Распределение гр.и инд. творч. работ по УЧР_гр..

Темы групповых и индивидуальных творческих работ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»


№ п.п.
Раздел
Тема творческой работы
ЭУ -401
ЭУ -402
ЭУ -403
ЭМ-401
ШМ -401
ШУ-401

1
1
Моделирование концепции человека в традиции системно-эволюционной терии Б. Ливехуда и Ф. Глазла
Земскова Таня
Шакун Екатерина Николаев-на

Панская София
Олина Кристина Олегов-на

Бровкина Настя


2

Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия
Владими-ров Станислав Николае-вич

Абульев Тимур Ренатович

Лапенкова Ксения
Гришин Игорь Игоре-вич

Медников Артем


3
2
Организация и управление кадровой безопасностью
Анохин Влади-слав Евгенье-вич


Ангабаев Батор, Омаров Зураб
Алек-сандров Андрей Влади-мирович,
Надеин Влад
Дрорбинин Андрей,Осокин Сергей.


4

Деловая разведка

Третьякова Аня





5

Модель управления персоналом в кризисной ситуации
Анисимов Роман





Зырянова Уля

6

Требования компаний к внешнему виду сотрудников. Офисный дресс-код как составляющая бренда компании

Клюкина ю
Юля
Зимина Настя
Тростянецкий Антон, Пацукевич Вика
Танов Станислав Иванови
Ч
Иванян Регина Рудиковн

Саламов Дзамболат Феликсович
Мелконян Арпине


7

Этический кодекс организации. Анализ этических кодексов зарубежных и российских компаний


Уразалиев Абубакр

Куршакова Юля


8

Информатор руководителя: плюсы и минусы доносительства

Савченко Никита


Бурдаков Станислав


9

Женщина руководитель: плюсы и минусы женского руководства
Чатаджян Алина Онниковна
Перми-нова Кристина
Петрочен-ко Алена
Вагапова Кристина
Вартага-ва Мэри Бесла-новна

Бутба Милана, Гицба Армида


10

Гибкий график. Управление гибким временем.

Амирджанян Марине


Устинова Настя


11

Выгорание менеджеров или синдром усталости

Мислоу-рова Зульфия
Камкия Елена

Кищук Таня
Анцупова Настя, Медбаева Маша

12

Управление трудовой дисциплиной. Борьба с опозданиями


Зардиа-швили Нино

Сметанин Илья


13
3
Должностные инструкции: преимущества и недостатки, порядок разработки, содержание основных разделов, порядок утверждения







14

Состояние рынка труда и занятости в РФ (в Китае и т.д)
Сунь Шо






15

Решение проблем безработыцы в КНР, Танзании
Нгуен Хуи Хоанг



Кисика Мариам Нунгу (Танза-ния),
Ян Гоцзянь





16

Демографические прогнозы, парадоксы рынка труда. Последние тенденции сферы рекрутинга в России





Гигорян Степан

17

Дауншифтинг

Саркесян Давид


Джумов Роман



18

Моббинг


Барсегян Хорен
Голубе-ва
Телушкин Никита


19

Лояльность персонала

Гу Чао



Абянц Сергей Альбертович


20

Нетрадиционные методы отбора персонала

Фоминых Катя
Беляева Зоя

Чудинова Наташа


21

Трудные вопросы при прохождении интервьюироания при найме



Тапиа Кондори Рене (Боливия)
Бабичкова Лиза


22

Тестирование как универсальный способ отбора персонала.




Саламов, Мелконян Арпине


23

Увольнение персонала, правила прощального интервью
Курта Саша
Лопатина Даша
Смирнов Алексей

Соболев-ская, Чавария Ирина


24

Рынок рекрутинговых услуг в РФ, Москве.

Насрет-динов Макс


Сницар Вадим Алексан-дрович



25

Проблемы молодых и зрелых менеджеров
Лю Юнь

Мезхер Мухаммад

Струков Виталий


26

Прохождение испытательного срока


Петров Сергей




27
4
Эмоциональный интеллект работника: самосознание (self-awareness), самоконтроль (self-management), эмпатия (empathy) и навыки отношений (relationship skills).
Мурсалов Абдуллах Камалдинович



Клепа-лова Наталья Михай-ловна


Давыдов
Николай

28

Новейшие подходы к обучению и развитию персонала организации: buddying, shadowing и другие новые методы обучения персонала



Анисимова Дарья



29

Концепция обучающейся организации
Замышля-ева Катя






30

Управление кадровым резервом
Ван Вэньсян






31

Бенчмаркинг как метод развития персонала


Киселева Мария

Варжапетян Аршак Арменакович



32

Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала.







33

Корпоративный университет как новая форма обучения и развития персонала







34

Факторы, обеспечивающие карьерную успешность


Булат Абдуллаев

Писарава Яна


35
5
Нетрадиционные методы оценки персонала







36

Методы оценки результативности труда менеджеров
Ван Сичжи

Наджафли Юсиф Вахид оглы





37

KPI (Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности деятельности персонала




Сериков Владимир


38

Особенности технологии ассессмент-центра (АС). Цели, задачи и преимущества проведения АС









Хаораассмент




Бароян Наира Амазасповна. Омаров Камал












13PAGE 15






15

Приложенные файлы

  • doc 26670924
    Размер файла: 109 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий