тест 1с-1

1. При приеме на работу трудовой договор создается:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) при создании нового физического лица в справочнике “Физические лица”; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15б) при создании нового сотрудника в справочнике “Сотрудники”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) при создании новой должности в справочнике “Должности”

2. Изменение окладов (тарифов) сотрудников можно оформить через документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Прием на работу”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Договор на выполнение работ”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 г) “Ввод коэффициентов индексации заработка”

3. Документ “Неявки и болезни организаций” оформляется в случае:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) сотрудник находится в отпуске; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) сотрудник болеет;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) сотрудник находится в командировке

4. При расчете начисления по больничному листу рассчитывается:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) средний дневной заработок; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) средний месячный заработок;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) средний часовой заработок

5. Какие из параметров можно учесть при расчете сдельного наряда:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) трудовой стаж;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) коэффициент трудового участия;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) образование сотрудника

6. Для оплаты времени нахождения сотрудника в командировке оформляется документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) командировки организаций; 13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) оплата сверхурочных часов;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) оплата по среднему заработку

7. В документе “Начисление отпуска сотрудникам организаций” результат расчета отпускных отражается на закладке:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) Оплата;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) Расчет среднего заработка;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) Условия

8. Если требуется ввести постоянную надбавку или доплату следует использовать документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Начисление зарплаты”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Регистрация разовых начислений сотрудников организации ”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) “Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации”

9. Для регистрации изменений в отражении постоянных начислений сотрудников предназначен документ:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений сотрудников организации”

10. Положительное конечное сальдо в отчете “Расчетная ведомость организац
· означает:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) задолженность по выплате зарплаты организации перед сотрудником;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) излишне выплаченную заработную плату сотруднику

11. При выплате заработной платы через кассу расходный кассовый ордер может быть введен на основании документа:13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 а) “Депонирование организаций”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 б) “Зарплата к выплате организаций”;13 13 PRIVATE "" 1415MACROBUTTON HTMLDirect 15 в) “Начисление зарплаты”

12. Добавление новых пользователей программы 1С осуществляется: а) в режиме "1С:Предприятие" меню Сервис-->Активные Пользователи; б) в режиме "Конфигуратор" меню Администрирование-->Активные Пользователи; в) в режиме "Конфигуратор" меню Администрирование-->Пользователи

13. Хранилищем основной, базовой информации в программе 1С являются: а) Регистры; б) Справочники; в) Документы; г) Отчёты

14. Планирование потребности в человеческих ресурсах осуществляется в: а) инструменте Кадровое планирование; б) разделе Вакансии; в) инструменте Набор персонала; г) подсистеме Учет персонала

15. Конфигурацию «Зарплата и управление персоналом» можно представить в виде отдельных , реализующих различные функции управления персоналом

16. Инструмент Кадровое планирование поддерживает 2 режима кадрового плана: по структуре юридического лица - планирование потребности в персонале ведется отдельно . Данные для отчетов собираются по данным системы регламентированного кадрового учета; по - кадровый план и список вакансий составляется в разрезе его подразделений. Для получения данных о фактическом количественном составе персонала анализируются данные
а) подсистема управленческого кадрового учета; б) центры ответственности; в) в целом предприятие; г) каждая организация, составляющая предприятие

17. Основной инструмент подсистемы подбора персонала: а) АРМ «Вакансия»; б) АРМ «Собеседование»; в) АРМ «Менеджер контактов»

18. При разработке схем мотивации может быть использовано количество видов начислений: а) произвольное; б) ограниченное; в) не более 5; г) не более 10.

19. Хранение личных данных о работниках осуществляется в подсистеме: а) учета персонала; б) планирования занятости; в) набор персонала; г) кадровый план

20. Исчисление страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организации, включая специальные налоговые режимы: и

21. По результатам учета доходов, суммы исчисленных налогов и взносов формируется

22. Подсистема учета начисления заработной платы позволяет автоматически передавать данные в типовую конфигурацию «» на 1С: Предприятие

23. В конфигурации «Зарплата и управление персоналом» сведения о работниках хранятся раздельно:
а) сведения, не имеющие отношения к должностным обязанностям и условиям оплаты труда;
б) сведения, касающиеся должностных обязанностей по управленческому учету;
в) сведения, касающиеся должностных обязанностей по регламентированному учету
1) справочник Физические лица;
2) Работники;
3) Работники организаций

24. Перед началом использования конфигурации необходимо описатьпредприятия и настроить параметры

25. В справочнике «Документы об образовании» () описываются виды документов, которые могут выдаваться работникам по результатам обучения: а) интерфейс Управление персоналом – меню Персонал – Обучение – Занятия; б) Персонал – Обучение и аттестация – Документы об образовании; в) Меню Операции – Справочник – Документы об образовании; г) Меню Операции – Обучение – Документы об образовании


Рисунок 1Рисунок 3Рисунок 5Рисунок 7Рисунок 9Рисунок 11Рисунок 13Рисунок 15Рисунок 17Рисунок 19Рисунок 21Рисунок 23Рисунок 25Рисунок 27Рисунок 29Рисунок 31Основной шрифт

Приложенные файлы

  • doc 26607741
    Размер файла: 111 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий