 000 рублей. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскивать с них, а не с него. Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были установлены?
8.   На складе продовольственного магазина протекла крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался. Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?
9.   По вине водителя такси Яковлева совершена авария. Таксомоторный парк возместил пострадавшему пассажиру причиненный ему в результате аварии ущерб и произвел ремонт автомашины, которая в течение недели не выходила на линию. Возместить добровольно понесенный таксомоторным парком ущерб Яковлев отказался. Администрация обратилась в суд с иском о возмещении Яковлевым нанесенного им ущерба. Определите виды убытков, причиненных Яковлевым таксомоторному парку. Какую ответственность и за что он должен понести?
10.   Закончив ремонт приводных ремней 5 марта, шорник бросил их у входа в кладовую и ушел домой. На другой день ремней на месте не оказалось. Через 10 дней мастер цеха прислал за ремнями, и кладовщик объяснил, как было дело. Начальнику цеха мастер подал докладную записку о случившемся 25 марта. Начальник цеха 8 апреля издал распоряжение об удержании стоимости пропавших ремней из заработной платы кладовщика в размере среднего месячного заработка. Кладовщик обратился к юрисконсульту предприятия за разъяснением правильности этого распоряжения. Какой ответ должен дать юрисконсульт?
11.   Петраков был принят на работу гардеробщиком в парикмахерскую. В первый же день работы, еще до оформления договора о полной материальной ответственности, из гардероба были похищены два дорогостоящих манто. Может ли быть Петраков привлечен к материальной ответственности? Если да, то может ли он, получая невысокую зарплату, возместить ущерб, причиненный организации?
12.   В одном из цехов была обнаружена недостача спирта на сумму 10 000 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлечены к материальной ответственности главный бухгалтер, не проводивший инвентаризацию в течение двух лет, и начальник цеха (каждый в размере месячного оклада). Соответствует ли приказ действующему законодательству?
13.   Администрация на время отпуска машиниста холодильной установки возложила его обязанности на водителя рефрижератора Баева. В результате неправильной эксплуатации холодильная установка вышла из строя, ремонт ее стоил 150 000 рублей. Аварию водитель объяснил тем, что он не имеет соответствующей подготовки и его перевели на должность машиниста холодильной установки вопреки его желанию. Можно ли привлечь Баева к материальной ответственности?
14. Косинова работала штукатуром-маляром в домостроительном комбинате. По ее заявлению приказом работодателя она была переведена на работу транспортной рабочей. Косинова обратилась в суд с иском к ДСК о взыскании разницы в заработной плате по прежней и новой специальности, ссылаясь на то, что перевод был вызван наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и невозможностью по этой причине выполнять прежнюю работу. Законны ли требования Косиновой? В каких случаях возмещается работнику не полученный им заработок в результате перевода на другую работу? Как следует поступить суду?
15. Дворцова работала на кухне в кафе «Глория». По приказу работодателя с ней был расторгнут трудовой договор за прогулы. Решением суда от 3 февраля она восстановлена на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. 10 мая она снова обратилась в суд с заявлением, в котором просила выплатить ей заработную плату за вынужденный прогул с 4 февраля по день рассмотрения заявления, ссылаясь на то, что после вынесения решения работодатель не допустил ее к прежней работе, предлагая работать посудомойкой, однако выполнять данные обязанности она не могла по состоянию здоровья. Правомерны ли требования Дворцовой? Каковы правила возмещения работнику не полученной им заработной платы вследствие отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров? Как следует поступить суду?
1. Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обязать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работник, тогда как работники, не имеющие навыков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохранение рабочего места, поскольку он навыков работы с новой техникой не имеет. Суд в удовлетворении требований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязанностью работодателя. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
1.        Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту. Когда они вернулись в родную организацию, то приказом директора им объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить КТС, в которую обратились водители с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания?
2.        Приказом от 7 августа токарям Глухову и Тетереву начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской. Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?
3.        Технолог кондитерской фабрики г. Омска Ежикова была направлена на курсы повышения квалификации в г. Воронеж с 1 по 30 октября. Во время командировки Ежикова отсутствовала на учебных занятиях без уважительной причины 11 дней. Приказом директора кондитерской фабрики она была уволена за прогул. Ежикова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Какое решение должен вынести суд?
4.        Приказом от 15 января бухгалтерам Масловой и Квасцовой за непредставление вовремя годового отчета объявлены выговоры, кроме того, они лишены вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год. Считая, что их наказали неправильно, бухгалтеры обратились в КТС. Правомерно ли наказание Масловой и Квасцовой? Какие дисциплинарные взыскания должны применяться к работникам? Допускает ли действующее законодательство расширения перечня дисциплинарных взысканий? Как следует поступить КТС?
5.   Водителю Гранину за прогул объявлен выговор, кроме того, этим же приказом ему уменьшили отпуск на один день, перенесли отпуск с летнего периода на осенний, лишили премии за квартал, перенесли назад очередь на санаторно-курортное лечение за счет организации, лишили процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и выслугу лет. Считая приказ незаконным, Гранин обратился с заявлением о его отмене в КТС. Какое решение вынесет КТС?
6.        За опоздание на работу лаборанту Паршиной объявлен выговор. Никаких объяснений по поводу нарушения трудовой дисциплины от нее не истребовалось. Приказ ей объявлен через неделю. КТС, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратилась Паршина, рассматривать его не стала. Председатель КТС объяснил, что поскольку приказ является незаконным, то он не имеет юридической силы и КТС не должна рассматривать ее заявление. Дайте правовую оценку действий администрации и председателя КТС. Наложено ли в данном случае на Паршину дисциплинарное взыскание?
7.        Студенту дневного отделения юридического института Кузякину за драку, учиненную во дворе института, приказом ректора объявлен выговор. В связи с тем, что студент 10 ноября пришел на занятия в нетрезвом виде, приказом ректора его отчислили из института. Считая действия ректора незаконными, Кузякин обратился в суд с иском о восстановлении его в числе студентов. В заявлении он указал, что с институтом в трудовых правоотношениях не состоит, следовательно, его нельзя было наказывать в дисциплинарном порядке. Кроме того, учебную дисциплину нельзя приравнивать к трудовой. Правомерны действия ректора института? Относится ли учебная дисциплина к трудовой? Как следует поступить суду?
8.        Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, т.к. шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Правомерен ли отказ администрации о поощрении работника?
9.        В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор. Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?
10.   Инженер Крапов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор, и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, ему приказом вновь был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения норм Трудового кодекса. Как должна решить спор комиссия по трудовым спорам?
11.   Старшему лаборанту Семенову, инвалиду 2 группы, был предоставлен ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел и ему был продлен курс лечения до 22 сентября. 16 сентября Семенов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября, но ответа не получил. Домой Семенов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения заработной платы ему продлен. Администрация объявила Семенову выговор за прогул с 21 сентября по 5 октября. Семенов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании Комиссии он обосновал свою просьбу продлить отпуск без сохранения заработной платы после 22 сентября необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на собственной машине. Как должен быть решен спор в КТС?
12.   Экономист Ларионов обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови – во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и вторник Ларионов на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Обоснованны ли его требования?
13.   Помощнику прокурора города Серегину был объявлен выговор и назначена внеочередная аттестация. Поводом послужила опубликованная им статья о злоупотреблениях служебных положением ряда влиятельных лиц. На основании какого нормативного акта работники прокуратуры привлекаются к дисциплинарной ответственности, и каков порядок защиты их прав? Какие органы вправе рассматривать дела об увольнениях и наложении дисциплинарных взысканий на прокуроров и их помощников?
14.   В перечень дисциплинарных взысканий, содержащихся в правилах внутреннего трудового распорядка завода монтажных заготовок, внесено дополнение, предусматривающее лишение работника права на бесплатные обеды при нарушении трудовой дисциплины. Входит ли в компетенцию администрации и профкома установление дополнительных дисциплинарных взысканий?
1.   Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказался произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.
2.   При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.
1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовой договор, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить за работу 10 000 рублей. После обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей. Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?
2. Макаров обратился в суд с иском к организации «Лира» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Он указал, что в течение двух лет работал в организации бухгалтером, а затем, после преобразования ее в производственный кооператив, продолжал работать бухгалтером в кооперативе. Однако администрация кооператива, ссылаясь на то, что он член кооператива, отказалась выплачивать причитающиеся ему денежные суммы. Правомерны ли действия администрации? Каковы принципы оплаты труда в РФ? Как суду решить спор?
3. Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением установить ему тарифную ставку сдельщика. Что такое тарифная ставка? Каков порядок установления тарифной ставки? Правомерны ли требования Смыслова? Какие обстоятельства и факторы влияют на размер тарифных ставок?
4. Бригаде сборщиков по распоряжению начальника цеха уменьшили размер премии на 10 % за то, что один из членов бригады был доставлен в медвытрезвитель. Законно ли распоряжение начальника цеха?
5. Администрация строящегося металлургического комбината установила для работников, оплата которых производилась по повышенным тарифным ставкам (окладам), на срок до полного пуска комбината доплаты за работу с тяжелыми условиями труда в размере 12 %, а особо вредными и особо тяжелыми – 24 %. Законны ли действия администрации? Каков порядок введения доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда?
6. Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация филиала ему отказала и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд. Подлежат ли удовлетворению требования истца?
7. В механическом цехе авторемонтного завода введена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает, что при выполнении месячной нормы свыше 110 % оплата ведется по полуторным сдельным расценкам. В октябре токарь Семенов выполнил норму на 130 %. Его дневная норма выработки 12 деталей. Тарифная ставка 90 руб. в день. Подсчитайте заработок Семенова за октябрь.
8. Бухгалтеру организации Селютиной предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. За последние три месяца работы ей были выплачены следующие суммы: основная зарплата – 12 000 руб. в месяц, премия за перевыполнение товарооборота – 1 680 руб., пособие по временной нетрудоспособности за полмесяца – 6 000 руб., вознаграждение по итогам работы за год – 8 000 руб. Подсчитайте размер отпускных Селютиной.
9. Зуева заключила с фирмой «Заря» трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекала и членов семьи. По истечении года она обратилась к администрации с требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2) труда членов семьи; 3) расходов за электроэнергию, т.к. пользовалась электрической швейной машиной. Администрация отказала ей в этом и уволила Зуеву в связи с тем, что фирма больше не нуждалась в услугах надомных работников. Зуева предъявила в районный суд иск о восстановлении ее на работе и удовлетворении вышеизложенных требований. Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?
10. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих коллег?
11. При рассмотрении иска юрисконсульта Чертова к организации о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула в районном суде было принято решение о восстановлении его на прежней работе и отказано в оплате вынужденного прогула и индексации заработной платы. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Чертов продолжал работать председателем кооператива «Фемида», где получил заработную плату, превышающую средний заработок по месту работы, с которой он был незаконно уволен. Правомерно ли решение районного суда? Какие виды оплаты включаются для исчисления среднего заработка при оплате вынужденного прогула?
12. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:
– 1/4 среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;
– аванса, полученного в 1-й половине месяца;
– подоходного налога;
– взноса в Пенсионный фонд;
– профсоюзного взноса.
Все ли удержания являются обоснованными и законными?
13. Фрезеровщик 6-го разряда Фролов выполнял в течение шести дней сдельно оплачиваемые работы по 2, 3, 4 и 5-му разрядам. В связи с тем, что заработная плата за эти дни ему начислена по выполненной работе, он обратился в КТС с заявлением о выплате межразрядной разницы. Подлежит ли удовлетворению его заявление?
14. В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Полозовым и мастером Зориным работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта, но при получении заработной платы за месяц было обнаружено, что начальнику цеха и мастеру сверхурочная работа не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачены только 4 часа сверхурочной работы, а пенсионеру Хохлову, работающему с режимом неполной рабочей недели, сверхурочная работа вообще не оплачена. Считая действия администрации неправильными, все работники обратились с заявлением в КТС. Как следует поступить КТС? Как оплачивается сверхурочная работа? Можно ли сверхурочную работу компенсировать отгулом? Как оплачивается сверхурочная работа лиц, работающих с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей?
15. Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б. Выполненные работы протарифицированы по 6-му разряду тарифной сетки, используемой в организации. За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки:
– по продукции А – 15 руб.;
– по продукции Б – 20 руб.
За выполнение норм выработки согласно приказу администрации токарю установлена премия в размере 40 % сдельной расценки. Определите размер заработной платы токаря.
16. Фрезеровщику Семенову установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. За отчетный период им было произведено 340 единиц продукции А и 134 единицы продукции Б. На предприятии установлены следующие расценки:
– по продукции А – 15 руб.;
– по продукции Б – 20 руб.;
– по продукции А – 18 руб. сверх 250 единиц;
– по продукции Б – 22 руб. сверх 125 единиц.
Определите размер заработной платы Семенова.
17. Бригада работников в составе трех человек, тарифные разряды которых равны, выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордному заданию и смете составило 22 500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал: Сергеев – 166 часов, Плотников – 170 часов, Орлов – 160 часов. Определите заработок каждого из членов бригады.
1. Заведующая библиотекой Цветкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами:
– Обязана ли администрация предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет для его кормления, если она кормит его искусственным питанием?
– Возможно ли предоставление таких перерывов мужу или другим членам семьи, занятым кормлением ребенка?
– Как быть с перерывами в тех случаях, когда ребенок питается материнским молоком свыше полутора лет?
– Какие перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются в рабочее время?
– Имеет ли администрация право сократить обеденный перерыв на 20 мин. для проведения концерта?
– Обязателен ли обеденный перерыв?
– При переноске тяжестей грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их «перекуры», составляющие 2-3 часа в день, и, соответственно, уменьшить заработную плату? Дайте письменный ответ юридической консультации.
2. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Смехову и Потехову работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время, что бетон пересохнет, их мало волнует, потому что им за это дополнительно не платят. Правомерны ли действия начальника участка? Можно ли работников привлечь в случае производственной необходимости к работам в обеденный перерыв?
3. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов. Рабочие Авилов и Петров, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС. Какое решение должна принять КТС?
4. Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, т.к. в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Прав ли руководитель? Как следует поступить в указанной ситуации?
5. Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. На предприятии, где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы – суббота и воскресенье. Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку, а выходные дни следуют за окончанием командировки?
6. В связи с производственной необходимостью директор фабрики предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
7. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке. Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?
8. Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной работы понадобился экономист Четкин, который в это время вышел из организации перекусить в соседнее кафе. За самовольный уход из организации в течение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор. Есть ли обоснования для применения к Четкину дисциплинарного взыскания?
9. В комиссию по трудовым спорам поступило два заявления:
«По просьбе начальника цеха мы работали в воскресенье 25 февраля. После работы мастер заплатил нам по 150 рублей. Но при выплате зарплаты с меня эти деньги удержали. Прошу их вернуть. Подпись».
«Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера принесенной Фроловым водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от работы, из-за чего вторую половину дня мы не работали. За простой нам не только не заплатили, но и заставили в выходной день отработать вторую половину дня. Просим оплатить простой в пятницу и дать отгул за работу в выходной день и присоединить его к очередному отпуску. Фролов. Уланов». Какое решение вынесет КТС?
10. Инженер по технике безопасности Иванов, который находился в очередном ежегодном отпуске, был вызван по телефону на работу в связи со случаями производственного травматизма для установления причин травматизма и расследования несчастного случая. Иванов отказался явиться на работу, за что администрация наложила на него дисциплинарное взыскание. Дайте правовую оценку действиям администрации и поведению Иванова.
11. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в Юридическом институте, где она обучалась без отрыва от работы. Сивцова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать ей директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков?
12. Жилин поступил на работу 10 апреля. 10 июня его вызвали на 45-дневные военные сборы. С 1 по 5 сентября он отсутствовал на работе по болезни, а с 1 по 10 октября находился в отпуске без сохранения заработной платы. Когда у Жилина возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
13. Вернувшийся из очередного отпуска Климов попросил продлить ему отпуск, т.к. во время пребывания в доме отдыха он проболел шесть дней, о чем имеется справка медицинского учреждения. Как следует поступить администрации?
14. Главный инженер Реенбах в течение шести лет не пользовался отпуском. В связи с ухудшением состояния здоровья он обратился к директору с заявлением, в котором просил предоставить ему сразу отпуск за четыре года, а за остальные два года выплатить денежную компенсацию. Правомерны ли требования Реенбаха? Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией? В каких случаях?
1.        При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочем днем, т.к. он дал обязательство продолжать обучение в школе. Законны ли действия администрации?
2.        Копировщица Лямзина работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей сокращенный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?
3.        Директор автотранспортной организации в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3-4 часа. Группа водителей, считая приказ директора незаконным, обратилась с жалобой в Рострудинспекцию. Правомерны ли действия директора? Допускается ли разделение рабочего дня на части? Какие меры должны быть предприняты по жалобе водителей?
4.        Генеральный директор ЗАО «Зенит» утвердил график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8-часовая рабочая смена. Для недопущения переработки работникам в возрасте 15-16 лет представлялось 4 выходных дня, а работникам в возрасте 16-18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда – 3. Соответствует ли данный график сменности законодательству о труде?
5.        Мастер строительного участка Иванова по распоряжению администрации дежурил на объекте с 8 часов вечера 1 мая до 8 часов утра 2 мая. 28 мая он обратился к администрации с просьбой предоставить ему два рабочих дня отгула за дежурство в праздничные дни. Обоснована ли просьба Иванова?
6.        При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительности должна быть установлена рабочая смена несовершеннолетним, лицам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних школах, студентам вузов вечерних и заочных форм обучения? 2) как компенсировать недоработку рабочего времени в ночную смену? 3) будут ли включены в месячную норму рабочего времени часы, приходящиеся на праздничные и выходные дни? 4) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? 5) какой продолжительности должна быть смена у работников заводской поликлиники и инвалидов? Директор завода дал указание юрисконсульту подготовить ответы на поставленные вопросы. Составьте письменный ответ юрисконсульта.
7.        При проверке соблюдения трудового законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалось работа с 10 часов вечера до 7 часов утра. Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении? Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основанием для изменения или отмены таких приказов?
8.        Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно. Следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
9.        Приказом по заводу для слесарей-ремонтников был введен суммированный учет рабочего времени. Два слесаря работали по графику 1 мая. Поскольку эта работа была оплачена им в одинарном размере, они обратились в Комиссию по трудовым спорам с требованием о доплате и об отмене им суммированного учета рабочего времени. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?
10.   Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, администрация отказала Павловой, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?
11.   Кошкин на металлургическом заводе выполнял работу маляра по окраске цистерн с использованием красок, содержащих бензол. В отдельные дни он работал только на окраске внутренней поверхности цистерн, в другие – от 2 до 4 часов в день – на окраске наружных поверхностей. Должна ли сокращаться Кошкину продолжительность рабочего дня? Каков порядок установления сокращенного рабочего дня?
12.   В связи с приближением отопительного сезона управляющий домами привлек к сверхурочным работам 15 человек. Десять работников не возражали, а пять отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, студент-заочник 3-го курса и три техника, работающие с неполным рабочим днем. Правы ли эти работники? Можно ли наказать их за отказ от сверхурочной работы?
13.   Начальник цеха, ссылаясь на трудности выполнения обязательств, попросил газосварщиков поработать оставшиеся до конца года две недели без выходных дней, а при необходимости и сверхурочно. Рабочие согласились. Работали без выходных, а четыре дня остались на сверхурочную работу по три часа ежедневно. Какие нарушения были допущены начальником цеха?
14.   Рабочие слесарного цеха по производственной необходимости были направлены в сварочный цех в качестве обслуживающего персонала. Проработав три дня, они потребовали у администрации завода установления сокращенного рабочего дня, т.е. такой же продолжительности, как и у рабочих сварочного цеха. Администрация отказала им, сославшись на то, что ни правила внутреннего трудового распорядка, ни коллективный договор этого не предусматривают. Законны ли действия администрации? Кому и в каком порядке устанавливается сокращенный рабочий день для работников, занятых с вредными условиями труда?
1.   С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия. Так ли это? Аргументируйте свою позицию.
2.   Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Дайте ответ юрисконсульта.
3.   В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через пять дней после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, в который обратилась Сафонова с иском о восстановлении на работе?
4.   Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой вернуть ей заявление, т.к. изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор.
5.   Автослесарь Митрохин 15 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать заявление от 15 мая недействительным. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая. Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
6.   27 июля Мешин написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на имя генерального директора. После поступления письма в организацию 6 августа оно было передано начальнику отдела кадров 10 августа. Приказ об увольнении был датирован 10 августа. Как начальнику отдела кадров правильно произвести увольнение? Какой датой следует издать приказ об увольнении? Как производить увольнение, если есть необходимость в отработке специалистом 2 недель, а работник находится на больничном, в отпуске?
7.   Медсестра Цыганкова была уволена с работы по собственному желанию 1 февраля, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила главного врача принять ее обратно, т.к. у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена. Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность.
8.   Официантка ресторана «Сибирская корона» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?
9.   На предприятии сокращаются две должности: начальник планового бюро и экономист. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию. Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев нет; стаж работы экономиста – 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей. Каковы правила увольнения по сокращению штата работников организации?
10.   Во время сдачи Старцевой государственных экзаменов в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Администрация, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими сотрудниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, издала приказ об ее увольнении. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Как следует поступить суду?
11.   Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5-м месяце беременности?
12.   Фрезеровщик Соломин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 2 группы. Считая, что Соломин как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу, директор издал приказ о переводе его на другую работу, более легкую. Поскольку Соломин отказался от перевода, то его уволили вследствие обнаружившегося несоответствия по состоянию здоровья. Он обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе. Охарактеризуйте правильность и законность действий администрации. Какое решение должен вынести суд?
13.   Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Права ли администрация? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, в который обратится Глотова с иском о восстановлении на работе?
14.   Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова? Каков порядок увольнения по п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ?
15.   Хомутова на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?
16.   Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы приговорен к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет. Разрешите сложившуюся ситуацию.
17.   Фасовщица АО «Химфарм» Злобина в нарушение правил техники безопасности работала с наркотическими веществами без специальных перчаток, автоматически облизывая пересыхающие пальцы. К концу смены она была в состоянии наркотического опьянения. Приказом генерального директора Злобина уволена за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. Правомерно ли увольнение Злобиной? Как следует поступить суду, в который она обратилась с иском о восстановлении на работе?
18.   Начальник службы безопасности предприятия Трифонов был осужден приговором суда к исправительным работам за пьяную драку в быту. Посчитав, что совершенные действия Трифоновым несовместимы с выполнением работы по занимаемой должности, руководитель предприятия издал приказ об увольнении Трифонова по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Трифонова? В каких случаях допускается увольнение по указанному основанию?
19.   Продавец магазина «Кристалл» Сурикова была уволена по причине утраты доверия со стороны работодателя. Поводом для увольнения послужил отпуск алкогольной и табачной продукции лицам, не достигшим 18 лет, что является нарушением требований законодательства. Сурикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним осуществляется в магазине постоянно всеми продавцами, о чем известно директору. Кроме того, Сурикова сослалась на то, что она уже понесла административное наказание за совершенный проступок. Какое решение должен принять суд?
20.   Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штат был укомплектован полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через полгода узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в Министерство образования с просьбой восстановить его на работе. В Министерстве Абросимову посочувствовали, но заявили, что помочь не могут, т.к. принят педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике. Как должен быть разрешен трудовой спор?
21.   Дроздова обратилась в суд с иском к исполнительному органу Никольской церкви о восстановлении ее на работе. В заявлении указано, что она в течение восьми лет работала в церкви уборщицей, уволена по сокращению штата необоснованно и без согласия выборного профсоюзного органа. Каков порядок увольнения лиц, работающих в церкви? Как следует поступить суду?
22.   Монтажник Баулин, недавно окончивший техникум, был уволен как несоответствующий занимаемой должности в связи с тем, что он не смог освоить работу на новых высоковольтных опорах. Не согласившись с приказом администрации, Баулин обратился с иском в суд о восстановлении на прежней работе. Каков порядок увольнения работников в результате обнаружившегося несоответствия вследствие недостаточной квалификации? Как должен решить это дело суд?
23.   Пахомов работал агрономом в совхозе «Рассвет». 20 февраля переводом перешел на ту же должность в сельскохозяйственный производственный кооператив «Подсолнух». 15 мая при посеве кукурузы по его вине были допущены нарушения в технологии посева, за что председатель кооператива объявил ему устное замечание. Однако правление производственного кооператива, учитывая то, что Пахомову на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, приняло решение об увольнении Пахомова по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия правления кооператива? Как следует поступить суду, в который обратился Пахомов с иском о восстановлении на работе?
24.   Уборщица детских яслей Зубкова была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении спора в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, администрация не требовала у Зубковой письменных объяснений (объяснения были только устные) и не знакомила ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала и появлялась на работе в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении. Правильно ли поступил суд? Соблюден ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
25.   Воробьева была уволена за прогул, совершенный с 1 июля по 1 августа. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что в течение трех лет не была в отпуске. Положенный ей по графику в мае отпуск не использовала по вине администрации. В связи с тем, что через соцстрах она приобрела путевку в санаторий с 1 июля, она и решила реализовать свое конституционное право на отдых. Какое решение, на ваш взгляд, примет суд?
26.   Суд отказал в иске о восстановлении на работе продавцу магазина Шведову, уволенному в связи с утратой доверия. Свое решение суд мотивировал тем, что в выходной день Шведов самовольно срубил в лесу два дерева и перевез их домой. Поскольку он посягнул на государственное имущество ему нельзя доверить материальные ценности в магазине. Шведов обжаловал решение в областной суд. Составьте определение судебной коллегии.
27.   Музыкальный работник детского сада Ежова была уволена по приказу администрации за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы. Основанием для увольнения послужило то, что она, находясь на работе, громко кричала и нецензурно оскорбляла завхоза детского сада в присутствии сотрудников, разбудила детей во время тихого часа. Какими доказательствами подтверждается аморальный проступок? Каких работников можно увольнять за совершение аморального проступка? Как следует поступить суду, в который обратилась Ежова с иском о восстановлении на работе?
28.   Приказом от 20 мая Богданов и Жариков уволены с авиапредприятия в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе истцы были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Не согласившись с увольнением, Богданов и Жариков обратились в суд с исками о восстановлении на работе. В заявлениях они указали, что с января был введен график сменности (день-ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и уволила их из-за отказа от работы по этому графику. Как должно осуществляться увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора? Как следует поступить суду?
29.   Кульнева была принята в стройучасток электромонтером 5-го разряда, но фактически занималась изготовлением проектно-сметной документации и была уволена в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности. Считая увольнение незаконным, Кульнева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Решением суда она восстановлена электромонтером 5-го разряда. Не согласившись с решением суда, Кульнева просила восстановить ее инженером по составлению проектно-сметной документации. Правильно ли поступил суд? Обоснованны ли требования Кульневой? На какую работу восстанавливается незаконно уволенный работник?
1.   Тихонов был принят на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком. Отработав пять месяцев, он заболел. В период болезни был издан приказ об его увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Тихонов обратился в суд. Составьте решение суда.
2.   Сафонова принята на работу бухгалтером с испытательным сроком – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена за прогул без уважительной причины. Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
3.   Ознакомившись с документами поступившего на работу крановщика Тиунова, начальник отдела кадров АО «Дом-строй» сказал, что необходимо представить производственную характеристику с предыдущего места работы, в противном случае прием не состоится. На прежнем месте работы у Тиунова были постоянные конфликты с администрацией на производственной почве, поэтому рассчитывать на получение положительной характеристики он не мог. Прав ли начальник отдела кадров?
4.   Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в районный суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия. Составьте решение суда по данному делу.
5.   Бобылев работал старшим инженером-технологом отдела. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога организации. При этом директор сослался на то, что после перевода Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, не согласившись с таким решением, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Дайте ответ юридической консультации.
6.   Демина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период на работе отдел, который она возглавляла, преобразовали в другой и без уведомления и согласия ее перевели на должность начальника нового отдела. К моменту выхода из отпуска Деминой сообщили, что теперь ей предоставляют третью должность: главного специалиста уже в третьем отделе, с родом деятельности которого она не знакома. Демина обратилась в юридическую консультацию за помощью. Дайте ответ юридической консультации.
7.   Яньков работал сначала кочегаром, а затем шофером в транспортном цехе. Приказом от 26 января он был переведен временно (на 10 дней) в кочегары. Яньков от перевода отказался, ссылаясь на состояние здоровья. За отказ его перевели в разнорабочие строительно-ремонтного цеха сроком на два месяца. Яньков к работе приступил, но действия администрации обжаловал в КТС. После отказа комиссии в восстановлении Яньков перестал выходить на работу. Приказом от 7 марта его уволили за прогул. Законны ли перевод и увольнение Янькова?
1.   Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются. Прав ли руководитель? Какой с вашей точки зрения договор был заключен – гражданско-правовой или трудовой? Как может быть разрешен спор?
2.   Сивкова работала на индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы-две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь. Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
3.   Куруськина была принята на работу в Полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило о том, что она не является работником предприятия, т.к. ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников. Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.
4.   Принимая на работу водителей автобусов, администрация муниципальной организации АТП-4 в приказах о зачислении, с согласия поступающих, оговаривала, что после прохождения дополнительного обучения профессии водителя работник обязан отработать три года, в случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он должен возместить суммы, затраченные организацией на его обучение. Водителям, проработавшим в АТП свыше шести лет, автобусы, на которых они работали, передаются в личную собственность. Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему трудовому законодательству? В каких случаях условия договора о труде признаются недействительными?
5.   При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3 лет работы фирма приобретет для него квартиру, гарантирует дополнительное медицинское страхование и оплату семейного отдыха. Вместе с тем в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Последний обратился в суд. Какое решение должно быть вынесено?
6.   Администрация заключила срочные трудовые договоры с некоторыми начальниками цехов. Основанием для их заключения послужили «интересы работника»: всем согласившимся на заключение договора на один год была установлена надбавка к заработной плате, компенсирующая срочный характер трудовой связи. Начальники тех цехов, которым не было предложено заключить срочный трудовой договор, обратились в суд с иском о признании действий администрации дискриминационными по отношению к ним и об установлении такой же надбавки. Истцы ссылались на ст. 37 Конституции РФ, нормы которой гарантируют право на равную оплату труда за равный труд без какой-либо дискриминации. Как следует разрешить спор?
1.      Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца. По окончании испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости. Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ.
1.   Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказ. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
2.   Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Представив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев – инвалид III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд иском о взыскании выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд? Назовите функции службы занятости?
1.   В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять сотрудников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами законодательства о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
2.   В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать договор в связи с тем, что не учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Предложите возможные варианты разрешения возникшего разногласия.
3.   В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, перенесение (назад) путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации.
4.   В организации действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 12 работников планового отдела создали и зарегистрировали свой профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора. Все они были утверждены и подписаны директором и председателями соответствующих профкомов. Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, вернул эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора. Обоснован ли отказ? Проанализируйте ситуацию. Охарактеризуйте все сложившиеся правоотношения.
1.        На общем собрании работников акционерного общества было предложено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях. Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников. Как вы считаете, выгодно ли в современных условиях создавать профсоюз и состоять в нем?
2.        В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью, профсоюзный орган принял решение осуществить контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в случае выявления нарушений норм по охране труда? Дайте ссылку на нормативный материал.
3.        Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул, вызванный самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, которые не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, т.к. данное положение коллективного договора противоречит Трудовому кодексу, оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор? Каким образом в действующем законодательстве происходит согласование с выборными профсоюзными органами?
4.        Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, т.к. на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, получив отказ, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации.
5.        Инструктор обкома профсоюза, проверяя соблюдение Положения о правах профкома на суконной фабрике, установил, что графики сменности утверждаются директором фабрики и председателем профкома; привлечение слесарей-ремонтников к работе в выходные дни производится по согласованию с цеховыми профсоюзными комитетами, а привлечение к сверхурочным работам – с согласия профкома; разряды рабочим присваиваются приказом, подписанным директором и председателем профкома; прием на работу подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, ведется с учетом мнения профсоюзного комитета, а прием мастеров – с его согласия. Инструктор обкома профсоюза, считая это нарушением действующего законодательства, вручил директору фабрики письменное требование об отмене всех изданных по указанным вопросам актов. Обоснованы ли требования инструктора? Охарактеризуйте правовое значение терминов «с согласия», «по согласованию», «с разрешения», «с учетом мнения», «с участием» профсоюзных органов и приведите примеры их применения в законодательстве.
6.        Президиум профкома дал согласие администрации на привлечение к сверхурочным работам сотрудников бухгалтерии на период составления годового отчета. Бухгалтеры пришли на ближайшее заседание подразделения профкома и потребовали отмены постановления президиума. Обсуждение было закончено отменой постановления. Правомерны ли действия президиума профкома и профкома подразделения?
7.   Секретарь ректора университета передала в профком для согласования следующие документы: проект приказа об увольнении лаборантки Мишиной, докладную декана исторического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Попова за опоздание на работу, заявление гардеробщицы Ильиной об оказании материальной помощи из фонда ректора с резолюцией ректора «Профкому. Для согласования». Председатель профкома вернул документы, указав на неправильность их оформления. Обоснован ли возврат? Составьте указанные документы с учетом требований действующего законодательства.
1.        Профсоюз работников милиции обратился с заявлением к руководителю УВД субъекта РФ, в котором предложил заключить профессиональное соглашение. Руководство УВД ответило отказом, поскольку труд работников милиции нормами трудового законодательства не регламентируется, а заключение профессиональных соглашений Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Правомерен ли отказ от заключения соглашения?
2.        Директор трикотажной фабрики АО «Салют» своим приказом утвердил положение о премировании коллективов работников цехов. Председатель профкома фабрики обратился в профком АО с просьбой поставить вопрос перед генеральным директором об отмене приказа, т.к. он не был согласован с представительным органом работников. Председатель профкома АО написал представление генеральному директору, однако изменил мотивировку. По его мнению, согласовывать этот вопрос надо было не с представительным органом, а с коллективом работников. Генеральный директор поручил начальнику юридического отдела дать заключение. Составьте такое заключение. Какие представительные органы работников вы знаете?
1.        После института Никитина Т.Н. проработала 2 года в НИИ, затем уволилась и стала работать в Центре научно-технической информации по договору возмездного оказания услуг. Руководитель Центра не выполнил в отношении Никитиной ряд своих устных обещаний, и поэтому, проработав в ЦНТИ 3 месяца, она устроилась на другую работу. Является ли Никитина Т.Н. субъектом трудового права. Входят ли эти 3 месяца в трудовой стаж, и должны ли ей сделать запись в трудовую книжку?
2.        Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических фирм, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива. Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?
3.        Государственный инспектор труда отказался обучать строительную фирму основам охраны труда, мотивируя это тем, что в организации не создан фонд оплаты труда и не утверждено штатное расписание. С какого момента работодатель становится субъектом трудовых правоотношений? Решите возникший спор.
4.        Анисимова была принята в члены ООО «Кедр» на основе договора о сотрудничестве. В течение полутора лет она работала в должности секретаря-референта, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ей был оплачен больничный лист и отпуск. По истечении полутора лет Анисимова решила уволиться по собственному желанию, ей была возвращена незаполненная трудовая книжка и сообщено, что она исключена из членов ООО «Кедр». Анисимова обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку. Какое решение должен принять суд, какие юридически значимые обстоятельства он должен выяснить? Чем отличается правовой статус работника и лица, работающего по гражданско-правовому договору? Возможно ли досудебное рассмотрение этого спора?
5.   По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны за три недели. Работа бригады длилась всего 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд?
1.        АО «Три кита» одним из дополнительных видов деятельности решило избрать проведение ремонтных работ, причем ремонт будут выполнять не штатные работники, а специально приглашенная бригада. Оплата их труда будет осуществляться в виде процента от прибыли за проведенные ремонтные работы. Договор заключен с руководителем бригады, однако работники бригады потребовали заключение индивидуального трудового договора с каждым из них. Является ли бригада субъектом трудовых отношений?
2.        Лукина работала по трудовому договору секретарем-машинисткой в общественном объединении «Экологическое движение Сибири» в течение 2 месяцев. Поскольку заработная плата ей не выплачивалась, она обратилась в суд с иском о выплате заработной платы. В ходе разбирательства было установлено, что приказа о приеме на работу нет, запись в трудовую книжку не внесена. Действителен ли трудовой договор? Необходима ли регистрация общественного объединения в качестве юридического лица?
3.        Кладовщик Иванов привлечен к уголовной ответственности за кражу дорогостоящего инструмента по месту работы. В процессе судопроизводства он признан невменяемым, а как ответчик по гражданскому иску – недееспособным. Встал вопрос о возможности его увольнения за указанные действия по Трудовому кодексу РФ. Решите дело.
1.        Коллективным договором ОАО «Промгидромаш» сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего времени, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В связи с ухудшением финансового положения директором предприятия принято решение о сокращении продолжительности дополнительного отпуска данной категории работников до 3-х календарных дней. Обосновывая законность действий директора, юрисконсульт пояснил работникам, что принятое решение не ухудшает их положение по сравнению с установленным законодательством, кроме того, оно одобрено профсоюзным органом предприятия. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2.        В адрес сельскохозяйственного предприятия «Заря» было направлено представление прокурора, в котором содержалось требование о немедленном расторжении трудовых договоров с гражданами Китая. Основаниями послужило то, что трудовые договоры с указанными работниками были заключены на неопределенный срок, а также то, что у предприятия «Заря» нет права на использование иностранной рабочей силы, поскольку изначально указанные граждане были приглашены на работу в Российскую Федерацию иным предприятием – крестьянско-фермерским хозяйством «Рассвет». Не согласившись с мнением прокурора, предприятие «Заря» обжаловало решение прокуратуры в суд, сославшись на положения Конституции РФ, уравнивающей права граждан РФ и иностранцев и нормы Трудового кодекса. Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения иностранных граждан?
3.        В связи с уклонением от предоставления декларации о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника отдела внешнеэкономических связей Администрации Омской области. В своей жалобе на действия Администрации Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения ТК, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия Администрации незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения. Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?
4.        Не получив в полном объеме расчета при увольнении, Пушнова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате недостающей части заработной платы. В ходе разбирательства было установлено, что при заключении трудового договора ей была установлена заработная плата в два раза превышающая предусмотренную штатным расписанием. На протяжении всего периода работы на предприятии заработная плата выплачивалась Пушновой в размере, предусмотренном трудовым договором. Однако после подачи заявления об увольнении директор распорядился снизить ей заработную плату до размеров, установленных штатным расписанием, мотивируя это необходимостью приведения всех отношений по оплате труда в соответствии с законодательством. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
5.        У бухгалтера производственного кооператива Макаровой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 7 000 рублей, а у кладовщика Есиповой, члена кооператива, – на 12 000 рублей. На заседании правления кооператива председатель предложил уволить обеих по п. 7 ст. 81 ТК. Однако Макарова и Есипова возражали против увольнения: Макарова сослалась на то, что нарушение совершено ею впервые, а Есипова – на то, что она беременна. Каким образом следует поступить членам правления кооператива? Какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
6.   Руководитель организации нефтегазовой отрасли издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу в размере от 50 до 100 рублей. Работник, который был подвергнут такому штрафу, обратился в суд. Судья вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Затем и другие работники, подвергнутые штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда. Юридический отдел организации дал ответ, из которого следовало, что решение суда действует по отношению к одному человеку и не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал. Правомерен ли ответ юридического отдела?
1.   Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам нарушено его право на использование отпуска в летнее время. Свое заявление работник мотивировал ссылкой на ст. 19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обязанностей независимо от пола. Каково соотношение общих и отраслевых принципов? Подлежат ли требования работника удовлетворению?
2.   Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС. На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию?
1.   Государственный служащий обратился к своему руководителю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, поскольку государственный служащий обладает особым правовым статусом. Специальное законодательство не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы государственным служащим. Законна ли аргументация руководителя?
2.   С маляром Сидоровым завод заключил договор на 1 месяц по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц после завершения работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
3.   К родителям приехали на праздник пятеро детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого совхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
4.   В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали члены изобразительного кружка вечерами, электропроводку для освещения сделал электромонтер фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?
 


 


 

 
 




Тесты по трудовому праву
Вариант 1.
1. Трудовые отношения возникают на основе:
1. Договора возмездного оказания услуг.
2. Трудового договора.
3. Договора подряда
4. Всего перечисленного.
2. В предмет трудового права входят следующие отношения, тесно связанные с трудовыми:
1. отношения занятости и трудоустройства
2. отношения социального партнёрства
3. отношения по рассмотрению трудовых споров
4. все перечисленные 3. Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена: 1. Федеральными законами. 2. Уставами организаций. 3. Положениями о дисциплине. 4. Правилами внутреннего трудового распорядка. 4. В общую часть отрасли трудового права входят нормы: 1. Об охране труда. 2. Об оплате труда. 3. О времени отдыха. 4. О разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. 5. Целями трудового законодательства являются: 1. Создание благоприятных условий труда. 2. решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия 3. Регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров.
4. Все перечисленное.
6. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее: 1. 10 суток. 2. 15 суток. 3. Одного месяца. 4. Двух месяцев. 7. Субъективная сторона дисциплинарного проступка может быть выражена в форме: 1. Умысла или неосторожности. 2. Легкомыслия или небрежности. 3. Прямого или косвенного умысла. 4. Действия или бездействия. 8. Труд по подрядным договорам регулирует: 1. Административное право. 2. Трудовое право. 3. Гражданское право. 4. Процессуальное право. 9. В особенную часть трудового права входят следующие институты: 1. Рабочее время и время отдыха. 2. Право собственности. 3. Обязательственное право. 4. Авторское право. 10. В институт трудового договора входят нормы: 1. О порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора. 2. О гарантийных компенсационных выплатах. 3. О трудовой дисциплине и охране труда. 4. Все перечисленное. 11. Система источников трудового права состоит из: 1. Федерального законодательства. 2. Регионального законодательства. 3. Международных актов. 4. Все перечисленное. 12. К подзаконным актам относятся: 1. Международные акты. 2. Трудовой кодекс. 3. Постановления Правительства. 4. Конституция РФ. 13. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит: 1. 5 частей и 15 разделов. 2. 6 частей и 14 разделов. 3. 6 частей и 12 разделов. 4. 5 частей и 10 разделов. 14. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются: 1. Нормы Трудового кодекса РФ. 2. Правила Международного договора. 3. Правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ. 4. Правила, установленные Указом Президента РФ. 15. К локальным нормативным актам относятся: 1. Постановления и распоряжения Правительства РФ. 2. Приказы Министерства и ведомств. 3. Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка. 4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ. 16. К региональному законодательству относятся нормативно-правовые акты, принимаемые: 1. Госдумой РФ. 2. Президентом РФ. 3. Правительством РФ. 4. Субъектами Федерации. 17. По степени важности и субординации все источники трудового законодательства классифицируются на: 1. Законы Госдумы РФ и указы Президента РФ. 2. Постановления Госдумы РФ и приказы Министерств. 3. Общефедеральные, республиканские, областные. 4. Законы и подзаконные акты. 18. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы: 1. Гражданского законодательства. 2. Административного законодательства. 3. Трудового законодательства. 4. Уголовного законодательства. 19. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» относится к: 1. Подзаконным актам. 2. Федеральному законодательству. 3. Региональному законодательству. 4. Локальному законодательству. 20. В Трудовом кодексе РФ статьи сгруппированы в: 1. 42 главы. 2. 50 глав. 3. 52 главы. 4. 62 главы. 21. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь: 1. Трудовую правосубъектность. 2. Гражданскую правоспособность. 3. Гражданскую дееспособность. 4. Трудовую обязанность. 22. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется: 1. Трудовой правоспособностью. 2. Трудовой дееспособностью. 3. Трудовой деликтоспособностью. 4. Трудовой правосубъектностью. 23. К субъектам трудового права относятся: 1. Представители работников и работодателей. 2. Органы службы занятости и трудоустройства. 3. Федеральная инспекция труда 4. Все перечисленное. 24. Работник имеет следующие обязанности: 1. Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы 2. Участвовать в управлении организацией. 3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. 25. В администрацию производства входят: 1. Все должностные лица, имеющие в своем подчинении работников. 2. Собственники (учредители) организации. 3. Общественные органы организации. 4. Все перечисленное. 26. Цели и задачи организации (предприятия) указываются в: 1. Правилах внутреннего трудового распорядка. 2. Положении об оплате труда. 3. Уставе. 4. Приказах, издаваемых руководителем. 27. Права и обязанности работников, содержащиеся в ТК РФ, могут быть детализированы в: 1. Уставах и положениях о дисциплине. 2. Коллективных договорах. 3. Индивидуальных договорах. 4. Все перечисленное. 28. Основными принципами социального партнерства являются: 1. Незаинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. 2. Необязательность выполнения коллективных договоров. 3. Отсутствие выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. 4. Полномочность представителей сторон. 29. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются: 1. Сторонами социального партнерства. 2. Органами социального партнерства. 3. Субъектами гражданско-правовых отношений. 4. Все перечисленное. 30. Право профсоюзов на представительство от имени работников: 1. Не зависит от членства в профсоюзах. 2. Возможно только, если 50 % коллектива является членами профсоюза. 3. Возможно при наличии 25 % членов профсоюза. 4. Обязательно наличие 20 % членов профсоюза. 31. После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры: 1. В пятидневный срок. 2. В семидневный срок. 3. В десятидневный срок. 4. В двадцатидневный срок. 32. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем – это: 1. Трудовой договор. 2. Трудовое соглашение. 3. Коллективный договор. 4. Гражданско-правовой договор. 33. Структуру и содержание коллективного договора определяют: 1. Учредители данной организации. 2. Минтруда РФ 3. Только работодатель. 4. Сами стороны через своих представителей. 34. Виды социально-партнерских соглашений: 1. Генеральное, региональное. 2. Местное, городское. 3. Бюджетное, коммерческое. 4. Районное, областное. 35 . Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется: 1. Местным соглашением. 2. Территориальным соглашением. 3. Региональным соглашением. 4. Городским соглашением. 36. Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к: 1. Существенным условиям. 2. Факультативным условиям. 3. Производственным условиям. 4. Необходимым непосредственным условиям. 37. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников составляет: 1 .Десять дней. 2. Один месяц. 3. Три месяца. 4. Шесть месяцев. 38. Если работник в свободное от основной работы время выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то такое совместительство называется: 1. Внешним. 2. Внутренним. 3. Совмещенным. 4. Производственным. 39. К постоянным переводам относятся следующие: 1. По производственной необходимости. 2. По состоянию здоровья по медицинскому заключению. 3. В другую местность хотя бы и с тем же производством. 4. Беременных женщин на более легкую работу. 40. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан предупредить администрацию письменно: 1. За две недели. 2. За три недели. 3. За один месяц. 4. За два месяца. 41. Государственный служащий может быть уволен по инициативе организации по следующим дополнительным основаниям: 1. Достижения им предельного возраста. 2. Прекращения гражданства Российской Федерации. 3. Разглашение сведений, составляющих государственную тайну. 4. Все перечисленное. 42. При увольнении работник должен получить расчет: 1. За три дня до увольнения, 2. В день увольнения. 3. На следующий день после увольнения. 4. Через три дня после увольнения. 43. В размере двухнедельного заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с: 1. Несоответствием по состоянию здоровья. 2. Призывом работника на военную службу. 3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. 4. Все перечисленное. 44. Для учителей, женщин, работающих в сельской местности продолжительность рабочего времени в неделю составляет: 1. 40 часов. 2. 38 часов. 3. 36 часов. 4. 25 часов. 45. Сокращенное рабочее время в количестве 35 часов в неделю устанавливается для следующих категорий работников: 1. Несовершеннолетних от 14 до 16 лет. 2. Несовершеннолетних от 16 до 18 лет. 3. Для ответственных работников. 4. Все перечисленное. 46. К видам учета рабочего времени относятся: 1. Поденный, суммированный. 2. Скользящий, гибкий. 3. Двухсменный, трехсменный. 4. Дневной, вечерний. 47. Ограничение сверхурочных работ составляет на каждого работника не более: 1. 6 часов в течение двух дней подряд. 2. 140 часов в год. 3. 5 часов в течение двух дней подряд. 4. 120 часов в год. 48. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обеденный перерыв может быть продолжительностью: 1. от 15 минут до двух часов. 2. от 30 минут до двух часов. 3. от одного часа до двух часов. 4. от одного часа до трех часов. 49. Работа в выходной день компенсируется: 1. Отгулом или в денежной форме не менее 1,5 размера заработка. 2. Только отгулом. 3. Отгулом или в денежной форме не менее двойного размера заработка 4. Отгулом или в денежной форме не менее 1 МРОТ 50. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется длительностью не менее: 1. 35 календарных дней. 2. 30 календарных дней. 3. 30 рабочих дней. 4. 28 календарных дней.
Вариант 2.
1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: 1. 42 часов. 2. 44 часов. 3. 48 часов. 4. 50 часов. 2. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения оплаты в следующих случаях: 1. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году. 2. Работающим инвалидам до 30 календарных дней в году. 3. Работникам в случае регистрации брака до трех календарных дней. 4. Все перечисленное. 3. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника – это: 1. Квалификационный разряд. 2. Тарифная сетка. 3. Тарифный разряд. 4. Тарифная система. 4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, она производится: 1. Накануне этого дня. 2. В следующий за выходным рабочий день. 3. Через один день после выходного дня. 4. Через два дня после выходного дня. 5. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в следующем случае: 1. В связи со счетной ошибкой. 2. Если признана вина работника в невыполнении норм труда по решению КТС. 3. Если имеется простой по вине работника. 4. Все перечисленное. 6. Удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ, удержание алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать: 1. Двадцати пяти процентов. 2. Тридцати процентов. 3. Пятидесяти процентов. 4. Семидесяти процентов. 7. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется: 1. Работодателем по согласованию с профкомом. 2. Собственником предприятия. 3. Правительством РФ. 4. Государственной Думой. 8. Время простоя не по вине работника: 1. Не оплачивается. 2. Оплачивается в размере одной трети средней заработной платы. 3. Оплачивается в размере одной второй средней заработной платы. 4. Оплачивается в размере двух третей средней заработной платы. 9. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей – это: 1. Гарантийные выплаты. 2. Компенсационные выплаты. 3. Выходные пособия. 4. Материальная помощь. 10. Установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить в час, день, месяц – это: 1. Норма времени. 2. Норма обслуживания. 3. Норма выработки. 4. Комплексная норма.
11. Трудовые споры и порядок их разрешения. 1. Субъектом трудового спора могут быть: 1. Работодатель. 2. Лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем. 3. Лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем. 4. Всё перечисленное. 12. «Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод» – это положение предусмотрено в статье 46: 1. Трудового кодекса РФ. 2 .Конституции РФ. 3. Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». 4. Федерального закона «О статусе судей РФ». 13. Вид судебного толкования трудового законодательства, дающий судам руководящие разъяснения по единообразному его применению по конкретным нормам – это: 1. Приказы Министерств и ведомств РФ. 2. Распоряжения Президента РФ. 3. Постановления Правительства РФ. 4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ. 14. Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры: 1. О восстановлении на работе 2. Об отказе в приёме на работу 3. Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации 4. Все перечисленные 15. Работник вправе перенести спор на решение суда, если КТС не рассмотрела его заявление со дня подачи в течение: 1. Трех дней. 2. Пяти дней. 3. Семи дней. 4. Десяти дней. 16. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается КТС: 1. Копия решения. 2. Постановление. 3. Определение. 4. Удостоверение. 17. Собрание, на котором утверждаются требования, выдвинутые работниками, считается правомочным, если на нем присутствует от общего коллектива: 1. Три четверти работающих. 2. Более половины работающих. 3. Одна четверть работающих. 4. Одна треть работающих. 18. Посредник приглашается по соглашению сторон, которое оформляется: 1. Решением сторон. 2. Приказом работодателя. 3. Протоколом. 4. Приказом Минздравсоцразвития РФ. 19. Работа трудового арбитража заканчивается: 1. Принятием решения по существу спора. 2. Разработкой рекомендаций по существу спора. 3. Постановлением Службы. 4. Любым из перечисленного. 20. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем: 1. За десять календарных дней. 2. За десять рабочих дней. 3. За двадцать календарных дней. 4. За двадцать рабочих дней.
21. Материальная основа любого общества – это 1. трудовая деятельность 2. собственность в ее различных формах 3. культура 22. Взаимосвязь собственности ее форм и труда проявляется в том что 1. конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности 2. труд обусловливает собственность от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности 3. собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга 4. собственность и труд предопределены культурой культура первична собственность и труд вторичны 23. Технология изготовления приборов относится к организации труда. 1. технической 2. общественной 3. технико-социальной 4. общественно-технической 24. Трудовое право регулирует общественные отношения в организации труда. 1. технической 2. общественной 25. Исходя из положений Трудового кодекса РФ трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и отношения устанавливающую права и обязанности по труду субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. 1. другие примыкающие и тесно с ними связанные 2. другие примыкающие и производные от них 3. другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них 4. иные непосредственно связанные с ними 26. Трудовое право по своему характеру представляет собой отрасль российского права. 1. Публичную 2. Частную 3. Частно-публичную 27. Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются 1. предмет правового регулирования 2. метод правового регулирования 3. система юридических источников 4. наличие кодифицированного акта 5. развитая наука 28. Трудовое отношение – это отношение. 1. юридическое 2. фактическое общественное 3. индивидуальное 4. коллективное 5. материальное 6. охранительное 29. Дополните Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату ...
1. работы по определенной специальности, квалификации или должности
2. подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
3. при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
4. все перечисленное 30. Трудовые отношения (ТО) обладают признаками: 1. ТО возникают в связи с применением живого труда и созданием определенных социальных благ 2. ТО – отношения равноправных и свободных субъектов 3. ТО возникают по следующим основаниям: трудовой договор; судебное решение; административный акт 4. ТО – возмездные отношения 5. ТО предполагают личное выполнение работы 6. для ТО не характерно включение работника в трудовой коллектив организации 31. Выступает стороной трудового отношения 1. преподаватель университета 2. капитан речного корабля 3. индивидуальный предприниматель 4. свободный художник 5. домохозяйка 6. военнослужащий 32. В качестве отношений регулируемых исключительно в публично-правовом (централизованно-нормативном) порядке выступают отношения по 1. организации труда и управлению трудом 2. социальному партнерству ведению коллективных переговоров заключению коллективных договоров и соглашений 3. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства 4. по разрешению индивидуальных трудовых споров 5. по разрешению коллективных трудовых споров 33. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по 1. организации труда и управлению трудом 2. разрешению трудовых споров 3. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) 4. дисциплинарной ответственности работников
5. все перечисленное
34. Отношения по трудоустройству у данного работодателя трудовым (ые) отношениям (я). 1. предшествуют 2. сопутствуют 3. сменяют 35. Ученические отношения трудовым (е) отношениям (я). 1. только предшествуют 2. только сопутствуют 3. только сменяют 4. и предшествуют и сопутствуют и сменяют 36. Отношения по социальному партнерству ведению коллективных переговоров заключению коллективных договоров и соглашений трудовым (е) отношениям (я). 1. только предшествуют 2. только сопутствуют 3. только сменяют 4. как предшествуют так и сопутствуют 5. как сопутствуют так и сменяют 6. и предшествуют и сопутствуют и сменяют 37. Отношения по организации труда и управлению трудом трудовым (е) отношениям (я). 1. только предшествуют 2. только сопутствуют 3. только сменяют 4. как предшествуют так и сопутствуют 5. как сопутствуют так и сменяют 6. и предшествуют и сопутствуют и сменяют 38. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) являются 1. только предшествующими трудовым отношениям 2. только сопутствующими трудовым отношениям 3. как предшествующими так и сопутствующими трудовым отношениям 4. только сменяющими трудовые отношения 5. и предшествующими и сопутствующими и сменяющими трудовые отношения 39. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда трудовым (е) отношениям (я). 1. только предшествуют 2. только сопутствуют 3. только сменяют 4. как предшествуют так и сопутствуют 5. как сопутствуют так и сменяют 6. и предшествуют и сопутствуют и сменяют 40. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров 1. только предшествуют трудовым отношениям 2. только сопутствуют трудовым отношениям 3. как предшествуют так и сопутствуют трудовым отношениям 4. только сменяют трудовые отношения 5. предшествуют сопутствуют и сменяют трудовые отношения 41. Метод трудового права – это правового регулирования отношений составляющих предмет трудового права 1. только способ 2. только прием 3. совокупность приемов и способов 4. часть способа 42. В трудовом праве преобладает метод правового регулирования. 1. императивный 2. диспозитивный 3. регулятивный 4. охранительный 43. Метод трудового права реализуется через 1. предмет трудового права 2. принципы трудового права 3. нормы трудового законодательства 4. правоприменительные акты 44. В настоящее время стремительно расширяется 1. централизованное законодательное регулирование труда 2. локальное договорное регулирование труда 3. централизованное и локальное законодательное и договорное регулирование труда 4. централизованное и локальное законодательное социально-партнерское регулирование труда 45. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть 1. социально-партнерским 2. локальным 3. нормативным 4. коллективно-договорным 5. индивидуально-договорным 46. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения изменения дополнения 1. коллективных договоров и соглашений 2. коллективных и трудовых договоров 3. коллективных договоров соглашений трудовых договоров 4. коллективных договоров и соглашений трудовых и нормативных договоров 47. Стороны трудовых отношений 1. юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда 2. экономически и юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда 3. юридически равны при заключении трудового договора и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка 4. экономически и юридически равны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка 48. Общее юридическое положение субъектов трудового отношения характеризуется 1. только равноправием 2. только подчинением внутреннему трудовому распорядку 3. сочетанием равноправия и автономности 4. сочетанием равноправия при заключении трудового договора и подчинения внутреннему трудовому распорядку в процессе реализации трудового договора 49. Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта содержащего нормы трудового права и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган в случаях, предусмотренных в 1. Трудовом кодексе РФ 2. иных федеральных законах 3. коллективном договоре 4. все перечисленное 50. Выборный профсоюзный орган со дня получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение не позднее
1. 3 рабочих дней
2. 5 рабочих дней
3. 7 календарных дней
4. 10 календарных дней





Заголовок 1 Заголовок 4 Заголовок 515

Приложенные файлы

  • doc 26684432
    Размер файла: 295 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий