Семинары ТП

ТЕМА 8. Изменение трудового договора

Вопросы:
1. Изменение трудового договора: понятие и виды.
2. Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
3. Временные переводы, не требующие согласия работников.
4. Перемещение и его отличие от перевода.
5. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.
Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 37. – 1/1164.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

Литература:
Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу (некоторые вопросы развития). – Красноярск, 1987.
Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. – М., 1986.
Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. – Харьков, 1982.
Изменение трудового договора. Комментарий законодательства в вопросах и ответах // Трудовые контракты // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №7.
Кривой В.И. Изменение трудового договора: Практическое пособие. – Мн., 1998.
Кривой В.И., Томашевский К.Л., Чичина А.П. Изменение трудового договора: комментарий законодательства в вопросах и ответах // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №7.
Куренной А.М. Изменение условий трудового договора // Законодательство. – 1997. – №3.
Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.
Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. – М., 2001.
Тамашэускi К.Л. Паняцце i вызначэнне перавода у працоным праве // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 2000. – №4.
Томашевский К.Л. Актуальные вопросы изменения трудового договора // Веснiк БДУ. Серыя 3. – 1999. – №3.
Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы. – М., 2005.
Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М., 1991.
Циндяйкина Е.П. К вопросу об изменении трудового договора // Трудовое право. – 2001. – №1.
Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учеб.-практич. пособие. – М., 2003.
Чиканова Л.А. Изменение условий трудового договора // Справочник кадровика. – 2000. – №2.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Задачи:
1. Определите как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или иной случай изменения трудового договора? Обоснуйте ответ.
1) Руденко работала на базе "Белкоопсоюза" заведующей складом хозяйственных товаров. Ей предложили выполнять работу заведующей мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.
2) Начальника юридического управления Министерства экономики Петрова за невыполнение поручения министра понизили в классе сроком на 3 месяца.
3) Якушева работала юрисконсультом государственного унитарного предприятия. Ей предложили должность ведущего юрисконсульта на том же предприятии.
4) Римарь была принята на работу в магазин продавцом III категории, затем ей предложили работу продавцом II категории.
5) Сиваков был принят на должность бухгалтера - ревизора в Филиал №606 АСБ “Беларусбанк” г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером - ревизором в Филиал №524 АСБ “Беларусбанка” г. Минска с сохранением прежних условий труда.
6) В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3 разряда в цех №1 ПО "БелВАР". В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех №1 ПО “БелВАР”. Через месяц после начала работы Козловского направили на постоянную работу слесарем 3 разряда в цех №2 ПО "БелВАР".
7) Петренко был принят на Минский тракторный завод слесарем 4 разряда и направлен в цех №1. Через месяц администрация направила его на работу слесарем 3 разряда в цех №5 этого же завода.
8) Директор Минского автомобильного завода в связи с внедрением новых технологий в производстве предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты сроком на 1 год.
9) Юрисконсульту Концерна “Белнефтехим” (г. Минск) поручили участвовать в ревизии, проводимой на подведомственном предприятии, расположенном в г. Солигорске.
10) Ресторан “Китай” продан прежним собственником (СП “Восток-Запад”) новому собственнику (ООО “Вестпродукт”), а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях.

2. Кириллова, работающая заведующей секцией "Лаки-краски" магазина “Хозяйственные товары”, представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу заведующей секцией “Канцтовары” в ЦУМе. Кириллова написала директору магазина “Хозяйственные товары” заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.
Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? Напишите проект приказа о переводе Кирилловой в ЦУМ.

3. Степин работал на автобазе ОАО “Слуцкавтозаправка” бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы ГП “Минскавтозаправка”, приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП “Минскавтозаправка” на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.
Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем?

4. Приказом директора инструментального завода инженер Дынкин по его письменному заявлению и просьбе коммерческого директора ООО “Факел” был уволен в порядке перевода (по п.4 ст.35 ТК). В ООО “Факел” ему обещали должность инженера-программиста и более высокую заработную плату. Получив расчет на инструментальном заводе, Дынкин явился для трудоустройства в ООО “Факел”, где ему сообщили, что коммерческий директор правом приема и увольнения сотрудников не пользуется и что на место инженера-программиста Генеральным директором ООО “Факел” принят другой работник, кандидат наук. Поскольку в приеме и на прежнее место работы Дынкину было отказано, поскольку его место уже было занято вновь принятым работником, он обратился к адвокату за юридической помощью.
Дайте консультацию. Можно ли защитить права работника?

5. В связи с аварией принадлежащей базе автомашины и ее ремонтом водителю с выполнением слесарных работ Федорову и грузчикам Хургелю и Юрченко, обслуживающим эту машину, была предложена работа по ремонту другой машины. Все трое отказались от этой работы, на работу не вышли и были уволены за прогул.
В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу, не отказывались.
Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул? Какое решение должен вынести суд?

6. В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана по уборке сельхозпродукции по району) председатель колхоза “Знамя Победы” издал приказ о переводе трех работников бухгалтерии с 1 августа по 30 сентября на работу по сбору овощей. Работники согласия на перевод не давали, но на сельскохозяйственные работы выходить стали, опасаясь увольнения за прогул. 10 августа они обратились в суд с исками об отмене приказа о переводе, взыскании разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы и возмещении морального вреда.
Была ли в данном случае производственная необходимость? Законно ли работников перевели на другую работу? Какое решение примет суд?

7. Ашеров работал на Брестском заводе металлоизделий водителем автокара цеха №1. Распоряжением начальника производства от 13 августа Ашерову была поручена работа водителем автокара в соседнем цехе.№2. Поскольку условия труда в цеху №2 считались вредными, Ашеров отказался выходить на работу в цех №2, несмотря на то, что заработок его при этом должен был увеличиваться за счет доплаты за вредность условий труда. За отказ выполнять работу в цеху №2 работнику 14 и 15 августа были объявлены выговоры, а 17 августа он был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по п.4 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как согласия на перевод он не давал, Ашеров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе водителем автокара в цех №1.
Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продол жения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Вариант: Изменится ли решение задачи в случае, если работа в цеху №2 была противопоказана Ашерову по состоянию здоровья?


ТЕМА 9. Прекращение трудового договора

Вопросы:
1. Понятие «прекращение трудового договора» и его соотношение с терминами «расторжение трудового договора», «увольнение».
2. Классификация оснований прекращения трудового договора.
3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
4. Гарантии прав работника при прекращении трудового договора. Защита от незаконных увольнений.
5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (ст.38 ТК).
6. Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) и по требованию работника (ст.41 ТК): сходства и различия.
7. Прекращение трудового договора в связи изменением его условий или сторон (п.п. 4, 5 ст.35 ТК) и расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).
8. Характеристика оснований и процедуры расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК).
9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).
10. Понятие дисциплинарных увольнений и особенности их процедуры (ст. ст. 198-200 ТК).
11. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК): основания, процедура, гарантии.
12. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п.п. 2 и 3 ст. 42 ТК): основания, процедура, гарантии.
13. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК: основание, процедура, гарантии.
14. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).
15. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.
Закон Республики Беларусь “Об экономической несостоятельности (банкротстве)” от 18.07.2000 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №73. – 2/198.
Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.
Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 37. – 1/1164.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников” от 28.06.2012 №4 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2012. – 6/1199.
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О необходимости разрешения коллизии между нормами законодательных актов, предусматривающих дополнительное основание прекращения трудового договора по пункту 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь» от 16.12.2009 г. №Р-384/2009 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №28. – 6/841.


Литература:
Василевич Г. Увольнение работника в связи с утратой доверия // Юрист. – 2001. – №3.
Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категорий работников // Отдел кадров. – 2001. – №7.
Воробьев И.Г. Отстранение от работы: Правовое регулирование. – Мн., 2004.
Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. – М.,1985.
Кеник К.И. Применение законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя // Отдел кадров. – 2001. – №6.
Кеник К.И. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) // Юрист. – 2002. – №4.
Кеник К.И. Увольнение в связи с нарушением установленных правил приема на работу // Кадровик. Управление персоналом. – 2003. – №5.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Кривой В.И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2000. - №24.
Курылева О.С. Расторжение трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей: проблемы правоприменения в судебной практике // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2000. – №24.
Макарчик Н., Плотникова Т. Типичные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работника // Юрист. – 2002. – №5.
Миронов В. Обзор судебной практики по делам об увольнении за прогул // Трудовое право. – 1999. – №3.
Нуртдинова А.Ф. Прекращение трудового договора в современных условиях. Комментарии. – М., 1993.
Соколовская А.М. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе // Кадровая служба. – 2001. – №4.
Соколовская А.М. Новое дополнительное основание прекращения трудового договора (п.5 ст.47 Трудового кодекса РБ) // Судовы веснiк. – 2000. – №3.
Справочник нанимателя по увольнению работников // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – №1.
Томашевский К. Увольнение руководителя (иных должностных лиц) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.47 ТК) // Юрист. – 2002. – №12.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовые споры. Дела о восстановлении на работе // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №10.
Увольнение работников (сокращение штата, ликвидация организации) // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №1.
Ульянова Г. Увольнение по желанию работника // Юрист. – 2002. – №1.
Чесалина О.В. Увольнение по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь: практические рекомендации и судебная практика Юрист. – 2003. – №8.

См. также литературу по теме “Заключение трудового договора”.


Задачи:
1. Администрация ОАО "Подснежник" пригласила бухгалтера Юдину для составления годового отчета, с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее семилетней дочери. Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, и поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении.
Как решить спор?

2. Отделом культуры Соколова была принята на работу по ее просьбе по срочному трудовому договору сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.
Как должен быть разрешен спор?

3. Собственник частного унитарного предприятия “ПИТ” Мамедов заключил на два года контракт с директором предприятия Котовым.
Через год после начала работы Котов подал Мамедову заявление об увольнении по собственному желанию, поставив на заявлении дату подачи: 11 мая. На основании поданного заявления Мамедов уволил Котова 11 мая по ст.37 ТК (по соглашению сторон).
Котов обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав, что в настоящее время он увольняться не желает, а заявление об увольнении подал под влиянием эмоций.
Как решить спор?

4. Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т.к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал работать. 29 января администрация не допустила его к работе, т.к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.
Обоснован ли иск Ермаловича? Как соотносятся между собой такие понятия как “последний день работы” и “день увольнения”?

5. Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.
Дайте работнику квалифицированный совет.

6. Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который 26 марта уволился по собственному желанию с Минского моторного завода.27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

7. Рудаков работал гардеробщиком на ООО “Восток”. В январе произошло слияние ООО “Восток” к ОДО “Трейд”. В результате слияния двух фирм образовалось ОДО “Трейд-маркет”. Поскольку штатной единицы гардеробщика в ОДО “Трейд-маркет” не предусматривалось (в виду отсутствия гардероба), Рудакову была предложена работа грузчиком и уборщиком, от которой он отказался. 15 февраля директором ОДО “Трейд-маркет” был издан приказ об увольнении Рудакова за отказ от работы в связи с реорганизацией юридического лица (по п.5 ст.35 ТК). Работник обратился в юридическую консультацию с вопросом о законности его увольнения.
Дайте консультацию. Должно ли увольняемому работнику в данном случае выплачиваться выходное пособие?

8. Апанович был принят на автобазу в должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.
Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

9. После успешного избрания по конкурсу на занятие должности старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная работница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по истории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подругами, играет на компьютере и т.п.). 16 декабря Субботина была уволена по ст.29 ТК как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным Субботина обратилась в суд.
Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены какие-либо нарушения трудового законодательства?

10. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение зав. складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.
Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

11. Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания).
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвертого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.
Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п.4 ст.42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений?

12. Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14-00 до 17-00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т.к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щема с работы по п.5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).
Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана.
Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов?
Вариант: Изменится ли решение задачи, если Щема является председателем профсоюзного комитета?

13. В продовольственном магазине №18 для продавцов установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, что отработает за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла.
Совершила ли прогул Петренко? Что понимается под прогулом? Что относится к уважительным причинам отсутствия на работе?

14. Макаревич работал на Заводе холодильников слесарем 2 разряда. Он являлся донором и регулярно сдавал кровь. 15 апреля Макаревич уведомил мастера, о том что на следующий день идет сдавать кровь и в этой связи на работу не выйдет. Кроме того, он сообщил, что 17 апреля у него дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, а также у него есть два отгула за работу в выходные дни, которые он берет 18 и 19 апреля для того чтобы съездить на родину. Мастер ответил, что завтра он Макаревича отпускает, а 17 апреля пускай выходит на работу, т.к. есть срочная работа. Макаревич вышел на работу только 22 апреля (20 и 21 апреля были выходные дни) и узнал, что он уволен за прогулы с 17 по 19 апреля по п.5 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд, где просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и в возмещение морального вреда 1.000.000 рублей.
Какое решение примет суд?

15. Рабочие гастронома Ярцев и Носович 5 июля в обеденный перерыв на квартире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на работу не вышел, а Носович на работу вышел, но был отстранен. Через три дня оба были уволены по п. 5 ст. 42 ТК.
Ярцев и Носович обратились с иском о восстановлении на работе в суд. В обоснование своих исковых требований Ярцев указал, что 5 июля за обедом он отравился водкой и поэтому “проболел” до конца дня. Он также пояснил, что ему только 7 июля исполнилось 18 лет и его не могли увольнять без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних, а этого сделано не было. Носович на суде показал, что он отсутствовал на работе после обеда не по своей инициативе, а по распоряжению нанимателя, а значит прогул не совершал.
Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из работников? В чем отличие “уведомления” от “получения согласия” соответствующего органа? Как несоблюдение нанимателем данных требований закона влияет на решение суда?

16. Уборщица гастронома "Брест" Якушева 15 мая была задержана при выходе из магазина с товарами, имеющимися в торговом зале гастронома "Брест", неоплаченными кассовыми чеками, на сумму в одну минимальную зарплату. Руководством магазина был оформлен акт о попытке совершения хищения, и материалы были направлены в суд. Постановлением об административном правонарушении от 20 июня на Якушеву был наложен штраф и в тот же день был издан приказ об увольнении Якушевой по п.8 ст.42 ТК. Спустя месяц постановление суда было отменено вышестоящей инстанцией в виду пропуска срока для привлечения к административной ответственности.
Кроме того, в судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее на работе, Якушева пояснила, что является одинокой матерью и имеет ребенка 7 лет, поэтому ее нельзя уволить по инициативе нанимателя без согласия профкома универсама. Директор универсама в профком не обращался.
Обоснованы ли возражения истицы? Как должен быть решен спор?

17. Петров был принят на работу столяром к индивидуальному предпринимателю Мартову. Приговором суда 10 марта этого же года Петров был осужден к двум годам лишения свободы условно за покушение на кражу. 21 марта этого же года Петров был уволен с работы за попытку хищения лесоматериалов, а в его трудовую книжку была внесена следующая запись “Уволен по ч.1 ст.205 УК за воровство”. 15 апреля Петров подал иск об изменении формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Подлежат ли исковые требования Петрова удовлетворению?

18. Николаев работал директором учебно-спортивной базы РДЮШ олимпийского резерва и был уволен по п.1 ст.47 ТК в связи с тем, что он одновременно являлся тренером спортивной базы малого частного предприятия "Альфа-сервис" и тем самым грубо нарушил ст. 255 ТК. Николаев обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В исковом заявлении истец указал, что его работа по совместительству не причинила ущерба Республиканской школе олимпийского резерва.
Как решить спор? Охарактеризуйте основание и порядок расторжения трудового договора по п.1 ст.47 ТК.

19. Щукина работала заведующей складом вспомогательного производства на Предприятии “Ремкомплект”. В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе вспомогательного производства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2.625.500 руб. В обоснование недостачи Щукина сослалась на то, что последние месяцы она отсутствовала на работе вследствие болезни и ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после окончания рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Обоснованы ли доводы истицы? Какое решение примет суд?

20. Лаборант одной из кафедр БГЭУ Васьковский обратился к заведующему кафедрой с просьбой освободить его от участия в приемной комиссии. Поскольку в его просьбе было отказано, он, появляясь в приемной комиссии, демонстративно ничего не делал и читал газеты. Об этом было сообщено в деканат, а затем – в ректорат вуза. На основании докладной записке председателя приемной комиссии Васьковский был уволен с работы по п.3 ст.47 ТК. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что никакого аморального проступка он не совершал и, кроме того, наниматель не получил согласия профсоюза, в котором он состоит. Суд в иске Васьковскому отказал.
Является ли решение суда законным?

21. В ПО "Атлант" до 1 февраля планово-экономический отдел состоял из 5 человек (включая заведующего отделом Раевского).
2 февраля отдел был сокращен до 4 человек. В связи с этим в тот же день был издан приказ по ПО "Атлант", согласно которому Раевский назначался заместителем главного бухгалтера, а заместитель главбуха Серафимович увольнялся по п.1 ст. 42 ТК.
Законны ли перевод Раевского и увольнение Серафимовича?

22. В связи с временным отсутствием повара 4 разряда - студента 5 курса заочного отделения института Петрова, находящегося в учебном отпуске для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы, руководство кафе "Валдай" заключило трудовой договор с Жилиной по той же специальности и того же разряда сроком на четыре месяца, который был указан в приказе.
По истечении четырех с половиной месяцев наниматель сообщил Жилиной, что трудовой договор с ней прекращается по п. 2 ст. 44 ТК в связи с возвращением постоянного работника. Жилина возражает против увольнения.
Как правильно поступить нанимателю? По какому основанию может быть уволена Жилина? Обоснуйте ответ.

23. В институте повышения квалификации возникла необходимость сократить одного из четырех вахтеров. На заседании комиссии по трудоустройству, сформированной из сотрудников института, обсуждался вопрос о том, кто из четырех имеет преимущественное право оставаться на работе. Выяснились следующие обстоятельства: отец Глиндич погиб на фронте в Великую Отечественную войну, муж недавно умер, дети уже взрослые и живут со своими семьями отдельно, сама она пенсионерка по возрасту, в институте работает 3 года; Касимов, инвалид труда II группы, одинок, в институте работает 15 лет; Мазина, пенсионерка по возрасту, живет с десятилетней внучкой, получающей пенсию по случаю гибели родителей в автомобильной катастрофе, в институте работает 2 года; Стариков, военный-отставник, в институте работает 5 лет, в период с 1985 по 1987 годы служил в части, расположенной на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению (зона с правом на отселение).
Кто из работников имеет преимущественное право либо предпочтение на оставление на работе, а кто подлежит увольнению? Чем отличается “преимущественное право” от “предпочтения” в оставлении на работе по смыслу статьи 45 ТК?

24. Алексеева работала на Лощинском комбикормовом заводе в качестве сменного мастера участка. Согласно штатному расписанию по заводу имелись три должности сменного мастера участка с одинаковым разрядом и одинаковой оплатой труда. Приказом от 1 декабря одна из этих должностей была сокращена, и 5 февраля Алексеева была уволена по п.1 ст.42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Алексеевой о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают 2 работника: Алексеева и Григорьева. Согласно п.3.4. коллективного договора, предпочтение в оставлении на работе, помимо лиц, указанных в ч.2 ст.45 ТК, имеют работники с наибольшим стажем работы, работники, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, лица, получившие трудовое увечье на предприятии. Алексеева в 1997 г. получила производственную травму, потеряв 10 % профессиональной трудоспособности. Стаж работы Алексеевой – 7 лет, Григорьевой - 4 года, Григорьева является членом КТС.
Как разрешить спор?

25. Автюхова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Считая увольнение неправильным, Автюхова обратилась с иском в суд. В обоснование своих исковых требований она сослалась на то, что численность работников фабрики не изменилась, а вместо должности инженера, которую она занимала, введена должность нормировщика, обязанности которого она в состоянии выполнять.
В чем отличие сокращения численности работников от сокращения штата работников? Как решить спор?

26. В мае на заводе объединили отдел снабжения с отделом торговли, в результате чего был создан отдел снабжения и торговли. Во вновь созданном отделе вместо должности инженера в штатном расписании была предусмотрена должность техника с сохранением прежних функций, но с существенным уменьшением объема работы и должностного оклада. Алексеев, занимавший должность инженера, отказался выполнять обязанности техника и был уволен по п. 5 ст. 35 ТК. Не согласившись с увольнением, Алексеев обратился в суд и просил восстановить его на работе в этой должности.
Какое решение вынесет суд? В каких случаях происходит прекращение трудового договора по п.5 ст.35 ТК?

27. Грузчик Варивончик перенес тяжелую операцию. Впоследствии ему была установлена II группа инвалидности. В этой связи начальник отдела кадров предложил ему написать заявление с просьбой о переводе на работу вахтера либо его будут увольнять. Поскольку размер зарплаты вахтера значительно ниже размера зарплаты грузчика, Варивончик потребовал сохранить ему заработок по прежней работе, в противном случае он на перевод не согласен. На следующий день директор подписал приказ об увольнении Варивончика по п.2 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе либо о переводе на другую работу с сохранением прежнего заработка.
Как должен быть решен спор? В каких случаях и на какой срок за переведенными на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе?

28. Бухгалтера-ревизора треста столовых Дмитриева приказом по тресту уволили, уведомив профсоюзный комитет, по п.3 ст.42 ТК за некачественно проведенную ревизию одной из столовых, в результате чего не были своевременно вскрыты злоупотребления заведующего столовой.
Дмитриев имеет 25-летний стаж работы по специальности, дисциплинарных взысканий у него не было. В суде, куда обратился Дмитриев с иском о восстановлении на работе, представитель треста утверждал, что Дмитриев не обеспечивает качественного проведения ревизий, специального образования не имеет, и на его место трест принял на работу молодого специалиста, окончившего финансовый техникум.
Как решить спор?

29. Техник Эрастов имел хроническое заболевание - туберкулез. В течение последнего года он проболел в общей сложности 11 месяцев с небольшими перерывами (в 1-2 дня). После очередного заболевания, продлившегося четыре месяца, администрация издала приказ о его увольнении за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд (п.6 ст.42 ТК). На освободившееся место техника был принят новый человек. Эрастов обратился к адвокату с вопросом о законности и обоснованности его увольнения.
Дайте консультацию. Охарактеризуйте основание и порядок увольнения по п.6 ст.42 ТК.

30. С января Боханьков был принят в ОДО “Аудит-маркет” на должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказаниям в виде штрафа и запрещению занимать руководящие должности за совершенный им служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова.
Дайте консультацию.
Вариант: Изменится ли решение задачи в случае, если приговор суда в отношении Боханькова был вынесен уже после принятия его на работу?

31. Сыман работал на Минском автомобильном заводе станочником 3 разряда. 4 декабря он был задержан на проходной сотрудниками ОБЭП в момент выноса с территории предприятия запасных частей к автомобилям. По данному факту было возбуждено уголовное дело о покушении на кражу. В тот же день был издан приказ об отстранении Сымана от работы с приостановлением начисления ему заработной платы. 28 декабря следователем было вынесено постановление о прекращении уголовного дела за малозначительностью. 29 декабря Сыман явился на завод, но его к работе не допустили, обосновав это тем, что приказ об отстранении не отменен. Считая действия нанимателя незаконными, работник обратился в суд с иском о признании отстранения от работы незаконным, понуждении нанимателя к допущению его к работе и о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы.
Разрешите спор. Законно ли поступил наниматель?

ТЕМА 10. Контрактная система трудового найма

Вопросы:
Понятие трудового контракта. Особенности трудового контракта как вида трудового договора.
Содержание и форма трудового контракта. Срок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов.
Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение.
Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие “ухудшение правового положения работника” при контрактной системе найма.
Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.
Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 №204-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.
Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.
Указ Президента Республики Беларусь “О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений” от 01.09.1994 № 82 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1994. – № 4. – Ст. 85.
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 37. – 1/1164.
Указ Президента Республики Беларусь “О некоторых вопросах организационно-правового обеспечения деятельности колхозов” от 02.02.2001 № 49 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 15. – 1/2020.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О заключении контрактов с руководителями государственных организаций” от 15.05.2007 № 604 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – № 131. – 5/25234.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении Положения о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь" от 26.05.2010 №791// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 133. – 5/31910.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС” от 30.11.1998 № 1842 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. – № 34. – Ст.882.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником” от 02.08.1999 № 1180 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 56. – 5/3337.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками” от 25.09.1999 № 1476 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 78. – 5/1741.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь” от 07.10.2003 № 1271 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 115. – 5/13153.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении Положения о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС” от 23.12.1998 № 107 // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2000. – № 3.
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников” от 13.11.2001 № Р-130/2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 109. – 6/306.
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников» от 16.11.2006 № П-196/2006 // БД «Консультант-Плюс».
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 162. – 6/707.


Литература:

Войтик А.А. Заключение контрактов должно осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством о труде // Право Беларуси. – 2004. – №18.
Войтик А.А. Новые подходы в сфере контрактной формы найма на работу // Право Беларуси. – 2004. – №26.
Курылева О.С. Контракты в судебной практике: проблемы и коллизии // Промышленно-торговое право. – 1998. – № 3-4.
Островский Л.Я. Новое в правовом регулировании контрактной системы найма работников // Отдел кадров. – 2005. – № 11.
Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением нормативных правовых актов и примерных форм контрактов). – Минск, 2003.
Томашевский К.Л., Войтик А.А. Трудовые контракты с государственными служащими. – Мн., 2005.
Томашевский, К.Л. Трудовые контракты: заключение, продление и прекращение (5-е изд., перераб. и доп.) / К.Л.Томашевский, А.А. Войтик. – Мн.: Дикта, 2010. – 144 с.
Трудовые контракты // Библиотечка журнала «Юрист». – 2004. – №1.
Трудовые контракты: актуальные вопросы и ответы // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – №7.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Задачи:
1. После окончания Брестского государственного университета Мишина приняли в порядке распределения на Брестский электро-механический завод в должности инженера программиста. В приказе о приеме на работу было оговорено заключение с работником контракта сроком на 2 года. Поскольку инженер по кадрам находился в отпуске, письменно контракт с Мишиным оформлен не был. Через полгода после начала работы Мишин в результате пользования зараженными вирусом дискетами испортил винчестер компьютера, переданного ему в пользование. Сумма ущерба с согласия работника была удержана у него из зарплаты. Директор завода поручил начальнику отдела кадров подготовить приказ о досрочном увольнении Мишина. Последний был уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба со ссылкой на подп.2.10 Декрета Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 г. №29. Считая свое увольнение незаконным, т.к. молодых специалистов запрещено увольнять в течение двух лет после распределения и, кроме того, сумма ущерба была им полностью возмещена из зарплаты, Мишин обратился в суд.
Какое решение должен вынести суд? Каковы особенности увольнения молодых специалистов, направленных на работу по распределению? Возможно ли с ними заключение контрактов?

2. Грабовский был принят менеджером в частное унитарное предприятие "Контакт-проект" по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2001 г. по 30 апреля 2003 г. В контракте была предусмотрена выплата минимальной компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трех среднемесячных заработков работника. В дальнейшем контракт дважды продливался каждый раз сроком на два года. 30 апреля 2007 г. он пришел к директору предприятия и спросил: "Будет ли с ним перезаключен контракт на новый срок?". Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: "в связи с истечением срока контракта (п.2 ст.35 ТК)". При окончательном расчете работник обнаружил, что минимальная компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия ссылалась на изменение законодательства о минимальных компенсациях и что сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта
Какое решение вынесет суд? В каких случаях и в каком размере работнику в связи с работой по контракту выплачивается минимальная компенсация?

3. Никитенко был принят на работу по контракту руководителем государственного унитарного предприятия "Автозапчасти". Заместитель министра предложил заключить контракт на один год, на что Никитенко дал согласие. Через шесть месяцев нанимателю поступило сообщение из милиции, где указывалось, что Никитенко был задержан в нетрезвом состоянии при управлении личным автомобилем в воскресенье 18 ноября. Министр вызвал Никитенко и предупредил его, что будет решать вопрос о расторжении с ним контракта, т.к. ему не внушает доверие руководитель-выпивоха. 27 декабря был издан приказ об увольнении Никитенко с формулировкой: "за аморальное поведение, согласно п. 1.8 контракта". Никитенко был уволен. Через две недели он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе.
Как должен быть решен спор?

4. Кузнецов менеджер ЗАО «Атлант» был направлен в Польшу на работу по контракту для обслуживания экспортируемой из Республики Беларусь техники – холодильников "Атлант". В контракте было указано, что Кузнецову должны выплачивать заработную плату раз в неделю. Однако выплачивать зарплату стали один раз в месяц. Кузнецов потребовал прекращения контракта. Однако директор Завода холодильников не согласился увольнять Кузнецова, ссылаясь на то, что законодательство о контрактах предусматривает выплату зарплаты не реже одного раза в месяц, а, следовательно, нарушения нет. Кузнецов подал заявление об увольнении по требованию работника (ст.41 ТК). Через месяц был издан приказ об увольнении Кузнецова по ст. 40 ТК без выходного пособия. Несколько дней Кузнецов отказывался забирать трудовую книжку, требуя правильного расчета. Затем он обратился к адвокату и попросил разъяснить, может ли он обратиться в суд и с какими требованиями.
Какой ответ должен получить Кузнецов?

5. Васильев был принят в Администрацию Советского района г. Минска на должность начальника общего отдела по контракту, заключенному сроком на 6 лет. В день истечения срока контракта глава местной администрации предложил продлить контракт на два месяца. Васильев возражал против продления контракта, объясняя это тем, что, во-первых, контракт с ним мог быть заключен лишь на срок не более 5 лет, а, значит, он преобразовался в бессрочный трудовой договор, а, во-вторых, продление контракта возможно лишь на срок не менее 1 года. Поскольку заявление с просьбой о продлении контракта Васильев так и не написал, в тот же день был издан приказ о его увольнении в связи с истечение срока контракта. Считая свое увольнение незаконным, Васильев обратился в суд.
На какой срок могут заключаться контракты? На какой срок они могут продлеваться и каковы особенности заключения контракта с государственными служащими?

6. 15 августа Рогозин был назначен на должность директора ООО “Фурнитура-Плюс”. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В последующем изменения в договор не вносились. На общем собрании участников общества, проведенном 10 апреля следующего года, обсуждались результаты работы предприятия за I квартал. Было установлено, что с момента принятия на работу нового директора работа предприятия стала убыточной, необоснованно возросли расходы на представительские цели. В этой связи один из участников предложил рассмотреть вопрос об увольнении Рогозина за неэффективное управление предприятием. Председатель собрания предложил до голосования по этому вопросу пригласить юрисконсульта и проконсультироваться у него о том, по какой статье лучше уволить директора.
Имеются ли основания для увольнения директора? Можно ли реализовать волю участников общества? Если да, то каким образом? Дайте консультацию.
Вариант: Изменится ли решение задачи, если с директором был заключен контракт?

Тема 11. Рабочее время


Вопросы:
1. Понятие и нормирование рабочего времени.
2. Виды рабочего времени.
Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения.
Работа в ночное время.
Режим рабочего времени: понятие и виды.
Использование и учет рабочего времени.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" от 10.12.2007 № 1695 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – № 301. – 5/26339.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников" от 25.01.2008 № 104 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 30. – 5/26710.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.2000 № 1498 “Об изменении режима рабочего времени в республиканских органах государственного управления” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 95. – 5/4157.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней” от 25.06.2001 № 75 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 73. – 8/6355.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу: Утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 201. – 8/22689.
Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь: Утв. Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.12.2008 № 125 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 303. – 8/20056.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь “О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда” от 10.12.2007 № 170 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 31. – 8/17910.
Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей: Утверждено постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 303. – 8/23063.
Положение о рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта: Утверждено постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 30.09.2011 №60 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 117. – 8/24270.
Постановление Секретариата ВЦСПС СССР от 02.04.1954 “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях” // Бюллетень ВЦСПС. – 1954. – № 8.

Литература:

Бугров Л.Ю. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска // Российская юстиция. – 1994. – №4.
Буянова М.О. Рабочее время. Комментарий к КЗоТ РФ. – М., 1999.
Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха. Харьков.1987.
Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. – М.1966.
Греченков А.А. Рабочее время и время отдыха. – Мн., 2008.
Дуюн В. И. Рабочее время и время отдыха. – Мн., 1985.
Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. – 1997. – №2.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Коршунов Ю.Н. Время труда и отдыха: Комментарии, разъяснения, рекомендации / Отв.ред. Шеломов Б.А. – М., 1997.
Кривой В.И. Рабочее время: Комментарий новейшего законодательства. – Минск-Гомель-Могилев, 2008.
Орловский Ю.П. Рабочее время и время отдыха. – М., 1991.
Островский Л.Я. Дежурство: правовое регулирование и применение на практике // Отдел кадров. – 2003. – № 12.
Островский Л.Я. Ненормированный рабочий день: понятие, сфера действия, регулирование // Отдел кадров. – 2001. – № 12; 2002. – №1.
Островский Л.Я. Основное и дополнительное рабочее время // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес». – 2007. – №8.
Островский Л.Я. Рабочее время: Юридический комментарий в вопросах и ответах. – Мн., 1998.
Практические рекомендации МБТ по организации рабочего времени (( Человек и труд. – 1996. – №9, 10.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учеб.-практ. пособие. – М., 2000.
Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. Лекции. – М., 1981.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Задачи:
Пошивочный цех ОАО “Купалинка” простоял два часа в течение рабочей смены, так как отсутствовала электроэнергия. По окончании смены начальник цеха попросил работников остаться поработать еще два часа. Они согласились. Когда через некоторое время работники обратились в бухгалтерию с просьбой оплатить сверхурочную работу, им отказали. Начальник цеха пояснил, что работа не выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени, так как каждый из работников фактически отработал положенные шесть часов.
Кто прав – начальник цеха или работники?

2. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще 2 часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6.
В связи с тем, что они отказались выполнить распоряжение начальника цеха, тот подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц.
Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.
Какое заключение даст юрисконсульт?

3.Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного предприятия, обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко – необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетворена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить переработку как сверхурочное время, а Ильченко – присоединить эти дни к очередному отпуску.
Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

4. 20 апреля в отдел кадров обратились с просьбой установить неполное рабочее время следующие работники: слесарь Бычков, предоставивший медицинское заключение; уборщица Семухова, пенсионного возраста; контролер Белоусова, находящаяся на втором месяце беременности; токари Швакин и Балендо, которые являются студентами колледжа; Смирнов, работающий по совместительству. Их просьба удовлетворена не была. 21 мая Бычков, Балендо и Белоусова доработали до обеденного перерыва и ушли домой. Руководителем организации их действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины, за что Бычков, Белендо и Белоусова были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Каким образом устанавливается неполное рабочее время? Правомерны ли действия работников и руководителя организации? Обязан ли наниматель установить вышеназванным работникам неполное рабочее время?

5.Павлович и Майсинович, рабочие Минского завода медицинских препаратов, в марте были заняты на работах с вредными условиями труда по три-четыре часа ежедневно. Остальное время они работали в нормальных условиях.
Имеют ли Павлович и Майсинович право на сокращенную продолжительность рабочего времени? Каков порядок его установления? Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?

6. Рабочие цеха №2 Новиков и Вертук в связи с производственной необходимостью были направлены в сварочный цех. Они потребовали установить им сокращенное рабочее время, так как оно предусмотрено для работников этого цеха. Новикову и Вертуку в этом было отказано.
Имеют ли данные работники право на сокращенное рабочее время?

7. В бухгалтерию обратились работники организации с заявлением о том, что так как им не сокращается продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни, это время следует оплатить как сверхурочное. Руководитель пояснил, что в организации графиком работ установлена пятидневная рабочая неделя и недельная норма не позволяет сокращать продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни.
Правомерны ли действия руководителя организации? Измениться ли ситуация, если в числе работающих есть несовершеннолетние работники?

8.Ольшевский полтора года проработал в качестве ночного сторожа детского сада, а затем, сославшись на статью 70 ТК, потребовал произвести доплаты за каждый час работы в ночное время. Заведующая детским садом отказалась произвести доплаты, так как на такие доплаты не выделено финансирование из бюджета.
Законно ли требование Ольшевского?

9. Директор завода по согласованию с профсоюзным комитетом, c учетом особенностей производства, издал приказ о переходе работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники завода возражали против таких изменений и обратились за разъяснением в профком.
Каков порядок установления, изменения режимов рабочего времени?

10.Приказом директора организации утвержден график сменности пятидневной рабочей недели. Этим графиком работникам в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет установлена восьмичасовая смена при трехдневной рабочей неделе, а работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – восьмичасовая смена при четырехдневной рабочей неделе. Несовершеннолетние Феськов и Уласень обратились к директору с просьбой сократить продолжительность смены, в чем им было отказано.
Правомерен ли отказ директора организации? Существуют ли нормативы, которые должны учитываться при разработке графиков сменности?

11. Работники сборочного цеха Иванкин, Петревич и Качановский, по распоряжению начальника цеха несколько раз в сентябре привлекались к работе после окончания рабочего дня. Время переработки им оплачено не было. Директор завода отказался удовлетворить требования об оплате работы в сверхурочное время, так как разрешения на сверхурочные работы он не давал, рабочие работали сверхурочно по своей инициативе.
Соответствует ли отказ директора требованиям трудового законодательства? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Каким образом оформляется привлечение работников к сверхурочным работам?

12.Сотрудница библиотеки Мисюкевич по просьбе заведующей проработала сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени три часа суммарно 6 и 14 февраля. Заведующая предложила ей в качестве компенсации за сверхурочную работу отгул. С согласия Мисюкевич он был предоставлен 23 февраля.
Правомерно ли такое соглашение?

13.В связи с приближающимся отопительным сезоном начальник ЖЭС привлек к сверхурочным работам 10 человек, в том числе: Шнурову - мать-одиночку; пятнадцатилетнего Мельника; Каляду и Вашкевича, работающих на условиях неполного рабочего дня; пенсионера Хаткевича.
Могут ли перечисленные работники ЖЭС быть привлечены к сверхурочным работам?

14. Группа административно-хозяйственных работников вуза (работники бухгалтерии, отдела кадров и др.) потребовала установить для них пятидневную рабочую неделю. Профсоюзный комитет вуза, считая, что их работа не связана непосредственно с обслуживанием учебного процесса, поддержал это требование. Ректор возражал против установления указанным работникам пятидневной рабочей недели, мотивируя это тем, что он и проректоры работают в субботние дни и во время работы им могут понадобиться различные документы и справки от указанных служб.
Как должен быть разрешен спор? Кем решается вопрос о виде рабочей недели?

15. Перед уходом в трудовой отпуск экономист Брызгалов обратился к директору завода, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием предоставить ему отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем. Брызгалов заявил также, что ему полагается дополнительная оплата за участие в работе комиссии по инвентаризации, поскольку комиссия работала иногда после окончания рабочего дня и в обеденный перерыв. Кроме того, по поручению руководителя организации, он 3 дня помогал работникам бухгалтерии составлять отчет, за что ему не заплатили.
Представитель директора в КТС заявил, что Брызгалов является работником с нормированным рабочим днем и поэтому права на дополнительный отпуск не имеет. Что же касается дополнительной оплаты, то директор не предлагал Брызгалову проводить инвентаризацию в нерабочее время, а оказать помощь работникам бухгалтерии в составлении отчета ему поручили, потому что он в это время не был загружен по своей основной работе.
Как должен быть решен спор по существу? Как установить, является ли Брызгалов работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли признать работы в инвентаризационной комиссии и в бухгалтерии сверхурочной? Правомерно ли поручение Брызгалову работы в бухгалтерии?


Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска

Вопросы:
Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.
Выходные дни.
Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.
Трудовые отпуска: понятие и виды.
Порядок предоставления трудовых отпусков.
Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Указ Президента Республики Беларусь “О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь” от 26.03.1998 № 157 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. – №9. – Ст.223.
Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю: Утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – № 303. – 5/26377; 2008 – № 57. – 5/26377.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 27. – 5/26661.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 31. – 5/26709.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 69. – 5/27350.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Положение о рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта: Утверждено постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 30.09.2011 №60 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 117. – 8/24270.
Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей: Утверждено постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 303. – 8/23063.
Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь: Утв. Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.12.2008 № 125 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 303. – 8/20056.
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков” от 22.09.2000 № Р-102/2000 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 93. – 6/256.

Литература:
Гинцбург Л.Я.Отпуска рабочих и служащих в СССР. - М., 1973.
Греченков А.А. Рабочее время и время отдыха. – Мн., 2008.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Курылева В.С. Удасканальванне прававых норм, якiя рэгулююць рабочы час i час адпачынку / Весцi НАН БССР. Сер. грам. навук. – 1984. – №6.
Мотина, Е.В. Понятие и признаки трудовых отпусков / Е.В.Мотина // Библиотечка журнала «Юрист». – 2008. – № 7 . – С. 4-8.
Островский Л.Я. Время отдыха работников. Юридический комментарий в вопросах и ответах. – Мн., 1998.
Островский Л.Я. Время отдыха: виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания // Отдел кадров. – 2004. – №1.
Островский Л.Я. Новеллы в регулировании трудовых отпусков в проекте закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» // Юрист. – 2005. – №10.
Островский Л.Я. Отпуск с последующим увольнением // Отдел кадров. – 2001. – №8.
Островский Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарий, анализ // Отдел кадров. – 2008. – №6.
Симчук А.Н. Трудовые и социальные отпуска. – Мн., 2001.
Скрипченко Д.Г. Отпуска и их оплата: В вопросах и ответах. – Мн., 2002.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учеб.-практ. пособие. – М., 2000.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовые отпуска // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №5.
Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. – М., 1994.
Ярхо А.В. Время отдыха. – М., 1987.

Задачи:
1. Преподаватель одного из факультетов БГЭУ Кириллов получил в учебной части выписку из расписания экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен провести консультацию, а в понедельник – принять экзамен. В воскресенье он на работу не явился, а консультацию провел перед экзаменом. За нарушение трудовой дисциплины Кириллову объявили выговор.
Имеются ли в действиях Кириллова признаки дисциплинарного проступка? Каков порядок привлечения к работе в выходной день?

2. Группа слесарей была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта оборудования. Все привлеченные, включая 17-летнего Васина, ученика слесаря, в этот день отработали 8 часов. В связи с разногласиями, возникшими между слесарями и руководителем организации по поводу компенсации за работу в праздничный день, работники обратились с заявлениями в комиссию по трудовым спорам. Рабочие требовали оплатить работу 1 мая в двойном размере, а так же поскольку день 1 мая совпал с воскресеньем – предоставить им другой день отдыха.
Правомерны ли требования рабочих? Какое решение примет КТС?

3. Волкович предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 22 апреля.
Назовите дату окончания отпуска. На что следует обратить внимание при исчислении его продолжительности?

4. Старший научный сотрудник Института государства и права Национальной Академии Наук Республики Беларусь Черненко, признанный инвалидом 3-й группы, имеет право на основной отпуск – 30 календарных дней, как инвалид. В соответствии с Перечнем должностей, условий предоставления и продолжительности основного отпуска работникам научных организаций Республики Беларусь для научных сотрудников предусмотрен основной отпуск продолжительностью 33 календарных дня.
Какой продолжительности будет предоставлен трудовой отпуск Черненко?

5. Капмоля был принят на работу разнорабочим 1 августа, а с 1 декабря того же года, после того как изучил на курсах повышения квалификации электросварку, он был переведен электросварщиком. В соответствии с графиком Капмоле был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. Считая, что он имеет право на отпуск большей продолжительности, Капмоля обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?

6. Рабочим завода автоматических линий Майскому, эвакуированному из Брагинского района, и 16-летнему Корзику в графике отпусков, трудовой отпуск предусматривался в марте месяце. Они обратились в отдел кадров с просьбой перенести отпуск: Корзик – на июнь того же года, так как советом по туризму ему была обещана путевка на турбазу в июне; Майский просил предоставить трудовой отпуск в июле, так как он получил путевку для санаторно-курортного лечения на июль. Руководитель организации отказался удовлетворить просьбу по тем мотивам, что график отпусков уже утвержден и изменить его сложно, так как это затронет интересы других работников.
Обоснованы ли требования работников? Каковы особенности предоставления трудовых и социальных отпусков работникам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

7. 17-летний ученик слесаря Мухин обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему трудовой отпуск в августе. Ему было отказано, так как 1 июня исполняется только три месяца работы Мухина в данной организации, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год наступает через шесть месяцев работы у данного нанимателя. В сентябре, через месяц после того, как Мухину исполнилось 18 лет, ему был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день.
Обязан ли наниматель предоставить отпуск Мухину в летнее время до истечения шести месяцев со дня начала работы? Какова продолжительность этого отпуска?

8. После ознакомления с графиком отпусков на текущий календарный год группа работников мукомольного комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время предоставления отпуска. 17-летний Снегуренко потребовал перенести трудовой отпуск с мая на июнь, чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями; Костюк, заочник вуза, – с марта на предсессионное время в июне, чтобы можно было лучше подготовиться к зачетам и экзаменам; Кривоносова – с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывезти пятилетнюю дочь на дачу; Рутковский, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 году, – с апреля на август месяц; Протасевич и Зубов – с января на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой.
Должны ли быть удовлетворены требования названных работников?

9. 1 февраля Ханутин был принят на работу в универсам “Нарочь” в качестве грузчика с предварительным испытанием сроком на два месяца. 20 марта он был уволен как не выдержавший испытания, но решением суда был восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула. С 2 по 10 марта в связи с травмой, полученной в нетрезвом состоянии, он не работал и пособия по государственному социальному страхованию не получал.
Когда у Ханутина возникнет право на трудовой отпуск?

10. С Шевцовым был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего секцией магазина. Как работник с ненормированным рабочим днем он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней. В течение первого года работы Шевцов не работал 78 дней, из них: был в отпуске без сохранения заработной платы 25 календарных дней; болел 37 календарных дней и получал пособие по временной нетрудоспособности; находился на военных сборах – 14 календарных дней; являлся донором (два дня).
За какой промежуток времени предоставляется трудовой отпуск? Какие периоды включаются в рабочий год?

11. Токарь Климашевский был уволен с завода за отказ от перевода на работу в качестве слесаря. С ним произвели полный расчет, выплатив в числе других сумм компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (за семь месяцев работы на заводе). Суд признал его увольнение незаконным и на 20-й день после увольнения восстановил на прежней работе. При предоставлении Климашевскому очередного трудового отпуска возникли следующие вопросы:
Включаются ли 20 дней вынужденного прогула в рабочий год, за который предоставляется отпуск? Следует ли включать в рабочий год те семь месяцев работы, за которые Климашевский получил компенсацию?

12. Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.
Будет ли удовлетворена их просьба?

13. В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Брикеру был предоставлен очередной трудовой отпуск авансом. 11 октября он уволился по собственному желанию до окончания рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.
Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника?

14. Библиотекарю Котович был предоставлен трудовой отпуск с 15 июля на 21 календарный день, а так же отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 18 августа Котович заболела (проболела до 1 сентября). По месту работы она предоставила листок нетрудоспособности.
Какие виды отпусков были предоставлены Котович? Подлежат ли они продлению или переносу?

15.Сергеев учится на четвертом курсе заочного отделения юридического факультета. Ему был предоставлен отпуск на период установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов. Во время сессии он заболел. По месту работы им был предоставлен листок нетрудоспособности, из которого видно, что 5 дней болезни совпали с учебным отпуском.
Будет ли это основанием для продления учебного отпуска?

16. Циркун находится в отпуске по уходу за ребенком и обучается на заочном отделении исторического факультета БГУ. В апреле она обратилась к руководителю организации с просьбой предоставить ей отпуск для сдачи выпускных экзаменов.
Будет ли ей предоставлен такой отпуск? Если да, с сохранением заработной платы или без?
17. Преподаватель профессионально-технического учебного заведения Осадчий, принятый на работу после окончания вуза, обратился с просьбой предоставить ему ежегодный трудовой отпуск с 3 июля. Ему отказали, так как в июле месяце исполняется только 4 месяца работы Осадчего в ПТУ, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает только через шесть месяцев работы у нанимателя.
Соблюдено ли право Осадчего на трудовой отпуск?

18. Иткина, работающая продавцом у индивидуального предпринимателя Силина, обратилась к нему с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком сестры до достижения им возраста трёх лет. Силин отказал Иткиной в предоставлении такого отпуска. Отказ обосновал тем обстоятельством, что у ребёнка есть отец, который может осуществлять уход за ним, а также тем, что Иткина не проживает совместно с семьёй сестры.
Правомерен ли отказ Силина в предоставлении отпуска Иткиной?
ТЕМА 13. Заработная плата и нормирование труда

Вопросы:
1. Понятие заработной платы и ее структура.
2. Методы правового регулирования оплаты труда работников.
3. Минимальные государственные гарантии в сфере оплаты труда работников.
4. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.
5. Формы, системы и размеры оплаты труда работников.
6. Нормирование труда. Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр.
7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
8. Сроки и формы выплаты заработной платы.
9. Ограничение удержаний из заработной платы.
10. Исчисление среднего заработка.

Нормативные акты:
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т.1: 1919–1956. С.946-953.
Конвенция МОТ №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т.1: 1919–1956. С.1034-1038.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Закон Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII // Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР. – 1990. - № 2. - ст. 19.
О формировании и использовании минимального потребительского бюджета: Закон Республики Беларусь от 09.01.1992 № 1383- XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1992.- № 5.- ст. 81.
О прожиточном минимуме в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 239-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 5. - 2/14.
О государственных минимальных социальных стандартах: Закон Республики Беларусь от 11.11.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999.- № 89. -2/97.
Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. - № 84. - 2/873.
О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. - № 11. - ст.378.
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 58. - 1/512.
О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.11.2011 №181 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. - № 54. – 1/12519.
Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы: Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1995. - № 34. - ст.821.
О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени: Указ Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 № 292 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1996.  № 23.  Ст. 566.
О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий: Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1996. - № 25. - ст. 642.
О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников: Указ Президента Республики Беларусь от 19.07.2005 № 327 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. - № 112. – 1/6624.
О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции: Указ Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 г. № 55 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006.  № 19.  1/7195.
О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников: Указ Президента Республики Беларусь от 01.06.2007 № 254 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007.  № 134.  1/8630.
О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) // Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009.  № 27.  1/10428; 2010.  № 16.  1/11317.
О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 № 937 с изменениями и дополнениями // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. - № 17. - ст.461.
О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 с изменениями и дополнениями // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. - № 36. - ст.931.
О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 88. – 5/2007.
Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 46. – 5/3094.
Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - № 87. - 5/10865.
О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2005. - № 2. - 5/15363.
13LINK consultantplus://offline/ref=AF597058A18A765F65E36BE802161CCEEF2A07653C50FEF82EA8F958B94F81981C42C1804C3289A5B739C2CEA3aFeCL14Об утверждении прожиточного минимума в среднем на душу населения и для основных социально-демографических групп и Положения о порядке формирования и расчета бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам15: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2011 № 112 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. - № 20. – 5/33251.
О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 № 555 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. - № 72. - 5/22251.
Об оплате труда работников администраций свободных экономических зон: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2009 № 659 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009.  № 131.  5/29794.
О мерах по совершенствованию оплаты труда работников организаций, финансируемых их бюджета и пользующихся государственными дотациями: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 29. - 8/2761.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 36. - 8/5466.
13LINK consultantplus://offline/ref=6F50BFA45DF04BEA554F42AD8B18FEF778C73FF74A3B6082276414E012AF30C560C91547800CE0D7F25E96D6AFQ5s9L14Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения15: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 №67 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.– 2011. –N 7.
Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. - № 111. - 8/8592.
Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – №7.
Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – №6.
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008.  № 66.  8/18326.
Инструкция о порядке организации нормирования труда: Утверждена постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008.  № 95.  8/18629.
Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 N 57 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. - № 144. - 8/20984.
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О порядке уплаты членских профсоюзных взносов” от 21.02.2001 № Р-107/2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 35. – 6/319.
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О конституционности пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2001 г. № 1804 “О мерах по защите прав членов профессиональных союзов” от 20.03.2002 № Р-139/2002 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 35. – 6/319.
О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 39. – 6/277.

Литература:
Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. – Минск, 2006.
Алексеенко Л. О рекомендациях по организации заработной платы на основе ЕТС // Отдел кадров. – 2006. - № 7.
Алексеенко Л. Применение форм и систем оплаты труда в коммерческих организациях республики // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 6.
Асокова Г.Ф. Надбавки и доплаты стимулирующнго характера, применение в коммерческих организациях // Заработная плата.– 2006. – № 3
Асоскова Г. Вопросы, связанные с оплатой труда работников коммерческих организаций // Отдел кадров. – 2006. – № 2.
Асоскова Г. Квалификационные справочники и их взаимосвязь с оплатой труда работников // Отдел кадров. – 2006. - № 5.
Асоскова Г. О формах выплаты заработной платы // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. - № 7.
Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда // Справочник кадровика. – 2004. - №10; №11.
Большаков С. Оплата труда: вопросы правового регулирования // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. - № 3.
Большаков С. Ответственность нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы // Юрист. – 2003. - № 10.
Большаков С.А. Премирование в организациях: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение / С.А. Большаков, А.Б. Ганаго – Мн.: Регистр, 2005. – 180 с. – ( Серия «Современный бухгалтер»).
Власов В.И. О правовом аспекте несвоевременной выплаты заработной платы работникам // Юридический мир. - 1999. - №11.
Войтик А.А. Сколько платить наемному работнику? // Предпринимательская газета. - 2000. - 11 апреля.
Войтик А.А. Тарифное соглашение и коллективный договор: вопросы оплаты труда // Заработная плата. – 2006. – № 9.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. – 2002. - №.8.
Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. – М., 1999.
Калюта Н.В. Положение о премировании (с комментариями) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 4.
Калюта Н.В. Положение об оплате труда работников (с комментариями) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 4.
Кеник К. И. Охрана заработной платы // Право Беларуси. – 2004. - № 20.
Логачев А. В. Выплата заработной платы: ответственность и правовые последствия нарушения сроков ее выплаты // Право Беларуси. – 2005. - № 11.
Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. – Минск, 2006.
Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. - 1999. - №7.
Оплата труда // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 4.
Оплата труда в новых экономических условиях // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2012. – №2 (62).
Оплата труда работников бюджетной сферы. – М., 1998.
Оплата труда: защита прав работников. – М., 1998.
Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. - Минск, 1986.
Секержицкая Е. И. Практические вопросы оплаты труда // Кадровик. Управление персоналом. – 2007. - № 2.
Скачкова Г.С. Своевременная выплата заработной платы: (вопросы теории и практики) // Юридический мир. – 1997. - №8.
Скрипченко Д.Г. Заработная плата. Комментарий к главе 6 ТК. – Минск, 2004.
Томашевская А. Удержания из заработной платы работника при увольнении // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.
Тучкова Э. Г. Заработная плата: Комментарий КЗоТ. – М., 1996.
Чернобривец А. Ответственность нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.


Задачи:

1. Какие из указанных лиц обязаны применять Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь в качестве основы для дифференциации оплаты труда своих работников и каким нормативным правовым актом им следует при этом руководствоваться:
- частное унитарное предприятие;
- государственное учреждение образования;
- совместное общество с ограниченной ответственностью;
- представительство иностранной организации на территории Республики Беларусь;
- индивидуальный предприниматель;
- филиал белорусской организации, расположенный за границей.

2. Специалист по бухгалтерскому учету Рубашнов был уволен 9 февраля за прогул (отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд) Окончательный расчет с работником был произведен 15 февраля (в этот же день работнику была выдана трудовая книжка), так как указанный день является днем выплаты заработной платы работникам предприятия.. При этом Рубашнову была выплачена часть должностного оклада, приходящаяся на 6 полных отработанных дней февраля (1-2, 5-8), а также оплата за половину отработанного дня (9 февраля), в котором был совершен прогул. Соответствующая часть надбавка за профессиональное мастерство, премия, установленные положением об оплате труда, работнику выплачены не были, поскольку он не отработал полный месяц, за который указанные выплаты производятся. Поскольку работник проработал на предприятии только 5 полных месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск работнику также не начислялась и не выплачивалась. 15 мая Рубашнов обратился в суд с требованием о взыскании с нанимателя причитающихся ему сумм надбавки, премии и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом их индексации, а также морального вреда и возмещения расходов по оплате услуг адвоката.
Имелись ли в действиях нанимателя нарушения трудового законодательства Республики Беларусь? Подлежат ли требования работника удовлетворению? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником при увольнении?

3. На предприятии срок выплаты заработной платы работникам установлен 27 числа месяца, следующего за отработанным. С работниками предприятия, относящимися к категории руководителей и специалистов, заключены трудовые контракты. Остальные работники работают на основании бессрочных трудовых договоров. С 1 марта 2007 г. заработная плата работникам предприятия выплачивается частично в денежной форме (в размере 70 %) и частично в натуральной форме (в размере 30 %). В качестве натуральной формы оплаты труда используются колбасные изделия, парфюмерно-косметическая продукция, верхняя одежда, лекарственные средства. Часть заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, определяется эквивалентно установленной в евро сумме должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу Национального Банка Республики Беларусь, действующему на дату начисления заработной платы, путем перечисления на карт-счета работников в ОАО «Белинвестбанк».
Соответствует ли установленные сроки и формы выплаты заработной платы работникам предприятия законодательству Республики Беларусь?

4. На частном предприятии, основным видом экономической деятельности которого является строительство, с численностью работников 55 человек, установлены две тарифные ставки первого разряда:
тарифная ставка первого разряда, применяемая при расчете должностных окладов (тарифных ставок) основной части работников предприятия, – в размере 75% установленного Правительством бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения и
тарифная ставка первого разряда, применяемая при расчете окладов генерального директора, главного бухгалтера и ведущего юрисконсульта, - на 20 % выше тарифной ставки первого разряда, установленной для остальных работников. Повышение установлено в связи с контрактной системой найма указанных работников.
Тарификация работников предприятия произведена следующим образом:

Наименование должности (профессии)
Тарифный разряд по ЕТС

Аппарат управления

Генеральный директор
18

Коммерческий директор
18

Финансовый директор
17

Секретарь-референт (высшее образование)
12

Бухгалтерия

Главный бухгалтер
17

Помощник главного бухгалтера
15

Бухгалтер II категории (высшее образование)
13

Бухгалтер I категории (среднее специальное образование)
9

Бухгалтер (среднее специальное образование)
8

Юридический отдел

Ведущий юрисконсульт
15

Старший юрисконсульт
13

Юрисконсульт (высшее образование)
12



Производитель работ
11

Каменщик (стаж работы более 10 лет)
7

Плотник
6

Облицовщик естественным камнем
6

Склад

Заведующий складом
8

Кладовщик
3

Прочие работники

Водитель
3

Грузчик
2

Уборщик производственных и служебных помещений
1

Сторож
1

Каким нормативным правовым актом регулируется порядок применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь? Допущены ли нанимателем нарушения требований этого нормативного правового акта?

5. Тарифная ставка уборщика производственных и служебных помещений предприятия, тарифицируемого по второму тарифному разряду ЕТС, равна установленному размеру минимальной заработной платы. Основным экономическим видом деятельности предприятия является производство машин и оборудования. Численность работников предприятия составляет 120 человек
Для ниже перечисленных работников предприятия определите тарифные и расчетные оклады (ставки), суммы надбавок и премий, а также подлежащую выплате заработную плату за январь 2007 г:

Наименование должности (профессии)
Увеличение (уменьшение) должностного оклада (тарифной ставки) в пределах межразрядной разницы
Повышение должностного оклада (тарифной ставки) за контрактную форму найма
Надбавки (в процентах от должностного оклада (тарифной ставки))
Премии (в процентах от должностного оклада (тарифной ставки))

Директор
-
40 %
20 %
30%

Заместитель директора по экономике и финансам
- 2 %
30 %
15 %
20 %

Начальник производственного цеха
+ 6 %
30 %
20 %
20 %

Бухгалтер (высшее образование)
-
20 %
17 %
25 %

Юрисконсульт II категории (среднее специальное образование)
-
15 %
20 %
20 %

Секретарь-референт
-
10 %
15 %


Грузчик
-
-
-
10 %


6. Тарифная ставка первого разряда на частном коммерческом предприятии установлена в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Соблюдаются ли минимальные государственные гарантии в сфере оплаты труда работников предприятия, тарифицируемых по первому – десятому разряду ЕТС? При каких условиях предприятие вправе повышать тарифную ставку первого разряда?

7. Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда коммерческой организации составляет на работах с нормальными условиями труда 250 рублей, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 270 рублей, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 300 рублей. Определите размер дневных тарифных ставок рабочих пятого разряда в зависимости от условий труда.
Рассчитайте размер заработной платы, подлежащий выплате в феврале 2007 г. (20 рабочих дней) при пятидневной рабочей неделе слесарю 5-го разряда, работающему во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочего места условия труда работника оценены в 2,5 балла), если в течение месяца указанный работник дважды работал сверхурочно (по 10 часов в день), а также один раз выходил на работу в субботу (на 4 часа). По итогам работы за месяц работнику полагается премия в размере 25 % тарифной ставки.
Соответствует ли установленные тарифные ставки республиканским тарифам оплаты труда?

8. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами:
а) за сложность и напряженность труда;
б) за классность;
в) за знание иностранных языков;
г) за работу с вредными условиями труда;
д) за подвижной (разъездной) характер работы;
е) повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда;
ж) за руководство бригадой;
з) за выполнение особо важной (срочной) работы;
и) за стаж работы;
к) за работу в праздничные (выходные) дни;
л) за ненормированный рабочий день;
м) за многосменный режим работы;
н) за совмещение профессий (должностей)?
Обоснуйте ответ.

9. В цехе завода по вине нанимателя возник простой у бригады, состоящей из пяти работников. Двое работников бригады не работали в течение трех дней, а затем были переведены на нижеоплачиваемую работу на пять дней, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую (равно оплачиваемую) работу на все время простоя (восемь дней), но норму выработки не выполняли.
Как следует произвести оплату труда каждой из групп работников в течение восьми дней простоя?

10. Мезин, шлифовщик 3-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев выполнял работы по более низкому 2-му разряду. Он обратился к начальнику цеха с требованием выплаты межразрядной разницы. Ему было отказано со ссылкой на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.
Правомерны ли требования Мезина? Куда может обратиться Мезин для разрешения возникшего спора?

11. Власов работал в ООО «А» в должности юрисконсульта I категории. По согласованию между нанимателями Власов был уволен в порядке перевода в ОДО «Б». При окончательном расчете бухгалтерия произвела из сумм, причитающихся к выплате Власову, следующие удержания:
- 55.000 рублей в счет возмещения за неотработанные дни отпуска, поскольку работник еще не отработал рабочий год, за который получил трудовой отпуск;
- 150.000 рублей – алименты на двоих несовершеннолетних детей, взысканные по решению суда;
- 45.000 рублей – в счет возмещения вреда, причиненного поломкой служебного телефона, произошедшей по вине работника.
Заработная плата, причитающаяся к выплате работнику, составляла 450.000 рублей. В связи с вышеизложенными удержаниями Власов получил на руки сумму 200.000 рублей.
В каких случаях допустимо производить удержания из заработной платы работника? Существуют ли ограничения размера удержаний? Правильно ли наниматель произвел удержания из заработной платы Власова?

12. При начислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно начислила ведущему специалисту Петрову надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Петрова в соответствии с коллективным договором полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Петров выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер сослалась на то, что была допущена счётная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы. Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?






Тема 14. Гарантийные и компенсационные выплаты

Вопросы:
1. Понятие и разграничение гарантий и компенсаций. Соотношение гарантий и гарантийный выплат (доплат).
2. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки
3. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора
4. Гарантийные выплаты на период медицинских освидетельствование и осмотров и для работников-доноров.
5. Понятие и виды гарантийных доплат, их отличие от гарантийных выплат.
6. Компенсационные выплаты и их виды.
7. Гарантийные и компенсационные выплаты при направлении в служебную командировку.
8. Компенсации в связи с подвижным и разъездным характером работ, производством работ вахтовым методом, при переезде на работу в другую местность.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Избирательный кодекс Республики Беларусь от 11.02.2000 № 370-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 25. - 2/145.
О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII в редакции от 19.07.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. - 85. - 2/976.
О донорстве крови и ее компонентов: Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3559-XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1995. - № 14. - ст.134.
О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. - № 64. - 5/33884.
Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижный и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного мета жительства (полевое довольствие): Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 53. - 5/3286.
Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008.  № 29.  5/26688.
Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 43. - 8/3359.
Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу: Утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 201. – 8/22689.


Литература:
Асоскова Г. Дополнительные выплаты компенсирующего характера, применяемые в коммерческих организациях // Отдел кадров. – 2005. – № 6.
Быков А.М. Командировки. – М., 1989.
Василевич Г.А. О выплате компенсации при увольнении по п.1 ст.42 ТК // Юрист. – 2005. – №9.
Голованова Е.А. Гарантии рабочим и служащим при увольнении. – М., 1975.
Клочан Е. Замена предупреждения о предстоящем высвобождении работника денежной компенсацией // Юрист. – 2005. – №8.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. – М., 1982.
Лемеш В. Компенсация за подвижной и разъездной характер работы // Заработная плата. – 2006. – № 10.
Мищенко М. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.
Оплата труда // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 4.
Сидорчук И. П. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу. – Отдел кадров. – 2006. – № 11.
Скрипченко Д.Г. Заработная плата. Гарантии и компенсации: комментарий к главам 6,7,9 Трудового кодекса Республики Беларусь. – Минск, 2005.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Чичина А. П. Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением // Отдел кадров. – 2006. – № 7.
Широкова Л. Компенсации за работу в экстремальных климатических условиях // Человек и труд. – 1995. – №8.
Шпилевская Т. Э. Гарантии и компенсации донору крови // Отдел кадров. – 2004. – № 5.

Задачи:

1. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:
а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;
б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;
в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;
г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;
д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;
е) суточные за время нахождения в командировке;
ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.
Обоснуйте ответ.

2. Васин, работавший сторожем и вахтером в школе, 25 февраля 2006 г. сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2006 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.
Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

3. Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.
Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

4. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня (суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него служебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник отдыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня – в двойном размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.
Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?

5. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, текущий ремонт автомобиля (замена ремней безопасности, смена масла и др.), а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.
Как должен поступить директор? Обязан ли наниматель компенсировать работнику капитальный ремонт автотранспортного средства, если его необходимость возникла в связи с произошедшей во время исполнения работником своих служебных обязанностей аварией?

6. Кирьянов, водитель автомашины завода, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что ездил в командировку с целью доставки груза в Болгарию, попутно, по распоряжению директора завода, произвёл частичную разгрузку в Украине. Оплату двух дней, затраченных для разгрузки в Украине, не получил. Бухгалтер завода Сафонова, приглашённая на заседание КТС в качестве свидетеля, указала, что по действующему законодательству Кирьянову оплатили кругорейс только по Болгарии, а проезд по Украине не оплачивается, так как эта страна была транзитной.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

7. Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам его семьи, переехавшим к нему за неделю до увольнения.
Правомерны ли требования нанимателя и работника? Каковы условия выплаты компенсаций членам семьи работника при переезде в другую местность?

8. Исчислите средний заработок работника, сохраняемый на время трудового отпуска (24 календарных дня), если работник проработал на предприятии семь с половиной месяцев, и в этот период получал заработную плату в следующих размерах:
с 15 по 31 декабря: 200 000 рублей (должностной оклад);
с 1 по 31 января: 400 000 рублей (должностной оклад);
с 1 по 28 февраля: 400 000 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (надбавка за сложность и напряженность труда)
с 1 по 31 марта: 400 000 рублей (должностной оклад) + 100 000 рублей (премия)
с 1 по 30 апреля: 400 000 рублей (должностной оклад) + 70 000 рублей (надбавка за выполнение особо важной и срочной работы)
с 1 по 31 мая: 450 000 рублей (должностной оклад)
с 1 по 30 июня: 450 000 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (доплата за совмещение должностей)
с 1 по 31 июля: 470 000 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (доплата за совмещение должностей) + 100 000 рублей (премия)
Каков будет размер среднего заработка в случае, если с 5 по 26 июля работник получал пособие по временной нетрудоспособности?

9. 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норма выработки.
Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

10. Иванов работал в частной коммерческой организации маркетологом, но был призван на воинскую службу. 15 августа Иванов был уволен с воинской службы и 17 декабря обратился к нанимателю за предоставлением ему ранее занимаемого рабочего места. Однако наниматель отказал работнику в приеме на прежнюю работу, т. к. на место Иванова 1 декабря была принята молодой специалист Петрова, которую в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель не вправе уволить до истечения двухлетнего срока распределения.
Каковы гарантии работникам, призванным (принятым) на воинскую службу? Прав ли наниматель?
Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Вопросы:
Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи.
Дифференциация регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.
Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками.
Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
Особенности труда лиц, работающих по совместительству и с неполным рабочим временем. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
Трудовой договор, заключаемый в порядке организованного набора.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Инвестиционный кодекс Республики Беларусь от 22.06.2001 №37-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 62. – 2/780.
Закон Республики Беларусь “О прокуратуре Республики Беларусь” от 08.05.2007 №220-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – №119. – 2/1317.
Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 №204-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.
Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007.  № 303.  5/26372.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников” от 11.04.2000 № 48 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 43. – 8/3368.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении перечня сезонных работ” от 14.04.2000 № 56 // Национальный реестр правовых актов. – 2000. – № 49. – 8/3443.


Литература:
Абрамова А.А. Труд женщин. – М., 1987.
Андреев В.С., Медведев О.М. Организованный набор рабочих. – М., 1988.
Бахнов M.C. Работа по совместительству // Трудовое право. – М., 1997. – № l.
Борисов Б.А. Совместительство // Трудовое право. – 1997. – № 2.
Вишняков А.К. Договор о надомном труде как вид трудового договора // Советское государство и право. – 1981. – №2.
Главный бухгалтер коммерческой организации: права, обязанности, ответственность перед государством и нанимателем / С.А. Литовко, К.Л. Томашевский, Н.М. Черноруцкая; под общ. ред. С.А. Литовко. – Мн., 2007.
Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. – М., 2003.
Директор коммерческой организации: права, обязанности, ответственность перед государством, собственником и работниками / Под общ. ред. А.В. Корнеева и К.Л. Томашевского. – Мн., 2007.
Жданова Т. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин. Перспективы развития права, регулирующего женский труд в России // Юристъ. – 2001. – №7.
Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. – 2003. – №3.
Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин. – Л., 1990.
Кеник К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих: монография. – Мн.: Дикта, 2006 . – 348 с.
Кеник К.И. Совместительство и совмещение. – М., 2003.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. – 1998. – №6.
Курылева О.С. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации: коллизии закона и правоприменительной практики // Юрист. – 2002. – №3.
Мартиросян Э.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ее имущества // Государство и право. – 1996. – №10.
Мищенко М. Трудовой договор с работником-надомником // Кадровик. Управление персоналом. – 2003. – №5.
Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. – 2003. – №6.
Островский Л.Я. Совместительство и его правовое регулирование // Отдел кадров. - 2001. – №10.
Панкин М.С. Совместительство и совмещение. – М., 1991.
Петоченко Т.М. Правовое положение женщин в связи с материнством на современном этапе по трудовому законодательству // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1993. – №1.
Севостьянов Г.М., Штифанов В.И. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. – М., 1991.
Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Государство и право. – 2003. – №2.
Скородулин Д. Правовое регулирование труда молодых специалистов // Юрист. – 2005. – №8, 9.
Соколовская А.М. Особенности правового регулирования труда женщин // Кадровая служба. – 2002. – №7-8.
Толкунова В.Н. Право женщин на труд в СССР. – М., 1980.
Томашевский К. Проблема гибкости в регулировании трудовых отношений // DE JURE. – 2001. - №35.
Томашевский К. Трудовые отношения с руководителем организации: спорные вопросы // Юрист. – 2004. - №3.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. – 2003. – №4.
Черноруцкая Н. Особенности регулирования труда белорусских граждан в коммерческих организациях с иностранными инвестициями // Юрист. – 2002. – №6.
Черноруцкая Н. Совмещение и совместительство: сравнительный анализ // Юрист. – 2003. – №9.
Чичина А. Особенности правового регулирования труда руководителей организации // Юрист. – 2003. – №4; №5.
Шишко Г.Б. Трудовые права и обязанности молодых специалистов. – Мн., 1999.
Шпилевская, Т.Э. Правовые вопросы объявления конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава / Т.Э. Шпилевская// Право в современном белорусском обществе: сборник научных трудов / Национальный центр законодательства и правовых исследований Республики Беларусь; ред. кол.: В.И. Семенков (гл. ред.) [и др.]. – Минск: Право и экономика, 2010. – Выпуск 5. – С. 525-530.


Задачи:
1. Соколов учредил частное унитарное предприятие «Сокол» и выполнял на предприятии обязанности директора. При проверке соблюдения на предприятии норм трудового законодательства сотрудники государственной инспекции труда указали, что Соколов должен заключить с предприятием «Сокол» письменный трудовой договор согласно правилам глав 2 и 18 ТК.
Правомерны ли указания сотрудников государственной инспекции труда?

2. Директор ЗАО “Росгазпродукт” Петряев обратился в юридическую фирму с вопросом о том, может ли он работать одновременно директором данной фирмы и занимать какую-нибудь должность (например, заместителя директора, менеджера, консультанта) в другой фирме?
Дайте подробную юридическую консультацию.

3. Семина работала продавцом II категории в магазине “У Свислочи”. В связи с тем, что она одна воспитывала ребенка и его необходимо было ежедневно забирать из детского сада, ей ставили постоянно в графике сменности первую смену по будним дням. Другие продавцы, считая, что это несправедливо, обратились к заведующей секции с предложением чередовать Семину по сменам, как и других продавцов. Заведующая секции в разговоре с Семиной сообщила ей о том, что со следующей недели та будет работать в разные смены (новые графики сменности находятся на подписи у директора). Если же она отказывается от такой работы, то ее уволят, поэтому пусть ищет себе новую работу. Семина обратилась в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав.
Законны ли действия нанимателя? Могут ли уволить Семину за отказ продолжать работу по сменам? Какие матери считаются одинокими? Какими дополнительными гарантиями они пользуются?

4. Группа работников Республиканского унитарного предприятия “МТ-Центр”, расположенного в зоне периодического радиоактивного контроля, была переведены на нижеоплачиваемую работу на основании медицинских заключений. Руководство предприятия отказалось им доплачивать разницу в заработке, ссылаясь на то, что, во-первых, по законодательству такая доплата производится только в течение двух недель со дня перевода, а, во-вторых, государство не выделяет финансирования под эту доплату. Работники обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Обоснованы ли доводы нанимателя? Какие еще особенности регулирования труда лиц, работающих (проживающих) на территориях радиоактивного загрязнения, предусмотрены законодательством о труде?

5. При регистрации Совместного белорусско-германского предприятия ООО “Потребитель” в регистрирующий орган наряду с другими документами был представлен Устав будущего предприятия, в котором содержались, в частности, следующие положения о трудовых отношениях с работниками:
“12.1. Работники Общества (за исключением Генерального директора и главного бухгалтера) принимаются на работу, как правило, на конкурсной основе или по результатам тестирования.
12.2. Перевод работников Общества на другую работу может осуществляться без согласия работников, но с их письменным предупреждением не менее чем за одну неделю.
12.3. Работники Общества помимо оснований, предусмотренных законодательством, могут быть уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей.”
Соответствуют ли вышеназванные пункты Устава законодательству о труде? Могут ли они применяться? Возможно ли в локальных актах организаций с иностранными инвестициями предусматривать особенности труда работников по сравнению с законодательством о труде?

6. Караваев был принят на работу электриком на Минский подшипниковый завод на вакантную должность временным работником на срок 3 месяца. При приеме на работу Караваеву было установлено предварительное испытание сроком 1 месяц. Проработав 3 недели после начала работы, Караваев был приглашен в отдел кадров, где ему объявили, что все работники его цеха отправляются в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю, так как на завод не поступили комплектующие. Поскольку Караваев отказался подписывать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, он был уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Получив копию приказа об увольнении, Караваев обратился к юристу с вопросом: не нарушены ли его права?
Дайте подробное разъяснение Караваеву. В чем отличие трудовых договоров с временными работниками от срочных трудовых договоров? Какие особенности расторжения трудовых договоров с временными работниками?

7. Инвалид 3 группы Селиванов был принят на работу в Комбинат надомного труда для изготовления веников. Пять дней в неделю он работал по 10 – 12 часов. В конце месяца, получая заработную плату за сданную продукцию, Селиванов обнаружил, что за всю сданную им продукцию ему начислялись одинарные сдельные расценки. Считая, что нанимателем была нарушена ст.69 ТК, так как он работал более 8 часов в день, Селиванов обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.
Какое решение примет государственный инспектор труда по жалобе? Каковы особенности труда работников-надомников?

8. Неработающий пенсионер Соколов, филолог по образованию, подготавливал самостоятельно к изданию Словарь (русско-белорусский). Для оказания помощи в работе он заключил в устной форме трудовой договор со своей родной сестрой Филимоновой сроком на 2 года. Через 6 месяцев Филимонова потребовала отпуск, который был ей предоставлен в количестве 18 календарных дней без оплаты, хотя она требовала оплачиваемый отпуск. Филимонова обратилась к юристу за разъяснением – не нарушены ли ее права. Юрист ответил, что Соколов, прежде чем нанимать Филимонову к себе на работу, должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае, он не может являться нанимателем. Поэтому трудовой договор с ней является недействительным.
Правильно ли разъяснил действующее законодательство юрист?

9. Несовершеннолетний (17,5 лет) Куликов работал помощником директора частного унитарного предприятия "Радуга". Директор фирмы предложил ему заключить трудовой договор о работе по совместительству в этой же фирме на 0,5 ставки должности заместителя директора. Проверяя соблюдение трудового законодательства, инспектор по труду предложил директору устранить нарушение законодательства – работа на двух руководящих должностях совместителя. Директор выполнил указание инспектора – Куликов был уволен с должности заместителя директора и принят на 0,5 ставки по совместительству курьером.
Соблюдено ли действующее законодательство о труде в данной ситуации?

10. Доцент Белгосуниверситета Гордеева была принята на работу по совместительству в негосударственное высшее учебное заведение – Институт правоведения по совместительству на 0,5 ставки должности старшего преподавателя. С 5 мая Гордеевой был предоставлен по основному месту работы оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Гордеева потребовала такой же оплачиваемый отпуск и в Институте правоведения. Однако ректор Института правоведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату и, кроме того, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск лишь по основному месту работы. Гордеева обратилась за разъяснением в юридическую консультацию.
Какой должен быть ответ?

11. Козлов работал каменщиком в строительном управлении №5 г. Гомеля. 16 апреля он был уволен с работы за прогул без уважительной причины (п.5 ст.42 ТК). Прочитав объявление в газете, что в Брестской области на новостройку в порядке организованного набора приглашаются работники строительных специальностей, он обратился в орган по трудоустройству с заявлением о направлении его на работу в Брестскую область. В заключении трудового договора ему было отказано, т.к. он не представил медицинское заключение о пригодности к выполняемой работе. Козлов, считая, что у него требуют документы, не предусмотренные законодательством, обратился к прокурору.
Какое разъяснение должен получить заявитель? Если все же медицинское заключение будет представлено, могут ли ему отказать в приеме на работу в порядке организованного набора?

12. Начальник цеха сборки Минского завода "Электроника" Холодилов написал заявление о приеме по совместительству на должность заведующего архивом канцелярии завода на 0,5 ставки. Директор завода потребовал согласования этого вопроса с профсоюзным комитетом завода. После получения согласия профсоюза, Холодилов приступил к работе, составив свой распорядок дня следующим образом: 4 часа он работал в цехе сборки по основной работе, а 4 часа он находился в архиве, где выполнял обязанности заведующего. Через два месяца директор завода издал приказ об увольнении Холодилова, объяснив ему, что на должность заведующего архивом принят на полную ставку другой работник. Холодилов обвинил руководителя в нарушении трудового законодательства и написал жалобу в Федерацию профсоюзов Белорусскую.
Требуется ли при приеме на работу по совместительству согласование этого вопроса с профсоюзом или с основным нанимателем? Законно ли увольнение Холодилова?

13. Семья, воспитывающая двоих детей инвалидов в возрасте 3-х и 12-ти лет, обратилась в юридическую консультацию с просьбой разъяснить:
имеет ли каждый из родителей право на четыре дополнительных свободных от работы дня, если один из них работает учителем в школе (школа работает по пятидневному рабочему режиму), а второй – частный нотариус. Старший ребенок находится в доме-интернате;
допустимо ли суммирование этих дней; предоставляются ли дополнительные выходные дни, если они не были использованы родителями в календарном месяце в связи с болезнью либо нахождением в отпуске без сохранения заработной платы; как производится оплата каждого дополнительного свободного дня?
Дайте мотивированные ответы.

14. Василькова – одинокая мать, воспитывала 5-летнюю дочь и работала в обществе с ограниченной ответственностью по срочному трудовому договору, срок которого истекал 15 июня текущего года. В связи с сокращением штатов должность ее была сокращена. О предстоящем увольнении она была устно предупреждена нанимателем 28 апреля текущего года, в 10 июня этого же года она предоставила справку из поликлиники, из которой следовало, что Василькова беременна.
Вправе ли наниматель ее уволить?

15. Трое подростков в возрасте 14, 15 и 16 лет оставили школу и попытались устроиться на работу. В трех организациях им отказали в приеме на работу, ссылаясь на то обстоятельство, что они должны закончить учебу. Собственник ночного клуба заключил с ними трудовой договор с 4-месячным испытательным сроком и договор о полной материальной ответственности. В трудовом договоре было предусмотрено, что они будут заниматься доставкой спиртных напитков в стандартной упаковке по 20 бутылок в ящике в буфет клуба, обслуживать игральные автоматы, следить за порядком в клубе, ежедневно (кроме понедельника  – это установленный выходной день в клубе) работать с 19 до 24 часов, пользоваться отпуском продолжительностью 21 календарный день в зимнее время.
Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

ТЕМА 16. Трудовая дисциплина

Вопросы:
Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и материальной.
Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.
Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
Иные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей от 29.06.2006 №139-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 107. – 2/1236.
Закон Республики Беларусь “Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь” от 30.12.2011 №334-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2012. – № 2. – 2/1884.
Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 №204-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.
Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.
Положение о дипломатической службе Республики Беларусь: Утверждено указом Президента Республики Беларусь от 15.05.2008 № 276 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 120. – 1/9707.
Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь: Утвержден указом Президента Республики Беларусь от 31.08.1999 № 509 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 68. – 1/612.
Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь: Утвержден указом Президента Республики Беларусь от 09.03.2011 № 98 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 31. – 1/12404.
Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь: Утвержден указом Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 181 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008.  № 80.  1/9577.
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.1993 № 656 // Сборник законодательства Республики Беларусь о трудовой и исполнительской дисциплине / Под ред. А.Л. Пласковицкого. – Мн., 1998.
Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь: Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 № 267 // Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1994. – № 12. – Ст.210.
Положение о дисциплине авиационного персонала гражданской авиации Республики Беларусь: утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2001 №1122 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 74. – 5/6501.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Директива Президента Республики Беларусь “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” от 11.03.2004 № 1 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 41. – 1/5393.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников” от 28.06.2012 №4 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2012. – 6/1199.


Литература:
Абрамова А.А. Проблема ответственности в трудовом праве // Вестник Московского университета. Серия 11, Право. – 1981. – №4.
Абрамова О., Никитинский В. Трудовая дисциплина. – М., 1984.
Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – Харьков, 1996.
Греченков А.А. Некоторые вопросы совершенствования норм Трудового кодекса о трудовой дисциплине, дисциплинарная ответственность работников // Промышленно-торговое право. – 2003. – №3.
Дисциплинарная и материальная ответственность / Василевич Г.А., Войтик А.А. и др.; Под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Мн., 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Малов В.Г. Дисциплинарная ответственность. – М., 1997.
Мотина, Е.В. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания: некоторые проблем / Е.В. Мотина // Отдел кадров. – 2009. – № 9. – С.69-72.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. – М., 2001.
Севастьянов Г.М. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. – М., 1991.
Симорот З.К., Мацюк Л.Р. Данченко Н.И. Применение законодательства, регулирующего дисциплину труда рабочих и служащих. – Киев, 1980.
Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. – Воронеж, 1990.
Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. – Л., 1980.
Ставцева А.И., Шепулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. – М., 2000.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.
Томашевский К.Л. Памятка нанимателю по оформлению привлечения работника к дисциплинарной ответственности // Юрист. – 2004. – №7.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Хвостов А.М. Вина в советском трудовом праве. – Мн., 1970.
Чесалина О.В. К вопросу о внутреннем трудовом распорядке и его регулировании // Отдел кадров. – 2003. – №1. – С.68-70.
Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография. – Мн., 2000.

Задачи:
1. В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором завода «Транзистор» по согласованию с профкомом, было установлено, что: а) работники, проработавшие на заводе более 10 лет, показавшие добросовестное отношение к труду, заносятся в книгу “Летопись трудовых дел завода”; б) работники, опоздавшие на работу более чем на 15 минут, подвергаются штрафу в размере 0,5 тарифной ставки первого разряда, сумма штрафа удерживается по распоряжению директора из заработной платы; в) начальникам цехов и другим руководителям структурных подразделений предоставлено право переводить нарушителей трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу без их согласия на срок до двух месяцев; г) на основании положения о премировании нарушители трудовой дисциплины получают премии по итогам работы за месяц в уменьшенном до 50% размере, а прогульщики лишаются премии полностью; д) любой работник в связи с простоем может быть переведен в филиал предприятия, расположенный в соседнем посёлке, без его согласия на срок до 6 месяцев, то есть на всё время простоя.
Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

2. Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: “За халатное отношение к своим обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симоненко привлечь к строгой административной ответственности – объявить предупреждение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если работа отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины”.
Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить Симоненко за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления с данным приказом совершит дисциплинарный проступок?

3. Инженер по охране труда Слуцкого торгово-промышленного предприятия “Ландыш” Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершённый 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель предприятия “Ландыш” заявил, что увольнение было законным, так как истец и ранее допускал подобные нарушения, а своё отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребёнка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребёнком осуществляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком.
Давыдовский пояснил в суде, что, в связи с отъездом жены в другой город на похороны матери, он вынужден был остаться с заболевшим ребёнком дома до её возвращения, вызвал врача детской поликлиники и сообщил об этом на работу. Утверждения Давыдовского подтверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приёма больных.
Какое решение должен принять суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?

4. В связи с юбилеем предприятия, на торжественном собрании был оглашён приказ директора о поощрении группы работников за добросовестное отношение к работе и достижение высоких показателей. Им были выданы премии в размере месячного заработка. Мастер Булочкин обратился в КТС и потребовал выплатить премию и ему, так как все остальные мастера её получили, а он нет, хотя трудовой дисциплины он не нарушал, работал добросовестно.
Подлежит ли удовлетворению требование Булочкина, где и как должен рассматриваться его спор?

5. Бухгалтер треста столовых и ресторанов Малейко 19 августа не вышел на работу. Давая объяснение по этому поводу, он пояснил, что на работу не вышел, так как решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение, приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Малейко опоздал на работу на 2 часа и, приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК.
Считая увольнение незаконным, Малейко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что объяснений об обстоятельствах нарушений у Малейко затребовано не было, а кроме того с 12 по 30 сентября он находился на излечении в больнице.
Имелись ли у нанимателя основания для увольнения Малейко? Будет ли он восстановлен на работе?

6. Мастер строительного участка Платонов был уволен с работы 26 мая по п.1 ст.47 ТК за то, что 10 марта в рабочее время направил двух рабочих для строительства своей дачи, оформив это выпиской фиктивного наряда.
Законно ли увольнение Платонова?

7. В марте 2006 г. инженер Сенько ОАО «Премьер», оформляя акт приёма-передачи векселя, ошибочно указал в нём неверную сумму (вместо 4500 тыс. руб. – 3500 тыс. руб.). Главный бухгалтер Алябова не обратила внимания на ошибку и подписала акт. В результате этого организация произвела излишние выплаты на сумму 1 млн. руб.
В январе 2007 г. аудитор, проводя плановую проверку, обнаружил неверно оформленный акт и причинённый материальный ущерб.
Директор объявил Сенько выговор и распорядился взыскать с него ущерб. Считая, что его вины нет, а виновна Алябова, Сенько обратился в КТС с требованием признания приказа директора незаконным.
Какое решение должна принять КТС?

8. Кладовщик овощебазы Громов 15 августа не вышел на работу. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощебаза понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.
Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов обратился в КТС и, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.
Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

9. 10 мая мастер предложил электрику Юхневичу отремонтировать электрощиток. В конце рабочего дня Юхневич доложил мастеру, что работа выполнена. 18 октября из-за короткого замыкания в электропроводке в цехе вышло из строя несколько станков. Было установлено, что причиной аварии явилась неисправность электрощитка, который Юхневич не отремонтировал. Во время аварии Юхневич находился в длительной командировке, из которой вернулся 21 ноября.
Можно ли привлечь Юхневича к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения мастера и за его обман?

10. За самовольное занятие комнаты в общежитии и дебош путевому обходчику Корнееву был объявлен выговор и он лишался месячной премии. Считая примененные к нему меры незаконными, Корнеев обратился в КТС с требованием отменить взыскание и выплатить премию. Представитель железной дороги при рассмотрении спора пояснил, что поскольку на работников железнодорожного транспорта распространяется Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, то Корнеев может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение правил поведения на объектах железнодорожного транспорта.
Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Корнеева?

11. Машиниста Локомотива Красильникова, за проезд на запрещающий сигнал светофора лишили права управления локомотивом на год и перевели в вагонное депо осмотрщиком вагонов.
Правомерно ли наложенное на Красильникова дисциплинарное взыскание. Повлечёт ли за собой истечение годичного срока автоматическое восстановление Красильникова на прежней работе?

12. Следователь районной прокуратуры Сухов, вернувшись с работы в нетрезвом состоянии, поздно вечером учинил скандал с женой, громко ругался, разбудил соседей, оскорблял прибывших по их вызову работников милиции.
В связи с таким поведением прокурор района объявил ему взыскание – выговор. Вышестоящий прокурор, посчитав взыскание слишком мягким, отменил приказ прокурора района и своим приказом уволил Сухова из органов прокуратуры.
Можно ли привлечь Сухова к дисциплинарной ответственности? Вправе ли вышестоящий прокурор отменить приказ нижестоящего и применить более строгое взыскание?

13. В Президиум Минской городской коллегии адвокатов поступила жалоба руководителя СП “Диоген”, в которой указывалось, что адвокат Мигуля вместе со своим знакомым Мирошниченко явился в офис предприятия и путём угроз требовал уплаты некоторых денежных сумм в пользу Мирошниченко. При проверке жалобы выяснилось, что указанные действия были в не рабочее время, а кроме того Мигуля не оформил надлежащим образом оказание юридической помощи Мирошниченко, т.е. не был выдан ордер.
В чём особенности дисциплинарной ответственности адвокатов? Можно ли привлечь Мигулю к дисциплинарной ответственности? Кто должен принять решение по данному вопросу? Может ли Мигуля быть исключен из коллегии?

14. Старший инспектор таможни Богаевский и испектор таможни Сидорчук были направлены в командировку. По пути следования они в поезде распивали спиртные напитки и находились в сильной степени алкогольного опьянения. Этот факт был установлен работниками железнодорожной милиции.
Богаевского и Сидорчука уволили за распитие спиртных напитков в рабочее время. Оспаривая обоснованность увольнения, истцы в заявлении суду указали, они употребляли спиртные напитки в пути следования в командировку, а это время не является рабочим.
Совершили ли Богаевский и Сидорчук дисциплинарный проступок? Какое решение должен принять суд?

Гражданин Пупкин обратился к председателю суда Кобринского района и г.Кобрина с жалобой на действия судьи Законникова. После удаления данного судьи в совещательную комнату для вынесения решения по делу Пупкина о восстановлении его на работе, туда зашел директор предприятия – ответчик по данному спору Хитрин. Решением суда в удовлетворении иска Пупкину было отказано. После проверки обоснованности жалобы гражданина председатель суда своим распоряжением объявил судье Законникову строгий выговор.
Является ли законным наложенное на судью дисциплинарное взыскание? Каковы особенности дисциплинарной ответственности судей?


ТЕМА 17. Материальная ответственность сторон трудового договора


Вопросы:
1.Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности.
2.Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
3.Виды материальной ответственности работников.
4.Ограниченная материальная ответственность работников.
5.Полная материальная ответственность работников.
6.Договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
7.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
8.Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Заключение Конституционного Суда Республики Беларусь “О соответствии Конституции и законам Республики Беларусь пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 17 июня 1994 г. № 5 “О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров” с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 16 декабря 1994 г. № 12 и от 28 июня 1996 г. № 8” от 09.06.1998 № З-65/98 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1998. – № 36. – Ст.522.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматели могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности” от 26.05.2000 № 764 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 53. – 5/3287.
Положение о материальной ответственности военнослужащих: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.11.2004 № 1477 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 188. – 5/15189.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности” от 14.04.2000 № 54 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 44. – 8/3384.
Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц: утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 38. – 8/9304.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда” от 28.09.2000 № 7 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 100. – 6/258.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей” от 26.03.2002 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 44. – 6/321.

Литература:

Беклова Ж.В. О материальной ответственности сторон трудового правоотношения // Вестник Московского университета. Серия11. Право. – 1994. – №36.
Белинский Е.С. Коллективная материальная ответственность. - М., 1987.
Борчук Ю.З., Савостьян С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Отдел кадров. – 2001. – №7.
Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб. – Мн., 2001.
Василевич Г.А. Ущерб. Труд. Ответственность. – Мн., 1997.
Войтик А.А. Материальная ответственность работников организации за ущерб, причиненный нанимателю // Кадровик. Управление персоналом. – 2002. – №6.
Дисциплинарная и материальная ответственность / Василевич Г.А., Войтик А.А. и др.; Под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Мн., 2007.
Колосов В.К. Материальная ответственность. – М., 1998.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Курылева О.С. Материальная ответственность работников: преодоление законодательных коллизий // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2002. – №15.
Минец И.Н. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности работников // Юрист. – 2004. – №12.
Минец И.Н., Подгруша В.В. Возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью и имуществу. – Мн., 2005.
Патров В.В., Пятов М.Л. Материальная ответственность работников организации. – М., 2001.
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность: Справочное и практическое пособие. – М., 1998.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. – М., 2001.
Пустозерова В.М. Соловьев А.А. Материальная ответственность: Комментарий трудового законодательства. Практические рекомендации. – М., 1996.
Рогалева Г.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации // Трудовое право. – 1997. – №1.
Сергеев В. Материальная ответственность подотчетного лица // Право и экономика. – 1998. – №3.
Соколовская А.М. Договор о полной материальной ответственности работника и требования к его заключению // Кадровая служба. – 2002. – №4.
Соловьева З. Ответственность нанимателя по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей // Юрист. – 2003. – №1.
Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев-Одесса, 1982.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.
Томашевский К.Л. Институт материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю, продолжает совершенствоваться // Юрист. – 2002. – №8.
Томашевский, К. Объем материальной ответственности работников: есть ли противоречие между ТК и законодательством о контрактах / К.Томашевский // Юрист. – 2010. – №1. – С.91-94.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Чесалина О.В. Некоторые вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю // Отдел кадров. – 2002. – №11.
Шеломов Б.А. Материальная ответственность работодателя перед работником // Справочник кадровика. – 2001. – №12.
Шеломов Б.А. Материальная ответственность. – М., 1989.

Задачи:
1. Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком операций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игнатенко объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость ремонта в сумме 700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 500 000 руб.).
Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какую материальную ответственность должен нести Игнатенко – ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисциплинарного взыскания и привлечение к материальной ответственности?

2. В результате проведенной инвентаризации у кладовщицы столовой Жук, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, была выявлена недостача продуктов на сумму 1 140 000 руб. и излишки на сумму 830 000 руб. Столовая предъявила иск к Жук о взыскании 1 970 000 руб.
В суде было установлено, что директор столовой заключил с несовершеннолетней Жук договор о полной материальной ответственности. Суд взыскал с Жук в пользу столовой 1 970 000 руб.
Законно ли решение суда?

3. Формировщики завода крупнопанельного домостроения Ветров и Лапотько при изготовлении панелей заформовали их без армирующей сетки. В результате четыре панели оказались бракованными. Стоимость одной панели составляет 300 000 тыс. руб. При рассмотрении дела суд первой инстанции привлек в качестве соответчика мастера производственного участка Шляева, который осуществлял непосредственный контроль за их работой. Средний заработок формировщика – 500 000 руб., мастера производственного участка – 600 000 руб.
К какому виду материальной ответственности могут быть привлечены работники и в каких долях они должны нести материальную ответственность?

4. Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер Pentium II. В результате использования Щукиной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан. Стоимость ремонта компьютера составила 900 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 550 000 руб. Поскольку Щукина была не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рассматривался в судебном порядке.
Какое решение должен вынести суд?

5. В контракте с заведующей складом Жуковой предусмотрено возложение на нее полной материальной ответственности. В результате проведенной инвентаризации у Жуковой была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 2 000 000 руб. Институт, ссылаясь на пункт 1 ст.404 Трудового кодекса Республики Беларусь, обратился с иском в суд о взыскании с Жуковой указанной суммы. Суд иск удовлетворил.
В кассационной жалобе Жукова просила отменить решение суда поскольку ключи от комнаты, где хранились материальные ценности, имелись и у других работников и она прекратила трудовые отношения с институтом еще до инвентаризации.
Какое определение должен вынести областной суд?

6. У продавцов магазина Будановой, Осиповой и Петровой, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, в результате инвентаризации была установлена недостача на сумму 3.800.000 руб., которая образовалась в период с 1 июня по 7 августа. В учитываемом периоде Буданова проработала 435 часов, Осипова – 420 часов, Петрова – 318 часов. За проверяемый период никаких фактов хищений, взломов замков и дверей не было установлено. Сообщений об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, о ненадлежащем приеме товара, о неправильной организации работы, о несоздании надлежащих условий для работы со стороны работниц не поступало. При рассмотрении дела в суде, Петрова заявила ходатайство об уменьшении размера ущерба, подлежащего возмещению, поскольку у нее маленький ребенок и она мать-одиночка.
Определите сумму ущерба, которая должна быть возмещена каждым работником. Вправе ли суд уменьшить размер ущерба, причиненного работником?

7. Смирнов работал сторожем колхоза. В ночь с 20 на 21 сентября 2003 г. неустановленное лицо проникло на ферму колхоза и совершило кражу трех телят, чем хозяйству был причинен ущерб на сумму 1 500 000 руб. В результате расследования было установлено, что в момент совершения кражи сторож спал в подсобном помещении. Лица, виновные в совершении кражи, не установлены.
Решением суда постановлено взыскать по п.2 ст.404 ТК со сторожа Смирнова ущерб за пропажу телят. В суде Смирнов указал, что договор о полной материальной ответственности с ним колхоз не заключал.
Соответствует ли решение суда закону?

8. Тимошенко работал водителем в ООО “Мирко”. 20 июня 2006 года после выполнения рейса “Санкт-Петербург – Минск” он был обязан доставить автотранспорт на стоянку. Однако водитель уклонился от заданного маршрута и поехал в деревню к своим родителям. По дороге туда Тимошенко нарушил правила дорожного движения и разбил служебный транспорт – седельный тягач Мерседес. ООО “Мирко” предъявило иск к Тимошенко о взыскании 460 000 руб. за ремонт транспортного средства, 500 000 руб. за испорченные товары, а также 200 000 руб. поскольку тягач не использовался по назначению в связи с ремонтом. 30 августа 2007 г. ООО “Мирко” обратилось в суд иском о возмещении ущерба. Суд отказал обществу в удовлетворении требований к Тимошенко по причине пропуска годичного срока исковой давности (ст.242 ТК).
Какое решение должен вынести суд кассационной инстанции?

9. Пирогова приказом от 21.01.2007 г. была принята на работу на птицефабрику продавцом в магазин с режимом работы 3 дня в неделю с 11-тичасовым рабочим днем. С 25.07.2007 г. по 16.08.2007 г. она находилась в трудовом отпуске. 15.08.2007 г. Пирогову вызвали на работу и ознакомили с приказом о перемещении ее из магазина в столовую фабрики, где установлена пятидневная рабочая неделя. За отказ от перемещения в другое структурное подразделение Пирогова была уволена 17.08.2007 г. по п.5 ст.35 ТК.
Пирогова подала в суд иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения и лишения ее права на отдых.
Подлежат ли ее исковые требования удовлетворению?

10. Экономист строительного треста Вершинина приказом заместителя управляющего треста Сидорова была уволена с работы по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь во время трудового отпуска. Вершинина предъявила иск к тресту о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (700 тыс. руб.) и материальном возмещении морального вреда (50 тыс. руб.) Суд удовлетворил требования Вершининой в полном объеме. Директор треста обратился к юристу за консультацией с рядом вопросов.
Можно ли привлечь Сидорова к ответственности, и если да, то к какому виду? Можно ли взыскать с Сидорова уплаченные трестом по решению суда суммы?

11. В связи с производимым ремонтом в организации отсутствовало специальное помещение для хранения личных вещей работников организации. У одной из работниц украли зимнее пальто. Поскольку наниматель отказался добровольно возместить его стоимость, работница предъявила иск к нанимателю о возмещении причиненного ей имущественного ущерба. Работница полагает, что наниматель должен нести материальную ответственность в данном случае.
Подлежит ли требование работницы удовлетворению?


Тема 18. Охрана труда

Вопросы:
Охрана труда: понятие и значение.
Источники правового регулирования охраны труда: понятие и виды.
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; медосмотры; обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда; обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты.
Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством.
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666.
Закон Республики Беларусь “О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь” от 11.11.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №69. – 2/193.
Закон Республики Беларусь “Об охране труда” от 23.06.2008 № 356-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008.  № 158.  2/1453.
Указ Президента Республики Беларусь “О страховой деятельности” от 25.08.2006 № 530 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 143. – 1/7866.
Положением о порядке привлечения эксперта профессиональными союзами при осуществлении ими общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда, выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате эксперту, и возмещения затрат, связанных с проведением экспертизы: утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.06.2010 N 981 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №161. – 5/32105.
Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 105. – 5/9329.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными продуктами при работе с вредными веществами” от 27.02.2002 № 260 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 29. – 5/10048.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.10.2002 № 1389 “Об утверждении Положения о республиканской комиссии для проверки знании руководителей и членов комиссий республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, по вопросам охраны труда” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 115. – 5/11262.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 15.01.2004 № 30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 8. – 5/13691.
Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 127. – 5/22682.
Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: Утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. – № 68. – 8/20390.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях” от 23.07.1999 № 94 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. – № 63. – 8/698.
Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов: Утвержден Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 № 34/12 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 43. – 8/7942.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь “О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда” от 30.12.2008 № 210 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. – № 56. – 8/20455.
Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда: Утверждена постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.  2009.  № 53.  8/20209.
Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг): Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009.  № 29.  8/20258.
О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009.  № 41.  8/20379.

Литература:

Абрамова О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Труды № 60. – М., 1995.
Авсеенко П. Охрана труда и право // Кадры. – 1998. – № 1.
Булаш Л.В. Порядок обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами // Отдел кадров. – 2001. – № 8.
Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовом праву. – М., 1962.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Коршунов Ю.Н. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. – М., 1979.
Красовская Н.А. Актуальные вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.//Гуманiтар. i Сацыял. Навукi на зыходзе XX ст. (Зб. Навук. Арт.). - Мн., 1998.
Охрана труда: Сб. нормативных правовых актов Респ. Беларусь в 2 кн. / Сост. В.И. Семенков, Л.Т. Липень; науч. ред. В.И. Семенков. – Мн., 2007.
Петачэнка Т.М. Юрыдычныя гарантыi права жанчын-мацi на працу // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1994. – № 1.
Петоченко Т.М. Труд женщин: проблемы совершенствования правового регулирования // Право и демократия. – Вып.10. – Мн., 1999.
Семенков В.И. Надзор и контроль за охраной труда в СССР. – Мн., 1963.
Семенков В.И. Охрана труда в СССР (правовые проблемы). – Мн., 1976.
Соловьев А. Охрана труда на малых предприятиях – под контроль органов местного самоуправления // Человек и труд. – 1998. – № 10.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Чесалина О.В. Практические вопросы проведения медицинских осмотров работников // Юрист. – 2004. – №3.
Шептулина Н.Н. Труд молодежи // Адвокат. – 1998. – № 1.
Яни П.С. Уголовно-правовая охрана труда // Юридический бюллетень предпринимателя. – 1998. – № 4, 6.
Задачи:
1. Рабочие химического завода, занятые на работах по производству мышьяка и его соединений имеют право на 0,5 литра молока за смену для нейтрализации попадающих в организм вредных веществ. Группа рабочих этого завода потребовала:
выдавать им молоко непосредственно на рабочем месте;
одновременно с молоком выдавать и лечебно-профилактическое питание не только в дни фактической занятости на этих работах, но и за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в случае временного перевода на другую работу, простоя по вине нанимателя, а также лицам, работающим на этих работах неполный рабочий день;
накануне праздничных дней молоко заменить сметаной либо мясом;
временно нетрудоспособным инвалидам, имеющим право на лечебно-профилактическое питание, доставлять его на дом.
Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?

2. Заместитель директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г.Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя отказ тем, что у нее дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами.
Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г.Могилева? Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г.Минск?


3. Автогенщик Сидоренко за неиспользование во время работы защитных очков был отстранен от работы и ему был объявлен выговор. Сидоренко обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить взыскание, поскольку, как он заявил, использование либо неиспользование рабочим выданных ему защитных приспособлений индивидуального пользования является его личным делом. Без очков ему удобнее работать.
Как должен решить спор КТС?

4. За захламленность складского помещения заведующий складом хлебозавода Пинчук и директор завода Хамлюков были подвергнуты штрафу государственным санитарным врачом в размере 10 базовых величин каждый. Директор завода объявил Пинчуку замечание.
Пинчук обратился в КТС с заявлением, в котором просил отменить приказ директора о привлечении его к дисциплинарной ответственности, так как согласно ст.199 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Какое решение должна вынести КТС? Вправе ли государственный санитарный врач применить штраф к должностным лицам нанимателя?

5. На автомобильном заводе произошел несчастный случай, в результате которого погибло два работника и три были тяжело травмированы. Директор завода поручил специалисту по охране труда организовать расследование этого несчастного случая. Была создана комиссия в составе начальника цеха, где произошел несчастный случай, председателя профкома завода и специалиста по охране труда. Просьба брата одного из погибших о включении его в состав комиссии была отклонена.
По результатам расследования комиссией в течение 17 дней с момента несчастного случая был составлен акт, в котором отмечалось, что грубая неосторожность погибших и травмированных содействовала данному несчастному случаю. Родственники пострадавших не согласились с таким выводом комиссии и требовали создания новой комиссии по расследованию.
На кого возлагается обязанность по организации расследования, оформления и учета несчастных случаев? В какие сроки и кем должно проводиться расследование несчастных случаев? Как оформляются материалы расследования несчастных случаев, и в каком порядке разрешаются споры по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Правомерны ли требования родственников пострадавших?

6. Врач Кустра, воспитывающая 6-летнюю дочь, приказом главврача больницы г. Бреста была командирована в г. Минск с 15 мая по 17 мая для участия в работе конференции. На конференцию она не явилась и не вышла на работу в больницу. 25 мая она была уволена с работы по п.5 ст.42 ТК. При рассмотрении дела в суде ответчик пояснил, что требования ст.263 ТК нарушены не были, ибо своего несогласия о направлении в другой город Кустра не высказывала. Истица пояснила, что на работу не вышла в связи с болезнью дочери.
Были ли допущены нарушения законодательства об охране труда женщин? Как решить спор по существу?

7. Государственный инспектор труда осуществляющий проверку одного из заводов установил, что приёмо-сдаточный акт по приёмке завода в эксплуатацию не подписан санитарным врачом и председателем профкома; руководители, специалисты, ученики и студенты, проходящие практику не проходят инструктаж и проверку знаний по охране труда; в штатном расписании завода отсутствует должность специалиста по охране труда; лица занятые на работах с вредными условиями труда не проходят медицинский осмотры; несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования, ежедневно работают по 6 часов в кузнечном цеху с оплатой пропорционально проработанному времени, их работа связана с постоянным подъёмом и перемещением деталей весом от 6 до 9 кг.; женщинам чьи дети находятся на искусственном вскармливании предоставляются перерывы для кормления ребёнка продолжительностью 5 минут через каждые четыре часа непрерывной работы.
Какие нормы трудового законодательства нарушены? Какие меры может предпринять государственный инспектор труда по выявленным факторам?



Тема 19. Индивидуальные трудовые споры


Вопросы:
Понятие и виды трудовых споров.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Понятие давностных, процедурных (процессуальных) и гарантийных сроков в трудовом праве. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.
Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
Исполнение решений по трудовым спорам.
7. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №18-19. – 2/13.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда” от 28.09.2000 № 7 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №100. – 6/258.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей” от 26.03.2002 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 44. – 6/321.
Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008.  № 162.  6/707.
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О правовом регулировании уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудовых споров” от 24.04.2003 № P-156/2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №50. – 6/362.

Литература:


Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.
Василевич Г.А. Некоторые аспекты судебной защиты трудовых прав работников // Отдел кадров. – 2003. – №5.
Гаврилина А.К. Трудовые споры в судебной практике. – М., 1992.
Дубовец А.П. Разгляд працоуных спрэчак як гарантыя законнасцi // Весцi АН БССР. Серыя грам. навук. – 1987. – №4.
Кеник К.И. Рассмотрение трудовых дел в комиссии по трудовым спорам // Юрист. – 2003. – №12; 2004. – №1.
Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Пособие. – Мн., 2000.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Комолов В. Особенности применения удостоверения КТС как исполнительного документа // Хозяйство и право. – 2000. – №1.
Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах . – М. 1997.
Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. – Мн., 1989.
Курылева, О.С. Применение примирительных процедур в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь / О.С.Курылева // Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, Минск, 6 ноября 2009 г. / Редкол.: Т.А. Белова (и др.(. / НЦЗПИ; БГУ. – Минск: Белпринт, 2009. – 400 с.– С.257-268
Мотина Е. Определение размера морального вреда в трудовом праве // Юрист. – 2001. – №6.
Мотина, Е.В. Компенсация морального вреда: трудоправовой аспект / Е.В.Мотина // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2009. № 10. – 67 с.
Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. – М., 1998.
Ставцева А.И., Рогалева Г. А. Давностные и процессуальные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. – 1997. – №4.
Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М., 1999.
Томашевский К.Л. Особенности рассмотрения споров об изменении трудового договора по законодательству Беларуси // Трудовое право. – 2000. – №3.
Томашевский К.Л. Трудовое процессуальное право и его место в системе права Республики Беларусь // Судовы веснiк. – 2007. – №2.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовые споры. Дела о восстановлении на работе // Библиотечка журнала “Юрист”. – 2005. – №10.
Трудовые споры. Судебная практика по делам о заключении, изменении и прекращении трудового договора // Библиотечка журнала “Юрист”. – 2004. – №4.
Трудовые споры: практическое пособие / К.Л. Томашевский [и др.]. – Минск: Промкомплекс, 2011. – 108 с.
Чесалина О.В. Индивидуальные трудовые споры: некоторые материальные и процессуальные вопросы // Отдел кадров. – 2003. – №3.
Эрделевский Э. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. – 1997. – №12.
Юркевич Н.Г., Чичурина О.А. Иски о восстановлении на работе // Промышленно-торговое право. – 1998. – №3-4.
Задачи:

1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров:
а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили совместно отстаивать свои законные интересы;
б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав в юрисдикционный орган;
в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры:
а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска;
б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;
в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;
г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы;
д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора;
е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе.

3. Правильно ли сформирована КТС в следующих организациях:
а) в организации создана постоянно действующая КТС. В ее состав входят от нанимателя шесть человек, от работников – не членов профсоюза – три человека и от работников – членов профсоюза – тоже три человека;
б) на вагоноремонтном заводе КТС состоит из шести человек по три человека от работников и нанимателя;
в) на хлебозаводе в КТС выделен только один представитель профкома, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор?

4. В коллективном договоре прядильной фабрики, предусмотрены следующие положения: а) КТС создаётся из представителей профсоюза и нанимателя, при этом число представителей от каждой из сторон должно быть не менее шести человек; б) заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов – представителей профсоюза и не менее половины членов – представителей нанимателя; в) КТС принимает решение по трудовому спору простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов КТС; г) делопроизводство КТС ведет работник отдела кадров, который является постоянным членом КТС со стороны нанимателя.
Соответствуют ли законодательству положения коллективного договора?

5. Чижов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания. В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.
Законны ли действия КТС и суда? Каков порядок приема заявлений в КТС?
Вариант: КТС приняла заявление Чижова, но не рассмотрела в установленный законом срок.

6. Инженера Сидорова 1 марта уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Поскольку Сидоров полагал, что такая ликвидация была нецелесообразной, 5 апреля того же года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, по причине пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе.
В кассационной жалобе Сидоров указал, что срок подачи жалобы им был пропущен по уважительной причине, т.к. он обращался с жалобой в департамент государственной инспекции труда. Кроме того, он указал, что наниматель не подавал заявления о применении пропущенного срока обращения в суд.
Законно ли решение суда 1-й инстанции? Какое определение должен вынести суд 2-й инстанции?

7. Смирнова с сентября 2003 г. работала медсестрой в больнице, а в январе 2005г. устроилась на работу по совместительству в коммерческий медицинский центр на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком.
1 октября 2007 г. Смирнова была уволена с основного места работы по п. 5 ст. 42 ТК. 25 октября 2007 г. она была уволена из коммерческого центра по п. 2 ст. 35 ТК в связи с выходом на работу основного работника. 26 октября 2007 г. Смирнова обратилась в службу занятости и была зарегистрирована в качестве безработной, ей было назначено пособие по безработице. 30 октября Смирнова обратилась в суд с иском к больнице о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. 10 декабря суд вынес решение о восстановлении Смирновой на работе и оплате времени вынужденного прогула. В решении суда было указано, что при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула подлежат зачёту заработная плата, полученная за период с 1 по 25 октября в коммерческом центре и пособие по безработице, которое было выплачено Смирновой за период с 26 октября по 10 декабря.
Законно ли решение суда?

8. Симонова 12 октября подала заявление об увольнении по собственному желанию. 8 ноября она передумала увольняться и подала заявление об отзыве заявления от 12 октября. Начальник отдела кадров отказался принять ее заявление от 8 ноября, поскольку считал, что на место Симоновой был принят другой работник, который представил в отдел кадров документы, необходимые для приема на работу. 12 ноября Симонова была уволена по ст.40 ТК. Считая увольнение незаконным, Симонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
По ее иску суд вынес решение в котором:
- признал увольнение незаконным;
- отказал в иске о восстановлении на работе, т.к. счел нецелесообразным восстановление Симоновой на прежней работе, т.к. на ее место принят новый работник,
- взыскал с нанимателя возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка и оплату времени вынужденного прогула,
- возложил на начальника отдела кадров обязанность возместить ущерб нанимателю, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула.
Есть ли основания для отмены или изменения решения суда?

9. Иванов работал на предприятии мастером канализационно-насосных станций. В связи с бытовой травмой ему была установлена третья группа инвалидности. В заключении МРЭК было предусмотрено, что Иванов может работать мастером производственного участка при условии исключения вредных и тяжелых условий труда. На основе заключения МРЭК Иванов был уволен по п.2 ст.42 ТК.
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Поскольку истцом оспаривалось заключение МРЭК, была назначена комиссионная судебная медико-социальная экспертиза.
На основе заключения экспертов НИИ медико-социальной экспертизы, суд вынес решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании с нанимателя в доход государства госпошлины и издержек по производству экспертизы. Суд также взыскал в пользу Иванова расходы по оплате помощи адвоката.
Законно ли решение суда?

Тема 20. Коллективные трудовые споры


Вопросы:
1.Коллективные трудовые споры: понятие, отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем.
2.Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредничество).
3.Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж.
4.Понятие забастовки и порядок ее проведения.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №18-19. – 2/13.
Указ Президента Республики Беларуси “О Республиканском трудовом арбитраже” от 29.06.1999 № 348 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 51. – 1/455.
Постановление Совета Министров Республики Беларуси от 27.08.1999 № 1340 “О порядке разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №69. – 5/1565.
Положение о нейтральном члене примирительной комиссии: Утверждено постановлением Министерства юстиции Республики Беларуси от 03.10.2003 № 23 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. – №122. – 8/10130.
Инструкция об обязательной регистрации коллективных трудовых споров: утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларуси от 12.07.2004 № 26 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 110. – 8/11238.
Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей: утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.08.2004 № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 141. – 8/11413.

Литература:
Борисов А.В. Образцы процессуальных документов, необходимых при разрешении коллективного трудового спора // Право Беларуси. – 2003. – №38.
Борисов А.В. Трудовой кодекс Республики Беларусь: актуальные совершенствования правового механизма разрешения // Промышленно-торговое право. – 2003. – №3.
Герасимова Е.С. Рассмотрение дел о признании забастовки незаконной // Журнал российского права. – 1997. – №12.
Забастовочное движение в России // Юридический мир. – 1997. – №4.
Звонарева И. Коллективные трудовые споры. – М., 1998.
Климович А.А. Республиканский трудовой арбитраж – путь к разрешению коллективного трудового спора // Отдел кадров. – 2004. – №11.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
Курылева О.С. Трудовые споры: коллизии и пробелы законодательства // Судовы веснiк. – 1995. – №3.
Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора // Право и экономика. – 1999. – №9.
Передерин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения. – Воронеж, 1996.
Сафонов В.А. Профессиональный союз как субъект коллективного трудового спора // Журнал российского права. – 1997. – №9.
Смирнов Ю.П., Юркевич Н.Г. Коллективные трудовые правоотношения // Промышленно-торговое право. – 1998. – № 1-2.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовые споры: практическое пособие / К.Л. Томашевский [и др.]. – Минск: Промкомплекс, 2011. – 108 с.
Черемисов В.А. Коллективный договор: регламентация разрешения коллективного трудового спора // Право Беларуси. – 2003. – №38.
Шыманскi М.М. Прававыя адрозненнi iндывiдуальных i калектыуных працоуных спрэчак // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1998 – №1.
Шыманскi М.М. Прававыя праблемы пасрэднiцтва пры вырашэннi калектыуных працоуных спрэчак // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1999 – №3.
Шыманскi М.М. Прававыя праблемы рэгулявання забастоукi // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1997. - №3.

Задачи:
1. После отказа директора ОАО “Жилмел” удовлетворить требования трудового коллектива об исполнении коллективного договора в части обеспечения роста заработной платы, выделения работникам средств индивидуальной защиты и обеспечения санаторно-курортного обслуживания, профком на своем заседании избрал двух членов примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора и сообщил об этом директору. Последний своим приказом назначил в состав комиссии двух своих представителей (начальника планово-экономического отдела и юрисконсульта), а также предложил нейтрального члена - доцента одного из юридических вузов. Профком отказался от утверждения предложенного нейтрального члена, т.к. по их сведениям он находится в приятельских отношениях с директором.
Как сторонам разрешить вопрос о нейтральном члене примирительной комиссии? Каков порядок работы примирительной комиссии?

2. Председатель профкома предприятия «Транзистор» обратился к директору данного предприятия с предложением о начале ведения коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор. Директор предприятия направил письменный ответ о том, что до окончания срока действия коллективного договора осталось более года, и он считает нецелесообразным пересматривать положения коллективного договора до заключения нового. Председатель профкома обратился в Республиканский трудовой арбитраж с письмом, в котором просил посодействовать в разрешении возникшего трудового спора. Из трудового арбитража был получен ответ, что он не вправе вмешиваться в ход коллективного трудового спора и что сторонам следует обратиться вначале к посреднику, а, кроме того, такие споры не входят в компетенцию Республиканского трудового арбитража.
Является ли законным отказ директора предприятия от ведения коллективных переговоров? Возник ли здесь коллективный трудовой спор? Обоснован ли ответ Республиканского трудового арбитража?

3. В организации возник коллективный трудовой спор по поводу выполнения нанимателем одного пункта коллективного договора. В нем было указано, что при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с действующим в организации коллективным договором и разъяснить, что коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме”. Примирительная комиссия вынесла предложение о выполнении нанимателем этого пункта, который соответствует положениям Трудового кодекса Республики Беларусь. Стороны коллективного трудового спора согласились с решением примирительной комиссии.
Однако и в дальнейшем данный пункт нанимателем не выполнялся.
Работники организации обратились к посреднику для дальнейшего разрешения коллективного трудового спора. Посредник разъяснил сторонам, что обязательной стадией разрешения коллективного трудового спора является примирительная комиссия и к посреднику можно обратиться только при несогласии с решением примирительной комиссии.
Соответствует ли законодательству разъяснение посредника. Какой орган должен рассмотреть возникший трудовой спор?
Вариант 1. Посредник разъяснил, что споры об исполнении коллективных договоров и соглашений относятся к исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража.
Вариант 2. Посредник разъяснил, что в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который должен быть рассмотрен КТС.

4. В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты на предприятии “Дом паркета”, члены трудового коллектива приняли решение о проведении забастовки (за проведение забастовки проголосовало 50 человек из 90 присутствующих на общем собрании). 10 февраля профком предприятия направил директору письмо с уведомлением о том, что 21 февраля начнется недельная забастовка на предприятии в связи с невыплатой заработной платы. Считая, что забастовка является незаконной, директор поручил юрисконсульту подготовить заявление в компетентный орган о запрещении проведения забастовки.
Какой документ должен составить юрисконсульт, кому он будет адресован? Сформулируйте требования нанимателя.
В каких случаях забастовка признается незаконной? Имеются ли основания для признания назначенной к проведению на предприятии “Дом паркета” забастовки незаконной?

5. Иванов, Петров и Симан обратились в суд с иском о признании права на дополнительный поощрительный отпуск и выплаты на оздоровление. В исковом заявлении они указали, что согласно действующему в организации коллективному договору всем работникам организации предоставляется дополнительный поощрительный отпуск и производится единовременная выплата на оздоровление. Однако им не предоставили дополнительный отпуск и не произвели такую выплату, т.к. они не являются членами профсоюза. КТС, куда они обратились за разрешением спора, признала отказ нанимателя обоснованным.
Определением суда производство по делу было прекращено в силу п.1 ст.164 ГПК ввиду его неподведомственности, т.к. разногласия касаются исполнения коллективного договора, а, следовательно, возникший спор является коллективным трудовым спором.
Работники обратились с частной жалобой на определение суда.
Правомерно ли решение КТС и определение суда? Какое решение должен вынести суд второй инстанции по частной жалобе истцов?


Тема 21. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде


Вопросы:
Понятия надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде: их отличия. Основная задача контроля и стадии процесса его осуществления.
Виды и стадии надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (общая характеристика).
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь как специализированный орган по государственному контролю за соблюдением законодательства о труде, его структура. Полномочия государственных инспекторов труда.
Надзор за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый прокуратурой. Полномочия прокурора при осуществлении общего надзора. Формы прокурорского реагирования на нарушения трудового законодательства.
Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
Ответственность нанимателей и их уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

Нормативные акты:
Уголовный кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 №275-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №76. – 2/50.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21.04.2003 № 194-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 63. - 2/946.
Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 №1606-XII // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 23. – 2/146.
Закон Республики Беларусь “О прокуратуре Республики Беларусь” от 08.05.2007 №220-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – №119. – 2/1317.
Закон Республики Беларусь “О пожарной безопасности” от 15.06.1993 №2403-XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1993. – № 23. – Ст.282.
Положение о государственном энергетическом надзоре в Республике Беларусь; Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.01.1998 № 26 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. – № 1. – Ст.21.
Положение о государственном надзоре в области промышленной безопасности: Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2008 № 2056 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. – № 15. – 5/29097.
Положением о порядке привлечения эксперта профессиональными союзами при осуществлении ими общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда, выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате эксперту, и возмещения затрат, связанных с проведением экспертизы: утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.06.2010 N 981 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №161. – 5/32105.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" от 31.10.2001 № 1589 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 105. – 5/9329.
Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 127. – 5/22682.
Положение об осуществлении государственного санитарного надзора в Республике Беларусь: Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1546 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – №198. – 5/24255.
Инструкция о порядке проведения государственной экспертизы условий труда. Утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.09.2005 № 121 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 174. – 8/13294.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. №510» от 11.12.2009 №144 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 2. – 8/21748.

Литература:
Абрамова О. Организация надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Хозяйство и право. – 1996. – №12.
Браташ В.Я. Проверка соблюдения законодательства о труде // Отдел кадров. – 2006. - №12.
Грекова Л. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые государственной инспекцией труда // Юрист. – 2003. – №8.
Дашкевич В.К. Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде // Промышленно-торговое право. – 1996. – №1.
Директор коммерческой организации: права, обязанности, ответственность перед государством, собственником и работниками / Под общ. ред. А.В. Корнеева и К.Л. Томашевского. – Минск, 2007.
Законодательство о труде: надзор и контроль. – М., 1999.
Кеник А.А. Защита органами прокуратуры трудовых прав работников . – Минск, 2005.
Кеник А.А. Ответственность должностных лиц нанимателя за нарушение законодательства о труде // Отдел кадров. – 2005. - №10.
Красовская Н.А. Актуальные вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Гуманiтар. i сацыял. навукi на зыходзе XX ст. (Зб. навук. арт.). – Мн., 1998.
Семенков В.И. Надзор и контроль за охраной труда в СССР. – Минск, 1963.
Ставцева А.И., Шепулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. – М., 2000.
Шиляева И.Ф. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде // Отдел кадров. – 2006. - №5.
Шиляева И.Ф. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде // Отдел кадров. – 2006. - №1.
Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Задачи:
Работница швейной фабрики «Зоря» Зорькина обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой о нарушении нанимателем условий контракта в виде задержки выплаты заработной платы. В ходе проверки, проведенной государственным инспектором факт задержки выплаты заработной платы работникам фабрики, в том числе и Зорькиной, на пять дней подтвердился. Инспектор составил предписание нанимателю об устранении выявленного нарушения, а также вынес постановление об административном правонарушении в виде штрафа в размере 100 базовых величин. Директор фабрики поручил юрисконсульту обжаловать решение государственного инспектора труда, поскольку сумма штрафа не соразмерна допущенному нанимателем нарушению. Зорькина на основании письма, полученного из департамента по результатам проверки, написала заявление о расторжении контракта и выплате минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника и выходного пособия при увольнении.
Законно ли решение государственного инспектора труда о привлечении нанимателя к административной ответственности? Подлежит ли заявление Зорькиной удовлетворению? Какие меры ответственности могут быть применены к нанимателю и его должностным лицам за задержку выплаты заработной платы?

2. В ходе проверки ЧУП «Успех» государственный инспектор труда выявил, что к мастеру участка Сенкевичу за опоздание на работу был применен «выговор» в качестве меры дисциплинарного взыскания, а также он был лишен премии и надбавки за профессиональное мастерство за месяц, в котором допустил опоздание на работу. Инспектор уточнил у нанимателя на основании чего к работнику были применены иные меры дисциплинарного воздействия. В ответ ему было предоставлено положение об оплате труда, утвержденное директором ЧУП «Успех», в котором предусматривалось право нанимателя лишать работников премий и стимулирующих надбавок в случае совершения грубых дисциплинарных проступков.
Как необходимо поступить государственному инспектору труда в данном случае? Какие свои полномочия он может применить? Кто вправе конкретизировать оценочное понятие «грубый дисциплинарный проступок»?

3. В результате проверки ОДО «АгроСервис» было выявлено нарушение при привлечении работника Романовича к дисциплинарной ответственности (приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов не объявлялся ему под роспись в пятидневный срок). Государственным инспектор труда был составлен протокол о нарушении нанимателем законодательства о труде, от подписания которого директор ОДО «АгроСервис» отказался, ссылаясь на то, что приказ объявлялся работнику устно. На основании составленного протокола было вынесено постановление о привлечении директора ОДО «АгроСервис» к административной ответственности и наложен штраф в размере 50 базовых величин. День спустя работник кадровой службы ОДО «АгроСервис» обнаружил акт об отказе Романовича подписывать приказ о дисциплинарном взыскании в день его издания.
Законно ли привлечен к административной ответственности директор ОДО «АгроСервис»? Имеются ли основания для обжалования постановления об административном правонарушении? Опишите порядок и сроки обжалования постановления о привлечении нанимателя к ответственности за нарушение законодательства о труде, к которым может прибегнуть директор ОДО «АгроСервис».

4. Проверкой районной прокуратуры в порядке общего надзора было установлено, что на заводе «БелПрибор» производился массовый перевод всех работников предприятия, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную систему найма. При этом в приказе о переводе работника на контракт не указывались обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Вместо этого наниматель ссылался в приказах на решение местного районного исполкома, которое предписывало государственным предприятиям района перевести на контракты работников, работающих по трудовым договорам с неопределенным сроком.
Были ли допущены нанимателем нарушения законодательства о труде? Какие полномочия и формы реагирования может применить прокурор для исправления ситуации? Какие правовые последствия они будут иметь для работников?


5. В предписании, выданном предприятию «Белтеплоизолит», Департаментом государственной инспекции труда по г.Миснку, указывалось на необходимость внесения в контракты, заключенные с работниками, изменения в части закрепления безусловного расторжения контракта с работником за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы и в других случаях, предусмотренных пунктом 1.4 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины".
Оцените правомерность данного предписания.

6. В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская договорились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщицы один месяц на общественных началах (без оплаты), после чего будет окончательно принято решение о принятии ее на работу и подписании трудового договора или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не прошла предварительное испытание.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какое решение должна принять межрайонная инспекция труда по жалобе Мазолевской? Может ли Мазолевская защитить свое право на трудоустройство через суд?

7. Карасева, работавшая в БГЭУ старшим преподавателем и являющаяся членом профсоюза работников образования, была уволена за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст. 42 ТК). Она обратилась в профсоюз с жалобой, в которой указала, что увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, а именно положения ч. 3 ст. 268 ТК о запрете расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной. В день увольнения она предъявила нанимателю справку женской консультации о факте беременности, но приказ о ее увольнении все же был подписан. По совету адвоката Карасева написала жалобы в Департамент государственной инспекции труда и прокуратуру о незаконном увольнении, а также подала иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме 10 млн. рублей.
Оцените сложившуюся ситуацию? Были ли нанимателем и его уполномоченным должностным лицом допущены нарушения законодательства о труде при увольнении Карасевой и если да – к каким видам ответственности они могут быть привлечены?











13PAGE 147015




Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 515

Приложенные файлы

  • doc 26590639
    Размер файла: 582 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий