тп семинары

Белорусский государственный университет
Юридический факультет
Кафедра гражданского процесса и трудового права











ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ








Минск
«БГУ»
2012
Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права


Вопросы:
Понятие труда и предмет трудового права.
Сфера действия законодательства о труде.
Метод трудового права.
Цели, функции, задачи трудового права.
Принципы трудового права.
Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.

Нормативные акты:
Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №1. – 1/0.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777.
Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7-9. – Ст. 101.
Инвестиционный кодекс Республики Беларусь от 22.06.2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 62. – 2/780.
Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №13. – 2/1795.
Закон Республики Беларусь “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” от 18.02.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 122. – 2/1141.
Закон Республики Беларусь “О поддержки малого и среднего предпринимательства” от 01.07.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №170. – 2/1703.
Закон Республики Беларусь “О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь” от 11.11.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №69. – 2/193.
Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.
Закон Республики Беларусь “О статусе военнослужащих” от 04.01.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №15. – 2/1652.
Закон Республики Беларусь “О хозяйственных обществах” от 09.12.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 18. – 2/1197.
Закон Республики Беларусь “О свободе совести и религиозных организациях” от 17.12.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 123. – 2/886.
Закон Республики Беларусь “Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь” от 30.12.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2012. – № 2. – 2/1884.
Закон Республики Беларусь “Об общественных объединениях” от 04.10.1994 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 120. – 2/1133.
Закон Республики Беларусь “Об авторском праве и смежных правах” от 17.05.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №60. – 2/1813.
Закон Республики Беларусь “О патентах на изобретения, полезные модели, промышленные образцы” от 16.12.2002 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №1. – 2/909.
Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.
Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.
Положение о порядке создания и об условиях деятельности временных научных коллективов, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.06.2009 № 349 // Национальный реестр правовых актов. – 2009. – №159. – 1/10827.

Литература:
Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части трудового права // Правоведение. – 1980. – №2.
Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Вестник Московского университета. Серия11, Право. – 2001. – №1.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь, 1992.
Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства // Журнал российского права. – 1998. – №7.
Иванов С.А. Советское трудовое право. Вопросы теории. – М., 1978.
Маврин С.П. Современные проблемы Общей части российского трудового права. – СПб., 1993.
Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. – М., 1985.
Некрашас В.Ю. Метод советского трудового права // Советское государство и право. - 1980. – №8.
Никитинский В.И. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Советское государство и право. – 1992. – №6.
Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. – 1989. – №4.
Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. – 1989. – №4.
Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. – 1996. – №2.
Пашков А.С. Роль государства в регулировании рынка труда // Правоведение. – 1995. – №3.
Процевский А.И. Метод правового регулирования. – М., 1972.
Процевский А.И. Предмет советского трудового права. – М., 1979.
Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. – 1996. – №7.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. – М., 1977.
Сыроватская Л. А. Сфера действия трудового права // Государство и право. – 1994. – №1.
Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. – 1996. – №7.
Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. – 1994. – №1.
Томашевский К.Л. Маральныя прынцыпы працонага права // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1999. – № 4.
Томашевский К.Л. Система трудового права и законодательства Беларуси и России: теоретические походы и перспективы совершенствования // Правоведение. Изв.вузов. – 2006. - №5.
Томашевский К.Л. Разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров в свете новейшего законодательства // Юрист. – 2005. – №10; №11.
Томашевский К.Л. Тенденция цивилистической экспансии в трудовом законодательстве Беларуси и России: анализ ситуации и поиски решения // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: материалы Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
Тарасевiч Н.I. Рэгуляванне працоных адносiн на прадпрыемствах недзяржаных форма уласнасцi // Весцi НАН. Серыя гуманітарных навук. – 1996. – №3.

Задачи:
1. Со столяром Денисовым было заключено трудовое соглашение, согласно которому Денисов обязуется выполнить установку дверей и окон в цехе предприятия, а предприятие – принять результат работы и оплатить его. По завершении работы, Денисов, помимо полученной оплаты потребовал произвести ему выплату компенсации за сверхурочные часы работы и за неиспользованный отпуск.
В каких отношениях с предприятием находится Денисов( Подлежат ли удовлетворению требования Денисова( Мотивируйте свой ответ.

2. Участник ООО «Ордан» Егоров в течение трех лет являлся членом правления общества, оформлял различные документы, отчитывался перед общим собранием о проделанной работе, участвовал в деловых переговорах. В связи с выходом из состава участников общества Егоров потребовал от правления общества внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности общества, поскольку отношения, основанные на членстве в организации, регулируются трудовым кодексом.
Определите в каких отношениях с ООО «Ордан» находился Егоров( Обоснованно ли его требование(

3. Член производственного кооператива Козлов выполнял в интересах кооператива различные работы: занимался поиском поставщиков и потребителей продукции кооператива, осуществлял маркетинговые услуги, оформлял необходимую документацию и т.п. В связи с выходом из членов кооператива Козлов потребовал внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности кооператива в качестве его члена.
В каких отношениях с кооперативом находился Козлов( Подлежит ли удовлетворению его требование( Мотивируйте свой ответ.

4. Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права труд следующих лиц:
1)домохозяйки, убирающей свою квартиру;
2) государственного служащего;
3) военнослужащего;
4) механика электростанции;
5) школьника, работающего во время каникул на почте по доставке корреспонденции;
6) школьника, работающего на уроках труда в средней школе;
7) священнослужителя;
8) уборщицы, работающей в храме;
9) члена колхоза;
10) индивидуального предпринимателя, не применяющего наемный труд;

5. Общественное объединение, созданное для оказания помощи инвалидам, предусмотрело в уставе работу своих членов по уходу за инвалидами.
Относится ли к сфере действия трудового права работа по уходу за инвалидами членов этого общественного объединения? Мотивируйте свой ответ.

6. Адвокат юридической консультации Советского района г. Минска обратился в Минскую городскую коллегию адвокатов с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Президиум Минской городской коллегии адвокатов предоставил отпуск без сохранения заработной платы, поскольку ранее конференцией членов Минской городской коллегии адвокатов было принято решение о предоставлении членам коллегии адвокатов ежегодных отпусков без оплаты. Адвокат обратился в Минский городской профсоюзный комитет работников государственных и других учреждений за разъяснением положена ли ему оплата за время ежегодного отпуска в соответствии со ст. ст. 153-154 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Сформулируйте мотивированный ответ Минского городского профсоюзного комитета работников государственных и других учреждений.

7. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства поручил своей жене, сыну и дочери, а также работающей в хозяйстве доярке, сортировку и укладку картофеля на хранение. Все они отказались от этой работы. Сын заявил, что не участвовал в создании крестьянского (фермерского) хозяйства, поскольку поступил в Академию художеств Беларуси и намерен посвятить себя искусству. Дочь объяснила, что занята учёбой в выпускном классе средней школы. Жена, а также работающая в хозяйстве доярка отказались от работы, поскольку в помещении для сортировки и хранения картофеля не было нормальных условий труда.
Регулируются ли эти отношения по применению труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве нормами трудового права? Имеет ли правовое значение для регулирования труда членство в крестьянском (фермерском) хозяйстве? Мотивируйте свой ответ.

8. Федотов работал начальником участка в цехе № 1 ОАО «Минский подшипниковый завод». Начальник цеха № 1 поручил Федотову организовать выполнение заказа по изготовлению подшипников. Федоров отказался выполнить данное поручение, поскольку является акционером ОАО «Минский подшипниковый завод» и считает данный заказ невыгодным. По мнению Федотова начальник цеха № 1 не вправе давать ему какие-либо поручения, так как последний не является акционером общества.
В каких отношениях с обществом находится Федотов( Правомерны ли доводы Федотова?

9. Главный редактор журнала “Мастацтва” обратился к известному архитектору с просьбой подготовить информацию о его творческих достижениях и поручил начальнику отдела редакции на основе этой информации подготовить статью к юбилею архитектора. Начальник отдела редакции журнала “Мастацтва”по просьбе автора - преподавателя Академии искусств Беларуси написал рецензию на его книгу “Искусство Беларуси”.
Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права:
подготовка архитектором информации о его творческих достижениях;
подготовка начальником отдела журнала “Мастацтва” статьи к юбилею архитектора;
рецензирование начальником отдела журнала “Мастацтва” книги, подготовленной к изданию преподавателем Академии искусств Беларуси;
написание книги преподавателем Академии искусств Беларуси.
Мотивируйте свой ответ.

10. Директором гимназии, родителями учащихся и учащимися старших классов был создан Совет как орган самоуправления гимназии. Директор гимназии как председатель Совета с согласия его членов распределила между ними обязанности следующим образом:
организацию праздников поручили члену Совета – концертмейстеру Белгосфилармонии;
пошив и подготовку концертных костюмов для учащихся поручили члену Совета – швее коммерческой фирмы;
художественное оформление зала к праздникам поручили члену Совета - преподавателю Академии художеств Беларуси.
Сбор денежных средств для дополнительного финансирования праздников, укрепления и развития материально-технической базы гимназии директор гимназии предложила осуществлять двум учителям старших классов. Кроме того, директор гимназии обязала учителей гимназии проводить дополнительные стимулирующие занятия с заинтересованными в этом учениками.
Регулируется ли нормами права данная деятельность? Если да, то нормами какой (каких) отрасли права? Мотивируйте свой ответ.

11. Директор Института тепломассообмена Национальной Академии Наук Беларуси поручил начальнику отдела института в соответствии с планом работы института и имеющимся заданием создать временный научный коллектив (далее - ВНК) для разработки нового вида топлива для сельскохозяйственных машин. По предложению начальник отдела директором института было проведено организационное собрание. На организационном собрании сотрудники института, обладающие необходимой квалификацией и изъявившие желание выполнять соответствующие исследования и разработки во внерабочее время, а также бывшие сотрудники института - изобретатели Широков и Бабосов, приняли решение о вступлении и персональном составе ВНК. После успешного решения поставленной задачи все члены ВНК обратились к директору института с заявлением: о выплате премии за изобретение, оплате в двойном размере за работу во внерабочее время. Директор института отказал в выплате премии за изобретение, оплате в двойном размере за работу во внерабочее время, поскольку члены ВНК - сотрудники института добровольно согласились участвовать в разработке нового вида топлива, а изобретатели Широков и Бабосов в институте не работают.
Регулируют ли нормы права вышеуказанную деятельность? Если да, то нормы какой (каких) отрасли права? Оцените, соответствует ли законодательству разъяснение директора.

12. Соболева была принята на вакантную должность в соответствии со штатным расписанием санитаркой стоматологического отделения городской поликлиники по срочному трудовому договору (контракту) на один год. Через два месяца после начала работы она обратилась к главному врачу с заявлением об увольнении по собственному желанию, поскольку работа для неё оказалась тяжелой. Главный врач разъяснил, что лица, принятые по срочному трудовому договору (контракту) не пользуются правом увольнения по собственному желанию, найти ей замену трудно. Из-за невысокой оплаты и напряженной работы должность санитарки была вакантной длительное время, поэтому придется продолжить работу до окончания срока договора.
Оцените, соответствует ли данная ситуация принципу запрета обязательного и принудительного труда? Раскройте содержание данного принципа.

13. В газете «Ва-банкъ» опубликованы объявления о вакансиях:
- Салон игровых автоматов приглашает на постоянную работу операторов игровых автоматов: девушек от 20 до 30 лет привлекательной наружности, с санитарной книжкой и минской пропиской;
- ООО «Табак-инвест» приглашает на работу электрогазосварщиков: мужчин от 25 до 45 лет;
- Крупному машиностроительному предприятию срочно требуется юрисконсульт: мужчина 30– 55 лет, высшее образование по специальности, опыт работы;
Оцените, имеются ли в данных объявлениях дискриминационные условия? Раскройте понятие «дискриминация» в сфере трудовых отношений.

14. В ООО «Плутос» с 1 февраля были повышены должностные оклады двух документоведов 2 категории. Должностной оклад третьего документоведа 2 категории Ковалёвой повышен не был, так как одна должность документоведа 2 категории подлежала сокращению с 1 апреля и именно Ковалёва была уведомлена нанимателем об увольнении по сокращению штата. Ковалёва обратилась к директору ООО «Плутос» с требованием о повышении оклада, поскольку ранее по всем трем должностям документоведов были установлены одинаковые оклады. Директор разъяснил, что была произведена дифференциация окладов в связи с предстоящим сокращением должности.
Правомерно ли разъяснение директора? Усматриваются ли в этой ситуации признаки дискриминации в отношении Ковалёвой?

15. На малом предприятии разработали Типовой трудовой договор с работниками, предусмотрев в нем следующие условия:
- право нанимателя в связи с финансовыми трудностями требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
- раз в пять лет проходить обучение в системе повышения квалификации.
Соответствуют ли данные условия Типового трудового договора принципам трудового права?
Тема 2. Источники трудового права

Вопросы:
Источники трудового права: понятие и виды.
Источники международно-правового регулирования труда.
Общая характеристика Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников трудового права.
Локальные нормативные акты в сфере труда.
Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
Значение нормативных правовых актов высших судебных органов (Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в применении норм трудового права.

Нормативные акты:
Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №1. – 1/0.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777.
Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7-9. – Ст. 101.
Закон Республики Беларусь «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» от 04.01.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 17. – 2/1660.
Закон Республики Беларусь «О международных договорах Республики Беларусь» от 23.07.2008 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 184. – 2/1518.
Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.
Закон Республики Беларусь “О Конституционном Суде Республики Беларусь” от 30.03.1994 // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1994. – № 15. – Ст. 220.
Закон Республики Беларусь “О Президенте Республики Беларусь” от 21.02.1995 // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1995. – № 17. – Ст.179.
Закон Республики Беларусь «О Совете Министров Республики Беларусь» от 23.07.2008 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 184. – 2/1521.
Закон Республики Беларусь “О нормативных правовых актах Республики Беларусь” от 10.01.2000 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №7. – 2/136.
Декрет Президента Республики Беларусь “Об некоторых вопросах опубликования и вступления в силу правовых актов Республики Беларусь” от 24.02.2012 №3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2012. – №26. – 1/13351.
Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 105. – 5/9329.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

Литература:
Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. – Л., 1985.
Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. – 2001. – №1.
Василевич Г.А. Источники белорусского права: принципы, нормативные акты, обычаи, прецеденты, доктрина. – Мн., 2005.
Внутренние документы предприятия в сфере труда // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. - №4.
Войтик А.А., Курылева О.С., Томашевский К.Л. Проект закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» нуждается в дальнейшем совершенствовании // Юстиция Беларуси. – 2005. – №5.
Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. Учебное пособие. – М., 1986.
Вопросы применения и совершенствования трудового законодательства (материалы международной конференции 22-23 мая 2003 г.) // Промышленно-торговое право. – 2003. – №3.
Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы. // Государство и право. – 1994. – №8-9.
Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. – 1999. – №5.
Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники (( Государство и право. – 1996. – №1.
Кривой В.И. Трудовое законодательство Беларуси и России: от одного истока к взаимовлиянию // Судовы веснiк. – 1999. – № 2.
Кривой В.И. Кодификации законодательства о труде Беларуси. - Минск, 1997.
Кривой В.И. Трудовые кодексы Беларуси и России: основные концептуальные сравнения // Государство и право. – 2002. – №1.
Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. – Мн., 1989.
Курылева О.С. Судебная практика как объект конституционного контроля в Республике Беларусь // Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь. – 2003. – №1.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Реформа трудового законодательства: вопросы теории // Соц. труд. – 1989. – №1.
Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права // Журнал российского права. – 1997. – №6.
Миронов В.И. История трудового права: теория и практика // Государство и право. – 1998. – №12.
Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. – М., 1971.
Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. – М., 1978.
Томашевский К.Л., Гудель В.В. Новеллы Трудового кодекса Российской Федерации (источники правового регулирования и изменение трудового договора) // Юстиция Беларуси. – 2006. – №11.
Томашевский К.Л. Догма, доктрина и источники трудового права: понятие и соотношение // Промышленно-торговое право. – 2006. – №5.
Томашевский К.Л. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора // Государство и право. – 2002. – №1.
Чесалина О.В. Локальное нормативное регулирование трудовых и социально-экономических отношений // Отдел кадров. – 2003. – №5.

Задачи:
1. Приведите примеры следующих нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения: декрета Президента Республики Беларусь; закона Республики Беларусь; постановления Правительства, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.
Какие из приведенных нормативных правовых актов являются законодательными актами и каково соотношение между ними по юридической силе?

2. Найдите статьи в Трудовом кодексе Республики Беларусь, регулирующие: понятие трудового договора; возраста, с которого допускается заключение трудового договора; ограничение совместной работы близких родственников; основания прекращения трудового договора; обязанности работников и нанимателей; расторжение трудового договора с временными и сезонными работниками.
Как соотносятся общие и специальные нормы трудового права? Регулирование каких из перечисленных вопросов будет осуществляться специальными нормами права?
Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения. Назовите виды специальных правовых норм.
Приведите примеры комплексных нормативных правовых актов, регулирующих, в том числе и трудовые отношения.

3. Секретарь Чернова была уволена с работы по п.4 ст.42 ТК за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на нее было наложено пять взысканий). Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Свое исковое требование она обосновала, ссылаясь на п.33 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде”; на страницы 231-233 учебника “Трудовое право” (Под общ. ред. В.И.Семенкова. Мн., 2002); на разъяснение к п.4 ст.42 ТК на с.184-185 Комментария к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича (Мн., 2000).
Является ли такое исковое требование обоснованным? Может ли суд, вынося решение, ссылаться на названные в условиях задачи источники?

4. Строительная бригада, состоящая их 4 членов колхоза и 3 рабочих плотников, приглашенных на работу по договору подряда, осуществляла капитальный ремонт коровника. В связи с угрозой наступления холодов председатель колхоза установил для строительной бригады 10-часовой рабочий день, пообещав всем членам бригады переработанное время компенсировать повышенной оплатой и представлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Когда работа была выполнена, правление колхоза запретило компенсацию переработанного времени повышенной оплатой труда и предоставление дополнительного отпуска, мотивируя свое решение тем, что в соответствии с Уставом колхоза продолжительность рабочего времени устанавливается самим колхозом. Поэтому в данном случае нельзя считать, что имели место сверхурочные работы.
Подлежат ли удовлетворению требования бригады об оплате сверхурочных работ и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска?

5. В коллективном договоре ООО «XXI век» предусматривается, что за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины к работникам может быть применено взыскание в виде штрафа в размере 50% бюджета прожиточного минимума, и что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного согласия профкома.
Правомерно ли включение в коллективный договор таких положений?

6. При увольнении в связи с окончанием сезона сезонный работник Кондрашов, ссылаясь на ст.43 Конституции Республики Беларусь, потребовал предоставить ему отпуск или выплатить за него денежную компенсацию.
Законно ли требование Кондрашова(


7. Иванкин, гражданин Республики Беларусь, работал в г. Архангельске в ООО «ТНК» (Россия) по срочному трудовому договору в качестве водителя. В выходной день, управляя служебным автомобилем, нарушил правила дорожного движения. Произошла авария, в результате которой Иванкин получил тяжкие телесные повреждения и был помещен в больницу г. Архангельска. Спустя неделю работодатель расторг с Иванкиным трудовой договор и отказался выплатить ему заработную плату, удержав ее в счет возмещения ущерба.
Правильно ли поступил работодатель? На основании нормативных правовых актов какого государства регулируются трудовые отношения с Иванкиным?


Тема 3. Субъекты трудового права

Вопросы:
Понятие и виды субъектов трудового права.
Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
Гражданин (работник) как субъект трудового права
Наниматель как субъект трудового права.
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.

Нормативные акты:
Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №1. – 1/0.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777.
Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7-9. – Ст. 101.
Закон Республики Беларусь “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” от 18.02.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 122. – 2/1141.
Закон Республики Беларусь “О поддержки малого и среднего предпринимательства” от 01.07.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №170. – 2/1703.
Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.
Закон Республики Беларусь “О хозяйственных обществах” от 09.12.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 18. – 2/1197.
Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 “О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 15. – 2/1657.
Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.01.1999 № 2 “О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 9. – 1/65.
Указ Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 № 285 “О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 103. – 1/6561.
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 765 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 56. – 5/3336.
Положение о порядке осуществлении общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок: Утв. указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 №240 (( Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №118. – 1/11626.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 87. – 5/16012.
Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 01.12.2010 № 107 «О некоторых вопросах осуществления нотариальной деятельности» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 1. – 8/23089.
Литература:
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. – 2003. – № 1.
Войтик А.А. Минимальный возраст для приема на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство // RES NOVA. – 1999. – № 3.
Войтик А., Томашевский К. Проект закона «Об объединениях нанимателей»: проблема согласования норм трудового и гражданского законодательства // Юрист. – 2004. – №10.
Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения трудовой правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. – 2005. – № 4-5.
Липень Л.И Производственная (структурная) единица в трудовом правоотношении / Науч. ред. В.И. Семенков. – Мн.: Наука и техника, 1985.
Лушникова М.В. Работодатель как субъект трудового права // Очерки по торговому праву. Вып. 3. – Ярославль, 1996.
Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. – 1996. – № 4.
Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования // Трудовое право. – 2003. – №6.
Оль П.А. Понятие субъекта в теории права: Учебное пособие. СПб., 2000.
Скородулин Д.В. К вопросу о понятии нанимателя по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь // Промышленно-торговое право. – 2006. – №5.
Смолярчук В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. – М., 1973.
Тарасевич А.В. Трудовой коллектив как субъект трудового права // Веснiк Брэсцкага унiверсiтэта. – 2000. – №1.
Тарасевіч Н.І. Асаблівасці права-дзеяздольнасці бако працонага дагавора пры пераходзе да рыначных адносін // Весці Акадэміі навук Беларусі. Серыя гумнітарных навук. – 1997. – № 3.
Тихонова Я.Р. Правовое положение работников как субъектов трудового права. – М., 1994.
Томашевский К.Л. Трудоустройство работников в другие обособленные подразделения юридического лица: проблемы применения части первой ст. 43 ТК // Юрист. – 2004. - №9.
Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. – М., 2005.
Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. – 1996. – № 3.
Чесалина О.В. Работник как субъект трудового права // Отдел кадров. – 2003. – №9.

Задачи:
1. Строительная организация для проведения ремонтных работ систематически привлекает бригады, состоящие из специалистов по строительству и ремонту. Подбором членов бригад занимается руководитель бригады, с которым и заключается договор о выполнении ремонтных работ. Оплата труда членов бригад осуществляется в виде процента от прибыли за проведенные ремонтные работы.
Является ли бригада субъектом трудовых отношений? Какой статус имеет руководитель бригады, может ли он выступать от имени нанимателя в отношениях с членами бригады?

2. Мишина потребовала, что бы зарплату ее 16-летнего сына выплачивали ей, так как он часто тратит деньги, покупая книги, сладости и другое, без разрешения родителей.
Права ли Мишина? Что должна ответить администрация предприятия, где работает сын Мишиной, на ее требование?

3. Жена рабочего Богуминского обратилась к директору предприятия, где он работал, и просил оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Богуминского выдавать не ему, а его жене.
Узнав об этом, Богуминский обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как на предприятии работает он, а не его жена.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?

4. В психиатрической больнице в качестве способа лечения лиц, страдающих психическими заболеваниями, применяется трудотерапия (садовые работы, вязание и др.).
Вправе ли лица, находящиеся на лечение в данной больнице, претендовать на получение заработной платы за выполненную работу? Оцените связь между трудоспособностью и трудовой право-дееспособностью лица. Влияет ли решение суда о признании лица недееспособным на возможность данного лица вступления в трудовое правоотношение?

5. Частный нотариус Ковалев принял для оказания технического содействия при выполнении нотариальных действий четырех граждан. По истечении года работы один из работников решил уволиться по собственному желанию. Ему была возвращена незаполненная трудовая книжка. Работник обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.
Какое решение должен принять суд? Вправе ли частный нотариус осуществлять найм рабочей силы? К какой категории физических лиц-нанимателей возможно отнести частного нотариуса?

6. Черезов заключил два трудовых договора на неопределенный срок: с Никитиным о выполнении работы в качестве водителя и Семеновой о выполнении работы в качестве няни. В функции водителя Никитина входило осуществление транспортировки Черезова, однако иногда его услугами пользовались с разрешения Черезова иные члены семьи. В обязанности няни Семеновой входило осуществление ухода за 2-х летней дочкой Черезова. 14.05.2007 17-летний сын Черезова сделал замечание в отношении Семеновой в том, что она ненадлежащим образом осуществляет уход за его младшей сестрой, а потому не исключает возможности ее увольнения. Семенова возразила, поскольку ее нанимателем является гражданин Черезов, а не любой член его семьи.
Кто является нанимателем по отношению к Никитину и Семеновой? Может ли выступать на стороне нанимателя любой член семьи гражданина Черезова? С какого возраста физическое лицо может стать нанимателем?

7. Индивидуальный предприниматель Иванов осуществляет предпринимательскую деятельность с привлечением 3-х граждан: своей супруги, своего отца и гражданина Мезина. 3 мая отец Иванова оформил отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 3 календарные недели, а 4 мая Мезин был госпитализирован. В сложившейся ситуации индивидуальный предприниматель Иванов заключил еще два трудовых договора с Прокловым и Федоруком на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников. 4 сентября в ходе проведения встречной налоговой проверки, был составлен акт о нарушении индивидуальным предпринимателем Ивановым законодательства, т.к. последний осуществлял предпринимательскую деятельность с привлечением более 3-х работников. При обжаловании решения налоговой инспекции индивидуальный предприниматель Иванов отметил, что заключение им более 3-х трудовых договоров не является нарушением законодательства, поскольку предусмотренное законодательством ограничение касается количества лиц, выполняющих работу по соответствующим договору, в конкретный (определенный) момент времени.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

8. На заседании трудового коллектива завода было принято решение о создании профессионального союза работников завода, в котором приняло участие 8 % от общей численности работников завода. По завершении заседания трудового коллектива, в адрес администрации завода было направлено письмо, уведомляющее о создании на заводе профессионального союза работников, а также о необходимости в последующем уведомления профессионального союза об увольнении работников по инициативе нанимателя и согласования с профессиональным союзом определенных локальных нормативных актов. Профессиональный союз не был зарегистрирован Министерством юстиции Республики Беларусь по причине нарушения условия представительности. Администрации завода проигнорировала данное письмо.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Оцените законность решения Министерством юстиции, позицию нанимателя. Какой порядок создания профессиональных союзов предусмотрен законодательством и международно-правовыми актами?


Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений

Вопросы:
Понятие и система правоотношений по трудовому праву
Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.
Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Виды трудовых правоотношений.
Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777.
Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7-9. – Ст. 101.
Закон Республики Беларусь «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» от 04.01.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 17. – 2/1660.
Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.
Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.
Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 24. – 5/15563.

Литература:

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948.
Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. – 2000. – №12.
Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений: диссертация. – М., 2006.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. – М.: Наука, 1977.
Иванов С.А. Советское трудовое право. Вопросы теории. – М., 1978.
Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. – М., 1958.
Лившиц Р.З. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. – 1996. – №7.
Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. – Киев, 1984.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М.: “Вердикт- 1М”, 1999.
Смирнов О.В. Концепция единого трудового правоотношения: преемственность и развитие // Вопросы теории государства и права: Сб-к научн. трудов. – М., 1988.
Сойфер В.Г. Статика и динамика трудового правоотношения: Автореф. дис. док. юрид. наук; специальность – 12.00.05. – М., 2005.
Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. – М., 1983.
Томашевский К. Понятие трудового правоотношения и его соотношение с трудовым договором // Судовы веснiк. – 2005. - №4. – С.38-39.
Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – 1997. – №4.
Шахов В.Д. Соотношение понятий “трудовой договор” и “трудовое правоотношение”// Советское государство и право. – 1980. – №6.

Задачи:
1. Воробьева сдала по договору жилищного найма принадлежащую ей на праве собственности квартиру семье Беляева. Договором также было предусмотрено, что Воробьева еженедельно обязуется убирать квартиру за дополнительную плату. В течение трех месяцев Воробьева болела. Беляевы заключили договор на уборку квартиры с Семиной. После выздоровления Воробьева потребовала от семьи Беляевых выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, а также восстановления на работе.
В каких правоотношениях с Беляевыми состоит Воробьева? Законны ли ее требования?

2. Чумакова по договоренности с индивидуальным предпринимателем Клопель на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Чумакова обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Клопель разъяснила Чумаковой, что оплачиваемый отпуск ей не положен, т.к. она работает по гражданско-правовому договору.
Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Чумакова право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

3. Игнатович заключил договор с частным иностранным предприятием “Артут”, по которому обязался выполнять столярные и другие работы (изготовить и установить пять стеклопакетов в цехе предприятия) с 1-го по 30-е сентября за вознаграждение. 30 сентября директор предприятия подписал акт приемки работы, но не выплатил вознаграждение в виду отсутствия денег. Через полгода Игнатович обратился в суд с требованием о выплате вознаграждения. Директор предприятия возражал против заявленных требований, поскольку в октябре предприятие располагало денежными средствами, а в настоящее время нет. В соответствии с Трудовым кодексом для требований о взыскании зарплаты установлен срок исковой давности в три месяца, который Игнатович пропустил без уважительной причины. Игнатович заявил, что по нормам гражданского права общий срок исковой давности три года, и этот срок им не пропущен.
Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения?

4. Кашинская была принята на работу кондитером в частное предприятие “Рагнеда”. В связи с рождением ребенка ей были предоставлены отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия по социальному страхованию. После достижения ребенком 1,5 лет предприятие прекратило выплату Кашинской пособия на ребенка в связи с тяжелым финансовым положением и направило ее за получением пособия в районное отделение Фонда социальной защиты населения.
Нормами какой отрасли права регулируется выплата и получение пособий по государственному социальному страхованию? В каких отношениях с частным предприятием состоит Кашинская?

5. В связи с приближением первомайских праздников работники правления райпотребсоюза решением его профсоюзного комитета были привлечены в ближайший к праздником выходной день на субботник по уборке двора. До договоренности между председателем правления райпотребсоюза и руководством комбината бытового обслуживания шофер комбината Гузиков вывез две машины мусора. Маляр строительной организации Камышкин покрасил крышу дома правления, за что райпотребсоюз выплатил ему 600 000 руб. Продавщица закусочной райпотребсоюза, расположенной рядом с правлением, Петровская была привлечена в этот день к работе с представлением отгула в течении ближайших 2 недель. Бухгалтер правления райпотребсоюза Калиновский после окончания субботника, вечером за отдельную плату изготовил несколько плакатов.
В каких правоотношениях находились все указанные работники с райпотребсоюзом в день субботника? К какой ответственности кого из них можно привлечь в случае недобросовестного отношения к работе в этот день?

6. Учителей средней школы принимает на работу и увольняет с работы заведующий районным отделом образования. Директор завода назначается на работу и увольняется с работы министром или начальником управления.
Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

7. 31 июля директор завода предложил Коврову должность сменного инженера цеха. Ковров согласился. Директор представил его начальнику цеха и попросил последнего ознакомить Коврова с рабочим местом и познакомиться с сотрудниками цеха. Приказ о приеме Коврова на работу директор обещал издать на следующий день. 1 августа Ковров приступил к работе и проработал до 10 августа – дня выдачи зарплаты. Узнав, что его фамилия в ведомости на получение зарплаты не значиться, Ковров обратился к главному бухгалтеру, а затем к начальнику отдела кадров и установил, что приказ о приеме его на работу издан не был. За это время сменился директор завода. Прежний директор забыл в свое время оформить прием Коврова на работу, а новый не пожелал назначить его сменным инженером и отказал в выплате заработной платы за фактически отработанные дни, поскольку, по его мнению, Ковров не был принят на работу.
Ковров обратился с жалобой к прокурору. Возникло ли между Ковровым и заводом трудовое правоотношение?

8. 16-летний Вырвич поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Вырвича, должен учиться в дневной школе, получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора Вырвич заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу.
Как должен поступить директор? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
ТЕМА 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения

Вопросы:
Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777.
Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.
Указ Президента Республики Беларусь “О развитии социального партнерства в Республике Беларусь” от 15.07.1995 № 278 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1995. – №21. – Ст. 485.
Положение о Национальном совете по трудовым и социальным вопросам: Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.1999 №252 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №36. – 1/325.
Указ Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников” от 19.07.2005 №327 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – №112. – 1/6624.
Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011 – 2013 годы, зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 3 января 2011 г. №6 // Интернет-ресурс: www.fpb.by.
Положение о порядке осуществлении общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок: Утв. указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 №240 (( Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №118. – 1/11626.

Литература:
Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – №4.
Войтик А.А. Роль социально-партнерских соглашений в усилении защиты прав работников, работающих по трудовым контрактам // Юрист. – 2005. – №9.
Войтик А., Томашевский К. Проект закона «Об объединениях нанимателей»: проблема согласования норм трудового и гражданского законодательства // Юрист. – 2004. – №10.
Коллективный договор (соглашение) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. - №1.
Липень Л.Н. Коллективный договор. – Мн., 1994.
Лях Г.И. Коллективный договор. – Мн., 1989.
Нуртдинова А. Ф. и др. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. – М., 1996.
Нуртдинова А.Ф. Коллективный договор и трудовые отношения // Юридический мир. – 1997. – №4. – С.23-27.
Нуртдинова А.Ф. Право на коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: международный опыт и российское законодательство (( Журнал российского права. – 1997. – №1.
Нуртдинова А.Ф. Соотношение коллективно-договорного и государственного регулирования условий труда (( Журнал российского права. – 1997. – №4.
Островский Л.Я. Представительство работников при заключении коллективного договора // Юрист. – 2005. – №1.
Хохрякова О.С. Практика коллективно-договорного регулирования: некоторые проблемы (( Дело и право. – 1994. – №2.
Часалiна В.У. Прынцыпы сацыяльнага партнерства// Весцi нацыянальнай акадэмii навук Беларусi. Серыя гуманiтарных навук. – 1999. – №1.
Чесалина О.В. Возможности коллективно-договорного регулирования труда // Отдел кадров. – 2002. – №9.
Чесалина О.В. Коллективные трудовые отношения в Республике Беларусь на современном этапе: правовые вопросы // Право и демократия. Вып.10. – Мн., 1999.
Чесалина О.В. Некоторые аспекты изменения коллективного договора // Веснiк Беларускага дзяржанага унiверсiтэта. Серыя 3. – 2002. – №3.


Задачи:
1. Общее собрание коллектива работников организации приняло решение о заключении коллективного договора между нанимателем и коллективом работников. На собрании были избраны представители коллектива работников для включения их в комиссию по ведению коллективных переговоров. Представители коллектива работников направили нанимателю письменное требование о проведении коллективных переговоров. Директор организации отказался вести коллективные переговоры, поскольку, по его мнению, такие переговоры может вести только профсоюз.
Правомочны ли представители коллектива работников вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
Входит ли в компетенцию общего собрания коллектива работников решение вопросов, связанных с заключением, изменением и дополнением коллективного договора?
Обоснован ли отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров?

2. Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на 2006-2008 годы в силу.
Соблюден ли порядок заключения коллективного договора( Предусмотрено ли в действующем законодательстве обязательное заключение коллективного договора( Кто является сторонами коллективного договора(

3. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В Администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.
Обоснован ли отказ Администрации в регистрации коллективного договора? В каких случаях может быть отказано в регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные органы можно обжаловать отказ в регистрации коллективного договора, соглашения?

4. В ходе ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора на государственном предприятии легкой промышленности, профсоюз потребовал от директора предприятия предоставить информацию о социально-бытовом обслуживании работников. Директор отказал в предоставлении такой информации на том основании, что она составляет коммерческую тайну. Члены профсоюза обратились в юридическую инспекцию профсоюза с просьбой разъяснить, обоснован ли отказ директора в предоставлении такой информации.
Подготовьте ответ юридической инспекции профсоюза.

5. В коллективный договор включены следующие условия.
1) Осуществлять все работы на заводе в строгом соответствии с требованиями правил техники безопасности и производственной санитарии, предусматривать в проектах производства работ мероприятия и способы, обеспечивающие безопасное ведение работ.
2) Отремонтировать в бытовых помещениях корпуса №5 сушильные отделения, комнаты приема пищи. Ответственный исполнитель – главный инженер Иванов И.И. Срок - 3-й квартал текущего года.
3) Работникам, получившим путевки для санаторного лечения, предоставлять трудовые отпуска вне графика отпусков.
Определите, какое из приведенных условий (положений) коллективного договора является информационным, нормативным, обязательственным.

6. При заключении коллективного договора профсоюз потребовал включения в коллективный договор пункта об отчислении на счет профсоюза средств на культурно-массовую и физкультурную работу и пункта о предоставлении за счет нанимателя помещений и оборудования для профсоюза.
Законно ли требование профсоюза(

7. В местном соглашении содержится положение, согласно которому необходимо обязательно включать в коллективные договоры организаций, расположенных на данной территории следующие положения:
гарантировать работникам подведомственных организаций приоритетное предоставление работы лицам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата работников, в случае возникновения вакансий в данной организации;
если одна из сторон коллективных трудовых отношений предлагает заключить коллективный договор, то другая сторона не вправе уклониться от заключения коллективного договора;
коллективные договоры в организациях, расположенных на данной территории, заключаются не позднее первого квартала текущего года.
Правомерно ли включение в местное соглашение таких положений( В чем состоит отличие местных соглашений от коллективных договоров и тарифных соглашений?

8. В тарифном соглашении предусмотрено, что изменения и дополнения в него вносятся с согласия сторон, причем письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в тарифное соглашение рассматривается другой стороной в 10-дневный срок. Также в тарифном соглашении установлено, что к лицам, виновным в невыполнении обязательств данного соглашения и (или) уклоняющимся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению или дополнению соглашения наниматель обязан применять меры дисциплинарного взыскания.
Должностные лица, виновные в невыполнении обязательств соглашения также несут ответственность в виде:
лишения надбавок к должностным окладам, премий;
произведение удержаний из заработной платы для выполнения обязательств тарифного соглашения.
Соответствуют ли вышеназванные положения тарифного соглашения законодательству? Какая ответственность предусмотрена за невыполнение коллективного договора и соглашений?

9. В тарифном соглашении между управлением торговли, общественного питания и потребительских товаров Минского областного исполнительного комитета и областным комитетом профсоюза работников торговли на 2006 – 2008 годы предусмотрено, что наниматели организаций торговли и общественного питания предоставляют работнику в период срока уведомления об увольнении по сокращению численности и штата или в связи с ликвидацией организации один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.
Продавщица столовой №18 г. Борисова Семёнова, уведомленная об увольнении по сокращению численности работников, ссылаясь вышеназванное тарифное соглашение, обратилась к нанимателю с требованием об оплате свободного дня, который ей предоставляется для поиска работы.
На что наниматель ей ответил, что в коллективном договоре столовой не предусмотрено сохранение средней заработной платы за день, который предоставляется высвобождаемым работникам для поиска работы.
Имеет ли Семёнова право на сохранение заработной платы за день, который предоставляется для решения вопроса о трудоустройстве?



ТЕМА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Вопросы:
Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.
Государственная служба занятости населения: система и компетенция.
Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
Безработный: понятие, правовой статус.
Социальные гарантии и компенсации безработным.
Общественные работы, порядок их организации.
Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
Частные агентства занятости и заемный труд.

Нормативные акты:
Конвенция МОТ № 88 «Об организации службы занятости» 1948 года: Ратифицирована Республикой Беларусь 22.02.1995 // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь – 1995. - № 28. – Ст. 362.
Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» 1964 года: Ратифицирована Республикой Беларусь 26.02.1968 // Собрание законов, указов Президиума Верховного Совета Белорусской ССР, постановлений и распоряжений Совета Министров Белорусской ССР – 1961. - № 31. – Ст.426.
Конвенция МОТ № 142 «О развитии людских ресурсов» 1975 года: Ратифицирована Республикой Беларусь 06.05.1979 // Собрание законов, указов Президиума Верховного Совета Белорусской ССР, постановлений и распоряжений Совета Министров Белорусской ССР – 1979. – № 8. - Ст. 126.
Конвенция МОТ № 181 «О частных агентствах занятости» 1997 года: Не ратифицирована Республикой Беларусь // Конвенции и Рекомендации. 1991-1997. - Москва, МБТ. С. 112-119.
Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.
Положение о государственной службе занятости населения, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.02.2008 № 221 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусью – 2008. – № 53. – 5/26825.
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 №1290 // Национальный реестр правовых актов. – 2002. – №45. – №5/10265.
Положение о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2006 № 1334 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 170. – 5/23224.
Положение о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549 // Национальный реестр правовых актов. – 2006. – № 190. – 5/24246.
Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549 // Национальный реестр правовых актов. – 2006. – № 190. – 5/24246.
Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 №1595 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2006. – № 202. – 5/24295.
Положение о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2006 № 1716 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – № 2. – 5/24425.
Инструкция о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь: Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.06.1996 №51 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – №126. – 8/11354.
Положение о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 07.03.2008 №342 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. –2008. – № 66. – 5/27288.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об осуществлении контроля за соблюдением законодательства о занятости населения» от 31.12.2009 №162 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. – №27. – 8/21825.

Литература:
Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. – М., 1997.
Березовская Л.Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь. – Гродно, 2002.
Важенкова Т.Н. Служба занятости населения: правовые вопросы создания и деятельности // Вестник молодежного научного общества. – 2001. – №2.
Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. – М., 1999.
Гаврилина А.К. Права и обязанности безработного гражданина // Трудовое право. – 1998. – №3.
Гончарова Ж.А. Общественные работы: зарубежный опыт // Социалистический труд. – 1991. – №2.
Горбачева Ж..А. Необходимость правого регулирования и основные черты трудоустройства // Вестник Московского университета. Серия 11. Право– 1997. – № 4.
Доклад о состоянии занятости в мире в 1998-1999 гг. - М., 1999.
Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: Зарубежный опыт и перспективы регулирования // Правоведение. Изв. вузов. – 2004. – № 5.
Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М., 2001.
Кучма М., Гаврилина А. О занятости населения в Российской Федерации // Хозяйство и право. – 1995. – №4.
Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. – М., 1994
Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М., 1989.
Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. – М., 2000.
Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. – М., 1999.
Уржинский К.П. Гарантии права на труд. – М., 1984.
Чичина Е.В. Отдельные нестандартные формы занятости: Правовой аспект. – Мн., 2004.

Задачи:
Безработный Чеботарев обратился в службу занятости с заявлением, в котором просит выделить ссуду на срок 4 года в размере 10 базовых ставок и субсидии в размере 200 базовых ставок для организации предпринимательской деятельности, в чем ему отказали.
Правомерен ли отказ службы занятости?

Безработный Фролов, проживающий в д. Калюжки Смолевичского района обратился в центр занятости с заявлением, в котором просит переселить его с семьей в г. Крупки для трудоустройства.
Составьте ответ центра занятости. В каком порядке организуется переселение безработных и членов их семьей на новое место жительства и работы? С какого времени выплачивается пособие по безработице по новому месту жительства?

После окончания средней школы №9 г. Борисова Котова не поступила в высшее учебное заведение и не смогла трудоустроиться. Она обратилась в службу занятости с просьбой направить ее на курсы секретарей-референтов.
В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных? Какие виды профессионального обучения безработных организуют органы государственной службы занятости? В каком порядке осуществляется направление безработного на профессиональное обучение? В каких случаях безработный может быть отчислен из учебного заведения до завершения полного курса обучения?

Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице, 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился.. 4 июня он явился по вызову в службу занятости. В службе занятости он объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, так как плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т.к. был уверен, что скоро выздоровеет, Служба занятости сократила на 25% размер пособия по безработице.
Законно ли это решение?

Смольская с 1996 г. работала на прядильной фабрике. В 2004 г. она уволилась АО ст. 40 ТК (по собственному желанию). Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной. Центр занятости зарегистрировал ее в качестве безработной и вынес решение о приостановки выплаты пособия по безработице сроком на один месяц. У Смольской двое детей в возрасте 10 и 14 лет.
Правомерно ли решение центра занятости?

Вариант. Смольская обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной в 2007 г.
Правомерно ли решение центра занятости о приостановке выплаты пособия по безработице сроком на 1 месяц?

Князева с февраля получает пособие по безработице. В июне этого же года она должна пойти в отпуск по беременности и родам.
Имеет ли безработная Князева право на отпуск по беременности и родам? Будет ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и из какого фонда будет выплачиваться пособие? Будет ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если она после окончания декретного отпуска заболеет?

Безработную Кудрявцеву в июне направили на 12 дней на оплачиваемые общественные работы по заготовке дикорастущих трав. Она проработала 7 дней и отказалась продолжить работу, пояснив, что выполнила месячную норму общественных работ.
Права ли Кудрявцева?

Игнатова, зарегистрированная в качестве безработной, обратилась в юридическую консультацию. В июне она окончила исторический факультет БГУ (стационар), получив справку о свободном распределении. Она имеет дочь Анну в возрасте 1 год 2 месяца. Ранее БГУ производил ей выплату пособия на ребёнка до достижения им возраста 3 лет. Муж работает преподавателем в БГЭУ.
Кто будет производить её выплату пособия на ребенка, в каком порядке и в каком размере?

Экономист типографии Иванова была уволена 1 октября 2003 г. по сокращению штатов. Её средний заработок составлял 300 тыс. рублей. 10 декабря 2003 г. она была зарегистрирована Минским городским центром занятости в качестве безработной и получила пособие по безработице. В январе 2004 г. в центре занятости ей предложили работу по специальности в типографии г. Борисова. От трудоустройства она отказалась, мотивируя отказ тем, что организация находится далеко и ей необходимо потратить два с половиной часа, чтобы доехать до нового места работы. В июне 2004 г. ей предложили работу в книгохранилище в библиотеке с окладом 130 тысяч рублей. Иванова от неё отказалась, сославшись на то, что заработная плата библиотекаря значительно ниже её прежнего заработка, а работа не по её специальности и поэтому не может считаться подходящей. В связи с отказом от трудоустройства, выплата пособия по безработице была приостановлена Ивановой на три месяца.
Является ли предложенная работа подходящей? Имеет ли служба занятости право приостанавливать выплату пособия по безработице и в каких случаях? Правомерно ли решение Минского городского центра занятости?

В центре занятости Витебской области для регистрации в качестве безработного обратился Николаев. Из записей в его трудовой книжке следует, что он ни на одном месте не работал более полугода. Несколько раз его увольняли за нарушение за нарушение трудовой дисциплины. С последнего места работы он уволился по собственному желанию без уважительных причин.
Обязан ли центр занятости зарегистрировать его в качестве безработного. Если нет, то почему? Если да, то вправе ли центр занятости в этом случае сократить ему размер пособия по безработице, приостановить его выплату либо отказать в назначении пособия?



ТЕМА 7. Заключение трудового договора


Вопросы:
Понятие и виды трудового договора.
Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Срок трудового договора.
Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
Ограничения и запреты при приеме на работу.
Предварительное испытание и его правовое значение.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777.
Закон Республики Беларусь “Об обращениях граждан и юридических лиц” от 18.07.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №83. – 2/1852.
Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О трудовых книжках работников” от 10.12.1997 № 1635 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. – № 35. – Ст.1095.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении Примерной формы трудового договора” от 27.12.1999 №155 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - №7. - 8/2550.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников: Утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – №58. – 8/10795.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

Литература:
Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). – Ростов-на-Дону, 1998.
Акопова Е. М., Еремина С.Н. Комментарий к Законодательству о трудовых договорах. – Ростов-на-Дону, 1995.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.
Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. – 1981. – №1.
Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань, 1984.
Бондаренко Э.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал российского права. – 2000. – №2.
Вышинская Н.Ю. Основные черты срочного трудового договора // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. – 1985. – №6.
Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. – Мн., 1978.
Голованова Е.А. Трудовой договор. – Пермь, 1973.
Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособие. – Мн., 1997.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. – М., 2000.
Ершов В.В., Ершова Е. А. Трудовой договор. – М., 1999.-352с.
Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. – М., 1995.
Капустин А., Томашевский К. Правоприменительная практика по делам об отказе нанимателя в заключении трудового договора // Юрист. – 2002. – №3.
Кеник К.И. Трудовой договор: Пособие. – Мн., 2002.
Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе / Под ред. В.И. Семенкова. – Мн., 1990.
Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. К вопросу о найме труда // Государство и право. – 1994. – №2.
Кривой В.И. Заключение трудового договора: Практическое пособие. – Мн., 1997.
Куренной A.M. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. – 1997. – №1.
Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.
Курылева О.С. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса РБ // Промышленно-торговое право. – 1996. – №1.
Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. – М., 1989.
Левиант Ф.М. Виды трудового договора. – М., 1966.
Лившиц Р.З., Чубайс Б.Н. Трудовой договор. – М., 1986.
Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. – 2000. – №5.
Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. – 2002. – №2.
Ставцева А. И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. – М., 1983.
Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М., 1918.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть I: Общие учения. – Ярославль, 1913.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть II: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. – Ярославль, 1918.
Тарасевич Н.И. Концепция трудового договора на современном этапе // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1999. – №2.
Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект // Государство и право. – 2005. – №6.
Томашевский К.Л. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора // Государство и право. – 2002. – №1.
Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: Уч.-практич. пособие. – М., 2003.
Чичина А.П. Заключение трудового договора // Юрист. – 2002. – №12; 2003. – №1.
Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников. – Мн., 1999.
Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. – №2.

Задачи:
1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:
- наименования сторон;
- работа в должности специалиста по кадрам;
- предварительное испытание сроком 2 месяца;
- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;
- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. Соснов узнал из объявления в газете, что Минскому заводу "Термопласт" требуются инженеры-энергетики. Он явился в отдел кадров, предъявил требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он написал заявление о приеме на работу. В заявлении Соснов просил заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Прочитав заявление Соснова, директор завода написал резолюцию - "На работу принять сроком на 1 год. Если будет настаивать на заключении бессрочного трудового договора – не принимать." Соснов стал настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела кадров ответил, что на работу принять его нельзя. Соснов обратился в прокуратуру с заявлением, где указал, что нарушено трудовое законодательство.
Какой ответ он должен получить из прокуратуры?

3. Мишина обратилась в суд с иском к Частному унитарному предприятию “Факел” о взыскании заработной платы за три месяца. Работница ссылалась на то, что 1 июня прошлого года была принята на работу уборщицей, но до настоящего времени ни разу зарплату не получала. В судебном заседании выяснилось, что в действительности Мишина работу уборщицы не выполняла, вместо нее работала Сидорова, хотя запись в трудовую книжку Мишиной о приеме на работу уборщицей была произведена и с ней был заключен трудовой договор.
Какое решение должен принять суд по данному делу?

4. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:
- трудовую книжку,
- паспорт,
- военный билет,
- водительское удостоверение,
- декларацию о доходах за прошлый год,
- медицинскую справку (срок действия 3 года),
- свидетельство о рождении детей.
Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

5. Ширяев обратился с заявлением о приеме на работу на должность старшего контролера к Генеральному директору Производственного объединения "Минскводоканал". Директор направил его для согласования приема к начальнику структурного подразделения Володькину, которым была наложена на заявление положительная резолюция и было сообщено о необходимости сдать документы в отдел кадров. Ширяев передал документы в начальнику отдела кадров, прошел вводный инструктаж по технике безопасности. В установленный день Ширяев явился на работу, ему было оформлено удостоверение старшего контролера. Прибыв в отдел кадров для ознакомления с приказом, он узнал, что ему отказано в приеме на работе, поскольку у него отсутствует минская прописка, а нанимателя нет финансовой возможности платить в бюджет г.Минска 500 базовых величин за приглашение иногороднего гражданина. Ширяев возражал, указывая что он живет в г.Минке на съемной квартире, хотя и прописан в г.Держинске. Находя действие нанимателя незаконными, Ширяев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правильно ли Ширяев сформулировал свои требования суду? Было ли в данном случае фактическое допущение работника к работе? Как должен быть разрешен спор? Какие существуют ограничения при трудоустройстве граждан в г.Минске?

6. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а следовательно отказ в принятии на работу необоснован.
Какой ответ должен дать инспектор по труду?

7. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.
Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

8. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

9. Шибицкий прочитал объявление в газете "Труд и рынок", что заводу "Минский часовой завод" на конкурсной основе требуется инженер-программист с опытом работы не менее 5 лет, со знанием английского языка, умением работать в графических и текстовых редакторах.
Шибицкий явился в отдел кадров, предъявил документы, трудовую книжку, где был указан стаж – 8 лет, предъявил диплом о высшем образовании и свидетельство об окончании курсов английского языка в Доме офицеров. После собеседования Шибицкому сказали, что надо рассмотреть другие кандидатуры. Через 4 дня на должность инженера-программиста был принят Петров, со стажем работы 1 год, работавший ранее программистом в коммерческом институте, без знания английского языка. Шибицкому было сказано, что он не прошел конкурсный отбор. На работу принят другой, а объяснять ему мотивы выбора не стали, пояснив, что они не обязаны этого делать. Шибицкий обратился за помощью к адвокату.
Дайте консультацию.

10. Грачев, являясь инвалидом 3-ей группы по общему заболеванию, обратился в гостиницу "Пилот" с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора дать письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу Грачева и указал, что в гостинице "Пилот" есть специально созданное место вахтера для инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница "Пилот" является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Прокурор предъявил в интересах Грачева в суд иск о понуждении директора гостиницы "Пилот" к заключению трудового договора с данным гражданином.
Верно ли сформулировано исковое требование прокурором? Как правильно разрешить данный спор?

11. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Третьякова.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.
Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

12. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Администрация издала приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?

13. Сычев был принят на работу в СП "Евромебель" по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к директору с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Директор отправил его к юрисконсульту, который объяснил, что Сычеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в организациях с иностранными инвестициями трудовые книжки могут не вестись, а выдаются лишь справки о периоде работы, т.к. это не государственное предприятие. Поэтому трудовой книжки на Сычева не заводилось.
Сычев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор?

14. Соснов работал наладчиком оборудования на Минском электромеханическом заводе. За хорошую работу начальник цеха объявил Соснову благодарность, о чем был издан приказ. По небрежности работников отдела кадров приказ был утерян. Через три месяца Соснов уволился по собственному желанию. Он обнаружил, что записи о поощрении его в трудовой книжке нет. Соснов потребовал внести запись. Однако инспектор по кадрам сообщил, что нет приказа о поощрении, и начальник цеха, который его поощрил уже на заводе не работает. Соснов обратился к юрисконсульту на заводе.
Какое разъяснение он должен получить?

ТЕМА 8. Изменение трудового договора

Вопросы:
1. Изменение трудового договора: понятие и виды.
2. Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
3. Временные переводы, не требующие согласия работников.
4. Перемещение и его отличие от перевода.
5. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

Нормативные акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777.
Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.
Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 37. – 1/1164.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

Литература:
Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу (некоторые вопросы развития). – Красноярск, 1987.
Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. – М., 1986.
Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. – Харьков, 1982.
Изменение трудового договора. Комментарий законодательства в вопросах и ответах // Трудовые контракты // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №7.
Кривой В.И. Изменение трудового договора: Практическое пособие. – Мн., 1998.
Кривой В.И., Томашевский К.Л., Чичина А.П. Изменение трудового договора: комментарий законодательства в вопросах и ответах // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №7.
Куренной А.М. Изменение условий трудового договора // Законодательство. – 1997. – №3.
Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.
Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. – М., 2001.
Тамашэускi К.Л. Паняцце i вызначэнне перавода у працоным праве // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 2000. – №4.
Томашевский К.Л. Актуальные вопросы изменения трудового договора // Веснiк БДУ. Серыя 3. – 1999. – №3.
Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы. – М., 2005.
Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М., 1991.
Циндяйкина Е.П. К вопросу об изменении трудового договора // Трудовое право. – 2001. – №1.
Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учеб.-практич. пособие. – М., 2003.
Чиканова Л.А. Изменение условий трудового договора // Справочник кадровика. – 2000. – №2.

Задачи:
1. Определите как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или иной случай изменения трудового договора? Обоснуйте ответ.
1) Руденко работала на базе "Белкоопсоюза" заведующей складом хозяйственных товаров. Ей предложили выполнять работу заведующей мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.
2) Начальника юридического управления Министерства экономики Петрова за невыполнение поручения министра понизили в классе сроком на 3 месяца.
3) Якушева работала юрисконсультом государственного унитарного предприятия. Ей предложили должность ведущего юрисконсульта на том же предприятии.
4) Римарь была принята на работу в магазин продавцом III категории, затем ей предложили работу продавцом II категории.
5) Сиваков был принят на должность бухгалтера - ревизора в Филиал №606 АСБ “Беларусбанк” г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером - ревизором в Филиал №524 АСБ “Беларусбанка” г. Минска с сохранением прежних условий труда.
6) В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3 разряда в цех №1 ПО "БелВАР". В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех №1 ПО “БелВАР”. Через месяц после начала работы Козловского направили на постоянную работу слесарем 3 разряда в цех №2 ПО "БелВАР".
7) Петренко был принят на Минский тракторный завод слесарем 4 разряда и направлен в цех №1. Через месяц администрация направила его на работу слесарем 3 разряда в цех №5 этого же завода.
8) Директор Минского автомобильного завода в связи с внедрением новых технологий в производстве предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты сроком на 1 год.
9) Юрисконсульту Концерна “Белнефтехим” (г. Минск) поручили участвовать в ревизии, проводимой на подведомственном предприятии, расположенном в г. Солигорске.
10) Ресторан “Китай” продан прежним собственником (СП “Восток-Запад”) новому собственнику (ООО “Вестпродукт”), а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях.

2. Кириллова, работающая заведующей секцией "Лаки-краски" магазина “Хозяйственные товары”, представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу заведующей секцией “Канцтовары” в ЦУМе. Кириллова написала директору магазина “Хозяйственные товары” заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.
Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? Напишите проект приказа о переводе Кирилловой в ЦУМ.

3. Степин работал на автобазе ОАО “Слуцкавтозаправка” бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы ГП “Минскавтозаправка”, приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП “Минскавтозаправка” на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.
Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем?

4. Приказом директора инструментального завода инженер Дынкин по его письменному заявлению и просьбе коммерческого директора ООО “Факел” был уволен в порядке перевода (по п.4 ст.35 ТК). В ООО “Факел” ему обещали должность инженера-программиста и более высокую заработную плату. Получив расчет на инструментальном заводе, Дынкин явился для трудоустройства в ООО “Факел”, где ему сообщили, что коммерческий директор правом приема и увольнения сотрудников не пользуется и что на место инженера-программиста Генеральным директором ООО “Факел” принят другой работник, кандидат наук. Поскольку в приеме и на прежнее место работы Дынкину было отказано, поскольку его место уже было занято вновь принятым работником, он обратился к адвокату за юридической помощью.
Дайте консультацию. Можно ли защитить права работника?

5. В связи с аварией принадлежащей базе автомашины и ее ремонтом водителю с выполнением слесарных работ Федорову и грузчикам Хургелю и Юрченко, обслуживающим эту машину, была предложена работа по ремонту другой машины. Все трое отказались от этой работы, на работу не вышли и были уволены за прогул.
В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу, не отказывались.
Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул? Какое решение должен вынести суд?

6. В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана по уборке сельхозпродукции по району) председатель колхоза “Знамя Победы” издал приказ о переводе трех работников бухгалтерии с 1 августа по 30 сентября на работу по сбору овощей. Работники согласия на перевод не давали, но на сельскохозяйственные работы выходить стали, опасаясь увольнения за прогул. 10 августа они обратились в суд с исками об отмене приказа о переводе, взыскании разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы и возмещении морального вреда.
Была ли в данном случае производственная необходимость? Законно ли работников перевели на другую работу? Какое решение примет суд?

7. Ашеров работал на Брестском заводе металлоизделий водителем автокара цеха №1. Распоряжением начальника производства от 13 августа Ашерову была поручена работа водителем автокара в соседнем цехе.№2. Поскольку условия труда в цеху №2 считались вредными, Ашеров отказался выходить на работу в цех №2, несмотря на то, что заработок его при этом должен был увеличиваться за счет доплаты за вредность условий труда. За отказ выполнять работу в цеху №2 работнику 14 и 15 августа были объявлены выговоры, а 17 августа он был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по п.4 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как согласия на перевод он не давал, Ашеров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе водителем автокара в цех №1.
Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продол жения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Вариант: Изменится ли решение задачи в случае, если работа в цеху №2 была противопоказана Ашерову по состоянию здоровья?
















13PAGE 143215


13PAGE 14215




Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 515

Приложенные файлы

  • doc 26590636
    Размер файла: 277 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий