Совершенствование организации исполнения управл..


TOC \o "1-3" \h \z Совершенствование организации исполнения управленческих решений на предприятиях (на примере).
Методы принятия управленческих решений (на примере).
Применение количественных методов в принятии правленческих решений на предприятии промышленности (на примере).
Особенности применения групповых методов принятия решений па предприятиях промышленности Республики Беларусь (на примере)
Развитие эффективной системы выработки и принятия управленческих решений в организации (на примере).
Механизм разработки и выбора конкурентной стратегии организации (на примере).
Деятельность менеджеров при определении миссии организации (на примере).
Формирование системы целей управления предприятием (на примере....).
Управление организацией в условиях неопределённости (на примере).
Опыт стратегического управления промышленным предприятием (на примере).
SWOT-анализ и методика его проведения (на примере...).
Стратегический маркетинг и деятельность менеджера по его реализации на предприятии (на примере).
Стратегическое управление развитием организации (на примере).
Анализ конкурентной среды в управлении организацией (на примере).
Выработка стратегий организации как путь достижения организационных целей (на примере).
Конфликты и способы их разрешения (на примере...).
Трудовой коллектив как объект управления (па примере).
Основные тенденции в управлении персоналом (на примере).
Формирование резерва кадров на предприятии и оценка эффективности деятельности (на примере).
Развитие концепции управления персоналом современных предприятий (на примере).
Кадровая политика в условиях реструктуризации предприятия (на примере).
Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на примере).
Реструктуризация системы управления персоналом .при смене стратегии развития организации (на примере).
Кадровая политика как элемент стратегии развития организации (на примере).
Выбор стратегии управления человеческими ресурсами (на примере).
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом (на примере).
Регулирование внутриорганизационного движения кадров (на примере).
Особенности оценки и аттестации персонала предприятий (на примере).
Эффективное использование кадрового потенциала предприятия (на примере).
Социальная адаптация нового работника в коллективе: проблемы и задачи внутреннего консультирования (на примере).
Корпоративная социальная политика и ее роль в эффективности управления организацией (па примере).
1 (роблемы снижения текучести кадров (на примере предприятия).
Построение деловой карьеры работника как долгосрочный фактор влияния на его трудовую мотивацию (на примере).
Эффективность реализации власти и авторитета менеджера (на примере...).
Совершенствование стиля управления (на примере).
j

Приложенные файлы

  • docx 26647964
    Размер файла: 15 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий