Тесты БЕЗРАБОТИЦА

Тесты БЕЗРАБОТИЦА
I. Все нижеперечисленное является причиной безработицы ожидания, КРОМЕ:
1) законов о минимальной заработной плате;
2) монопольной силы профсоюзов;
З) пособий по безработице;
4) эффективных ставок заработной платы.
2. Любая из нижеперечисленных мер является попыткой сократить естественный уровень безработицы, КРОМЕ:
1) пособий по безработице;
2) создания служб занятости;
3) программ переподготовки;
4) увеличения в пособии по безработице доли, выплачиваемой фирмой, уволившей работника.
3. Скидки с подоходного налога на заработную плату (налоговые кредиты):
1) не сокращают доходов государства от поступления налогов;
2) не увеличивают доходов семей работающих бедняков;
3) не увеличивают издержек на труд;
4) не являются возможной заменой законов о минимальной заработной плате.
4. Государственной политикой, которая увеличивает фрикционную безработицу, является:
1) внедрение программ переподготовки;
2) увеличение пособий по безработице;
3) снижение минимальных ставок заработной платы;
4) распространение информации о существующих вакансиях.
5. Пособие по безработице увеличивает фрикционную безработицу, так как:
1) побуждает работников быстрее искать новую работу;
2) заставляет работников принять первую же работу, которая им будет предложена;
3) делает нежелательным для работодателя увольнение работника;
4) смягчает экономическую тяжесть безработицы.
6. Минимальная ставка заработной платы:
1) устанавливается на уровне 75% средней зарплаты в промышленности;
2) увеличивает зарплату высококвалифицированных рабочих;
3) поощряет наем учеников;
4) увеличивает безработицу среди подростков.
7. Причинами фрикционной безработицы является все нижеперечисленное, КРОМЕ:
1) структурных сдвигов в экономике;
2) банкротств отдельных фирм;
3) увольнения работников, желающих найти более подходящую работу;
4) увольнения работников, желающих прекратить работать вообще.
8. Безработица ожидания возникает, когда:
1) ставки заработной платы гибкие;
2) предложение труда превышает спрос на труд при существующей ставке заработной платы;
3) спрос на труд превосходит предложение труда при существующей ставке заработной платы;
4) на рынке труда существует совершенная конкуренция.
9. Если s уровень увольнений, а f уровень трудоустройства, тo естественный уровень занятости равен:
1) (s+ f)/f,
2) s/(s+f),
3) f/(s+f),
4) (s+f)/s.
10. Если доля занятых, теряющих работу каждый месяц, в общем количестве занятых равна 0,01, а доля трудоустраивающихся каждый месяц в общем количестве безработных равна 0,1, то естественный уровень занятости приблизительно равен:
1) 91%;
2) 9%;
3) 11%;
4) 89%.
11. Пусть экономика находится в состоянии долгосрочного равновесия с естественным уровнем безработицы в 10%. Если ежемесячно находит работу 18% безработных, а теряет 2,7 млн человек, тo рабочая сила составляет:
1) 47,7 млн человек;
2) 135 млн человек;
3) 337,5 млн человек.;
4) 150 млн человек.
12. Численность рабочей силы в стране составляет 60 млн. человек. Пусть каждый месяц 2% занятых теряет работу и 10% безработных ее находит. Тогда в состоянии долгосрочного равновесия количество занятых в стране равно:
1) 10 тыс. человек;
2) 50 тыс. человек;
3) 5 тыс. человек;
4) 55 тыс. человек.
13. В соответствии с существующими теориями стимулирующей заработной платы более высокие ставки заработной платы ведут к повышению производительности труда работников по всем следующим причинам, КРОМЕ:
1) они дают возможность работникам лучше питаться;
2) они привлекают более квалифицированных работников;
3) они побуждают работников трудиться более интенсивно, так как увеличивают издержки от потери этого рабочего места;
4) они ведут к увеличению налогов, взимаемых с работников, что побуждает работать усерднее с целью получения такого же располагаемого дохода.
14. Пусть предприниматель считает, что рабочий будет работать производительнее, если ему заплатить больше. Пусть он считает, что производительность каждого рабочего есть функция почасовой зарплаты. Вид этой функции: Е = -0,3W+ 0,3W2 - 0,02W3. Тогда эффективная зарплата равна:
1) 9,47, и при уменьшении ее на единицу соотношение зарплата/выпуск падает;
2) 9,47, и при уменьшении ее на единицу соотношение зарплата/выпуск растет;
3) 7,5, и при уменьшении ее па единицу соотношение зарплата/выпуск падает;
4) 7,5, и при уменьшении ее на единицу соотношение зарплата/выпуск растет.
15. Согласно модели ШапироСтиглица если на предприятии ежемесячно увольняют 10% рабочих, причем 40% из них за отлынивание от работы, и если издержки честной работы, выраженные в денежных единицах, составляют 100 долл. в месяц, то эффективная зарплата будет:
1) 100 долл.;
2) 250 долл.;
3) 400 долл.;
4) 166,7 долл.
15

Приложенные файлы

  • doc 26608583
    Размер файла: 34 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий