тест 1с-1

1. При приеме на работу трудовой договор создается:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) при создании нового физического лица в справочнике “Физические лица”; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15б) при создании нового сотрудника в справочнике “Сотрудники”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) при создании новой должности в справочнике “Должности”

2. Изменение окладов (тарифов) сотрудников можно оформить через документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Прием на работу”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Договор на выполнение работ”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 г) “Ввод коэффициентов индексации заработка”

3. Документ “Неявки и болезни организаций” оформляется в случае:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) сотрудник находится в отпуске; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) сотрудник болеет;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) сотрудник находится в командировке

4. При расчете начисления по больничному листу рассчитывается:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) средний дневной заработок; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) средний месячный заработок;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) средний часовой заработок

5. Какие из параметров можно учесть при расчете сдельного наряда:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) трудовой стаж;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) коэффициент трудового участия;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) образование сотрудника

6. Для оплаты времени нахождения сотрудника в командировке оформляется документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) командировки организаций; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) оплата сверхурочных часов;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) оплата по среднему заработку

7. В документе “Начисление отпуска сотрудникам организаций” результат расчета отпускных отражается на закладке:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) Оплата;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) Расчет среднего заработка;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) Условия

8. Если требуется ввести постоянную надбавку или доплату следует использовать документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Начисление зарплаты”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Регистрация разовых начислений сотрудников организации ”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) “Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации”

9. Для регистрации изменений в отражении постоянных начислений сотрудников предназначен документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений сотрудников организации”

10. Положительное конечное сальдо в отчете “Расчетная ведомость организаций” означает:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) задолженность по выплате зарплаты организации перед сотрудником;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) излишне выплаченную заработную плату сотруднику

11. При выплате заработной платы через кассу расходный кассовый ордер может быть введен на основании документа:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Депонирование организаций”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Зарплата к выплате организаций”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) “Начисление зарплаты”

12. Добавление новых пользователей программы 1С осуществляется: а) в режиме "1С:Предприятие" меню Сервис-->Активные Пользователи; б) в режиме "Конфигуратор" меню Администрирование-->Активные Пользователи; в) в режиме "Конфигуратор" меню Администрирование-->Пользователи

13. Хранилищем основной, базовой информации в программе 1С являются: а) Регистры; б) Справочники; в) Документы; г) Отчёты

14. Планирование потребности в человеческих ресурсах осуществляется в: а) инструменте Кадровое планирование; б) разделе Вакансии; в) инструменте Набор персонала; г) подсистеме Учет персонала

15. Конфигурацию «Зарплата и управление персоналом» можно представить в виде отдельных , реализующих различные функции управления персоналом

16. Инструмент Кадров
·ое планирование поддерживает 2 режима кадрового плана: по структуре юридического лица - планирование потребности в персонале ведется отдельно . Данные для отчетов собираются по данным системы регламентированного кадрового учета; по - кадровый план и список вакансий составляется в разрезе его подразделений. Для получения данных о фактическом количественном составе персонала анализируются данные
а) подсистема управленческого кадрового учета; б) центры ответственности; в) в целом предприятие; г) каждая организация, составляющая предприятие

17. Основной инструмент подсистемы подбора персонала: а) АРМ «Вакансия»; б) АРМ «Собеседование»; в) АРМ «Менеджер контактов»

18. При разработке схем мотивации может быть использовано количество видов начислений: а) произвольное; б) ограниченное; в) не более 5; г) не более 10.

19. Хранение личных данных о работниках осуществляется в подсистеме: а) учета персонала; б) планирования занятости; в) набор персонала; г) кадровый план

20. Исчисление страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организации, включая специальные налоговые режимы: и


21. По результатам учета доходов, суммы исчисленных налогов и взносов формируется


22. Подсистема учета начисления заработной платы позволяет автоматически передавать данные в типовую конфигурацию «» на 1С: Предприятие


23. В конфигурации «Зарплата и управление персоналом» сведения о работниках хранятся раздельно:
а) сведения, не имеющие отношения к должностным обязанностям и условиям оплаты труда;
б) сведения, касающиеся должностных обязанностей по управленческому учету;
в) сведения, касающиеся должностных обязанностей по регламентированному учету
1) справочник Физические лица;
2) Работники;
3) Работники организаций

24. Перед началом использования конфигурации необходимо описатьпредприятия и настроить параметры


25. В справочнике «Документы об образовании» () описываются виды документов, которые могут выдаваться работникам по результатам обучения: а) интерфейс Управление персоналом – меню Персонал – Обучение – Занятия; б) Персонал – Обучение и аттестация – Документы об образовании; в) Меню Операции – Справочник – Документы об образовании; г) Меню Операции – Обучение – Документы об образовании








26. В документе "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4" отсутствует возможность изменения данных. Это означает, что

[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ]

а) Сведения, подготовленные этим документом, уже переданы в территориальный орган ПФР
б) Дата запрета редактирования больше даты документа
в) Этот документ создан документом "Передача СЗВ-4 в ПФР"
г) У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на его редактирование
















27. На закладке "Исполнители" формы документа "Сдельный наряд на выполненные работы" установлен флажок "Распределять только приработок". Это означает, что

[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ]

а) Распределяться и начисляться исполнителям по наряду будет только приработок: разница между суммой за работу по наряду и суммой, рассчитанной, исходя из тарифных ставок работников и отработанного ими времени
б) Сумма к начислению по наряду для каждого исполнителя будет рассчитываться как сумма, "доставшаяся" работнику в результате распределения общей суммы по наряду, за минусом суммы, рассчитанной исходя из тарифной ставки работника и отработанного им времени
в) Распределяться между исполнителями будет только приработок: разница между суммой за работу по наряду и суммой, рассчитанной, исходя из тарифных ставок работников и отработанного ими времени.
г) При начислении зарплаты работникам отдельно будет начисляться оплата по тарифной ставке и отдельно - приработок по сдельным нарядам, т.е. разница между суммой за работу по наряду и суммой оплаты по тарифной ставке







28.Обработка "Аттестации сотрудников" предназначена
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ]

а) Для анализа результатов аттестации работников предприятия
б) Для ввода новых документов "Аттестация сотрудника"
в) Для групповой обработки документов "Аттестация сотрудника"
г) Для автоматизации работ по аттестации работников

29. Для того чтобы использовать оценки "Отлично" и "Хорошо", у элемента справочника "Компетенции сотрудников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ]
а) Четырехбалльная.
б) Двухбалльная.
в) Пятибалльная.
г) Трехбалльная.


30. Реквизит "Должность" справочника "Вакансии" заполняется

[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ]


а) Выбором элемента из справочника "Должности" или "Должности организаций" в зависимости от установленного режима кадрового планирования
б) Выбором должности из регистра "Штатное расписание"
в) Выбором элемента из справочника "Должности организаций"
г) Выбором элемента из справочника "Должности"

Рисунок 1Рисунок 3Рисунок 5Рисунок 7Рисунок 9Рисунок 11Рисунок 13Рисунок 15Рисунок 17Рисунок 19Рисунок 21Рисунок 23Рисунок 25Рисунок 27Рисунок 29Рисунок 31Основной шрифт

Приложенные файлы

  • doc 26607824
    Размер файла: 207 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий