УМП Трудовое право 030900

Федеральная служба исполнения наказаний
Вологодский институт права и экономики











Н.П. Воронина

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методическое пособие по направлению подготовки 030900.62 – Юриспруденция
























Вологда – 2015
Воронина Н.П. Трудовое право: Учебно-методическое пособие по направлению подготовки 030900.62 – Юриспруденция. – Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2015. – 152 с.


Рецензенты:
С.Н. Кондратовская – начальник кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИПЭ ФСИН России, кандидат юридических наук, доцент;
Н.Д. Потапова – доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Северо-Западного института (филиала) Университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук, доцент












Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин, протокол № 9 от 28 марта 2014 г.

Рассмотрено и одобрено на заседании методического совета ВИПЭ ФСИН России, протокол № 9 от 25 мая 2014 г.














©ВИПЭ ФСИН России, 2015

ВВЕДЕНИЕ

Настоящее учебно-методическое пособие направлено на оказание помощи обучающимся в подготовке к практическим занятиям по дисциплины «Трудовое право».
В соответствии с требованиями ФГОС ВПО при преподавании трудового права предусмотрено широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий (компьютерные симуляции, тесты, разбор конкретных практических ситуаций (решение задач), деловые игры, тренинги правоприменительных действий в процессе исполнения наказаний, (занятия в центре практического обучения)) в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития профессиональных навыков обучающихся. Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, составляет не менее 30% аудиторных занятий. Занятия лекционного типа не могут составлять более 40%.
В рамках изучения дисциплины предусмотрены встречи с практическими сотрудниками, государственными служащими различных органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Освоение трудового права как учебной дисциплины предполагает овладение обучающимися теоретическими знаниями и определенными правоприменительными навыками в области правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
Задачи освоения учебной дисциплины:
– раскрытие содержания основных направлений деятельности государства в сфере регулирования трудовых правоотношений;
– усвоение знаний по наиболее актуальным проблемам реализации правовых институтов регулирующих трудовые и связанные с ними правоотношения;
– развитие у обучающихся навыков толкования законодательства, умения обосновывать свое мнение о применении норм трудового права;
– определение возможных направлений использования полученных знаний и навыков в практической деятельности.
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен:
– знать место и роль трудового права в регулировании общественных отношений; функции данной отрасли права; взаимосвязь этой отрасли права с другими отраслями и изучаемыми учебными дисциплинами; систему общественных отношений, регулируемых этой отраслью; источники законодательства о труде; правовой статус субъектов трудовых правоотношений; правовое регулирование институтов трудового права;
– уметь отличать отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, регулируемых другими отраслями права; толковать и применять законы и другие нормативные акты в области трудового права; изучать законодательство и практику его применения; принимать юридически грамотные и обоснованные решения по реализации институтов трудового права в сфере практической деятельности; пропагандировать законодательство о труде;
– владеть юридической терминологией в сфере трудовых правоотношений; навыками работы с законодательными и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения; навыками составления юридических документов в сфере трудовых правоотношений; анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.


Методические рекомендации по организации подготовки к практическим занятиям

Практические занятия наилучшим образом способствуют реализации принципа практикоориентированного обучения. Будучи взаимосвязаны с лекционными и семинарскими занятиями, они направлены на моделирование процесса отработки действий, максимально приближенных к реальной жизненной ситуации.
План проведения практического занятия включает в себя: организационную часть, краткий (фронтальный) опрос обучающихся по теоретическим вопросам темы, решение ситуационных задач, обсуждение решений этих задач и подведение итогов практического занятия в целом. С учетом указанных этапов проведения занятия осуществляется распределение учебного времени.
В плане проведения практического занятия необходимо также указать его цели; общее время; место проведения; материально-техническое обеспечение; методы (активные и интерактивные); способы активизации учебной деятельности, рекомендуемую курсантам и слушателям литературу для изучения темы.
Перед проведением любого практического занятия преподаватель изучает литературу по теме, необходимые нормативные акты, судебную практику, а также обеспечивает подготовку к занятию обучающихся, осуществляя консультации по возникшим вопросам при изучении ими материалов темы.
Главное внимание на практических занятиях отводится проверке усвоения обучающимися основных положений тем трудового права, закреплению полученных теоретических знаний, отработке навыков разрешения практических ситуаций, что способствовало бы формированию грамотного специалиста в данной области юриспруденции.
Немалое внимание на практических занятиях отводится и повышению правосознания, укреплению правовой культуры обучающихся.

Практическое занятие по трудовому праву может состоять из следующих этапов:
1. Организационная часть (не более 5 мин)
Преподаватель выясняет готовность учебной группы к занятию, проверяет наличие обучающихся и предметов материального обеспечения (учебная литература, трудовые кодексы, конспекты, задачники и т.д.); напоминает студентам название изучаемой темы, вид занятия, его цели, учебные вопросы, порядок и методы проведения с распределением времени. Указывается учебная литература и нормативные источники, которые допускаются к использованию во время проведения практического занятия и решения ситуационных задач.
2. Основная часть включает в себя краткий (фронтальный) опрос (20 мин.) студентов по теоретическим вопросам темы и решение и анализ ситуационных задач.
Во время опроса преподаватель проверяет степень усвоения обучающимися основных теоретических положений изучаемой темы и готовность их к данному практическому занятию. Отвечают студенты на вопросы с места, стоя, по желанию или вызову преподавателя. Ответы при необходимости корректируются, дополняются другими обучающимися. После обсуждения вопроса преподаватель резюмирует сказанное, делает соответствующие замечания и поправки.
Решение практических (60 мин).
Преподаватель представляет студентам текст задачи (фабулу), в течение 2-3 минут обучающиеся осмысливают ее содержание, находят в ТК РФ нормы, необходимые для правильной юридической оценки ситуации. Затем преподаватель заслушивает мнение студентов по вопросам задачи, привлекая к этой работе как можно большее число обучающихся. Важно отметить, что от студентов требуется не только юридическая оценка описанного в задаче обстоятельства, но и указание всех обязательных признаков, указывающих на такую оценку. Допускается свободный обмен мнениями, дискуссия. Опрашиваются курсанты и слушатели, не проявляющие заинтересованности и активного участия в решении задач, в целях их вовлечения в учебную деятельность. На решение и обсуждение каждой задачи отводится 10-12 минут. После решения каждой из предложенных задач преподаватель резюмирует ответы студентов и слушателей, дает краткое мотивированное заключение.
3. Заключительная часть (10 мин)
Преподавателем подводятся итоги всего занятия: уточняются наиболее важные аспекты темы, сложные вопросы; отмечаются студенты, показавшие хорошие знания по теме, и те, кому необходимо повторить изученный материал, самостоятельно отработать те или иные проблемные вопросы; объявляются оценки; дается задание на самоподготовку, объявляется об окончании занятия.


Материалы к практическим занятиям

Трудовое право как отрасль права
Занятие 1. Предмет, метод, система и принципы трудового права
Учебные вопросы:
1. Понятие, предмет и метод трудового права
2. Система трудового права
3. Источники трудового права
4. Роль и функции трудового права, цели и задачи законодательства о труде
5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
6. Основные принципы трудового права
7. Субъекты трудового права: понятие и классификация
Методические рекомендации для подготовки к занятию
Приступая к изучению трудового права студентам и слушателям необходимо ознакомиться с категорией «труд» и его ролью в развитии человека и общества. Важно понять, что трудовое право регулирует трудовые отношения лишь в сфере общественного труда, а индивидуальный труд, труд в семье, учебе и иные его виды находятся вне сферы правового регулирования.
Трудовое право может изучаться в трех аспектах: как отрасль права, наука и учебная дисциплина. Рассматривая предмет трудового права как отрасли права, необходимо уяснить его характерные черты и особенности, составляющие общественные отношения.
Изучая метод трудового права как комплекс приемов и способов правового регулирования труда, важно понять, что он проявляется в правовых нормах и имеет свои особенности. Особое внимание необходимо обратить на то, в чем проявляются единство и дифференциация трудового права, по каким основаниям эта дифференциация проводится законодателем, какие нормы трудового права она создает.
Под сферой действия норм трудового права следует понимать очерченный, установленный законом предел распространения действия трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ регламентирует действие норм трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве. Поэтому необходимо уяснить и круг вопросов, который остается вне сферы ведения трудового права.
Трудовое право является одной из важнейших отраслей любой правовой системы. Поэтому важно показать тесную связь трудового права с другими отраслями права и провести различие трудового права с гражданским, административным, уголовно-исполнительным и правом социального обеспечения.
Изучая трудовое право как науку, необходимо обратить внимание на ее методы, тенденции развития в соотношении с развитием трудового законодательства, а также функции науки и трудового права. Следует помнить, что наука трудового права включает в себя совокупность теорий, концепций, доктрин и взглядов, которые выдвигаются учеными-представителями данной науки. Студентам необходимо знать наиболее авторитетных исследователей.
После изучения предмета и метода, сферы действия трудового права и его отграничения от других отраслей права, следует рассмотреть систему трудового права, которая представляет собой его структуру и состоит из следующих элементов: нормы, принципы и институты трудового права.
Следует отличать систему отрасли трудового права и систему трудового законодательства. Особое внимание необходимо обратить на нормы трудового права и их классификацию, а также институты трудового права, уяснение которых должно происходить с использованием положений трудового законодательства.
Система трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию его норм, предполагающую деление единого предметного целого (отрасли) на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты). Структурное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное.
Определив источники трудового права как результат правотворческой деятельности наделенных соответствующими правомочиями органов, то есть конкретные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и смежные с ними отношения, необходимо провести соотношение трудового права и трудового законодательства, выделив их общее, различие, взаимодействие и противоречие. При характеристике каждого вида источников необходимо выделить их особенности, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяется на круг лиц (субъектов права). Все источники, в зависимости от действия нормативных актов, по кругу лиц можно разделить на два вида: общие и специальные. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования. Эти два вопроса взаимосвязаны и взаимообусловлены. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм. Кроме этого, курсантам и слушателям нужно уяснить значение ведомственных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.
Следует также уяснить, что любая отрасль права базируется на определенных основополагающих началах, отражающих ее сущность, – правовых принципах. Они различаются между собой не только содержанием, но и глубиной, степенью охвата правового пространства. В зависимости от того, в одной или нескольких отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно разделить на общие, межотраслевые и отраслевые.
Общие принципы действуют в рамках всей правовой системы. Межотраслевые распространяются на несколько отраслей права. Отраслевые присущи какой-либо одной отрасли права. Основные принципы трудового права отражают объективно сложившуюся систему общественных отношений по организации труда. При этом они действуют наряду с другими принципами, которые проявляются в трудовом праве не целиком, а лишь применительно к регулируемым отношениям. Поэтому особое внимание следует обратить на характерные черты и особенности основных принципов трудового права, а также их значение в системе трудового законодательства.
Изучая нормативное содержание основных принципов, необходимо разобраться с определенной связью между принципами трудового права и субъективными правами и обязанностями работников. Раскрывая содержание основных принципов трудового права, важно учитывать не только положения Трудового кодекса РФ, но и иное действующее российское и международное законодательство в сфере труда, которое детализирует и дополняет его отдельные положения, а также закрепляет гарантии реализации основных принципов трудового права. Система основных принципов трудового права получила свое правовое закрепление в ТК РФ. Важно помнить, что основные принципы трудового права, отражая суть всего трудового законодательства и определяя направления его развития, характеризуются присущими им особенностями: нормативностью, системностью, экономико-политической обусловленностью, стабильностью и общеобязательностью. Особое внимание следует уделить анализу таких принципов, как запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда (ст. 3, 4 ТК РФ), ими закрепляется положение, по которому никто не может быть ограничен в трудовых правах на основании каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Впервые в России законодательно закрепляются основания, позволяющие сделать вывод о принудительном характере труда (части 2, 3 ст. 4 ТК РФ).

Тематика рефератов для выступлений:
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Основные принципы трудового права.
3. Система трудового права.
4. Роль трудового права в России.

Контрольные вопросы:
Что такое трудовое право?
Что является предметом трудового права?
Каковы особенности метода трудового права?
Как следует отграничивать трудовое право от смежных отраслей (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения)?
Какова система трудового права? Назовите основные правовые институты трудового права.
Дайте понятие и приведите примеры принципов трудового права.
Назовите общепризнанные принципы международного права в сфере труда.

Рекомендуемая литература: [1-5, 9, 11, 14, 16, 22, 26, 31, 36, 37-55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63-66, 70, 71, 83]

Занятие 2. Становление и развитие трудового права России
Учебные вопросы:
1. Регулирование отношений по найму в XI–XIII вв.
2. Регулирование трудовых отношений в условиях формирования централизованного государства (XIV–XVIII вв.).
3. Законодательство о промышленном рабочем договоре в XIX в.
4. Кодификация трудового законодательства РСФСР (КЗоТ РСФСР 1918 г., КЗоТ РСФСР 1922 г., КЗоТ РСФСР 1971 г.).
5. Современный период развития трудового права России

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Изучение темы следует начать с анализа историко-правовых актов прошлых лет, трудов Л.С. Таля, М.Ф. Владимирского-Буданова, Г.Ф. Шершеневича, К.П. Победоносцева, М.И. Туган-Барановского, В.О. Ключевского, Б.Д. Грекова.
Нормативные положения о труде в XI–XIII вв. были объединены в едином (сводном) правовом акте с другими нормами. Одиним из первых источников права того времени была Русская Правда (Пространная редакция) 1113–1116 гг. Несколько расширился уровень правовой регламентации общественных отношений в сфере труда в Псковской Судной грамоте (1397-1467 гг.). В Соборном Уложении 1649 г. возрастает роль государства в правовом регулировании индивидуально-договорных отношений в сфере труда.
При изучении указанных нормативных актов студентам следует использовать хрестоматию по истории государства и права России.
В XIX в. получил широкое распространение промышленный рабочий договор, составными элементами которого были:
а) длительное предоставление рабочей силы, не отождествляемое с обещанием имущественных благ, так как она связана с личностью рабочего;
б) обещание работником приложения рабочей силы к промышленному предприятию работодателя;
в) подчинение внутреннему порядку и хозяйской власти;
г) обещание работодателем вознаграждения.
Именно этот договор рассматривается многими учеными как прообраз современного трудового договора.
Следующий этапом в развитии трудового права как самостоятельной отрасли является кодификация правовых норм о труде. При изучении данного этапа обучающимся необходимо проанализировать нормы КЗоТ РСФСР 1918 г., КЗоТ РСФСР 1922 г., КЗоТ РСФСР 1971 г.
Изменение общественного строя обусловили необходимость обновления трудового законодательства. С 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Этапы развития трудового права России.
2. Теоретико-правовые воззрения Л.С. Таля на природу трудовых отношений.
3. Кодификация трудового законодательства в РСФСР.
4. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

Контрольные вопросы:
Тенденции регулирования отношений по найму работников в XI–XVIII в.?
В чем состоят особенности промышленного рабочего договора?
Основные черты КЗоТ РСФСР 1918 г.?
Основные черты КЗоТ РСФСР 1922 г.?
Основные черты КЗоТ РСФСР 1971 г.?
Какова структура Трудового кодекса России?
Каково соотношение между общепризнанными нормами международного права и международными договорами РФ в области труда и нормами российского трудового права?

Рекомендуемая литература: 1-5, 9, 11, 14, 16, 22, 26, 31, 36, 37-55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63-66, 70, 71, 83
Задачи к практическому занятию
1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 ОАО «Машиностроительный завод “Калибр”« на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. По окончании срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

3. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта вывешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и готовых пройти профессиональный отбор.
Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.


Источники трудового права
Учебные вопросы:
Источники трудового права: понятие и виды. Особенности источников трудового права.
Конституционные основы трудового права.
Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.
Общая характеристика федеральных законов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.
Нормативные договоры и соглашения.
Значение локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, в регулировании социально-трудовых отношений.
Роль постановлений Пленума Верховного Суда РФ в правоприменительной практике.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Изучение темы необходимо начать с общих положений теории государства и права: понятия источника права в материальном и формальном смыслах.
Россия относится к числу стран континентального права, поэтому основным его источником являются нормативные правовые акты. Студентам необходимо определиться с понятием и признаками нормативных правовых актов.
Классифицировать нормативные правовые акты можно по нескольким основаниям: пространству действия, кругу лиц, сроку действия, юридической силе.
Начать анализ системы источников трудового права необходимо с Конституции РФ, предусматривающей основные права граждан в сфере труда и занятости: право на труд, защиту от безработицы; условия труда, безопасные для жизни и здоровья; право на отдых, объединение в профсоюзы, судебную защиту. Необходимо раскрыть положения ст. 72 Конституции РФ, относящей трудовое законодательство к предмету совместного ведения РФ и ее субъектов.
Следует провести правовой анализ международных договоров. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ международные общепризнанные нормы и правила являются частью законодательства и имеют приоритет по отношению к российским правовым актам в случае их противоречия при условии ратификации.
Так, Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ» отмечает, что международные договоры являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества, способствуют расширению международных связей с участием государственных и негосударственных организаций, в том числе с участием субъектов национального права, включая физических лиц. Международным договорам принадлежит первостепенная роль в сфере защиты прав человека и основных свобод. В связи с этим необходимо дальнейшее совершенствование судебной деятельности, связанной с реализацией положений международного права на внутригосударственном уровне.
Под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо.
К общепризнанным принципам международного права, в частности, относятся принципы всеобщего уважения прав человека и добросовестного выполнения международных обязательств.
Под общепризнанной нормой международного права следует понимать правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.
Согласно Федеральному закону «О международных договорах» от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ международный договор Российской Федерации – это международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами), международной организацией либо иным образованием, обладающим правом заключать международные договоры, в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования.
Виды международных договоров: 1) международные договоры Российской Федерации заключаемые от имени Российской Федерации (межгосударственные договоры), Правительства Российской Федерации (межправительственные договоры) и федеральных органов исполнительной власти (межведомственные договоры); 2) международные договоры, не требующие для их применения принятия внутригосударственных правовых актов и международные договоры, требующие для их применения принятия внутригосударственных правовых актов. К признакам, свидетельствующим о невозможности непосредственного применения положений международного договора Российской Федерации, относятся, в частности, содержащиеся в договоре указания на обязательства государств-участников по внесению изменений во внутреннее законодательство этих государств.
Необходимо помнить, что международный договор подлежит применению, если Российская Федерация в лице компетентных органов государственной власти выразила согласие на обязательность для нее международного договора посредством одного из действий, перечисленных в ст. 6 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» (путем подписания договора; обмена документами, его образующими; ратификации договора; утверждения договора; принятия договора; присоединения к договору; любым иным способом, о котором условились договаривающиеся стороны), а также при условии, что указанный договор вступил в силу для Российской Федерации.
Если международным договором установлены иные правила, чем те, которые определены Трудовым кодексом РФ, подлежат применению международные нормы.
Международный договор будет действовать при наличии двух условий: ратификации международного договора и противоречии международного договора и Трудового кодекса РФ. Ратификация осуществляется в форме принятия федерального закона о ратификации международного договора. Действие международного договора только после его ратификации подтверждается и судебной практикой.
Студентам следует изучить документы ООН и МОТ (конвенции и рекомендации), а также проанализировать основной отраслевой нормативный правовой акт – Трудовой кодекс РФ: определить его структуру, основные положения.
Во исполнение ТК РФ принят ряд федеральных законов, регулирующих трудовые и иные отношения, связанные с трудовыми. В частности, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон «Об объединениях работодателей» и др.
Важную роль играют подзаконные нормативные правовые акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ведомственные акты.
При изучении темы следует изучить законодательства субъектов РФ, в частности, Вологодской области (законы Вологодской области от 05.07.2012 № 2806-ОЗ «О нормативных правовых актах Вологодской области», от 02.05.2011 № 2506-ОЗ «О порядке обнародования (официального опубликования) и вступления в силу нормативных правовых актов области», от 11.12.2013 № 3225-ОЗ «О порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Вологодской области и порядке проведения экспертизы нормативных правовых актов Вологодской области») и представить анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в регионе.
Необходимо обратить внимание и изучить нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
В теории права нет единообразного мнения о том, являются ли постановления пленумов Верховного Суда РФ источником права. В современных условиях указанные нормативные акты предоставляют судам информацию, как единообразно, правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. В целях ознакомления с судебной практикой обучающимся необходимо исследовать постановления Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Конституция РФ как основной источник трудового права.
2. Международно-правовые нормы и их учет при регулировании трудовых отношений.
3. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
4. Роль судебной практики при регулировании трудовых отношений.

Контрольные вопросы:
Что понимается под трудовым законодательством?
Перечислите виды источников трудового права.
Какова структура Трудового кодекса России?
Каково соотношение между общепризнанными нормами международного права и международными договорами РФ в области труда и нормами российского трудового права?
Как разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Рекомендуемая литература: 1-5, 9, 11, 14, 16, 22, 26, 31, 36, 37-55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63-66, 70, 71, 83

Задачи к практическому занятию
1. При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, считая данное обстоятельство проявлением дискриминации, запрещенной законом.
Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] РФ они выражены.
На основе анализа статей [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами.

Правоотношения в сфере труда
Учебные вопросы:
Понятие и виды правоотношений в сфере труда.
Понятие трудовых правоотношений.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора.
Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Правоотношения по обязательному социальному страхованию работников.
Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
В начале изучения темы необходимо определить суть и содержание понятия «правоотношение», которое дается в общей теории права, присущее любой отрасли права. Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее в сфере труда между работником и работодателем. Трудовое правоотношение имеет свои особенности и характерные черты, которые отличают его от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом. В первую очередь это добровольная юридическая связь работника с работодателем, основанная на взаимных правах и обязанностях сторон; трудовое правоотношение опосредует включение работника в трудовой коллектив, отличается определенной стабильностью, длящимся характером и возмездностью.
Содержании трудового правоотношения является основным элементом его структуры, наряду с субъектом, объектом, основаниями трудового правоотношения. В трудовом праве могут быть как юридические (заключение трудового договора), так и фактические основания (согласно ст. 61 ТК РФ – фактический допуск к работе).
В отличие, от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые возникают только из правомерного волевого действия, направленного на установление трудового правоотношения. В то же время основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть не только действия, но и события, не зависящие от воли самих субъектов этого правоотношения.
В соответствии с предметом трудового права и ст. 1 ТК РФ различают различные виды трудовых правоотношений, которые должны быть рассмотрены на практических занятиях. Следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не только трудовые отношения, но и некоторые другие правоотношения, производные от трудовых и тесно с ними связанные.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Отличия трудового отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы гражданами.
2. Трудовые отношения как основные отношения в сфере труда.
3. Отношения, предшествующие трудовым отношениям.
4. Отношения, сопутствующие трудовым отношениям.
5. Субъекты, объекты и содержание трудовых отношений.

Контрольные вопросы:
Основания возникновения трудового отношения.
Каковы основные права и обязанности работников?
Каковы основные права и обязанности работодателя?
Чем отличается трудовое отношение от других видов общественных отношений, связанных с выполнением гражданами работы?
Каковы гарантии прав наемных работников?

Рекомендуемая литература: 1-5, 8, 13, 24, 36, 37-55, 63-66, 69, 70, 71, 72

Задачи к практическому занятию
1. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

2. Индивидуальный предприниматель Волков заключил соглашения: с Бородиным – о выполнении им обязанностей охранника членов семьи Волкова и Рогатиным – о выполнении обязанностей вахтера.
В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем Волковым вступили Бородин и Рогатин?

3. Гражданин Беспалов заключил договор с гражданином Вороновым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Беспалова.
В какое правоотношение вступили Беспалов и Воронов?

4. Гражданин обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер: трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, регулярно получал зарплату и пособие за время болезни, и не знал, что трудовая книжка ему не заведена и не был издан приказ. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства без указания причины и формулировки увольнения.
В каком правоотношении состояли истец и ответчик?
Как Вы считаете, какое решение примет суд?

5. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в нем предоставление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.
Соответствуют ли закону данные требования?

6. В коммерческой фирме при заключении трудового договора от работника требовали сразу же, заранее, написать заявление об увольнении по собственному желанию, не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Соответствует ли это требование трудовому законодательству?

7. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, декана факультета государственного вуза, генерального директора открытого акционерного общества, доцента кафедры университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина?

8. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:
а) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении;
б) государственный инспектор определил, что в ОАО вновь принятым работникам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск только через 11 месяцев;
в) генеральный директор направил представителей в Комиссию по трудовым спорам;
г) профсоюзный комитет предприятия как выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с инженером технического отдела по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ?


Правовой статус субъектов трудового права
Учебные вопросы:
Субъекты трудового права: понятие и виды.
Трудовая правосубъектность участников трудовых отношений.
Граждане как субъекты трудового права.
Правовой статус работодателя.
Правовой статус социальных партнеров.
Профессиональные союзы работников: понятие, виды.
Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Ответственность за нарушение законодательства о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Изучение темы следует начать с определения общего понятия субъектов права – участники общественных отношений, наделенные в соответствии с действующим законодательством определенными правами и несущие возложенные на них обязанности. Таким образом субъектами трудового права будут участники трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые обладают определенными правами и несут возложенные на них обязанности.
Субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус, которые дает возможность субъектам трудового права участвовать в конкретных правоотношениях.
Необходимо уяснить, что в содержание правового статуса входят следующие основные элементы:
– трудовая правосубъектность;
– основные трудовые права и обязанности;
– юридические гарантии этих прав и обязанностей;
– деликтоспособность.
Трудовая правосубъектность как особое свойство означает, что при наличии определенных условий субъекты могут выступать участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Следует иметь в виду, что трудовая правосубъектность всегда означает способность работника и работодателя своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Необходимо знать, что субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права, причем права – это определенные трудовым законодательством возможности пользоваться какими-либо материальными благами (мера возможного поведения субъектов), а обязанности – определенные обязательства, которые принимают на себя субъекты в связи с возникновением между ними конкретных правоотношений (мера должного поведения субъектов).
Содержание правового статуса субъектов трудового права дополняют гарантии осуществления этих прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии – определенные условия и средства, которые способствуют реализации субъектами своих прав, установленные действующим законодательством.
Трудовой кодекс РФ выделяет следующих субъектов трудового права:
– граждане РФ (иностранные граждане и лица без гражданства);
– организации и индивидуальные наниматели;
– иные субъекты, наделенные правом заключать договоры (представители работников и работодателей, профсоюзы и др.).
Важно учитывать, что трудовая правосубъектность иностранных граждан ограничена. В частности, они не имеют права быть принятыми на работу в организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований; структурные подразделения по защите государственной тайны, органы государственной власти; организации, в состав которых входят радиационно-опасные и ядерные производства.
При раскрытии правового статуса субъектов трудового права следует проанализировать их права и обязанности, а также гарантии.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Субъекты трудового права России.
2. Трудовая правосубъектность граждан.
3. Правовое положение профессиональных союзов.
4. Объединения работодателей и их правовой статус.

Контрольные вопросы:
Раскройте особенности правового статуса сторон трудового договора?
Каковы основные права и обязанности работников?
Каковы основные права и обязанности работодателя?
Раскройте правовой статус профсоюзов?
Каков статус объединений работодателей?

Рекомендуемая литература: 1-5, 8, 13, 24, 36, 37-55, 63-66, 69, 70, 71, 72

Задачи к практическому занятию
1. Пятнадцатилетний Герасимов устроился в ООО в качестве курьера. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя с шестичасовой продолжительностью рабочего дня. Кроме того, в трудовом договоре предусмотрена возможность привлечения Герасимова к работе в ночное время.
Оцените установленные Герасимову условия труда на соответствие действующему законодательству.

2. Мотылева работает парикмахером по основной работе в салоне «Пассаж», а по совместительству – в парикмахерской «Мария». Согласно графику отпусков в ООО «Пассаж» время отпуска Мотылевой с 1 по 28 июля. Она обратилась к администрации парикмахерской «Мария» с заявлением о предоставлении ей отпуска одновременно с отпуском по основной работе, но получила отказ в предоставлении отпуска и замене отпуска денежной компенсацией.
Оцените правомерность действий администрации парикмахерской «Мария».
3. Семнадцатилетняя П. была принята на работу в магазин на должность кассира. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности, в п. 5 которого указано, что в случае недостачи по вине П. из ее заработной платы ежемесячно будет удерживаться 80% заработка до полного погашения ущерба.
Оцените правомерность действий и позиции работодателя.

Социальное партнерство в сфере труда
Учебные вопросы:
Правовые основы социального партнерства в РФ.
Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства.
Основные принципы социального партнерства.
Система социального партнерства: понятие и уровни.
Представители работников.
Представители работодателя.
Формы социального партнерства.
Порядок ведения коллективных переговоров и урегулирования разногласий, возникающих в процессе заключения или изменения коллективного договора, соглашения.
Значение социального партнерства в современных условиях.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Особенность социального партнерства заключается в предотвращении и разрешении конфликтов в социальных и трудовых отношениях, достижении компромисса путем взаимных уступок сторон. Опираясь на нормы законодательства о труде, следует выделить основные принципы, стороны, систему и формы социального партнерства.
В основе партнерства лежит принцип бипартизма и трипартизма. В зависимости от этого выделяют двухстороннее (работник и работодатель в лице уполномоченных представителей) и трехстороннее сотрудничество (к названным субъектам присоединяется государство). После изучения общих положений о социальном партнерстве студентам необходимо обстоятельно исследовать одну из его форм – коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений. При этом следует учесть, что, несмотря на общие принципы их заключения, коллективные договоры и соглашения являются разными правовыми документами.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Обучающиеся должны различить понятия «стороны» и «субъекты» коллективного договора, основываясь на ранее изученных положениях о субъектах трудового права. Необходимо заострить внимание на случаях запрета выступать в качестве представителей ряда субъектов. Путем дальнейшего анализа норм Трудового кодекса следует сформулировать этапы заключения коллективного договора и выделить их особенности. Рассмотреть вопрос об ответственности сторон коллективного договора и соглашения. Для этого студенты должны изучить нормы Кодекса об административных правонарушениях РФ и Уголовного кодекса РФ.
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, который заключается между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции на различных уровнях – федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном.
Рассматривать соглашение необходимо по тем же критериям, что и коллективный договор, с указанием их отличительных особенностей.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Сущность социального партнерства в трудовом праве.
2. Формы социального партнерства.
3. Участники социального партнерства.
4. Стороны социального партнерства.
5. Социальное партнерство в зарубежных странах.

Контрольные вопросы:
Что понимается под социальным партнерством?
Перечислите основные принципы социального партнерства.
Какова система социального партнерства?
Какие формы социального партнерства вы знаете?
Назовите представителей работников и работодателей. Какие еще стороны социального партнерства вы знаете?
Перечислите органы социального партнерства.

Рекомендуемая литература: 1-5, 25, 37-55, 63-66, 70, 71

Задачи к практическому занятию
1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?

2. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?

3. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Представитель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах.
Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято?

4. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

5. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать.
В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?

6. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Коллективные договоры и соглашения
Учебные вопросы:
Коллективный договор: понятие, значение.
Содержание и структура коллективного договора.
Понятие и виды соглашений. Стороны соглашений. Порядок разработки и заключения соглашений. Структура и содержание соглашения. Действие соглашения.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
После изучения общих положений о социальном партнерстве студентам необходимо подробно рассмотреть одну из его форм – коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений. При этом следует учесть, что, несмотря на общие принципы их заключения, коллективные договоры и соглашения являются разными правовыми документами.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Обучающиеся должны различать понятия сторон и субъектов коллективного договора, основываясь на раннее изученных положениях о субъектах трудового права. Необходимо заострить внимание на случаях запрета выступать в качестве представителей ряда субъектов. Путем дальнейшего анализа норм Трудового кодекса следует перечислить этапы заключения коллективного договора и выделить их особенности. Указать на ответственность сторон коллективного договора и соглашения. Для этого студенты должны изучить нормы Кодекса РФ об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РФ.
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, который заключается между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции на различных уровнях – федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном. Соглашение студентам необходимо рассмотреть по тем же критериям, что и коллективный договор, параллельно выделяя его особенности.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Сущность социального партнерства в трудовом праве.
2. Содержание коллективного договора.
3. Порядок заключения коллективного договора.

Контрольные вопросы:
Для чего ведутся коллективные переговоры и каков порядок их ведения?
Каково понятие коллективного договора и его значение?
Раскройте содержание коллективного договора.
Каков порядок заключения коллективного договора, его сроки действия?
Сформулируйте определение соглашения, в чем проявляется отличие соглашения от коллективного договора?
Каково содержание соглашений и кто его определяет?
Каковы гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах?
Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, соглашения?
Какой вид юридической ответственности предусмотрен для сторон социального партнерства?
В каких случаях стороны социального партнерства привлекаются к ответственности, и какие предусмотрены для этого санкции?

Рекомендуемая литература: 1-5, 25, 37-55, 63-66, 70, 71

Задачи к практическому занятию
1. Администрация и комитет профсоюза Ремонтно-строительного монтажного управления (РСМУ), являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили одобрение этого проекта на общем собрании работников РСМУ.
Кто должен подписать коллективный договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?

2. При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике были приняты предложения профсоюзного комитета о выплате междуразрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов.
Из каких разделов состоит коллективный договор? Какие обязательства могут в него включаться? В течение какого срока действует коллективный договор?

3. При обсуждении проекта коллективного договора в строительной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением. Администрация возражала против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, по ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.
В каком порядке будут решаться возникшие разногласия? Не противоречит ли предложение комитета профсоюза трудовому законодательству?

4. При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании работников нефтеперерабатывающего завода администрация отказалась взять на себя обязательство провести водопровод в общежитие из-за отсутствия необходимых ассигнований на эти цели. Одновременно на администрацию возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее, чем за 6 дней до их введения. В приложении к коллективному договору указан перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.
В каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заключении коллективного договора? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор?

5. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка руководитель организации пригласил адвоката одного из юридических бюро, поручив ему подготовить и представить проект правил внутреннего трудового распорядка на утверждение конференции трудового коллектива. Такой порядок принятия локальных нормативных актов был предусмотрен действующим коллективным договором.
Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя? Может ли локальный нормативный акт содержать нормы, отличающиеся от положений Трудового [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] по данным вопросам?

6. При подготовке проекта нового коллективного договора профсоюзный комитет ОАО «Система» пригласил для работы в составе комиссии по ведению коллективных переговоров члена городского комитета профсоюза работников машиностроения. Представители работодателя выразили свое несогласие на такое решение профсоюзного комитета организации.
Вправе ли профсоюзный орган приглашать для работы в составе комиссии по подготовке проекта коллективного договора представителей вышестоящих профсоюзных структур? Каким образом должно оформляться соответствующее представительство?

7. При обсуждении проекта коллективного договора организации в одном из ее филиалов, работники пригласили юриста в качестве представителя для правовой оценки некоторых положений проекта. Руководитель филиала не согласился с таким решением и предложил воспользоваться услугами заместителя директора головной организации по юридическим вопросам.
Вправе ли работники поручить представительство своих интересов лицу, не работающему в данной организации? Можно ли принять предложение руководителя филиала? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы?

8. В акционерном обществе «Стройинструмент» на конференции трудового коллектива возник вопрос, кто в данном АО представляет работодателя для заключения коллективного договора. Поскольку гражданское законодательство допускает одновременное функционирование единоличного и коллегиального исполнительных органов, то в данной организации деятельность осуществлялась под руководством генерального директора и правления общества.
Какой из названных руководящих органов вправе быть представителем работодателя? Кто должен подписать коллективный договор в этом качестве?

Занятость и трудоустройство
Учебные вопросы:
Общие положения о занятости в РФ.
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Порядок и условия признания граждан безработными. Поиск подходящей работы.
Права граждан в области занятости и трудоустройства. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, признанных безработными.
Гарантии социальной поддержки безработных. Пособие по безработице: условия и сроки выплаты пособия.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Данная тема в курсе трудового права является относительно новой. Она возникла лишь в последние годы, когда в России появилась (официально) и начала расти безработица. В связи с этим и был принят Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Студентам следует тщательно изучить указанный нормативный акт (с последующими изменениями и дополнениями) и уметь дать ему общую характеристику, а также обратить внимание на определение понятий занятости, подходящей работы, ответить на вопрос, кого следует считать занятым, а кого – безработным.
Статья 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ» закрепляет положение о государственной политике в области занятости. Государство ориентировано на содействие реализации права граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Эта политика направлена на развитие трудовых ресурсов, обеспечение равных возможностей граждан в реализации права на добровольный труд, а также свободный выбор занятости и создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Обеспечение занятости представляет собой целый комплекс социально-экономических и юридических гарантий права на труд, которые в том числе отражены в ст. 7, 8, 15, 34, 37, 45 и др. Конституции РФ в качестве основополагающих принципов деятельности государства в сфере труда и занятости. Статьи 1, 2 ТК РФ и раздел 3 Закона «О занятости населения в РФ» закрепляют общие для всех гарантии реализации права на труд и специальные гарантии для слабо защищенных граждан. Кроме вышеперечисленных актов, следует ознакомиться и с иными актами как национального, так и международного права. В частности, имеется ряд указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ, на которые следует обратить внимание при изучении законодательства о занятости населения.
Обучающимся важно усвоить право граждан на обеспечение занятостью и трудоустройство; знать, из каких возможностей состоит содержание этого права. При этом понимать, что занятость представляет собой деятельность граждан, которая не противоречит законодательству РФ, связана с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносит, как правило, заработок (доход). При этом студенты должны знать виды занятости, предусмотренные законом.
Обучающимся необходимо иметь представление о системе органов, призванных решать задачи обеспечения наиболее полной занятости. В эту систему входят не только органы Федеральной государственной службы занятости, но и негосударственные организации, оказывающие услуги населению в сфере занятости, а также иные органы, способствующие трудоустройству граждан. Закон «О занятости населения РФ» подробно регламентирует права и обязанности государственной службы занятости и ее органов на местах, которые необходимо проанализировать.
В настоящее время безработица является проблемой государственного значения. Как показывает практика, студенты слабо усваивают вопрос о социальных гарантиях, других мерах материальной помощи и поддержки безработным, а также членам их семей. Поэтому необходимо запомнить, какие граждане признаются безработными, что включает в себя правовой статус безработного, какая работа признается подходящей для отдельных категорий граждан, признанных безработными. Важно также знать порядок признания гражданина безработным, особенности пособия по безработице, его размер и сроки выплаты. Размер пособия может быть как уменьшен, так и увеличен, выплата пособия может быть приостановлена или прекращена.

Тематика рефератов для выступлений:
Порядок постановки безработных на учет и снятия их с учета.
Общая характеристика социальных гарантий безработным гражданам.
Пособие по безработице.

Контрольные вопросы:
Что представляет собой правовая база отношений по вопросам занятости населения?
Что такое «занятость», и какие категории населения считаются занятыми?
Назовите категории граждан, которые не могут быть признаны безработными?
Назовите субъектов, участвующих в обеспечении занятости граждан в РФ.
Дайте характеристику основным функциям государственной службы занятости.
Дайте определение понятия подходящей работы.
Раскройте порядок признания гражданина безработным.
Что представляет собой правовой статус безработного?
Перечислите основные права и обязанности безработного.
Какова ответственность безработного за нарушение законодательства о занятости?
Назовите условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления выплаты) пособия по безработице.
Какие категории безработных могут в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
Что такое общественные работы?
Каким образом осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе органов службы занятости или по их направлению?
Как определяется размер стипендии при обучении по направлению органов службы занятости?
Как профсоюзы участвуют в обеспечении занятости населения в РФ?

Рекомендуемая литература: 1-5, 8, 15, 37-55, 62, 63-66, 67, 70, 71

Задачи к практическому занятию
1. Гражданину Петрову, экономисту коммерческого банка, уволенному 1 августа 2012 г. в связи с сокращением его должности и обратившемуся 10 сентября 2012 г. со всеми необходимыми документами в органы государственной службы занятости, было отказано в регистрации в качестве безработного и получении пособия по безработице.
Работники службы занятости мотивировали отказ тем, что Петров не согласился на трудоустройство, в то время как ему было предложено два варианта подходящей работы.
Первоначально 12 сентября 2012 г. ему была предложена работа в качестве экономиста ОАО «Красный Октябрь». Петров от трудоустройства на данную работу отказался на основании того, что размер предложенной заработной платы существенно отличается от его заработной платы на предыдущей работе (предлагалась оплата 12000 руб. в месяц, в то время как его оплата труда до увольнения из банка составляла 25000 руб. в месяц).
В тот же день ему была предложена работа на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по экономическому анализу страховых рисков на срок два месяца со страховой компанией «Ингосстрах». Петров также отказался от данного предложения, объясняя свой отказ тем, что органы государственной службы занятости обязаны трудоустроить обращающихся к ним граждан на постоянное место работы.
Правомерны ли действия государственного органа по вопросам занятости в данном случае? Охарактеризуйте порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости?

2. Безработная Карпова была направлена органом государственной службы занятости на работу в ОАО «Кондитерское предприятие “Летен”». Непосредственно перед заключением трудового договора необходимо было пройти медицинское освидетельствование. Органы государственной службы занятости потребовали представить результаты медицинского обследования в течение 10 дней.
Указанное требование Карповой было выполнено. В свою очередь, Карпова потребовала возмещения расходов на медицинское освидетельствование от службы занятости.
Служба занятости отказалась возместить расходы, мотивируя такой отказ тем, что обязательства государственной службы занятости сводятся к трудоустройству и выплате пособий по безработице. Подобные же расходы служба занятости не должна возмещать.
Правомерно ли решение службы занятости? Если нет, то в каком порядке оно может быть обжаловано? Охарактеризуйте основные направления деятельности органов государственной службы занятости?

3. Степанов работал заместителем главного редактора по вопросам культуры в одной из газет, созданной в форме открытого акционерного общества. В связи с сокращением штата организации он был уволен по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, полагая, что администрация нарушила процедуру увольнения по данному основанию. В частности, ему не была предложена другая работа, хотя в организации имелась вакантная должность помощника редактора информации о спорте.
Ответчик иска не признал, поскольку утверждал, что обязательства по трудоустройству уволенных работников принимает на себя государственная служба занятости, а не работодатель.
Существуют ли у администрации какие-либо обязательства в сфере трудоустройства работников, увольняемых по сокращению штата? Если да, то какие требования предъявляются к предлагаемой работе при увольнении по данному основанию?

4. Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в ОАО «Резерв» о предоставлении следующей информации:
1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов;
2) экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство ОАО «Резерв», и, соответственно, значительное высвобождение его работников.
ОАО «Резерв» направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации.
Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

5. Выпускник юридического колледжа Серов обратился в органы по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы. Орган государственной службы занятости в течение 10 дней с момента его регистрации оказал Серову следующие услуги:
1) предложил оплачиваемую работу в качестве продавца газет по договору подряда с торговой организацией;
2) предложил пройти профессиональную переподготовку (обучение основам нотариата) с тем, чтобы трудоустроить его в качестве помощника нотариуса.
Гражданин Серов отказался от каждого из предложенных вариантов. Орган государственной службы занятости не зарегистрировал его в качестве безработного спустя 10 дней, мотивируя свои действия тем, что Серов как впервые ищущий работу отказался от двух предложений, приравненных к предложениям подходящей работы.
Правомерны ли действия Центра занятости? Какие существуют особенности трудоустройства молодежи?

6. Уволенный в запас военнослужащий Кузнецов, обратившийся в целях поиска подходящей работы в орган государственный службы занятости, последним был направлен на переподготовку в соответствии с договором, заключенным между Центром занятости и образовательным центром «Время». При этом безработный Кузнецов должен был оплатить обучение.
Кузнецов отказался от прохождения обучения, мотивируя это тем, что у него нет финансовых возможностей оплатить обучение.
Орган государственной службы занятости предложил Кузнецову заключить трудовой договор с государственным унитарным предприятием «Разряд» о работе сторожем. От этого предложения Кузнецов также отказался.
По истечении 10 дней с момента регистрации Кузнецова в целях поиска подходящей работы государственная служба занятости отказалась регистрировать его в качестве безработного, мотивируя отказ тем, что для отказавшихся пройти переподготовку безработных граждан подходящей является любая оплачиваемая работа. Поскольку Кузнецов отказался от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы, он не может быть признан безработным.
Правомерен ли отказ органа государственной службы занятости в регистрации Кузнецова в качестве безработного? Раскройте порядок профессиональной переподготовки и переобучения с участием органов государственной службы занятости.


Трудовой договор
Занятие 1. Трудовой договор: понятие и содержание
Учебные вопросы:
Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
Стороны трудового договора – работник и работодатель. Права и обязанности работника и работодателя. Особенности правового положения работодателя – физического лица.
Классификация трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора.

Задачи к практическому занятию
1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц, и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

2. Какие документы предоставляют следующие лица, и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности:
а) врача городской больницы;
б) слесаря-инструментальщика организации;
в) доцента высшего учебного заведения;
г) кассира-инкассатора организации?

3. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;
характеристику с последнего места работы;
справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

4. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?

5. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
6. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд.
Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Какие гарантии установлены в [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] РФ при заключении трудового договора?

7. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:
– о режиме работы и отдыха;
– условиях оплаты труда;
– соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;
– обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);
– обязательстве не принимать участия в забастовке;
– обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.
Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора, в какой форме и каково его содержание?

8. При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон:
Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;
Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.
Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?
9. Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ.
Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ.
Правильно ли поступил генеральный директор открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

10. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?

11. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор?

12. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:
– характеристику с последнего места работы;
– декларацию о доходах;
– справки лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.
Предусмотрены ли эти документы действующим законодательством? Правомерно ли это распоряжение?

13. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации, о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы, и получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Шумилина ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста, и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.
Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу? Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности? Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд?

14. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.
Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?

Занятие 2. Заключение и изменение трудового договора
Учебные вопросы:
Основания возникновения трудовых отношений.
Документы, предъявляемые для заключения трудового договора.
Содержание и форма трудового договора.
Условия, обязательные для включения в трудовой договор.
Дополнительные условия трудового договора.
Испытание при приеме на работу: цель, сроки, правовые последствия. Иные возможные дополнительные условия трудового договора (о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны и др.).
Основания, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод на другую работу: понятие, основания, порядок перевода. Отличия перевода от перемещения.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Оплата труда при временном переводе.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Отстранение от работы: понятие, основания, правовые последствия.
Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения и правовые последствия.

Занятие 3. Прекращение трудового договора
Учебные вопросы:
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
При подготовке данной темы следует обратиться к ст. 56 ТК РФ, регламентирующей понятие трудового договора и изучить его. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Необходимо вспомнить признаки их правосубъектности (подробно рассматривались в теме № 3). Содержание трудового договора устанавливается ст. 57 ТК РФ. В теории трудового права все условия, содержащиеся в трудовом договоре классифицируются на обязательные и дополнительные. Такая же классификация приводится и в действующей редакции указанной выше нормы. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и приема на работу предполагает не только заключение трудового договора, но и дополнительные процедурные действия, в том числе составление приказа о приеме на работу и оформление трудовой книжки. Кроме того, следует помнить, что трудовым законодательством (ст. 64 ТК РФ) предусматриваются гарантии при приеме на работу. Работодатель вправе при приеме на работу потребовать документы, предусмотренные законодательством.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные, заключенные на определенный срок. Обучающимся следует знать основания заключения срочных договоров и их классификацию.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора предполагают: перевод работника на другую постоянную работу, временный перевод на другую работу. При этом следует уметь отличать перевод от простого перемещения. Основания отстранения от работы регламентированы ст. 76 ТК РФ.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, студентам необходимо провести соотношение понятий, касающихся трудовых правоотношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.
Главой 13 ТК РФ предусматриваются общие основания прекращения трудового договора; порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.

Тематика рефератов для выступлений:
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Порядок заключения трудового договора.
Особенности изменения условий трудового договора.
Основания прекращения трудового договора.

Контрольные вопросы:
Что такое трудовой договор? Каково его содержание и основные виды?
Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу?
Что такое трудовая книжка?
Что такое испытание при приеме на работу?
Какие виды переводов на другую работу вы знаете? Чем перевод отличается от перемещения?
Перечислите виды условий трудового договора? Раскройте их содержание.
Что такое временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
По каким общим основаниям может быть прекращен трудовой договор?
Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?
В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?
По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторгается трудовой договор?
Какие нарушения, допущенные при приеме на работу, являются основанием расторжения трудового договора?
Что такое выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается?
В каких случаях, установленных ТК РФ, требуется учет мнения выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза?
В каком порядке производится выдача трудовой книжки работнику?

Рекомендуемая литература: 1-5, 6, 10, 12, 19, 20, 27, 32, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 77, 78, 80

Задачи к практическому занятию
1. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта Сергеева из юридического отдела фабрики, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.
Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным: с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, против перевода не возражал, срок перевода с ним не оговаривался, должность была вакантной (никем не занятой).
Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

2. В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время ей предложили работать в парикмахерской № 3, считая, что ее согласия не требуется, так как имеет место перемещение и излишек специалистов в парикмахерской № 1.
Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.
Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой?

3. Жаров, согласно трудовому договору, работал слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.
Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завода уволил его за прогул без уважительных причин.
Имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

4. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда республики не признала производственной необходимости в переводе электромонтера Б с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия.
Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет соответствующий ремонт, поэтому перевод Б без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости.
Правильно ли разрешил Верховный суд республики это дело? Что имело место в данном случае – перевод или перемещение, и как они соотносятся с производственной необходимостью?

5. Приказом директора организации технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех № 3 на один месяц в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцеву было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.
Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?

6. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик Киселев был переведен к другому работодателю (организацию) в той же местности сроком на два месяца.
По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы (где он работал до перевода) с просьбой вернуть его на прежнее место работы. В удовлетворении просьбы ему отказали, ссылаясь на то, что Закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.
Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу. Какое решение вынесет суд?

7. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.
Правильно ли поступил руководитель больницы?

8. Бражников был принят на работу на участок № 4 ПМК треста «Спецгазремстрой» в качестве машиниста крана-трубоукладчика. Затем с его согласия переведен на такую же работу на участок № 5. После этого Бражников, без его согласия, был переведен на работу на участок № 3. Считая, что допущено нарушение его трудовых прав, Бражников обратился в комиссию по трудовым спорам, и, не согласившись с ее решением, обратился в суд с иском признать незаконным его перевод на другую работу.
Ответчик, возражая против иска, пояснил, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение работника без изменения существенных условий труда в связи с производственной необходимостью. Ответчик также указал, что такое перемещение не требует согласия работника.
Истец в подтверждение своих требований привел следующие доводы. Он был принят на работу на участок № 4, а затем переведен на участок № 5 с его согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его согласия. Участок № 3 находится на расстоянии 500 км от участка № 5, к тому же участок № 5 не укомплектован кадрами, а на участке № 3 нет вакансий.
Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд по данному трудовому спору?

9. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при Научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ.
Глаголева не согласилась с переводом и обратилась в суд, указывая, что данная работа требует другой квалификации и о ней не шла речь при заключении трудового договора.
На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому здесь имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на данном месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.
Какое решение вынесет суд?

10. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется.
Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд.
Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?

11. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены следующие обязанности: 1) составления должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказания помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участия в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования.
Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

12. Техник-нормировщик механического цеха Климов был перемещен на ту же должность в отдел главного механика. Против перевода он возражал, считая, что в отделе главного механика у него совершенно другая работа, поскольку он должен выполнять свои обязанности, охватывая все предприятие в целом, а не только механический цех. Он также указывал, что работа в отделе главного механика требует более высокой квалификации, нежели та, что получена им по окончании среднего профессионального учебного заведения и требуется для замещения должности техника-нормировщика.
Директор предприятия ссылался на то, что в аппарате дирекции имеются инженеры-нормировщики, а в отделе главного механика достаточно техника-нормировщика, и что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, не требующее согласия работника.
Климов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия.
Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?

13. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно.
12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора организации? Какое решение вынесет суд?

14. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обратился в суд, считая, что имеет место перевод без его согласия.
Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

15. Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в другой цех того же завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки на новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.
Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?
16. Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.
Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

17. Приказами по ЗАО «Чистое небо» от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля из смены (день – в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором.
В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности (день – ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями» и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику.
Предложите свое решение по данному трудовому спору.

18. Бычков более 10 лет работал водителем автобуса в пассажирском автотранспортном предприятии. Приказом по предприятию от 13 июня 2012 г. с Бычковым были прекращены трудовые отношения в связи с его отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора.
Бычков обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он указал, что уволен с работы за отказ от продолжения работы на новых условиях, выразившихся в переводе водителей автобусов на работу по методу фиксированной выручки. От продолжения работы до дня увольнения не отказывался. По методу фиксированной выручки работал, как и все остальные водители, с 2006 г.
Бычков также заявил, что в связи со сложившимися с руководством предприятия отношениями ему постоянно завышали плановую выручку, что не давало ему возможности выполнять план. Кроме того, Бычков ссылался и на то, что причиной его увольнения явилось желание руководства предприятия избавиться от него, как от ненужного работника, поскольку он неоднократно обращался в различные органы по поводу допускаемых на предприятии нарушений.
Как бы Вы рассмотрели данное дело?

19. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?

20. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.
Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.
Правомерно ли увольнение Морозова?

21. Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности («физика»). Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе в суд и государственную инспекцию труда по г. Москве. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.
В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение Вы бы вынесли по данному делу?

22. Рабочий муниципального унитарного предприятия «Теплоэлектроцентраль» Савченко 10 февраля был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей – отказ от разгрузки вагонов.
Считая увольнение незаконным, Савченко предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием спецодежды. В своем исковом заявлении он утверждал, что из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.
В феврале под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем, для разгрузки которых требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку эти приспособления выданы не были, Савченко не мог приступить к работе.
Ответчик показал, что истец сам отказался от получения спецодежды и предохранительных устройств.
Разрешите данное дело.

23. 18 декабря приказом директора ООО «Все для дома» заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов, а 3 февраля следующего года приказом объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение Кузнецова?
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?

24. Техник производственного кооператива «Сервис» Рожков был уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении Рожков указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток в качестве подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде.
Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

25. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме «ABC», был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения – по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил причину формулировки увольнения на «собственное желание», чем удовлетворил иск Петрова.
Дайте оценку данной ситуации.
26. Токарь муниципального унитарного предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено и зафиксировано за 30 минут до окончания его смены. Считая свое увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он, в частности, указал, что в этот рабочий день он выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены и не был отстранен руководством от работы.
Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

27. Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения. Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по работе. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно неожиданной – у него кружилась голова, он испытывал общую слабость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен.
Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае? Как бы Вы оценили данную ситуацию?

28. Бригадир участка переработки сырья ОАО «Химик» Кравцов был уволен за то, что, по мнению заместителя начальника цеха, он находился на работе в состоянии токсического опьянения. Данный факт заместитель начальника цеха зафиксировал в своей служебной записке. Считая свое увольнение неправильным, Кравцов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что в эту смену на его участке произошел выброс газа, связанный с мелкой аварией, результаты которой Блинов самостоятельно устранил в течение 15 минут, не доложив, однако, об этом руководству, так как побоялся, что это повлияет на его премирование по итогам работы за месяц. Во время ликвидации аварии он был вынужден дышать воздухом, имеющим превышение допустимой концентрации газа.
Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

29. За злоупотребления в работе против кассира ЗАО ««Красный ткач» Федоровой было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее собрание трудового коллектива ЗАО поставило перед генеральным директором вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Федоровой в связи с утратой доверия.
Через два месяца уголовное дело в отношении Федоровой было прекращено. Федорова обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.
Следует ли суду удовлетворить требования Федоровой?

30. Старший мастер государственного унитарного предприятия «Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту.
Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая на восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.
Как Вы могли бы решить это дело?

31. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора.
Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

32. Лайкина была принята на работу в ООО «Красота» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2012 г. сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Лайкина была принята на прежнюю должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о ее увольнении по тому же основанию.
Правильно ли было произведено увольнение Лайкиной в обоих случаях?

33. 19 октября 2012 г. инженер-экономист Миронова была ознакомлена с приказом председателя производственного кооператива «Бизнес-консультант» о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением его срока. Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что 19 октября 2009 г. с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу, в котором нет оговорки о сроке действия договора. Кроме того, истица пояснила, что, по ее мнению, для кооператива такого профиля работа инженера-экономиста требуется постоянно и поэтому не может быть связана с каким-то конкретным временем ее выполнения (сезоном, событием и т.д.).
Ответчик иск не признал и пояснил, что Миронова при заключении трудового договора была предупреждена о том, что в соответствии с Уставом кооператива его деятельность основана на личном труде его членов (участников). Поскольку член кооператива Мельянцева, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Миронова подлежит увольнению.
В каком порядке заключается срочный трудовой договор на определенный срок? Каким Вам представляется решение суда по данному спору?
34. Сторож садоводческого товарищества Зайцева была уволена по собственной инициативе (желанию). Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом заявила, что просьбу уволить ее по собственному желанию она высказала под влиянием необоснованных претензий со стороны председателя правления, находясь в состоянии сильного волнения. Никакого письменного заявления об увольнении она не подавала.
Ответчик иск не признал и пояснил, что Зайцева изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. При этом Орлова назвала конкретную дату, когда она хотела бы прекратить трудовые отношения.
Какое, по Вашему мнению, решение должен принять суд?

35. Инженер Шамонова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению, поданному 20 апреля, с ней был произведен расчет и выдана трудовая книжка.
Считая увольнение неправильным, Шамонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какое решение должен, по Вашему мнению, вынести суд в данном случае?

36. Инженер Пугачев был уволен в связи с ликвидацией государственного унитарного предприятия. Он обратился в суд с иском к ОАО «Лада-сервис» с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых им требований Пугачев указал, что он состоял в трудовых отношениях с государственным унитарным предприятием «Автовазтехобслуживание» и был уволен в связи с его ликвидацией. Однако на самом деле предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в ОАО «Лада-сервис» с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, он дал свое согласие работать в данном ОАО.
Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался, но то обстоятельство, что деятельность ГУП была прекращена в связи с его реорганизацией – преобразованием в иную организационно-правовую форму, что является, по его мнению, достаточным основанием для увольнения любого работника.
Какое решение должен вынести суд?

37. Колесникова работала операционистом в филиале Сбербанка РФ. В связи с ликвидацией данного филиала она была уволена. Колесникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В своем исковом заявлении она пояснила, что работодатель не предложил ей вакантные должности в других филиалах Сбербанка РФ, соответствующие ее квалификации – ни в данном населенном пункте, ни в соседнем.
Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?

38. Директор ликвидированного государственного унитарного предприятия «Опытно-металлургический завод» Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Власов пояснил, что завод был не ликвидирован, а преобразован в ОАО «Металлист», т.е., произошла смена собственника ГУП. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, то не было и оснований для расторжения трудового договора с ним.
Ответчик, не согласившись с иском, аргументировал свою позицию тем, что ликвидация ГУП подтверждается актом государственной регистрации, точно так же, как и возникновение нового юридического лица – ОАО, у руководства которого были все основания расторгнуть трудовой договор с Власовым.
Каково Ваше мнение по данному вопросу?

39. Богачев работал инженером-технологом муниципального унитарного предприятия «Валенки». В связи с сокращением штата он был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Богачев пояснил, что у МУП имелась в другом цеху вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили. Он считал, что руководством МУП не была исполнена предусмотренная законодательством обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета его специальности.
Ответчик иск не признал и в подтверждение своей позиции сослался на то, что Богачеву в порядке трудоустройства предлагались другие должности, от которых он отказался.
Какие возможны варианты решения данного трудового спора?

40. Генералова работала секретарем потребительского кооператива «Луч». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Генералова не умела печатать на машинке и работать на компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата.
Генералова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Пчелкина, не имеющая документа об окончании таких курсов.
Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Пчелкину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Генераловой.
Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? Какие здесь возможны варианты решения проблемы?
41. Огнева, проработавшая в должности инженера завода «Маяк» 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией завода по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что она является студенткой вечернего отделения института, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Руттер, имеющий высшее образование, работает на «Маяке» только 8 месяцев, его общий стаж работы инженером составляет два года, иждивенцев он не имеет.
Какое решение следует вынести суду?

42. Сторож Данильченко был уволен по сокращению штата. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд. В исковом заявлении Данильченко указал, что работал в данной организации длительное время, неоднократно поощрялся и премировался. Кроме того, он является единственным кормильцем в семье. Оставленная же на работе Макарова – одинокая и еще не старая женщина. Данильченко также указал, что подлинная причина оставления на работе Макаровой заключается в том, что она согласилась дежурить по 16 часов вместо 12 без дополнительной оплаты.
Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что Данильченко по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предложение было сделано Макаровой.
Правомерны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мнению, был уволен, следует вынести суду?

43. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор завода «Алмаз» Твердохлебов был уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой им должности, вследствие недостаточной квалификации.
Твердохлебов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом он указал, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на заводе более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.
Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокой, чем у Твердохлебова, которому предлагали должность техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.
Предложите решение данного трудового спора?

44. Электрослесарь Ванин получил травму во время работы в ОАО «Энергия», в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Ванин как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, генеральный директор ОАО предложил ему другую, более легкую работу. Ввиду отказа Ванина от перевода он был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности по состоянию здоровья.
Ванин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Обосновывая свои исковые требования, он указал, что со своими обязанностями он справляется надлежащим образом, жалоб на его работу не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил.
Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Ванина – III группа – является очевидным препятствием для его работы в качестве электрослесаря, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор.
Как следует в данном случае поступить суду, рассматривая спор?

45. Водитель грузового автомобиля торговой фирмы «Топаз» Чуваев был лишен права на управление автомобилем за грубое нарушение правил дорожного движения и с ним был прекращен трудовой договор. Чуваев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность перевести его на другую работу в качестве автослесаря.
Какое решение должен вынести суд?


Рабочее время и время отдыха
Занятие 1. Рабочее время
Учебные вопросы:
Понятие и виды рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа: понятие, основания привлечения, продолжительность, порядок привлечения к сверхурочной работе.

Задачи к практическому занятию
1. Симонова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Симонова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Симоновой отказал. При этом сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Симоновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Симоновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Симоновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Симоновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.
Законны ли действия руководителя?

2. Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:
– инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;
– матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;
– 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;
– врачу детских яслей;
– члену экипажа воздушного судна?

3. В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ.
Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?

4. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, в оплате им отказал, мотивируя тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?

5. В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблева в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Кораблевой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.
Прав ли руководитель организации?

Занятие 2. Время отдыха
Учебные вопросы:
Понятие и виды времени отдыха.
Виды отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: исчисление продолжительности и порядок предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
При подготовке к изучению темы следует изучить понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Значение ограничения законом рабочего времени, главным образом, вытекает из защитной функции трудового права.
Рабочее время употребляется в трех значениях: 1) мера труда, выраженная в единицах времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя); 2) фактически проработанное время; 3) время, в течение которого у работника существует обязанность трудиться. Ориентируясь на данные значениям, студенты должны проанализировать определение рабочего времени, данное в ТК РФ.
При изучении нормирования рабочего времени, необходимо провести соотношение таких понятий, как «нормальный», «сокращенный», «неполный», а затем изучить виды рабочего времени: 1) нормальное рабочее время; 2) сокращенное рабочее время; 3) неполное рабочее время, раскрывая их особенности.
Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени в течение суток, месяца или других календарных периодов. Наиболее распространены следующие режимы: 1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 2) шестидневная с одним выходным днем; 3) с ненормированным рабочим днем; 4) гибкое рабочее время; 5) со сменной работы; 6) с разделением рабочего дня на части. Студенты должны последовательно охарактеризовать каждый из видов. Понятие режима тесно связано с понятием учета рабочего времени. В связи с этим следует провести соотношение данных понятий, а затем выделить виды учета рабочего времени.
При дальнейшем рассмотрении темы следует обратиться к проблеме работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К данным работам законодателем отнесены только совместительство и сверхурочные. Характеризовать сверхурочные работы нужно через рассмотрение продолжительности и режима рабочего времени. Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполняется по инициативе работодателя, она называется сверхурочной работой, а по инициативе работника – совместительством. К сожалению, на практике очень часто отождествляются такие разные понятия, как совместительство и совмещение должностей и профессий, что совершенно недопустимо. В связи с этим необходимо разграничить два этих понятия по порядку оформления, времени, в течение которого работник выполняет свои обязанности, порядку оплаты работы.
Далее, на основе легального понятия времени отдыха следует выделить и раскрыть его особенности. Общее понятие времени отдыха регламентируется ст. 106 ТК РФ. К видам времени отдыха законодатель отнес: 1) перерывы в течение рабочего дня; 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска. Задача студентов последовательно раскрыть каждый из видов времени отдыха по следующим критериям: понятие, цель, особенности. Отпуск – это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности). К видам отпусков относят ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. При анализе любого вида отпуска рекомендуется обращать внимание на следующие характеристики: 1) целевое назначение отпуска; 2) категории работников, которым предоставляется отпуск; 3) основания предоставления отпуска; 4) порядок предоставления отпуска; 5) наличие или отсутствие материального обеспечения работника во время отпуска (заработная плата, пособие и т.п.).


Тематика рефератов для выступлений:
Особенности правового регулирования рабочего времени.
Порядок установления режима рабочего времени.
Особенности правового регулирования времени отдыха.

Контрольные вопросы по теме:
Какой должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет, в возрасте от 16 до 18 лет?
Что называется сверхурочной работой, в каких случаях она допускается и как компенсируется?
Что называется ночной работой, и какова её продолжительность?
В чем разница между неполным и сокращенным рабочим временем?
Что такое ненормированный рабочий день?
Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией?
Перечислите виды времени отдыха.
Произведите классификацию отпусков.
Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?
Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Каким категориям работников предоставляется право выбора отпуска в удобное для них время?
Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?
В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы? Перечислите отдельные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Рекомендуемая литература: [1-5, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 79, 80]

Задачи к практическому занятию
1. В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?

2. Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данного предприятия суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни.
Группа работников (водителей) данной организации не согласились с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.
В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных предприятий?


Оплата и нормирование труда
Учебные вопросы:
Понятие заработной платы.
Формы оплаты труда.
Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
Нормирование труда: понятие и содержание.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Понятие и структура заработной платы
2. Системы оплаты труда.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
4. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.

Контрольные вопросы по теме:
1. В чем особенности повременной системы оплаты труда?
2. В чем особенности сдельной оплаты труда и ее разновидностей?
3. Порядок оплаты сверхурочной работы?
4. Порядок оплаты работы по совместительству?
5. Определите порядок, место и сроки выплаты заработной платы?
6. В чем особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений?

Рекомендуемая литература: 51, 55, 85, 118, 132, 147, 168, 188


Гарантии и компенсации
Учебные вопросы:
Понятие гарантий и компенсаций.
Основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки.
Гарантии и компенсации при переезде работника на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Рекомендуемая литература: 43, 56, 78, 161, 175

Задачи к практическому занятию
1. Группа рабочих-слесарей заключила с пароходством трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а пароходство – уплатить за эту работу вознаграждение в размере 300 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обратились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оплаты в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению пароходства об оплате труда на работы по ремонту двигателя предусмотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 200 тыс. руб. Считая, что пароходство не выполнило условия трудового соглашения и односторонне уменьшило размер оплаты, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной суммы вознаграждения.
Определите правовую природу трудового соглашения.
Какое решение должен вынести суд?

2. При обсуждении проекта коллективного договора представители работников предложили включить в него следующие нормы:
а) считать положение об оплате труда приложением к коллективному договору;
б) принятие и изменение норм труда и сдельных расценок производить с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) размеры повышений оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу устанавливаются с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.
Представители работодателя возражали против включения данных предложений в проект коллективного договора.
Как разрешить данную ситуацию?
Попытайтесь определить позицию законодателя по данным вопросам, используя нормы Трудового [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] РФ.
3. При принятии локального нормативного акта, посвященного системам оплаты и стимулирования труда, возникли разногласия. Профсоюзный комитет считал, что необходимо его предварительное согласие на вступление в действие данного нормативного акта. Начальник юридического отдела утверждал, что достаточно учета мнения профкома по проекту локального документа.
Дайте оценку утверждениям сторон.

4. Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Профсоюзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.
Оцените действия профкома.
Каковы дальнейшие действия работодателя?
Дайте юридическую оценку положения об оплате труда.

5. Проверив теоретические знания и практические навыки слесаря Сергеева, квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему III разряда. Считая данное решение неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой о присвоении IV разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по IV разряду, и пробу он сдал на оценку «хорошо».
Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?

6. Токарю-сдельщику V разряда Титову в течение декабря эпизодически поручались работы, тарифицируемые по III разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из III разряда работ. Титов обратился в КТС о выплате ему междуразрядной разницы.
Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

7. В ОАО «Машиностроительный завод» для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:
Разряды
I
II
III
IV
V
VI

Тарифные коэффициенты
1,0
1,09
1,21
1,33
1,50
1,71

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 68 руб., на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 89 руб. 13 коп., на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 110 руб.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.

8. Инженер Смирнов был переведен конструктором в конструкторский отдел с месячным окладом 17145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 18145 руб., поскольку «вилка» должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 17145 – 18145 руб. в месяц. Начальник отдела выступил против установления Смирнову верхнего размера «вилки», ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.
Определите правомерность требований Смирнова.
Какая норма могла содержаться в положении об оплате труда?

9. Слесарь IV разряда Галкин в декабре отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика IV разряда составляет 88 руб.
Подсчитайте месячный заработок Галкина.

10. Приказом по организации с 1 сентября были введены новые нормы выработки на токарные работы, превышающие прежние на 12%. Часть работников, находящихся в отпусках в летние месяцы, возражали против введения новых норм труда. Они считали, во-первых, невозможным выполнение новых норм ввиду изношенности оборудования и станочного парка. Во-вторых, их не предупредили заранее о замене норм труда. И, в-третьих, данный вопрос не обсуждался в выборном органе – первичной профсоюзной организации.
Правомерны ли возражения работников?

11. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил за 26 рабочих дней сентября 280 деталей вместо 260.
Какая система оплаты труда применяется в данном случае?
Каков будет месячный заработок Силина, если дневная сдельная тарифная ставка V разряда составляет 380 руб.?

12. В ОАО «Монолит» действует положение о премировании специалистов и служащих основных цехов, согласно которому этим работникам выплачивается премия, если цехами будет выполнен месячный план по товарной продукции и план по прибыли, а также при условии выполнения планов по производительности труда и номенклатуре выпускаемых изделий.
Дополнительным условием премирования является соблюдение норм простоя технологического оборудования. Премии установлены в размере 35% должностного оклада за выполнение всех плановых показателей. Кроме того, за каждый процент перевыполнения плана по прибыли устанавливается по 0,15% оклада, а за каждый процент перевыполнения плана по товарной продукции – еще по 0,15% оклада.
Один из цехов в июне план по прибыли выполнил на 105%, а план по товарной продукции – на 110%.
Подсчитайте размер премии за этот месяц инженера, оклад которого 25130 руб., нормировщика – 23110 руб. и мастера – 24120 руб.

13. В ОАО «Камвольный комбинат» принято положение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соответствии с положением рабочему Павлову, проработавшему в организации 15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Павлов был лишен годового вознаграждения полностью.
Можно ли лишить Павлова годового вознаграждения за данный дисциплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников данного вознаграждения?

14. Рабочие V разряда, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найденов выполнил 10-часовую норму выработки на 130%.
Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщика 90 руб., а для повременщика – 82 руб.
Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова.

15. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная – 980 руб., а сдельная – 1920.
Как компенсировать рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?

16. Токарю V разряда Афанасьеву была поручена обточка вала. Работа тарифицируется по VI разряду, норма времени на обточку вала составляет 16 часов. Сдельная часовая ставка VI разряда – 160 руб., а повременная – 170 руб. Проработав полтора рабочих дня, Афанасьев обнаружил в обработанном вале трещину, из-за которой вся работа была признана браком. Остальные 4 часа Афанасьев работал повременно.
Как будет оплачена Афанасьеву работа за два дня?

Материальная ответственность сторон трудового договора
Учебные вопросы:
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Виды материальной ответственности работников.
Основания привлечения работников к полной материальной ответственности.
Определение размера ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту права собственности как работодателя, так и работника, что вытекает из содержания их основных прав и обязанностей.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
При изучении вопросов данной темы следует обратить внимание на признаки, основания и условия материальной ответственности сторон трудового договора, поскольку при отсутствии основания или необходимого условия материальная ответственность не наступает.
Исходя из общего понятия, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. В случае невыполнения указанных обязанностей при наличии вины работника и наличии в связи с этим реального материального ущерба, работник может быть привлечен к материальной ответственности. В трудовом праве выделяют ограниченную и полную материальную ответственность. Необходимо знать пределы материальной ответственности работников и случаи их полной материальной ответственности. При этом работник может добровольно возместить работодателю причиненный ущерб. Не исключены: письменные договоры о полной материальной ответственности; коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Работодатель обязан определить размер причиненного ущерба. Взыскание ущерба производится в порядке, предусмотренном законом. При этом следует знать предусмотренные законом ограничения удержаний из заработной платы работника.
Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает за причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться; ущерб, причиненный имуществу работника; задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; причиненный моральный вред. Указанные основания нужно не только знать, но и уметь толковать.

Тематика рефератов для выступлений:
Сущность и основания ограниченной материальной ответственности работника.
Сущность и основания полной материальной ответственности работника.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Основания материальной ответственности работодателя.

Контрольные вопросы:
Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.
Дайте характеристику видам материальной ответственности сторон трудового договора.
Покажите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда.
Назовите виды материальной ответственности работников.
Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?
В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет?
Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?
Как происходит возмещение расходов, связанных с обучением работника за счет средств работодателя?
Покажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.
Назовите виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
С какими категориями работников можно заключать договоры о полной материальной ответственности?
В каком случае возможно снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Укажите порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Рекомендуемая литература: 1-5, 37-55, 63-66, 70-72, 79, 80-82, 84

Задачи к практическому занятию
1. Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный телефон), оставленные сотрудниками на рабочих местах в нарушение установленных правил. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира» по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, видеомагнитофона, косметики, мобильного телефона.
Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственностью и потому ее увольнение является незаконным.
Какое решение должен принять суд?

2. ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что Виноградов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В результате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виноградов входил по должности в состав совета директоров, истец требовал полного возмещения причиненного ущерба, включая недополученную прибыль.
В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведенная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб.
Как должен быть разрешен спор?

3. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.
Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении Рахмилович также указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

4. Торговое предприятие ООО «Надежда-Стимул» в связи с нехваткой транспорта часто использовало в своей деятельности личные автомобили работников. Использование личного автотранспорта работников осуществлялось с их согласия и оформлялось приказом по предприятию. Никаких иных договоров не заключалось.
6 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО «Надежда-Стимул» на автомобиле «Опель-Омега», принадлежащем охраннику Власову, произошла авария. Виновником дорожно-транспортного происшествия был водитель троллейбуса.
Власов обратился к директору ООО «Надежда-Стимул» с заявлением о компенсации затрат на ремонт в сумме около 4 тыс. долларов США. Директор отказал Власову, ссылаясь на то, что он не уполномочен принимать такие решения, так как для ООО «Надежда-Стимул» это очень крупная сумма и требуется решение общего собрания данного предприятия.
Власов обратился в комиссию по трудовым спорам, но ему отказали в рассмотрении заявления, указывая на то, что это гражданский спор и КТС не может принимать решения по данным спорам.
Власов обратился в суд с иском к ООО «Надежда-Стимул» и при этом увеличил размер своих требований. Помимо требования о взыскании расходов на ремонт в сумме 4 тыс. долларов США, Власов просил взыскать компенсацию морального вреда и расходы по уплате государственной пошлины.
Правомерны ли требования Власова? Кто обязан компенсировать Власову ущерб и в каком объеме?
Изменилась ли бы процедура взыскания материального ущерба, если бы между работником и администрацией был заключен гражданско-правовой договор аренды транспортного средства?

5. В гардеробе драматического театра им. А.С. Пушкина по халатности гардеробщицы Насыко была украдена шуба. Администрация театра выплатила потерпевшей 2 тыс. долл. США (сумма компенсации была установлена по договоренности с потерпевшей).
Через два месяца после происшествия администрация, угрожая возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Насыко внесла в кассу театра сумму, эквивалентную 2 тыс. долл. США.
Не имея достаточных средств, Насыко подписала с администрацией театра договор (соглашение) о порядке возмещения причиненного ущерба, предусматривающего удержания из заработной платы в размере 30%. Спустя шесть месяцев, в течение которых администрация производила удержания, Насыко потребовала прекратить производить удержания и подала заявление о расторжении соглашения.
Администрация отказалась расторгнуть соглашение.
Правомерны ли действия администрации театра? Какие действия должна предпринять Насыко?

6. В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов к работе по розничной продаже овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.
В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 руб., а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 руб.
В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?

7. Главный бухгалтер ООО «Трансскорость» Габанян занималась хищением с предприятия путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2001, 2002 и 2003 гг. в сумме 1500 тыс. руб. С учетом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в федеральный бюджет, составила более 3 млн. руб.
Материалами уголовного дела был подтвержден факт хищения только на сумму 700 тыс. руб.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Габанян не заключался.
Будет ли Габанян нести материальную ответственность и в каком размере? Можно ли обратить взыскание на имущество работника при недостаточности (или отсутствии) заработка?

8. Главный бухгалтер ЗАО «Юпитер» Бычков неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации были причинены убытки. В связи с этим прокуратура возбудила против Бычкова уголовное дело. В стадии предварительного следствия уголовное дело в отношении Бычкова было прекращено за отсутствием состава преступления, а его материалы переданы в народный суд.
Иск ЗАО «Юпитер» к Бычкову о полном возмещении ущерба был удовлетворен.
Бычков, не согласный с решением суда первой инстанции, обратился с кассационной жалобой, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.
Какое решение будет принято по жалобе?

9. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.
В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня.
Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.
В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника?

10. Водитель маршрутного такси автотранспортного предприятия ООО «Икар» Виноградов допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с другим транспортным средством – автомобилем ВАЗ 2101. В результате ДТП пострадал сам водитель Виноградов, а также два пассажира. Значительный материальный ущерб был причинен маршрутному такси и автомобилю ВАЗ 2101.
В связи с тяжелыми травмами Виноградову была установлена инвалидность II степени и 80% утраты трудоспособности. По окончании временной нетрудоспособности он был уволен с предприятия по подп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ. Один из пассажиров умер от полученных травм, другому было установлено 60% утраты трудоспособности.
Кто и какой вид ответственности будет нести?
Как и в каком порядке возмещается вред, причиненный жизни и здоровью работника? Пассажиров? Транспортным средствам?


Дисциплина труда
Учебные вопросы:
Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
Правовое обеспечение трудовой дисциплины.
Поощрения за добросовестный труд.
Дисциплинарная ответственность работников.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Дисциплина труда – есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку.
При изучении темы необходимо обратиться к общему понятию дисциплины труда, содержащемуся в ст. 189 ТК РФ, как обязательному для всех работников подчинению правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. В этой связи необходимо знать основные права и обязанности работников и работодателя при обеспечении дисциплины труда. Поскольку дисциплина труда важный элемент в трудовом отношении, следует обратить внимание и на ее значение, а также методы обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется, главным образом, правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный акт, который принимается организацией в порядке, предусмотренном ст. 190 и ст. 372 ТК РФ.
Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством система мер поощрения за успехи в труде. ТК РФ в ст. 191 содержит примерный перечень поощрений, которые работодатель может применять к работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. Однако этот перечень не является исчерпывающим, поскольку другие меры поощрения работников могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.
Кроме того, работодатель может представить к поощрению за особые трудовые заслуги в вышестоящие организации и даже в органы власти.
Предусматривая меры поощрения за труд, законодатель предусмотрел и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В трудовом праве различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Их отличительные признаки необходимо указать студентам, основываясь на изученных нормативных актах.
В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок, поскольку дисциплинарные взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины. Студентам необходимо выделить и проанализировать элементы данного вида правонарушения.
Виды взысканий ограничиваются перечнем, принятым на федеральном уровне. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ установлены общие меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины. Однако для отдельных категорий работников этот перечень может быть расширен.

Тематика рефератов для выступлений:
Виды поощрений и порядок их применения.
Основание применения дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность.
Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания на работника организации.
Увольнение как наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания.

Контрольные вопросы:
В каких аспектах может проявляться дисциплина труда?
Дайте определение дисциплины труда в соответствии с ТК РФ.
Что общего и в чем проявляется различие Правил внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора?
Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.
Дайте понятие дисциплинарного проступка.
Дайте определение дисциплинарной ответственности работников.
Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством?
Выделите этапы процедуры наложения дисциплинарных взысканий.
В каком порядке привлекается к дисциплинарной ответственности руководитель организации.
Перечислите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.
Назовите основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Перечислите и укажите полномочия органов, в которых работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.
В чем проявляется «противоправность», как условие привлечения к дисциплинарной ответственности.
Какие нормативные правовые акты, наряду с ТК РФ и ФЗ, предусматривают наложение дисциплинарных взысканий на работников.
Заносятся ли взыскания в трудовые книжки работников?

Рекомендуемая литература: 1-5, 37-55, 63-66, 70-72, 79, 80-82, 84

Задачи к практическому занятию
1. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.
Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода?

2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?

3. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание.
Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

4. Шофер Кузнецов 11 января 2012 г. сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2012 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?

5. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего дисциплинарное взыскание техника Петрова по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.
На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался в приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ в данной ситуации?

6. Инженер Карпов без согласия был переведен на другую работу сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов вновь отказался выполнить распоряжение руководителя, и был уволен по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Карпов обжаловал приказ об увольнении в суд по мотивам нарушения [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Какое решение должен вынести суд?

7. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Иванченко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Иванченко объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

8. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили выговор. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания.
Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

9. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

10. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и был уволен с работы по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ на [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ)?

Ответственность за нарушение трудового законодательства
Учебные вопросы:
1. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.
2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
3. Уголовно-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.
4. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
5. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Методические рекомендации для подготовки к занятию
При изучении темы ответственности в трудовом праве необходимо вспомнить положения теории государства и права и сформулировать понятие и признаки юридической ответственности в целом.
Следует изучить виды юридической ответственности по ТК РФ. Необходимо обратить внимание на виды ответственности, установленные законодательством за нарушение трудовых прав работника и законодательства о труде. Для этого следует изучить соответствующие статьи Уголовного кодекса РФ (ст. 143, 145, 1451), Кодекса об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27-5.34), Трудового кодекса РФ (ст. 54, 55, 90, 142, 195, 362-364, 416) и др.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Юридическая ответственность в трудовом праве.
2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
3. Уголовно-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.
4. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
5. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Контрольные вопросы:
1. В чем значение ответственности за нарушение трудового законодательства?
2. Признаки административных правонарушений в сфере труда?
3.Раскройте составы административных правонарушений в сфере труда.
4. В чем особенности уголовно-правовой ответственности за нарушение требований охраны труда?

Рекомендуемая литература: 114, 115, 116

Задачи к практическому занятию
1. В организации за различные нарушения трудовой дисциплины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., прогул – 500 руб. и т.д. Кроме того, Положением о премировании работников было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается премия за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии?

2. Работник АО Зайцев за нарушение трудовой дисциплины во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и поощрительных премий. Ссылаясь на устав АО, не предусматривающий соответствующих санкций за нарушение трудовой дисциплины, Зайцев считал такие действия неправомерными.
Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения акционера как работника и как владельца акций?
3. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?

4. Программист Ларионов обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови – во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Ларионов на работу не вышел, за что и был уволен по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Обоснованны ли его требования?

5. Находясь за рулем собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения при возвращении в воскресный день с дачи, следователь прокуратуры Авдеенко грубо нарушил правила дорожного движения, создав тем самым аварийную ситуацию на дороге, что привело к дорожно-транспортному происшествию, а затем попытался скрыться с места происшествия от сотрудников ГИБДД. После того, как об этом стало известно по месту работы Авдеенко, он был уволен из органов прокуратуры за совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника.
Правомерно ли наложенное взыскание? Чем регламентируется дисциплинарная ответственность работников прокуратуры?


Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Учебные вопросы:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Основания дифференциации правового регулирования труда.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателя – физических лиц.
Особенности регулирования труда надомников.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Особенности регулирования труда работников транспорта.
Особенности регулирования труда педагогических работников.
Особенности регулирования труда гражданских служащих.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Особенности регулирования труда других категорий работников.

Методические рекомендации для подготовки
Изучение темы следует начать с определения дифференциации условий труда и ее оснований: возраст, пол, состояние здоровья, климатические условия, наличие семейных обязанностей, отраслевые особенности труда.
Раздел XII Трудового кодекса РФ предусматривает особенности правового регулирования отдельных категорий работников. Помимо ТК РФ, особенности труда предусматриваются и отдельными нормативными правовыми актами, поэтому необходим и их анализ, который должен включать: порядок трудоустройства, ограничения, режим рабочего времени и времени отдыха, особенности охраны труда, особенности увольнения.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников.
2. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
3. Правовое регулирование труда работников транспорта.
4. Правовое регулирование труда педагогических работников.
5. Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов и тренеров.
6. Правовое регулирование труда медицинских работников.
7. Правовое регулирование труда работников религиозных организаций.

Контрольные вопросы:
1. В чем особенности трудоустройства несовершеннолетних работников?
2. На какие работы запрещено трудоустройство несовершеннолетних работников?
3. В чем особенности порядка расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками?
4. Особенности направления в служебные командировки, к работе в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни несовершеннолетних работников?
5. В чем особенности условий труда лиц с семейными обязанностями?
6. В чем состоят особенности условий труда женщин?
7. В чем состоят особенности условий труда руководителей организации?
8. Особенности регулирования труда надомников?
9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?
10. Особенности регулирования труда работников транспорта?
11. Особенности регулирования труда педагогических работников?
12. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций?

Рекомендуемая литература: 17, 21,22, 33, 34, 40, 59, 60, 87, 88, 89, 90, 92, 119, 120, 121, 122, 128, 140, 171, 178, 184

Задачи к практическому занятию
1. 16-летний Соколов был принят на работу в ресторан «Астория» официантом с испытательным сроком 1 месяц. Условие об установлении испытания указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Оцените правомерность действий работодателя с точки зрения действующего законодательства.

2. В результате приватизации имущества государственного предприятия произошла смена собственника предприятия. В связи с этим старший прораб Вдовин был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Оцените соответствие увольнения Вдовина действующему законодательству.

3. Пятнадцатилетний Герасимов устроился в ООО в качестве курьера. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя с шестичасовой продолжительностью рабочего дня. Кроме того, в трудовом договоре предусмотрена возможность привлечения Герасимова к работе в ночное время.
Оцените установленные Герасимову условия труда на соответствие действующему законодательству.

4. В связи с производственной необходимостью работодатель издал распоряжение о привлечении к работе в ночное время Семеновой, матери двух детей: сына-инвалида 10 лет и дочери 2 лет. Семенова согласилась. Кроме того, она была ознакомлена письменно со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Соответствует ли привлечение Семеновой к работе в ночное время действующему законодательству?

5. Дерябина является матерью трехлетнего ребенка. В своем заявлении она попросила установить ей неполную рабочую неделю (4 рабочих дня) с неполным рабочим днем (6 часов в день). Работодатель отказал Дерябиной, сославшись на то, что согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ может быть установлена либо неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день.
Правомерен ли отказ работодателя?

6. По просьбе машиниста локомотивного депо Кузьмина часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, была заменена денежной компенсацией. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства замена части отпуска денежной компенсацией была квалифицирована как нарушение действующего законодательства. Работодатель не согласился с решением государственного инспектора труда и обжаловал его.
Решите дело.

7. Мотылева работает парикмахером по основной работе в салоне «Пассаж», а по совместительству – в парикмахерской «Мария». Согласно графику отпусков в ООО «Пассаж» время отпуска Мотылевой – с 1 по 28 июля. Она обратилась к администрации парикмахерской «Мария» с заявлением о предоставлении ей отпуска одновременно с отпуском по основной работе, но получила отказ в предоставлении отпуска с заменой отпуска денежной компенсацией.
Оцените правомерность действий администрации парикмахерской «Мария».

Охрана труда
Учебные вопросы:
Охрана труда: понятие и содержание.
Государственные нормативные требования охраны труда.
Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда.
Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
Федеральная служба по труду и занятости. Права и обязанности государственных инспекторов труда.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Изучение темы следует начать с анализа понятия «охрана труда» – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Необходимо помнить, что основная обязанность работодателя – создание безопасных условий труда работников. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
– применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
– режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда и др.
Следует уяснить и обязанности работников, в частности, соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
Задача студентов изучить требования охраны труда, под которыми понимаются государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. В частности, к их числу относятся: разработка государственных требований в области охраны труда, государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, проведение общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации, обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Законодательством урегулирован вопрос расследования и учета несчастных случаев на производстве. Студентам следует разобраться с тем, что относится к несчастным случаям на производстве, порядок их фиксации, оформления результатов расследования, гарантиями и компенсациями лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Основные направления государственной социальной политики.
2. Организация охраны труда на предприятиях.
3. Основные правые меры охраны труда.

Контрольные вопросы:
1. Раскройте понятие охраны труда.
2. Что такое опасные и вредные условия труда?
3. В чем особенности охраны труда несовершеннолетних?
4. В чем особенности охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями?
5. Обязанности работодателя в сфере организации охраны труда?
6. Права и обязанности работников в сфере охраны труда?
7. Несчастный случай на производстве: понятие и виды?
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве?

Задачи к практическому занятию
1. При расследовании несчастного случая с рабочим транспортного цеха Гореловым возникли разногласия между членами комиссии, созданной из представителей работодателя и профсоюзного органа, а также специалиста по охране труда. Представитель профсоюзного органа отказался подписать акт о результатах расследования и обратился в соответствующую государственную инспекцию труда для рассмотрения обстоятельств несчастного случая.
Являются ли обязательными для работодателя выводы государственного инспектора труда? Может ли работодатель обжаловать решение государственного инспектора и куда ему следует обращаться?

2. В январе 2010 г. на территории муниципального унитарного предприятия «Торговый комплекс «Рынок» во время проведения проверки расходования электроэнергии (снятия показаний счетчиков электроэнергии) получил производственную травму контролер организации «Энергосбыт» Васильев.
Кто должен расследовать этот несчастный случай: рынок, на территории которого он произошел, или «Энергосбыт», работник которого получил травму?

3. Николаев работал в лаборатории сварки и дефектоскопии с 2008 г. В 2011 г. в аттестационном центре «Прометей» г. Санкт-Петербурга ему был присвоен более высокий квалификационный разряд и, согласно штатному расписанию, предоставлена должность инженера-рентгенолога. Николаев осуществляет просвечивание изделий на комбинате «Североникель», а также при аттестации сварщиков (просвечивание сварных швов в лаборатории), пользуясь переносным рентгеновским аппаратом. Являясь единственным работником в лаборатории по радиационному контролю, он полностью проводит процесс контроля, составляет необходимую документацию по дозовым нагрузкам, радиационной безопасности территории.
Относится ли выполняемая Николаевым работа к числу вредных и опасных? Имеет ли он право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда? Какие нормативные правовые акты регулируют эти вопросы?

4. Заточник вспомогательного цеха металлургического предприятия Михайлов получил травму от осколков разорвавшегося шлифовального круга, когда он зачищал металлический уголок. Пострадавший пояснил, что выполнял работу для себя. Однако в ходе расследования выяснилось, что пострадавший делал это по просьбе одного из мастеров производственного участка, который и присутствовал при выполнении работы. Кроме того, было установлено, что по технологии работы на станке использовать подобный шлифовальный круг не следовало.
Как квалифицировать данный несчастный случай, произошедший на территории предприятия в рабочее время? Как не связанный с выполнением пострадавшим работы по заданию работодателя? Или несчастный случай произошел при выполнении работы в интересах работодателя, поскольку мастер входит в число должностных лиц цеха, которые не должны допускать производства работ с нарушением требований охраны труда?

5. При комплексной проверке соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в Управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифицированные рабочие с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в обучении рабочих безопасным приемам работы и проведении различных видов инструктажей.
Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной инстанции труда по выявленным фактам? Установлены ли обязанности работодателя (администрации) по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа? В каких нормах трудового права они закреплены? Какие виды инструктажа вам известны, и в каких случаях они проводятся?

6. Государственный инспектор труда Тюменской области с участием представителя Госгортехнадзора при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий по переработке газа обнаружил ряд нарушений. В частности, рабочие не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты (респираторами и спецобувью), на территории производственного участка были превышены нормы загазованности. В связи с обнаруженными нарушениями государственный инспектор труда приостановил работы на данном участке до устранения выявленных нарушений.
Какими правами обладает государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации? Назовите нормативный правовой акт, определяющий ее компетенцию. В какой орган можно обжаловать принятые государственным инспектором труда решения?

7. Уполномоченный по охране труда выявил факты, когда администрация транспортного цеха нарушает существующие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей рабочими (в том числе и лицами, не достигшими 18 лет). В этой связи, уполномоченный дал предписание начальнику цеха устранить нарушения законодательства об охране труда и наложил на него штраф в размере трех минимальных оплат труда.
Каким нормативным правовым актом регулируются права уполномоченного по охране труда, и не превышены ли они в данном случае? Какие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для взрослых рабочих и подростков?


Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Учебные вопросы:
1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2. Федеральная инспекция труда
3. 13LINK \l "sub_1804"14Защита персональных данных работника15
4. 13LINK \l "sub_1805"14Самозащита работниками трудовых прав15

Методические рекомендации для подготовки к занятию
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Кроме того, такие обязанности не только провозглашаются, но и гарантируются.
В целях реализации конституционных положений ТК РФ (ст. 352) устанавливает следующие способы защиты трудовых прав работников: 1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, который осуществляется системой специально предназначенных для этого государственных органов; 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) самозащита работниками трудовых прав; 4) судебная защита.
Одним из активных способов защиты трудовых прав работника является государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Следует знать, что конституционное право на защиту трудовых прав работников государство осуществляет посредством создания и регулирования деятельности специальных органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Систему таких органов можно классифицировать следующим образом:
1) органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ – органы федеральной инспекции труда. Статья 354 ТК РФ устанавливает, что федеральная инспекция труда – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Федеральная инспекция труда входит в состав Федеральной службы по труду и занятости.
2) органы, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности (наряду с органами федеральной инспекции труда) – федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
3) органы, осуществляющие внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях – федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.
4) органы, осуществляющие государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Из всех указанных органов центральное место занимает Федеральная инспекция по труду. Необходимо знать принципы деятельности указанной инспекции, основные ее задачи, полномочия, права и обязанности, порядок инспектирования организаций, порядок обжалования решений государственных инспекторов труда и их ответственность.
Важную роль в защите трудовых прав играют профсоюзы. Студенты должны усвоить, какие мероприятия в сфере охраны трудовых прав вправе проводить профсоюзные органы. Важно помнить, что профсоюзы для осуществления своей защитной функции создают правовые и технические инспекции труда. Их статус определяется положениями, утверждаемыми профсоюзами. Следует знать, какие гарантии предоставляются профсоюзным работникам для осуществления ими своих полномочий.
Среди основных прав и свобод человека, реализуемых им в процессе трудовой деятельности можно выделить достоинство личности, право на свободу и личную неприкосновенность, запрет на хранение, использование и распространение информации о частной жизни без согласия гражданина и другие. Правовое регулирование указанных конституционных положений осуществляется специальной главой ТК РФ (Гл. 14 «Защита персональных данных работника»). Под персональными данными работника следует пони
·мать информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника, а под обработкой персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое использование персональных данных работника.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами. В сфере трудовых отношений самозащита работниками своих трудовых прав может проявляться в следующих формах:
1) отказа от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
2) отказа от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Самозащиту трудовых прав работников следует отличать от забастовки, которая представляет собой одну из форм разрешения коллективного трудового спора.

Тематика рефератов для выступлений:
Надзор за соблюдением трудового законодательства со стороны федеральной инспекции труда.
Надзор за соблюдением трудового законодательства со стороны Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Надзор за соблюдением трудового законодательства со стороны Государственного комитета по труду и занятости отдельного субъекта РФ.
Надзор за соблюдением трудового законодательства со стороны Государственной инспекции труда отдельного субъекта РФ.
Надзор за соблюдением трудового законодательства со стороны прокуратуры.

Контрольные вопросы:
Каковы способы защиты трудовых прав и законных интересов работников?
Назовите органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Каковы права государственных инспекторов труда?
В чем сущность 13LINK \l "sub_1804"14защиты персональных данных работника15?
В чем заключается самозащита работниками трудовых прав?
Рекомендуемая литература: [1-5, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 79, 80, 81, 82, 84]

Задачи к практическому занятию
1. Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широковой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2009 г., о чем 22 мая 20012 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание отменить приказ от 13 февраля 2009 г. № 35 о лишении Широковой А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав Широковой А., к дисциплинарной ответственности.
Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда?
Подготовьте аргументированное заключение.

2. 22 сентября 2012 г. государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Лесные дали» выявил нарушения трудового законодательства и выдал предписание об их устранении. Директор предприятия не согласился с выводами государственного инспектора и отказался выполнять их.
По истечении срока, установленного государственным инспектором труда для устранения правонарушений, была проведена проверка выполнения предписания. Поскольку нарушения, указанные в предписании, не были устранены в установленный срок, директор ООО «Лесные дали» был подвергнут административной ответственности в виде штрафа.
Какие нарушения были допущены директором ООО «Лесные дали» в указанном случае?
Является ли ООО «Лесные дали» субъектом административной ответственности?
Какие виды проверок, осуществляемых органами государственной инспекции труда, вы знаете?
Какой порядок защиты прав и законных интересов работодателя и руководителя организации может быть использован в рассматриваемом случае?

3. В ОАО «Ростехнология» органами прокуратуры выявлены следующие нарушения трудового законодательства:
– отсутствует график отпусков;
– не ведется надлежащий учет рабочего времени (отсутствует система табелирования рабочего времени);
– имеются случаи несвоевременной выплаты заработной платы.
Какие меры прокурорского реагирования вправе применить органы прокуратуры?
В каком порядке могут быть подвергнуты административной ответственности виновные лица в указанных выше нарушениях?
Каково соотношение прокурорского надзора и надзора, осуществляемого органами государственной инспекции труда?

4. Государственный инспектор труда применил к Савельевой, заместителю директора по кадрам ОАО «Зеленстройсервис», меры административного воздействия в виде штрафа. Основанием послужило административное правонарушение, которое заключалось в следующем:
22 января 2012 г. в нарушение п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 1 марта 2009 г., не была выплачена заработная плата работникам;
в нарушение графика отпусков, утв. 20 декабря 2011 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск Григорьеву В.С., слесарю ремонтно-строительного отдела, был предоставлен 23 ноября 2012 г. (вместо запланированного 1 июля 2012 г.).
В каком порядке могут быть обжалованы действия государственного инспектора труда?
Подготовьте от имени зам директора по кадрам аргументированную жалобу.

5. Кузнецов был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной (согласно графику сменности, с которым Кузнецов был своевременно ознакомлен) день 13 апреля 2012 г.
Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, Кузнецов указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ.
Проанализируйте ситуацию.
Какие способы защиты субъективных прав может использовать Кузнецов?

6. Директор средней школы издал приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми педагогическими работниками, устанавливая с ними срочный характер трудовых отношений на весь период учебной работы с 1 сентября до 31 июня.
Какие способы защиты могут быть использованы в рассматриваемом случае?
Что в приведенном случае представляет собой объект защиты?

7. В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «Загранпроектстрой» 11 апреля 2012 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «Загранпроектстрое», которым предполагалось изменение соотношения постоянной и переменной составляющих заработной платы работников.
Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части.
13 апреля 2012 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2012 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «Загранпроектстроя» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения.
Генеральный директор ОАО «Загранпроектстрой» 15 апреля 2012 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2012 г. Положение о системе оплаты труда «Загранпроектстроя» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения.
Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора.
Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта?
Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством?
Какое решение должна принять государственная инспекция труда?

8. Коллектив работников ОАО «Энергоресурс» обратился к работодателю с требованием внести изменения в коллективный договор с целью увеличить размер заработной платы. Работодатель отказал в удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная работниками с нарушением требований трудового законодательства, впоследствии признанная судом незаконной.
Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты?
Назовите субъект защиты.
Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?
9. Работникам ЗАО «Мособлводоканалпроект» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Соколов, известив 12 марта 2012 г. директора ЗАО в письменной форме, на следующий день не вышел на работу.
Приказом от 14 марта 2012 г. Соколов был уволен за прогул.
Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя.
Можно ли поведение Соколова отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита?
Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?

Тестовое задание
1. Какие федеральные органы исполнительной власти осуществляют функции по контролю и надзору в сфере трудового законодательства и труда?
а) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
б) Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.
в) Федеральная инспекция труда.
г) Федеральная служба по экологическому, техническому и атомному надзору.

2. По какой причине и кем может быть приостановлена деятельность организаций?
а) деятельность организации может быть приостановлена только по решению суда при наличии оснований.
б) деятельность организации имеет право приостановить главный государственный инспектор труда, когда указанная деятельность представляет опасность для жизни и здоровья работников, возникновения эпидемии, техногенной катастрофы и др.
в) приостановление деятельности организации может быть осуществлено по предписанию государственного инспектора труда в случаях угрозы жизни работников.

3. Кем и когда осуществляется временный запрет деятельности организации?
а) главный государственный инспектор может временно запретить деятельность организации до рассмотрения дела судом о прекращении деятельности организации.
б) суд может запретить деятельность организации на срок до 90 суток в случае нарушения трудового законодательства.
в) госинспектор только в исключительных случаях может временно запретить деятельность организации.

4. Имеют ли право государственные инспектора труда, при наличии удостоверения установленного образца, беспрепятственно посещать юридическое лицо и индивидуального предпринимателя в целях проведения плановой проверки?
а) да, имеют право, но не более чем один раза в два года.
б) да, имеют право в любое время и без всяких ограничений.
в) да, имеют право посещать, но только организации, имеющие государственную аккредитацию.

5. Суд рассматривает вопрос о ликвидации организации при выявлении нарушений требований охраны труда. Является ли наличие заключения государственной экспертизы условий труда обязательным условием?
а) нет, достаточно предписания государственного инспектора труда.
б) да.
в) на усмотрение суда.

6. На основании какого документа осуществляется временный запрет деятельности организации, кем этот документ составляется и подписывается?
а) основанием является заключение государственной экспертизы условий труда, составляется и подписывается экспертом.
б) на основании решения суда назначается административное наказание, которое составляется и подписывается судебными органами.
в) госинспектор труда составляется протокол, который подписывается инспектором и лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.

7. В ходе проверки организации инспектор обнаружил, что сварщики, не прошедшие обучение в установленном порядке, были допущены к работе. Имеет ли право государственный инспектор труда в этом случае отстранить их от работы?
а) да, государственный инспектор труда может отстранить от работы лиц, не прошедших обучение, немедленно.
б) нет, компетенция госинспектора ограничивается только расследованием несчастных случаев на производстве.
в) госинспектор выдает предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, а работодатель обязан его выполнить.

8. Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда?
а) да, но только в судебном порядке.
б) да, соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору РФ, в судебном порядке.
в) нет, действия инспектора обжалованию не подлежат, а требуют обязательного исполнения.

9. За невыполнение в срок предписания государственного инспектора труда на должностное лицо налагается штраф в размере:
а) от 10000 до 20000 руб.
б) от 1000 до 2000 руб.
в) от 300 до 500 руб.
г) от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет.

10. В каких случаях государственная инспекция труда проводит внеплановые мероприятия по контролю юридических лиц и индивидуальных предпринимателей?
а) по обращению и заявлению граждан, юридических лиц о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства.
б) при обращениях граждан в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работников.
в) когда поступает жалоба о нарушениях на особо важных и режимных объектах.
г) при проведении контроля исполнения предписания, выданного Федеральной инспекцией труда.
д) по обращению или заявлению работника о нарушении работодателем его трудовых прав.


Разрешение трудовых споров
Учебные вопросы:
Право работников на защиту своих трудовых прав, на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Способы защиты трудовых прав и свобод.
Самозащита трудовых прав.
Профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав работников.
Понятие трудовых споров, их классификация.
Органы по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
Порядок разрешения трудового спора в КТС.
Трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
Процедура судебного рассмотрения трудовых споров.
Особенности судебного рассмотрения отдельных категорий трудовых споров (о незаконном переводе, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.д.).
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, военнослужащих).
Понятие и виды коллективных трудовых споров.
Примирительные процедуры: понятие и виды.
Забастовка.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения и закрепляется право на забастовку.
Причины трудовых споров кроются, прежде всего, в незнании работодателями норм трудового права и (или) в нежелании их исполнять. Возникновению трудовых споров часто предшествуют нарушения трудовых и иных отношений, которые являются непосредственной причиной спора.
Следует заметить, что наименование «трудовой спор» является условным, поскольку трудовой спор представляет собой разногласие работника и работодателя по вопросам применения законодательства, а также условий труда и его оплаты, установленных в предусмотренном нормативными правилами актами порядке. Трудовые споры имеют либо материальный, либо нематериальный характер.
Все трудовые споры классифицируются в зависимости от спорящего субъекта на индивидуальные и коллективные и в зависимости от характера спора – на исковые и неисковые.
Определение понятия индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК РФ, в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются: комиссии по трудовым спорам в организациях и суды. Обучающимся необходимо знать порядок рассмотрения в них индивидуальных трудовых споров, а также порядок обжалования решений указанных органов и порядок их исполнения.
Определение понятия коллективного трудового спора дается в ст. 398 ТК РФ, в соответствии с которой коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Из этого определения коллективного трудового спора в юридической литературе выделяют два его признака: коллективный характер и особый предмет разногласий.
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Указанный порядок предполагает поэтапное рассмотрение коллективного трудового спора, главным образом, за счет следующих примирительных процедур: создание примирительной комиссии и рассмотрение спора в ней; рассмотрение спора с участием посредника; рассмотрение спора в созданном для этого трудовом арбитраже. Кроме проведения указанных процедур, не исключается и право работников на забастовку. Порядок ее проведения регламентирован ТК РФ, его нужно знать. Следует рассмотреть вопрос и о соотношении понятий «забастовка» и «индивидуальный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей». Студентам на основе законодательства необходимо установить виды, признаки забастовки, условия, при которых работники могут приступить к забастовке, порядок проведения забастовки. В дальнейшем студенты должны определить, в каких случаях право забастовки может быть ограничено или забастовка может быть признана незаконной.

Тематика рефератов для выступлений:
Реализация гражданами на судебное рассмотрение индивидуального трудового спора.
Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора.
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Контрольные вопросы:
Дайте определение понятия индивидуального трудового спора.
Назовите органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.
Что такое порядок рассмотрения трудового спора?
Назовите способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
Что такое комиссия по трудовым спорам, как она создается?
Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?
Назовите сроки обращения в комиссию по трудовым спорам.
Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
В каком порядке принимается решение комиссии по трудовым спорам, каково его содержание?
Каковы порядок и сроки для обжалования решения комиссии по трудовым спорам?
Какие индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в суде?
Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
Каков порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам?
Какое решение может вынести суд по индивидуальному трудовому спору?
В чем проявляются особенности вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу?
Раскройте понятие коллективного трудового спора.
Изложите порядок разрешения разногласий самими сторонами, в том числе при социально-партнерских переговорах о соглашениях на разных уровнях.
Назовите этапы мирных процедур рассмотрения коллективного трудового спора. Когда может быть один, два и три этапа?
Перечислите функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
Примирительная комиссия (каков порядок создания и работы?).
Трудовой арбитраж (каков порядок организации и работы?).
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
Понятие забастовки. Право на забастовку и ее осуществление.
Запрещенные забастовки и ограничение забастовок.
Порядок объявления забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки.
К каких случаях забастовка признается незаконной?
В чем заключаются правовые гарантии для участников законной забастовки и лиц, отказавшихся от участия.
Какие могут быть правовые последствия для участников незаконной забастовки.
Какая предусмотрена ответственность организаторов незаконной забастовки.
В каком порядке происходит возмещение ущерба собственнику производства проведением незаконной забастовки.
Какая предусмотрена юридическая ответственность за нарушение норм законодательства о коллективных трудовых спорах.
В чем заключаются гарантии и каково правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Рекомендуемая литература: 1-5, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 79, 80, 81, 82, 84

Задачи к практическому занятию
1. В КТС, куда обратился 21 июня 2012 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2012 г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Веретянников ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

3. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной организации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой IX разряд по Единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен XI разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирцевой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Согласно действующему Положению указанной комиссией определено соответствие Симбирцевой занимаемой должности по IX разряду оплаты труда. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров.
Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение примет КТС?

4. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

5. Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I и II кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за выслугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно перевел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал.
Ответчик иск не признал и пояснил, что работодатель имел право на средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, чтобы использовать для надбавок к заработной плате по результатам работы за квартал.
Правильны ли действия работодателя? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

6. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2012 г. подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ.
Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

7. Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2012 г. по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер.
Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

8. Почтальон городского почтамта Зимин обратился в суд с иском о восстановлении ему 1-го квалификационного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале 2012 г. ему был присвоен 1-й класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и.о. начальника почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение администрации неправомерным, Зимин обратился в КТС; не согласившись с решением КТС, направил иск в суд.
Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Зимина сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться работодателем по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде. Ответчик ссылался и на то, что Зимину была присвоена квалификация 3-го класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам почтамта.
Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения работодателем уже установленных ранее трудовым договором условий труда, а именно понижением класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале 2012 г.
Какое решение, по Вашему мнению, следует принять о подведомственности данного спора? Какое решение примет суд?

9. Электромонтер Соболев был уволен с работы по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания.
Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером IV разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на III разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако руководитель периодически давал ему задания, тарифицируемые по IV разряду, с которыми он и не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?

10. Заместитель генерального директора организации Федотов 2 октября 2012 г. приказом генерального директора был уволен с работы по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Ответчик иска не признал и пояснил, что Федотов уволен за невыполнение приказа, изданного 10 августа 2012 г., которым на него была возложена обязанность по руководству цехом № 1 – о приведении пожарного оборудования и инвентаря в боевую готовность. 24 сентября 2012 г. организации был нанесен значительный ущерб из-за пожара на территории цеха № 1, который произошел вследствие неудовлетворительной работы истца в части обеспечения противопожарной безопасности.
Истец считал, что нарушений трудовых обязанностей он не допускал, а уволен за критические выступления в адрес директора. Кроме того, из акта экспертизы следовало, что причиной пожара в цехе № 1 явилось возгорание от постороннего источника огня и не усматривалось данных о том, что противопожарная техника цеха была не в боевой готовности. Поэтому нет оснований считать, что им не выполнены указания, содержащиеся в приказе директора, изданном 10 августа 2012 г.
Какое решение, по Вашему мнению, вынесет по этому вопросу суд?

11. Инженер-исследователь 3-й категории Шаповалов обратился в суд с иском к институту, в котором он работает, о взыскании разницы в заработной плате в сумме 19050 руб. за период с 1 марта по 1 июня 2012 г.
Ответчик иск не признал и пояснил, что в связи с предстоящим увольнением Шаповалова с 1 июня 2012 г., согласно [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ, его должность исключена из штатного расписания, а должностной оклад ему выплачивался в сумме 6000 руб. в месяц с учетом установленного минимального размера оплаты труда.
Истец ссылался на то, что в институте с 1 марта 2012 г. инженерам-исследователям 3-й категории повышены должностные оклады до 12350 руб. в месяц и с 1 марта минимальный размер оплаты труда данной категории работников составляет 12350 руб. Истец считал, что ему произведена оплата труда не в соответствии с его квалификацией по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности, а это противоречит действующему законодательству.
Выскажите Ваше мнение по данному вопросу. Какое решение должен вынести суд?

12. Член кооперативного предприятия Яковлев работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления кооператива он был исключен из членов кооператива с 1 июля 1997 г. по собственному желанию. 20 августа 2012 г. он обратился в суд с иском о восстановлении в членах кооперативного предприятия и оплате за время вынужденного прогула.
Судом было вынесено решение о восстановлении Яковлева в членах кооперативного предприятия и оплате за время вынужденного прогула.
В жалобе правления кооперативного предприятия, направленной в областной суд, указывалось, что действующим законодательством и уставом данного кооператива не предусматривается выплата доли дохода за дни вынужденного прогула в случае восстановления исключенного члена кооператива, в связи с чем представители правления просили отменить решение суда об оплате времени вынужденного прогула.
Обоснованна ли жалоба правления кооперативного предприятия? Какое решение вынесет областной суд?

13. Макаров работал заведующим Центра восстановительного лечения для детей с бронхолегочной патологией при Детской городской больнице. Приказом главного врача указанной больницы он был уволен с работы согласно [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, Макаров обратился в суд, аргументируя свою позицию тем, что нарушения своих трудовых обязанностей он не допускал. При этом он утверждал, что главный врач больницы нарушил требования трудового законодательства, увольняя его как руководителя, каковым он не является. Представитель ответчика утверждал, что Макаров не справляется со своими обязанностями, а нарушения этих обязанностей выражаются в непринятии мер по устранению недостатков в деятельности вверенного ему Центра.
Не соглашаясь с данными утверждениями, Макаров представил в суд разработанные им программы, иные документы, подтверждающие успешность применяемых им методов реабилитации и оздоровления.
Как Вы считаете, правильно уволен Макаров и какое решение вынесет суд?

14. На общем собрании коллектива работников организации были внесены предложения избрать в состав КТС заместителя начальника кадровой службы и главного консультанта.
В каком порядке создается КТС, и кто решает вопрос о ее создании, каков правовой статус КТС? Считаете ли Вы обоснованными указанные предложения о составе КТС?

15. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Как Вы считаете, какое решение примет суд?
16. Лазарева обратилась в суд с требованием к работодателю и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда. Лазарева ссылалась на то, что ей было обещано устройство на работу на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Кроме того, из резолюции директора на ее заявлении следовало, что управление кадров должно уточнить должность для ее приема на работу, но это указание выполнено не было, а затем ей отказали в приеме на работу из-за неприязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на трудоустройстве на заводе.
Представитель завода не согласился с доводами Лазаревой, считая, что наличие вакантных мест на заводе значения в данном случае не имеет. Он настаивал на том, что данное дело не подведомственно суду, сослался на то, что директор принял правильное решение об отказе в приеме на работу. Лазарева, по мнению ответчика, не может в судебном порядке оспаривать отказ в приеме на работу, причину которого она не требовала указать в письменной форме. Однако Лазарева, опровергая утверждение ответчика, ссылалась на [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] Конституции РФ, гарантирующую каждому судебную защиту его прав и свобод.
Как, по Вашему мнению, следует определить подведомственность данного дела, должен ли суд его рассматривать?

17. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ.
Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?

18. Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему федеральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ.
Дайте оценку доводам истца. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения конкурса?

9. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации (юридического лица) является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции.
Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.
Каков порядок увольнения по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

10. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в ОАО «Сибмашзавод» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также главным специалистам. Для остальных руководителей и специалистов давался отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специалистам предприятия.
В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?

21. Генеральный директор ОАО «Связист» обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные процедуры.
Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.
Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?

22. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на своей конференции 10 марта требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.
На конференции 13 марта трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня и предупредил об этом начальника базы 14 мая.
Начальник гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачечному комитету, созданному на конференции и уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск по участку пути, обслуживаемому базой.
Как, по Вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт? Какое решение Вы бы вынесли на месте судьи?

23. Докеры-механизаторы морского торгового порта 30 января выдвинули на общем собрании два требования: произвести справедливое распределение дополнительной прибыли в размере 3 млн руб. и установить тарифную ставку – 50 руб. в час. В этот же день указанные требования были переданы руководству порта.
Вопрос о перераспределении дополнительной прибыли в указанной сумме был урегулирован. В отношении другого требования – увеличения тарифной ставки – стороны к согласию не пришли.
Коллектив докеров-механизаторов предупредил руководителя порта, что, в случае невыполнения их требований, они проведут предупредительную забастовку и оставляют за собой право на последующую забастовку до выполнения всех требований. С 14 по 18 февраля была проведена забастовка.
Руководитель порта обратился в областной суд с заявлением о признании указанной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что коллективом докеров-механизаторов не соблюден порядок и условия проведения забастовки. Вопрос о повышении тарифной ставки до указанного размера не обсуждался на примирительной комиссии 31 декабря предыдущего года, а на заседании этой же комиссии 12 января вопрос был отложен до 14 февраля. Посредник для переговоров сторонами не приглашался. Трудовой арбитраж не создавался, так как коллектив не ставил вопроса о его создании и не выдвигал своих представителей для участия в нем.
Представители коллектива докеров-механизаторов пояснили, что трудовой арбитраж не создавался по вине руководства порта, а комиссия, подобная арбитражу, была создана в составе, определенном распоряжением главы администрации области. Эта комиссия рассматривала спор 13 января, в результате чего и был урегулирован спорный вопрос о перераспределении 3 млн. руб. прибыли.
Обоснован ли иск руководителя порта? Каково Ваше мнение по существу данного спора и по процедуре его разрешения?

24. В ОАО «Летное предприятие» возникла конфликтная ситуация в связи с заключением коллективного договора. Профсоюз летного состава считал, что администрация ОАО отказывается от подписания с ним коллективного договора.
Внеочередная конференция профсоюза летного состава 4 ноября приняла решение о проведении с 10 до 22 часов 12 декабря забастовки, повторив при этом свою позицию по поводу сложившейся ситуации.
Транспортный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах ОАО о признании забастовки незаконной. По его мнению, она объявлена с нарушением установленного порядка, в частности, без соблюдения порядка осуществления примирительных процедур.
Кроме того, из предоставленных ответчиком материалов было видно, что на момент объявления забастовки администрация не могла подписать коллективный договор, так как к этому договору профсоюзом не были представлены необходимые приложения.
Какие правовые механизмы должны быть использованы при рассмотрении данного конфликта?

25. Государственное унитарное предприятие «Облэнерго» обратилось в суд с заявлением о признании незаконной забастовки, объявленной с 24 декабря работниками филиала ГУП, ссылаясь на то, что 3 декабря на конференции трудового коллектива филиала были выдвинуты требования к работодателю о повышении заработной платы до уровня прожиточного минимума в области работнику I разряда, о разъяснениях по выплате районного коэффициента, а также принято решение о начале забастовки с 24 декабря 2012 г. Данные требования работодателю письменно направлены не были.
20 декабря забастовочный комитет принял постановление о начале 24 декабря бессрочной забастовки, при этом в этот день предлагалось прекратить подачу горячей воды населению и другим потребителям, отключить подачу пара в бане. Кроме того, забастовочным комитетом были предъявлены дополнительные требования к работодателю о выплате районного коэффициента за 12 месяцев и об оплате 80-100% времени забастовки. При объявлении забастовки предложения по минимуму необходимых работ не были представлены.
24 декабря 2012 г. работниками филиала была начата забастовка, в городе была отключена горячая вода.
Работодатель просил суд признать начатую 24 декабря 2012 г. забастовку незаконной.
Предложите свой вариант решения суда.
Трудовое право зарубежных стран
Учебные вопросы:
1. Трудовой договор – центральный институт трудового законодательства зарубежных стран.
2. Правовое регулирование основных условий труда.
3. Социальное партнерство.
4. Разрешение трудовых споров.

Методические рекомендации для подготовки к занятию
Изучение темы студентам следует начать с анализа источников правового регулирования трудовых отношений в зарубежных странах; определить, нормами каких отраслей регулируются отношения по найму персонала – трудовым или гражданским.
Затем следует перейти к изучению правовой природы трудового договора, его понятию, видам, содержанию, порядку заключения, изменения и прекращения.
Трудовой договор является основным институтом трудового права зарубежных стран. Он юридически оформляет вступление работника в трудовые правоотношения, определяет содержание его трудовой функции, регулирует взаимоотношения с работодателем.
Регламентация вопросов, касающихся заключения трудового договора, его условий, изменения и прекращения, осуществляется в основном законодательным путем. Однако законодательные акты о труде, рассчитанные на общее применение, как правило, не преследуют цели урегулирования трудовых отношений в полном объеме, определения всех или конкретных условий труда. В первую очередь государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы взаимодействия сторон трудового правоотношения. В отношении же конкретных условий труда (продолжительность рабочего времени, размер заработной платы и т.д.) законодатель ограничивается установлением лишь основных положений, с учетом которых стороны по взаимному соглашению могут определять условия и закреплять их в договорном порядке.
Характерной особенностью правового регулирования отношений по трудовому договору является стремление законодателя создать для обеих сторон договора равные возможности для осуществления своих прав. Формально работник и работодатель являются равноправными субъектами. Каждая из сторон может предлагать для внесения в трудовой договор свои условия и отказаться от принятия условий, предложенных другой стороной.
Социальное партнерство – это институт, получивший свое развитие именно в зарубежных странах Концепция социального партнерства имеет широкое распространение в странах с развитой экономикой. В современных условиях она является основой регулирования отношений между лицами наемного труда и работодателями. Смысл ее состоит в проведении политики, которая сводила бы к минимуму, а по возможности и исключала бы вероятность возникновения социальных конфликтов в сфере производства. Сохранение социального мира на предприятии является главным содержанием и целью социального партнерства.
Социальное партнерство тесно связано с понятием «социальная автономия». Термин «социальная автономия» означает правомочие союзов работников и союзов работодателей самостоятельно, без вмешательства государства решать ряд проблем, поэтому социальное партнерство возможно лишь при условии социальной автономии партнеров.
Сфера социальной автономии включает: участие работников в управлении производством, участие союзов работников и союзов работодателей в деятельности административных и судебных органов по вопросам труда и социального страхования, регулирование трудовых отношений посредством коллективных договоров, разрешение трудовых конфликтов, т.е. речь идет о передаче государством ряда своих функций организациям работодателей и наемных работников. Это выражается, в частности, в признании государством института коллективных договоров и придании юридической силы содержащимся в них нормам. На основе социальной автономии социальные партнеры могут создавать свои органы, с помощью которых они регулируют свои взаимоотношения. Роль государства сводится к выработке минимальных норм в области труда, а также осуществлению контроля за соблюдением социальными партнерами действующего законодательства.
Система социального партнерства охватывает различные группы отношений. Основными являются: отношения по установлению условий труда; отношения по урегулированию трудовых конфликтов. Первые включают в себя, прежде всего, отношения по коллективно-договорному урегулированию. Именно коллективный договор рассматривается как главный инструмент социального партнерства. Этой же цели служит и традиционное для многих стран введение обязательной процедуры примирения сторон в случае возникновение коллективных трудовых конфликтов. Попытки достичь мирного разрешения предпринимаются как внутри предприятий путем создания специальных органов, так и путем привлечения независимых посредников. Действующий порядок судебного рассмотрения (как в специализированных судах, так и в судах общей юрисдикции) также исходит из приоритета мирного урегулирования над силовыми методами.
Социальное партнерство находит свое выражение в различных конкретных формах, осуществляется как на основании законодательного установления, так и по усмотрению работодателя.
Границы социальной автономии партнеров определяются исходя из общей цели регулирования, а также его предмета. По общему правилу социальное партнерство должно осуществляться таким образом, чтобы не причинить вред «общему благу». Речь идет о проведении такой политики, при которой борьба за права трудящихся рассматривалась бы как крайнее средство, представляющее опасность для «общего блага».
Регулирование трудовых отношений в индустриально развитых странах и странах Восточной Европы осуществляется по двум основным направлениям: путем принятия законодательства о труде и путем заключения коллективных договоров по вопросам труда. Законодательство о труде, рассчитанное на общее применение, не преследует цеди урегулирования трудовых отношений в их полном объеме, определения всех или конкретных условий труда. Государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы. В отношении же конкретных условий труда (продолжительность рабочего времени, размер заработной платы и т.д.) государство, как правило, ограничивается законодательным установлением лишь основных начал, с учетом которых стороны могут определять условия по взаимному соглашению и закреплять их в договорном порядке.
В сфере взаимоотношений наемных работников и работодателей государство проводит политику «государственного невмешательства», нашедшую свое выражение в доктринах «свободного коллективного договора» (в основном в англоязычных странах) и «тарифной автономии» (в Германии, Австрии, Нидерландах). Они сводятся к признанию права профсоюзов и работодателей самостоятельно без государственного вмешательства определять в коллективных договорах условия труда. По общему правилу, действующему в коллективно-договорной практике, содержание коллективных договоров определяется соглашением сторон. Однако законодательство о труде в известной мере предписывает содержание коллективных договоров (США, Канада, Франция, Бельгия) либо, содержит общие указания о таком содержании (Германия, Австрия). При этом государство почти не ограничивает права сторон по установлению уровня условий труда. Оно обычно закрепляет лишь минимальные условия труда. В большинстве стран ни законодательство, ни судебная практика не препятствуют установлению коллективными договорами более льготных условий труда, чем предусмотрено законодательством.
Содержание института коллективных договоров, степень его распространения, место в системе трудового права в различных странах неодинаковы. Наибольшее распространение коллективные договоры получили в англосаксонских странах (Великобритания, США, Канада).
В современном трудовом праве зарубежных стран роль судов существенна. Путем реализации возложенных на них полномочий суды выражают позицию государства в сфере трудовых отношений.
Суды выступают в качестве органов, непосредственно осуществляющих рассмотрение трудовых споров, а также контролирующих деятельность примирительно-третейской системы.
Урегулирование трудовых конфликтов в рамках судебной системы осуществляется в различных формах. Это может быть обращение к судам общей юрисдикции, в составе которых функционируют специальные подразделения либо должностные лица, уполномоченные к рассмотрению трудовых дел (например, в Италии, Польше); к специализированным судам с ограниченной (Великобритания) либо широкой (Германия, Франция) юрисдикцией.
Создание специализированной юстиции в сфере труда является отличительной чертой правового регулирования рассмотрения трудовых споров в зарубежных странах. Законодательное оформление этого процесса может быть различным. В некоторых странах нормы, регламентирующие порядок организации и деятельности трудовых судов, включены в состав кодифицированных актов, в том числе трудовых и общегражданских (Франция, Венгрия). В других странах суды функционируют на основе специального законодательства (Германия, Польша, Швейцария). Характерным для нормативного регулирования процесса в рамках трудовой юстиции является сочетание актов специального законодательства с актами общего действия. Это относится, в частности, к вопросам процессуального характера. В этом случае, как правило, дается отсылка к положениям гражданского процессуального законодательства.
Основу организационного построения трудовых судов обычно составляет принцип равноправия сторон трудового конфликта. Он выражается в паритетном представительстве сторон в составе суда. Речь идет о равном участии работников и работодателей в процедуре смотрения споров в качестве заседателей.
Трудовая юстиция может быть построена по инстанционарному принципу (например, в Германии система трудовых судов складывается из судов трех инстанций – от местного до федерального) функционировать лишь на одном уровне.
Предметом рассмотрения в судах по трудовым делам являются трудовые конфликты, как коллективные, так и индивидуальные. Чаще таким судам подсудны индивидуальные трудовые споры (Великобритания, Франция, Италия, Германия).
Отличительными чертами процедуры в судах по трудовым спорам являются упрощенный порядок рассмотрения дел, дешевизна производства, выражающаяся в установлении ставок судебных расходов на низком уровне (а в ряде случаев и освобождение от их ого быстрота разбирательства). Все это делает рассмотрение в таких судах доступным для сторон трудового конфликта.
Следует отметить, что разбирательство в судах по трудовым спорам на всех его стадиях сопровождается попытками примирения. Мирное решение конфликта является целью трудовой юстиции.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Трудовой договор в странах англосаксонского права
2. Трудовой договор в странах континентального права.
3. Социальное партнерство в зарубежных странах и России: сходства и отличия.
4. Коллективный договор и его значение в зарубежных странах.
5. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Контрольные вопросы:
1. В чем особенности правового регулирования трудовых отношений в зарубежных странах?
2. Какими отраслями права регулируются трудовые отношения в зарубежных странах?
3. Понятие и содержание трудового договора?
4. Возможно ли заключение трудового договора в устной форме?
5. Основания изменения и расторжения трудового договора в зарубежных странах?
6. В чем значение социального партнерства?
7. Формы социального партнерства?
8. Коллективные договоры и порядок их заключения?
9. В чем особенности порядка разрешения трудовых споров?

Рекомендуемая литература: [1], [2], [3], [4], [30], [94], [104].

Международно-правовое регулирование труда
Учебные вопросы:
1. Международно-правовое регулирование труда.
2. Субъекты международно-правового регулирования труда.
3. Источники и принципы международно-правового регулирования труда.
4. Международная организация труда (МОТ): функции и основные направления деятельности.
5. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.
6. Влияние конвенций и рекомендаций МОТ на развитие трудового законодательства России.

Практические рекомендации к занятию
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено Законом, то применяются правила международного договора». Тем самым Конституция РФ предусмотрела примат международно-правовых норм о труде и в российском трудовом праве. Они теперь являются одним из существенных источников российского трудового права. В них воплотился мировой опыт по регулированию труда.
Студентам следует определиться с понятием международно-правового регулирования труда. Под ним понимается установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда.
Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них – декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. Большое внимание ООН уделяет социально-трудовым вопросам. В их развитие МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда. Но МОТ как специализированная по вопросам труда международная организация может принимать конвенции и рекомендации и по другим вопросам труда, не предусмотренным в актах ООН. Акты МОТ и ООН вместе составляют Международный кодекс труда как юридическая международная основа для издания национальных норм трудового законодательства. Все источники международно-правового регулирования труда имеют договорный характер.
Принимает эти акты высший орган МОТ – Генеральная конференция (ассамблея), собирающаяся ежегодно в Женеве. Она построена по принципу трипартизма (т.е. два представителя от правительства страны – члена МОТ и по одному – от работников и работодателей, все четыре представителя голосуют самостоятельно).
Устав ООН в ст. 55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития.
Во Всеобщей декларации прав человека, принятой в 1948 г. Генеральной ассамблеей ООН, предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав (ст. 8), право на образование, в том числе на общедоступное техническое и профессиональное, включая высшее (ст. 20). В ст. 23 закреплены очень важные права человека: право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для работника и его семьи и дополняемое при необходимости и другими средствами социального обеспечения; право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты. Декларация закрепляет право на отдых, указывая, что «каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск»
Все трудовые права Всеобщей декларации прав человека более развернуто закреплены ООН в 1966 г. в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, часть III которого посвящена социально-трудовым правам. И в отличие от Декларации, которая не подлежит ратификации государствами. Указанные в нем основные трудовые права и их гарантии являются одной из приоритетных частей российского трудового права. Те его положения, которые прямо не включены в текст российских законов о труде, должны находить прямое их применение, поскольку в соответствии со ст. 15 Конституции РФ они приобретают значение российского трудового законодательства.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит в ст. 2-15 основные международные трудовые права. Статья 7 Пакта ООН 1966 г. предусматривает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в частности: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся: б) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; в) одинаковую для всех возможность продвижения по работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; д) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни и т.д.
Основным субъектом международного нормотворчества является Международная организация труда (МОТ). МОТ существует с 1919 г. как специализированный орган Лиги Наций, а с 1946 г.– ООН. Членами МОТ являются 175 государств.
Трехсторонность (трипартизм) организации МОТ отличает ее от других международных организаций, оказывает существенное влияние на принятие и содержание ее конвенций и рекомендаций. Они принимаются Международной конференцией труда, созываемой ежегодно, на которой присутствуют не только по четыре делегата от стран – членов МОТ, но и их технические советники и наблюдатели. Международная конференция труда принимает международные трудовые нормы (в форме конвенций и рекомендаций), утверждает бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ, раз в три года избирает Административный совет и членов Международного бюро труда. Тема конференции определяется ежегодно Генеральным директором, который является исполнительным главой МОТ и Генеральным секретарем на конференции. Исполнительным органом МОТ является административный совет Международного бюро труда, собирающийся четыре раза в год и рассматривающий программы деятельности МОТ.
Постоянный секретариат МОТ с исследовательским центром, издательством находится в Женеве (Швейцария). У МОТ есть и вспомогательные региональные органы, отраслевые комитеты, комитеты экспертов и т.д. Ее персонал в Женеве и разных странах насчитывает более 2 тыс. служащих разных национальностей. Они ведут исследовательскую работу, готовят доклады, конференции, проводят изучение вопросов на местах. МОТ публикует периодические издания, статистические материалы, доклады по вопросам труда, информирует об этом своих членов. Устав МОТ указывает, что главной ее деятельностью является международное нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов.
Более 372 международных актов (конвенций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда, охватывают такие вопросы, как занятость, безработица, охрана труда подростков, женщин, лиц с семейными обязанностями, продолжительность рабочего времени, охрана материнства, миграция в поисках работы, инспекция труда, упразднение принудительного труда, минимальные ставки зарплаты, производственный травматизм и профессиональные заболевания, равная оплата женского труда, взаимоотношения между трудящимися и администрацией и др. В Международный кодекс труда входит также ряд конвенций и рекомендаций по труду моряков, рыбаков, по труду на плантациях. Для принятия конвенции или рекомендации МОТ необходимо квалифицированное большинство, т.е. 2/3 делегатов конференции, присутствующих на окончательном голосовании.
Студентам следует определиться с основными задачами МОТ, среди них:
– разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-бытовых проблем;
– разработка и принятие международно-трудовых норм для осуществления принятой политики;
– помощь странам – членам МОТ в решении проблем занятости и сокращения безработицы;
– защита трудовых прав человека, улучшение условий, охраны труда, взаимоотношений трудящихся с администрацией, разработка мер по особой защите в труде и занятости слабо социально защищенных групп населения.
Студентам необходимо помнить, акты ООН и МОТ дают международные стандарты труда почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части. Их влияние на национальное законодательство всех государств, в том числе и современной России, очень большое. Поэтому обучающимся следует определиться с реализацией международных стандартов труда в Трудовом кодексе РФ, особенно по поводу права на труд и занятости.

Тематика рефератов для выступлений:
1. Роль ООН и МОТ в регулировании трудовых отношений.
2. Характеристика международных документов о труде ООН.
3. Конвенции и рекомендации МОТ.
4. Влияние конвенций и рекомендаций МОТ на развитие трудового законодательства России.

Контрольные вопросы:
1. В чем состоит роль ООН и МОТ в регулировании трудовых отношений в мире?
2. По какому принципу сформирована МОТ?
3. Назовите основные конвенции и рекомендации МОТ?
4. Какими международными документами регулируется право на труд?
5. Определите международно-правовое регулирование трудовых прав работников?

Рекомендуемая литература: [1],[2],[4], [18],[30],[94],[104].

Тестовые задания для самообследования

Вариант 1
1. Источники трудового права – это:
Объединение норм трудового права в группы и институты.
Основополагающие идеи, начала, определяющие общую направленность и содержание правового регулирования.
Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения всех работников.
Совокупность правовых норм, регулирующих однородные и взаимосвязанные общественные отношения.
Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Дополнительные отпуска ежегодно предоставляются:
Женщинам, имеющим детей.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Участникам Великой Отечественной войны.
Работникам с ненормированным рабочим днем.
Несовершеннолетним работникам.

3. Иными, кроме трудовых, отношениями, входящими в предмет трудового права, являются:
Отношения по заключению коллективного договора.
Отношения по разрешению трудовых споров.
Отношения, возникающие при выполнении трудового задания по договору подряда.
Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
Отношения собственности средств производства.

4. Метод трудового права определяет:
Приемы, способы, средства правового регулирования трудовых отношений.
Круг общественных отношений, который регулирует эта отрасль права.
Особенности установления норм трудового права и их содержания.
Общественные отношения, возникающие по поводу регулирования результатов трудовой деятельности.
Состав общественных отношений, регулируемых законодательством о труде.

5. Режим неполного рабочего времени устанавливается:
По согласованию между работником и администрацией.
По решению администрации.
При приеме на работу автоматически.
По просьбе работников.
Через год, после заключения трудового договора.
6. Срочный трудовой договор расторгается:
Только по истечении срока, на который заключен договор.
Досрочно по требованию администрации организации.
Досрочно по соглашению сторон.
Досрочно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.

7. Содержанием трудового договора являются:
Основные принципы его заключения.
Права сторон.
Обязанности сторон.
Стороны трудового договора.
Основания расторжения трудового договора.

8. Виды дисциплинарного взыскания:
Штраф.
Выговор.
Увольнение.
Уменьшение размера заработной платы.
Снятие с доски почета.

9. Коллективный договор может заключаться на срок:
1. 1 год.
2. 2 года.
3. 3 года.
4. 4 года.
5. 5 лет.

10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Справку о составе семьи.
Трудовую книжку, если уже она у него имеется.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Справку о наличии или отсутствия судимости.

Вариант 2
1. Трудовыми отношениями являются:
Отношения по участию работников в управлении предприятиями.
Отношения, связанные с непосредственным участием работников в процессе труда.
Отношения по государственному социальному страхованию.
Отношения по трудоустройству.
Отношения работника с работодателем, возникшие на основе трудового договора.

2. Трудовое право – это
Один из правовых институтов.
Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения всех рабочих и служащих.
Система правовых норм, регулирующая некоторые, тесно связанные с трудовыми, иные общественные отношения.
Система правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие по поводу результатов трудовой деятельности.
Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Что из нижеперечисленного включает в себя особенная часть трудового права:
Нормы, определяющие состав нормативных актов, входящих в законодательство о труде.
Нормы, регламентирующие порядок приема, перевода на другую работу, увольнения.
Нормы, определяющие задачи трудового права.
Нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений.
Нормы, закрепляющие основные принципы трудового права.

4. В рабочее время не включается:
1. Перерыв для отдыха и питания.
2. Праздничные нерабочие дни.
3. Краткосрочные перерывы для личных надобностей.
4. Специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда.
5. Междусменный перерыв.

5. Испытание не устанавливается:
При переводе работника внутри предприятия на более высокую должность.
При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет.
При приеме на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
При переводе на работу на другое предприятие.
Беременным женщинам.
6. Сторонами трудовых отношений являются:
Работник.
Работодатель.
Профсоюзный орган.
Трудовой коллектив.
Субъекты социального партнерства.

7. Срочный трудовой договор может заключаться:
Если этого желает работодатель.
С лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
С лицами, работающими в данной организации по совместительству.
С пенсионерами по возрасту.
Во всех случаях, если этого желает работник.

8. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
9 мая – День Победы.
День Пасхи.
14 февраля – день Святого Валентина.

9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
Умышленного причинения ущерба.
Неосторожного причинения ущерба.
Причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения.
Причинения ущерба в результате преступных действий.
Причинения ущерба в результате административного проступка.

10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам с ненормированным рабочим днем.
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.
Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.
Работающим в организации более 15 лет.

Вариант 3
1. Какие отношения регулируются нормами трудового права?
Только трудовые отношения рабочих и служащих.
Только трудовые отношения рабочих, служащих и колхозников.
Трудовые отношения всех работников.
Иные общественные отношения, связанные с трудовыми.
Отношения, возникающие между заказчиком и подрядчиком.

2. При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится:
1. Пропорционально количеству отработанного времени.
2. Пропорционально качеству произведенного труда.
3. В том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.
4. Не ниже установленного государством минимального размера.
5. В зависимости от выработки.
3. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Избрания (выборов) на должность.
Судебного решения о заключении трудового договора.
Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Назначения на должность или утверждения в должности.
Ходатайства должностных лиц органов государственной власти.

4. Что из нижеперечисленного входит в понятие «трудовая функция работника»
Место работы.
Работа по определенной специальности.
Работа по определенной квалификации.
Совмещение профессий.
Дата начала работы.

5. Основным видом материальной ответственности работников является:
Ограниченная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность.
Общая материальная ответственность.
Специальная материальная ответственность.
Особенная материальная ответственность.

6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка.
До истечения 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Позднее 6 месяцев со дня совершения проступка независимо от времени его обнаружения.
Позднее 1 месяца со дня совершения проступка.

7. Система социального партнерства включает следующие уровни:
Федеральный уровень.
Региональный уровень.
Отраслевой уровень.
Уровень части муниципального образования.
Уровень муниципального образования.

8. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Формы, системы и размеры оплаты труда.
Выплата пособий, компенсаций.
Дополнительные виды дисциплинарных взысканий.
Дополнительные основания увольнения.
Улучшение условий и охраны труда работников.
9. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ораны труда.
Нагрубившего руководителю.
Отказавшегося выполнять поручаемую ему работу.
Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
Коллективным договором.
Самостоятельно руководителем организации.
Профсоюзным органом.
Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Органами местного самоуправления.

Вариант 4
1. Главными в предмете трудового права являются:
Отношения, связанные с непосредственным участием всех работников в процессе труда.
Общественные отношения, возникающие по поводу результатов трудовой деятельности.
Отношения власти и подчинения.
Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и возникающие по поводу организации труда.
Трудовые отношения.

2. Какие из нижеперечисленных категорий работников не могут привлекаться к сверхурочным работам?
1. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет.
2. Работники моложе 18 лет.
3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
4. Инвалиды.
5. Работники, работающие в организации менее трех месяцев.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не должна превышать:
1. 42 часа в неделю.
2. 41 час в неделю.
3. 8 часов в день.
4. 40 часов в неделю.
5. 36 часов в неделю.

4. По общему правилу, гражданин может заключать трудовой договор:
С 14 лет.
15 лет.
16 лет.
18 лет.
21 года.

5. К существенным условиям трудового договора относятся соглашения:
Об обеспечении работника жилой площадью.
О месте работы.
Об испытании при приеме на работу.
Об условиях оплаты труда.
Об обеспечении безопасными условиями труда.

6. В заключение трудового договора будет отказано:
Лицам, не достигшим определенного возраста.
Лицам, имеющим судимость.
Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Гражданам по мотивам того, что они являются больными СПИД.
Инвалидам.

7. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается:
При простое.
Для предотвращения последствий стихийного бедствия.
Для замещения отсутствующего работника.
Для предотвращения несчастных случаев.
В случае дисциплинарного проступка работника.

8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года:
Только вышестоящим должностным лицом по отношению к лицу, применившему взыскание.
По ходатайству самого работника.
Ходатайству непосредственного руководителя.
Инициативе должностного лица, применившего взыскание.
Только по случаю профессионального праздника.

9. Основными принципами социального партнерства являются:
Равноправие сторон.
Уважение и учет интересов сторон.
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
Превосходство интересов работников.


10. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.
Прогула без уважительных причин (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня).
Однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Совершения по месту работы хищения.
Оскорбления руководителя организации в неприличной форме.


Материалы к промежуточной аттестации по дисциплине

Примерный перечень вопросов к зачету
Понятие труда и трудового права.
Предмет и метод трудового права.
Понятие и виды источников трудового права.
Задачи и функции трудового права.
Система отрасли трудового права.
Принципы трудового права.
Источники трудового права.
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Трудовой коллектив как самостоятельный субъект трудового права.
Понятие социально-партнерских соглашений.
Виды социально-партнерских соглашений
Коллективный договор: понятие, стороны.
Принципы разработки коллективного договора.
Порядок заключения коллективного договора.
Роль коллективного договора в рыночных условиях.
Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.
Понятие и структура трудового правоотношения.
Субъекты трудового правоотношения.
Основные права работника.
Основные права работодателя.
Основные обязанности работника.
Основные обязанности работодателя.
Отличия трудовых отношений от других видов общественных отношений, связанных с выполнением работы.
Юридические факты, с которыми связывается возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
Занятость и ее правовое регулирование.
Органы занятости, их права и обязанности.
Понятие подходящей и неподходящей работы.
Безработный: понятие и значение данного правового статуса.
Трудовой договор: понятие, стороны.
Порядок заключения трудового договора.
Виды трудовых договоров.
Основания заключения срочного трудового договора.
Содержание трудового договора.
Порядок приема на работу.
Испытание при приеме на работу.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
Понятие перемещения работника.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц.
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
Правовые последствия незаконного увольнения.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Примерный перечень вопросов к экзамену
Понятие труда и трудового права.
Предмет и метод трудового права.
Понятие и виды источников трудового права.
Задачи и функции трудового права.
Система отрасли трудового права.
Принципы трудового права.
Источники трудового права.
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Трудовой коллектив как самостоятельный субъект трудового права.
Понятие и виды социально-партнерских соглашений.
Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения.
Принципы разработки и порядок заключения коллективного договора.
Роль коллективного договора в рыночных условиях.
Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.
Понятие и структура трудового правоотношения.
Субъекты трудового правоотношения.
Основные права и обязанности работника: содержание трудового правоотношения.
Отличия трудовых отношений от других видов общественных отношений, связанных с выполнением работы.
Юридические факты, с которыми связывается возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
Занятость и ее правовое регулирование.
Органы занятости, их права и обязанности.
Понятие подходящей и неподходящей работы.
Безработный: понятие и значение данного правового статуса.
Трудовой договор: понятие, стороны и порядок заключения.
Виды трудовых договоров.
Основания заключения срочного трудового договора.
Содержание трудового договора.
Порядок приема на работу.
Испытание при приеме на работу.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц.
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
Правовые последствия незаконного увольнения.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Рабочее время: понятие и виды его норм.
Виды норм рабочего времени.
Режим работы и его виды.
Сверхурочная работа.
Особенности ненормированного рабочего времени.
Учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Общая характеристика отпусков.
Основной ежегодный отпуск и порядок его предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Заработная плата: понятие и правовое регулирование.
Порядок выплаты заработной платы.
Государственные гарантии заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда.
Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Понятие гарантий в трудовом праве и их виды.
Гарантии для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Понятие компенсационных выплат и их виды.
Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Ограничения применения труда лиц моложе 18 лет.
Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания.
Поощрения и порядок их применения.
Понятие дисциплинарного проступка.
Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников и работодателей.
Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, виды, порядок применения.
Организация профессионального обучения на производстве.
Понятие и значение охраны труда.
Самозащита работниками своих трудовых прав.
Трудовой спор: понятие, классификация.
Причины трудовых споров.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Комиссии по трудовым спорам на предприятиях.
Рассмотрение трудового спора в суде.
Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Забастовка.
Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде.
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Деятельность профессиональных союзов.
Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Примерная тематика курсовых работ по дисциплине
Трудовое право как самостоятельная отрасль права.
Предмет, метод и система трудового права.
Источники трудового права.
Становление и развитие отрасли права.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовые правоотношения.
Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда.
Коллективный договор и его значение в современных условиях.
Правовое регулирование занятости в РФ.
Системы оплаты труда.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
Защита персональных данных работников.
Профессиональные союзы, их права и гарантия деятельности.
Гарантии и компенсации: понятие виды, условия предоставления.
Понятие и значение дисциплины труда.
Основные права и обязанности работников и работодателей.
Основания расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовая книжка и порядок ее ведения.
Формы участия работников в управлении организацией.
Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Особенности правового регулирования труда педагогических работников.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Охрана труда как правовой институт.
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность работника.
Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
Индивидуальные трудовые споры и их разрешение.
Коллективные трудовые споры.
Значение судебной практики в регулировании трудовых отношений.
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Международно-правовое регулирование труда.
Сфера действия норм трудового права.

Темы письменных контрольных работ
1.Трудовое право в системе Российского права, его предмет, метод и значение.
2.Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
3.Источники трудового права.
4.Субъекты трудового права.
5.Основные принципы правового регулирования труда.
6.Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
7.Трудовое отношение.
8.Коллективный договор.
9.Социальное партнерство в сфере труда.
10.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
11.Трудовой договор: понятие, виды, значение, содержание, порядок заключения.
12.Изменение существенных условий трудового договора.
13.Прекращение трудовых договоров.
14.Рабочее время.
15.Время отдыха.
16.Оплата труда.
17.Гарантии и компенсации в трудовом праве.
18.Трудовая дисциплина.
19.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
20.Возмещение вреда работнику, за вред, причиненный ему работодателем.
21.Охрана труда.
22.Особенности труда женщин и работников с семейными обязанностями.
23.Особенности труда лиц моложе 18 лет.
24.Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
25.Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
26.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
27.Деятельность профсоюзов.
28.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
29.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

По согласованию с преподавателем студент может выбрать другую тему из курса «Трудовое право», не указанную в данном перечне.

Методические указания по выполнению контрольной работы
Контрольная работа имеет своей целью расширение, углубление и закрепление теоретических и практических знаний по учебной дисциплине «Трудовое право», развитие у обучаемых навыков самостоятельной работы по изучению дисциплины, способностей к научному поиску и овладению методикой исследований теоретического и практического материала.
Выбор темы контрольной работы осуществляется по последней цифре номера зачетной книжки. Из предложенных четырех вариантов тем студент выбирает любую одну по своему желанию.
При подборе материалов для написания контрольной работы рекомендуется использование любых учебных и научных изданий, монографий, соответствующих нормативных актов, статистических данных, материалов судебной и иной практики.

Основные требования к выполнению контрольной работы
– правильное оформление титульного листа согласно установленному образцу;
– объем работы должен составлять не 14 – 18 листов машинописного текста (допускается выполнение работы и рукописным текстом);
– работа должна содержать план, в соответствии с которым осуществляется последовательное рассмотрение темы;
– работа должна раскрывать тему по существу и быть аккуратно выполненной без исправлений и других помарок;
– в работе рекомендуется давать собственные суждения по вопросам рассматриваемой темы и приводить практические примеры;
– при изложении материала необходимо правильно делать постраничные сноски на использованные источники. Дословное использование в тексте контрольной работы какого-либо произведения без ссылки на автора, то есть плагиат не допускается.
– на последнем листе работы указываются все использованные нормативные акты, учебная и научная литература, материалы юридической и иной практики;
– работа должна быть сдана на кафедру не позднее двухнедельного срока до начала сессии.


Рекомендуемая литература

Базовый учебник:
1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник. М., 2011.

Основные учебники:
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2012.
3. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2007.
4. Курс российского трудового права: В 3 т. / Под ред. С.П. Маврина, Л.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб., 2009.
5. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008.
6. Абрамов В.А. Трудовой договор: Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя. М., 2003.

Дополнительная литература:
7. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9. С. 33–45.
8. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 82–83.
9. Абрамова О. В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. № 4. С. 16–22.
10. Акопова Е.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9. С. 29–36.
11. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.
12. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения // Трудовое право. 2004. № 12. С. 38–42.
13. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Трудовое право. 2004. № 11. С. 36–48.
14. Абрамова О.В. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 84–85.
15.Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3. С. 61–68.
16. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 2. С. 26–29.
17. Анисимов Л.Н. Правовой статус иностранцев в России и его особенности в трудовой сфере // Трудовое право. 2005. № 4. С. 37–44; № 5. С. 46–57.
18. Анишина В.И., Бережной В.А. Международно-правовые и конституционные нормы и принципы в регулировании трудовых отношений в РФ // Трудовое право. 2005. № 9. С. 41–48.
19. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1. С. 17–23; № 2. С. 27–35
20. Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан // Трудовое право. 2006. № 4. С. 49–60.
21. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогических работников // Трудовое право. 2004. № 6. С. 50–60.
22. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90–ФЗ // Трудовое право. 2006. № 12. С. 26–33.
23. Андреев В. Организация и деятельность КТС на предприятиях // Человек и труд. 2003. № 2. С. 61–64.
24. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. № 1. С. 39–51.
25. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. № 6. С. 33–34.
26. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6. С 38–40.
27. Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 11. С. 11–32; № 12. С. 3–28.
28. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора // Трудовое право. 2006. № 6. С. 54–61.
29. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2006. № 9. С. 62–69; 2006. № 10. С. 52–62.
30. Богатыренко З.С. Международная организация труда в XXI в.: новые условия и новые перспективы // Трудовое право. 2006. № 4. С. 31–48.
31. Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства // Законодательство. 2003. № 8. С. 51–59.
32. Бережной В.А. Судебная защита конституционных прав в сфере труда в случае дискриминации // Трудовое право. 2005. № 10. С. 41–47.
33. Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2005. № 6. С. 76–81.
34. Буянова А.В. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2005 № 2. С. 50–55.
35. Бородин Г.А. Общее понятие социального партнерства // Трудовое право. 2003. № 2. Ст. 36–42.
36. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1. С. 8–23.
37. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4. С. 36–41.
38. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1. С. 61–69.
39. Бондаренко Э.Н. Структурное подразделение организации-работодателя как место работы // Трудовое право. 2005. № 10. С. 13–16.
40. Буянова А.В. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2005. № 2. С. 50–55.
41. Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 69–74.
42. Белякова Г.А. Порядок премирования работников в организации // Трудовое право. 2004. № 3. С. 48–51.
43. Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2006. № 10. С. 19–23.
44. Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 11 С. 49–63; № 12. С. 43–50.
45. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Организация и осуществление прокурорского надзора за исполнением законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 9. С. 57–67.
46. Викторов И.С. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2004. № 2. С. 39–48.
47. Викторов И.С. Основные научные и практические проблемы правоприменительной практики и прокурорского надзора за исполнением требований ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 10. С. 26–35.
48. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2006. № 11. С. 50–58.
49. Викторов И.С., Простова В.М. О практике рассмотрения судами гражданских дел о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате несчастных случаев на производстве // Трудовое право. 2006. № 3. С. 16–18.
50. Васильев В.А. Какими быть функциям профсоюзов? // Трудовое право. 2005. № 10. С. 17–19.
51. Викторов И. С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. 2006. № 12. С. 17–25.
52. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты занятости населения // Трудовое право. 2004. № 8. С. 71–76.
53. Головина С. Срочные трудовые договоры и решения Конституционного Суда РФ // Российская юстиция. 2003. № 3. С. 12–13.
54. Глазырин В.В. Новые трудовые книжки (правовое регулирование): Научно-практ. пособие для работодателей и работников. М., 2004.
55. Гайсина А.В. Право работника на сохранении заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 6. С. 9–11.
56. Гаврилина А.К. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 79–81.
57. Гаврилина А. К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 91–94.
58. Гогин А.А. Характеристик дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2005. № 9. С. 12–17.
59. Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1. С. 47–52.
60. Долинская В.В. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2005. № 3. С. 62–76.
61. Долинская В. В. Баланс корпоративных интересов // Трудовое право. 2005. № 11. С. 22–29.
62. Дедоева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату // Трудовое право. 2005. № 2. С. 56–59.
63. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12. С. 35–37.
64. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда: Учеб. пособие. М., 2000.
65. Дзигоев С.Х. Некоторые проблемы правового регулирования содействия трудовой занятости в РФ // Трудовое право. 2005. № 6. С. 4–6.
66. Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной труда // Трудовое право. 2004. № 2. С. 50–53.
67. Дедоева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. 2006. № 6. С. 3–8.
68. Ершова Е.А. Сравнительный анализ Конституции РФ и Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 49–51.
69. Ершова Е.А. Конституция РФ как источник трудового права // Трудовое право. 2004. № 3. С. 39–42.
70. Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 2. С. 26–29.
71. Ершова Е.А. Конституция РФ как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006. № 11. С. 3–14.
72. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8, 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2005. № 6. С. 47–59.
73. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2005. № 5. С. 75–81.
74. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 19–28.
75. Ершова Е.А., Попонов Ю.Г. Увольнение по собственному желанию (новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника) // Трудовое право. 2005. № 2. С. 17–28.
76. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2, 3. статьи 81 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2005. № 4. С. 45–54.
77. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10-14 статьи 81 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2005. № 9. С. 18–24.
78. Ершова Е.А. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2005. № 10. С. 4–12.
79. Ершова Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. 2006. № 1. С. 30–39.
80. Ершова Е.А. Договорные существенные условия служебного контракта // Трудовое право. 2006. № 2. С. 65–72.
81. Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта // Трудовое право. 2006. № 3. С. 41–51.
82. Ершова Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики // Трудовое право. 2006. № 5. С. 3–10.
83. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 4. С. 66–75.
84. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11. С. 44–49.
85. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 5. С. 14–22.
86. Збышко Б.Г. Особенности регулирования охраны труда // Трудовое право. 2004. № 11. С. 27–35.
87. Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8. С. 42–45.
88. Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2003. № 3. С. 15–25.
89. Зайцева О.Б. Правовой статус религиозных организаций и его влияние на правовое регулирование трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 1. С. 31–38.
90. Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5. С. 37–49.
91.Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ // Трудовое право. 2003. № 4. С. 6–10.
92. Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени // Трудовое право. 2006. № 2. С. 83–87.
93. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7. С. 16–19.
94. Киселев И.Я. Международный труд: Практ. пособие. М., 1997.
95. Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона «Об участии работников в управлении организацией» // Трудовое право. 2004. № 12. С. 26–33.
96. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6. С. 35.
97. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 96–100.
98. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 35–38.
99. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2006. № 9. С. 27–37.
100. Коршунова Т. Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. № 10. С. 63–71.
101. Коршунова Т.Ю. О представителях работников и работодателей в социальном партнерстве // Трудовое право. 2006. № 11. С. 59–70.
102. Козлова Т.Н. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок (российский опыт) // Трудовое право. 2005. № 4. С. 12-21.
103. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // Трудовое право. 2006. № 1. С. 40–54; № 2. С. 38–46.
104. Козлова Т.А. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок (конвенции МОТ и зарубежный опыт) // Трудовое право. 2005. № 3. С. 7–18.
105. Козлова Т.А. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок (российский опыт) // Трудовое право. 2005. № 4. С. 12–21.
106. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. № 7. С. 57–61.
107. Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. 2003. № 7. С. 62–69.
108. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5. С. 53–60; № 6. С. 46–52; № 7. С. 38–43.
109. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1. С. 64–75.
110. Колобова С.В., Абалдуев В.Л. Трудовые книжки: комментарий к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10. С. 29–36.
111. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2. С. 18–37.
112. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. 2005. № 1. С 58–66, № 2. С. 29–42.
113. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2005. № 12. С. 5–151.
114. Кушнина Л.В. Административная ответственность работодателя за нарушение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы // Трудовое право. 2005. № 3. С. 53–61.
115. Козлова Т.А. Персональные данные работника: сбор, хранение, ответственность за достоверность и незаконное распространение // Трудовое право. 2004. № 8. С. 58–64.
116. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3. С. 57–59.
117. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. 2006. № 6. С. 47–53; 2006. № 7. С. 31–37.
118. Козлова Т.А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии // Трудовое право. 2004. № 7. С. 43–54.
119. Козлова Т.А. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе) // Трудовое право. 2006. № 12. С. 34–52.
120. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6. С. 25–32.
121. Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Трудовое право. 2006. № 5. С. 56–66; 2006. № 6. С. 23–35; 2006. № 7. С. 18–30.
122. Клепалова Ю. Особенности приема на работу работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2006. № 11. С. 21–24; 2006. № 12. С. 53–56.
123. Костяк И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и трудовым спорам // Хозяйство и право. 2003. № 8. С. 27–41.
124. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действия работодателя в суде // Трудовое право. 2003. № 5. С. 19–34.
125. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6. С. 35.
126. Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6. С. 36–37.
127. Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров // Государство и право. 2003. № 1. С. 50–56.
128. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2. С. 19–26, № 3. С. 9–14.
129. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав уполномоченными по правам человека // Трудовое право. 2005. № 3. С. 45–52.
130. Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. № 3. С. 36–37.
131. Лебедев В.М. Изменения трудового договора // Трудовое право. 2004. № 9. С. 25–26.
132. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. № 2. С. 17–28.
133. Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и практика: Учеб. для вузов. М., 2001.
134. Молчанов А.В. Правовое обеспечения социального партнерства // Трудовое право. 2006. № 3. С. 69–74.
135. Мартиросян Э.Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора // Трудовое право. 2004. № 9. С. 21–25.
136. Мелехин А.И. Что нужно знать об обязательном социальном страховании // Трудовое право. 2006. № 3. С. 26–33.
137. Макашева А.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин // Трудовое право. 2004. № 2. С. 64–69.
138. Мелехин А.И. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Трудовое право. 2004. № 10. С. 54–58.
139. Мелехин А.И. Вопросы экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием // Трудовое право. 2005. № 9. С. 49–57.
140. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6. С. 27–34.
141. Мачянските Л. Особенности привлечения работников к полной материальной ответственности // Трудовое право. 2013. № 2. С. 59.
142. Мун О. Пределы материальной ответственности работника // Трудовое право. 2012. № 12. С. 9.
143. Михайлов В. Материальная ответственность: возмещение ущерба, причиненного административным проступком // Хозяйство и право. 2010. № 7. С. 118–120.
144. Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ: комментарий к постановлению Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2005. № 6. С. 31–38.
145. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2006. № 2. С. 4–17.
146. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2004. № 3. С. 28–32; № 4–5. С. 53–57.
147. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 74–78.
148. Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2004. № 6. С. 61–69.
149. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами // Трудовое право. 2003. № 5. С. 15–18; № 6. С. 18–26.
150. Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Трудовое право. 2003. № 9. С. 44–46.
151. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве // Трудовое право. 2004. № 8. С. 53–57.
152. Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 2. С. 71–78; № 3. С. 70–78.
153. Попонов Ю.Г., Анишина В.И. Конституционны ли нормы статьи 74 Конституции РФ? // Трудовое право. 2005. № 1. С. 4–7.
154. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5. С. 10–14.
155. Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. 2006. № 1. С. 65–70; № 2. С. 47–64.
156. Попов А.В. О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья) // Трудовое право. 2006. № 8. С. 7–9.
157.Перевозчиков А.В. Особенности оценки материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника // Человек: преступление и наказание. 2011. № 4. С. 99.
158. Русин А. Нам воры не нужны // Трудовое право. 2012. № 3. С. 39.
159. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и способы защиты трудовых прав работников // Трудовое право. 2006. № 5. С. 26-30; 2006. № 7. С. 51–55.
160. Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии // Трудовое право. 2003. № 3. С. 20–25.
161. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей // Трудовое право. 2005. № 4. С. 26–36.
162. Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан // Трудовое право. 2005. № 1. С. 52–57.
163. Снегирева И.О. Конституционные основы трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 4–5. С. 35–38; № 6. С. 13–19.
164. Строжук Д.А. Профессиональное обучение безработных: проблемы теории и практики правового регулирования // Трудовое право. 2004. № 10. С. 17–20.
165. Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости // Трудовое право. 2006. № 3. С. 10–15.
166. Соболев С.А. История становления трудового права в России // Государство и право. 2002. № 2. С. 93–102.
167. Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 1. С. 20–30.
168. Соловьев А.В. Нормирование труда: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. 2004. № 8. С. 30–36.
169. Свит Ю.П. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 9. С. 74–80.
170. Спиричева М.Н. Проблемы правового регулирования труда воспитателя семейной воспитательной группы // Трудовое право. 2005. № 5. С. 5–8.
171. Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право. 2006. № 10. С. 89–94.
172. Савин В.Г. Проблемы договорного регулирования материальной ответственности сторон трудового договора // Государство и право. 2012. № 5. С. 26.
173. Савельева А. В каких случаях наступает материальная ответственность работника? // Трудовое право. 2012. № 12. С. 31–48.
174. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) // Трудовое право. 2006. № 6. С. 17–22.
175. Урядова С.А. Гарантии и компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов или численности в организации // Трудовое право. 2005. № 10. С. 36–40.
176.Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 12. С. 86.
177. Чашин А.Н. Одна их гарантий при заключении трудового договора: перспективы корректировки части 4 статьи 64 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 9. С. 25–26.
178. Чашин А.Н. Дифференциация категорий работников по действующему законодательству РФ // Трудовое право. 2004. № 10. С. 13–16.
179. Чаннов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 6. С. 62–66.
180. Черняева Д.В. Новая концепция охраны труда // Трудовое право. 2006. № 11. С. 78.
181.Чаннов С.Е. Правовое урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе // Трудовое право. 2006. № 11. С. 32–34.
182. Ханина К. О материальной ответственности работников – водителей // Трудовое право.2013. № 4. С. 73.
183. Шептулина Н.Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. 2005. № 4. С. 65–70; № 5. С. 58–74.
184. Щербакова М.Л. Особенности правового регулирования трудовых отношений с преподавателями высшего учебного заведения // Трудовое право. 2005. № 5. С. 36.
185. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. № 9. С. 27–36.
186. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время // Трудовое право. 2006. № 6. С. 36–46.
187. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовые договоры: Сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4–6.
188.Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. 2004. № 10. С. 21–24.

Нормативные правовые акты:
Конституция РФ.
Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся (Страсбург, 9 декабря 1989 г.).
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.).
Конвенция МОТ № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.)
.Конвенция МОТ № 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.)
Конвенция МОТ № 171 о ночном труде (Женева, 26 июня 1990 г.).
Конвенция МОТ № 161 о службах гигиены труда (Женева, 7 июня 1985 г.).
Конвенция МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.).
Конвенция МОТ № 140 об оплачиваемых учебных отпусках (Женева, 5 июня 1974 г.).
Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.).
Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.).
Рекомендация МОТ от 17 июня 1999 г. № 190 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
Кодекс об административных правонарушениях РФ от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Федеральный закон «Устав железнодорожного транспорта РФ» от 10 января 2003 г. № 18-ФЗ // Российская газета. 2003. 18 января.
Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ // Российская газета. 2006. 31 декабря.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 02 июля 1998 г. № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
Федеральный закон «О воинской обязанности и воинском учете» от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.
Закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 9 июня 1993 г. № 5142-1 // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.
Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 // Российская газета. 1993. 16 апреля; Собрание законодательства РФ. 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 25.
Закон РФ «О прокуратуре» от 17 января 1992 г. № 2202-1 // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. 1992. № 8. Ст. 366.
Указ Президента РФ «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ» от 16 ноября 1998 г. № 1396 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 47. Ст. 5742.
Указ Президента РФ «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих» от 18 июля 2005 г. № 813 // Собрание законодательства РФ. 2005. № 30 (ч. 2). Ст. 3134.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30 июня 2004 г. № 324 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.
Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14 февраля 2003 г. № 101 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 8. Ст. 757.
Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» от 3 апреля 2003 г. № 191 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.
Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12 августа 1994 г. № 949 // Собрание законодательства РФ. 1994. № 17. Ст. 200.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» от 11 октября 2001 г. № 719 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 43. Ст. 4101.
Постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» от 1 октября 2002 г. № 724 // Собрание законодательства РФ. 2002.№ 40. Ст. 3935.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» от 11 декабря 2002 г. № 884 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ» от 21 сентября 2000 г. № 708 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» от 23 мая 2000 г. № 395 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25 февраля 2000 г. № 162 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25 февраля 2000 г. № 163 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14 февраля 2003 г. № 101 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 8. Ст. 757.
Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» от 3 апреля 2003 г. № 191 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.
Постановление Правительства РФ «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» от 2 октября 2002 г. № 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.
Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатели могут заключить письменные договоры о полной материальной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 г. № 823 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 47. Ст. 4678.
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Перечней должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатели могут заключить письменные договоры о полной материальной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. № 85 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 7 апреля 1999 г. № 7 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. № 7.
Постановление Минтруда РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30 июня 2003 г. № 41 // Российская газета. 2003. 8 февраля.
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.

Судебная практика:
99 . Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // БВС РФ. 2003. № 12.
100. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении» // БВС РФ. 2004. № 2.
101. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // БВС РФ. 2007. № 3.
102. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // БВС РФ. 2007. № 1.


краткий словарь основных понятий и терминов по трудовому праву

Администрация – общее наименование органов управления организациями. В состав администрации включаются органы управления юридического лица, руководители структурных подразделений, функциональные и линейные руководители. По устоявшемуся в науке трудового права мнению, администрация не является субъектом трудового права.
Арбитражный управляющий (временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий) – гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций.
Безработица – явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. Выделяются следующие виды безработицы: сезонная, которая обусловлена сезонным характером деятельности организации; структурная, которая вызвана несоответствием структуры рабочих мест структуре рабочей силы; скрытая (завуалированная), которая характеризуется накоплением на предприятиях излишней, неэффективной рабочей силы, что приводит к снижению производительности труда. Безработица различается по продолжительности – временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).
Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней (п. 1 ст. 3 федерального закона «О занятости населения в РФ»).
Бипартизм – двустороннее сотрудничество работников и работодателей без участия государства. Бипартизм представляет собой одну из разновидностей социального партнерства. Двустороннее сотрудничество работников и работодателей может осуществляться на всех уровнях социального партнерства. Наиболее характерные правовые акты социального партнерства, принимаемые на двусторонней основе: коллективный договор и отраслевое тарифное соглашение.
Возмещение вреда – компенсация вреда, понесенного лицом вследствие противоправного поведения иного лица. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, отнесена к числу основных принципов регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсация морального вреда – одна из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Выборный профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.
Высвобождение работников – термин, используемый для обозначения всех случаев увольнения или перевода на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. В современном российском законодательстве этот термин не используется.
Взыскание дисциплинарное – мера ответственности, применяемая к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Генеральное соглашение – правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение всегда является трехсторонним. Его сторонами выступают общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации. Коллективные переговоры по разработке проекта генерального соглашения проводятся в рамках деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По общему правилу оно должно заключаться до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ (до 26 августа текущего года). Заключение генерального соглашения в более поздние сроки не влияет на его законность. Вместе с тем, финансовые обязательства органов государственной власти, включенные в генеральное соглашение, но необеспеченные финансированием из бюджета РФ, не имеют обязательной юридической силы. Генеральное соглашение является основой для разработки и заключения иных соглашений, коллективных договоров.
Государственная санитарно-эпидемиологическая служба РФ – единая федеральная централизованная система органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор в РФ. В ее состав входят федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор в РФ; органы и учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ, созданные в установленном законодательством РФ порядке для осуществления государственного санитарно-эпидемиологического надзора в субъектах РФ, городах, районах и на транспорте (водном, воздушном); структурные подразделения, учреждения федеральных органов исполнительной власти по вопросам железнодорожного транспорта, обороны, внутренних дел, безопасности, юстиции, контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор соответственно на железнодорожном транспорте, в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях, на объектах обороны и оборонного производства, безопасности и иного специального назначения; государственные научно-исследовательские и иные учреждения, осуществляющие свою деятельность в целях обеспечения государственного санитарно-эпидемиологического надзора в РФ. Организацию деятельности системы государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ осуществляет Главный государственный санитарный врач РФ, а также главные государственные санитарные врачи субъектов РФ, городов, районов, на транспорте (водном, воздушном), главные государственные санитарные врачи уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.
Государственное (муниципальное) унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество государственного (муниципального) унитарного предприятия находится в государственной (муниципальной) собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (ст. 13 ГК РФ).
Деликтоспособность – предусмотренная нормами права способность нести юридическую ответственность за совершенное правонарушение.
Дееспособность – способность самостоятельно осуществлять свои права и нести обязанности. Связывается с наличием двух критериев – волевого и интеллектуального. Первый связан с наличием у субъекта беспорочной воли, второй – с достижением установленного в законодательстве возраста.
Деловые качества работника – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, образование определенного уровня, опыт работы по конкретной специальности, в данной отрасли и др.).
Дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Назначается судьей, устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (ст. 3.11 КОАП РФ).
Дискриминация – всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Трудовое законодательство, запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав или установление преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ). Не считаются дискриминацией мероприятия, направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных обстоятельств или социального или культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой защите или помощи (конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»). Кроме того, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК РФ).
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – вид времени отдыха; определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется Конституцией РФ (ст. 37). Правила предоставления отпусков определены в гл. 19 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуска большей продолжительности (удлиненные) предоставляются отдельным категориям работников (несовершеннолетним – не менее 31 календарного дня; инвалидам – не менее 30 календарных дней и т.д.).
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Является частью коллективного трудового спора, в ходе которой стороны спора продолжают его урегулирование в условиях проведения работниками акции силового давления на работодателей в формах, допускаемых законом. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Забастовки подразделяются на основные и предупредительные. Продолжительность предупредительной забастовки не может превышать одного часа, она объявляется однократно и организуется в упрощенном порядке. Ее цель – демонстрация решимости работников оказать давление на работодателя в форме прекращения работы и сплоченности коллектива работников, вступившего в коллективный трудовой спор. Предупредительная забастовка может быть объявлена после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. Продолжительность основной забастовки законодательством не ограничена. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения дисциплины труда и не является основанием прекращения трудового договора, применения к работнику иных мер дисциплинарной ответственности, за исключением случаев неисполнения работниками решения суда о признании забастовки незаконной, о ее отсрочке или приостановке.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Занятость – понятие альтернативное безработице.
Занятые граждане – граждане, 1) работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; 2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; 3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения; 8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; 9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Представляет собой денежную форму стоимости труда, цену труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами; работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).
Законодательство о труде – совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере наёмного труда.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
Институт трудового права – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми. Различаются следующие основные институты трудового права: занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, разрешение трудовых споров.
Индивидуальный предприниматель – гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность и прошедший государственную регистрацию. Предпринимательская деятельность может осуществляться гражданами, достигшими 18 лет.
Кодекс законов о труде РСФСР – кодифицированный акт, регулирующий трудовые и тесно связанные с ними отношения. Принят 9 декабря 1971 года, вступил в силу 1 апреля 1972 года. Утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ.
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений – одна из составляющих механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предполагающая установление субъектами коллективных отношений – работодателями (их представителями) и работниками (их представителями) – при возможном участии государства в лице уполномоченных органов общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, а также условий применения труда работников. Осуществляется посредством заключения коллективных договоров и соглашений.
Коллективные отношения – разновидность отношений, тесно связанных с трудовыми, субъектами которых выступают работодатель (работодатели) в лице своих представителей и коллектив работников, их организации или представительные органы. Подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. Входят в предмет трудового права.
Коллективные переговоры – любые переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между работодателями и работниками либо их организациями (Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам). Могут проводиться на всех уровнях социального партнерства, начиная с уровня организации и заканчивая федеральным уровнем. Общий порядок проведения коллективных переговоров установлен в главе 6 ТК РФ. Результатом коллективных переговоров является принятие правовых актов социального партнерства – коллективных договоров, соглашений.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется его сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Содержание коллективного договора также определяется сторонами. Примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор, сформулирован в ст.41 ТК РФ.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ). Возникают по поводу коллективных интересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права или интересы конкретных работников. Разрешаются на основе достижения самими спорящими сторонами соглашения об урегулировании возникших разногласий.
Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государств – членов МОТ, налагающее обязательства как на ратифицировавшие, так и на нератифицировавшие ее государства. Последние обязаны информировать МОТ о состоянии национального законодательства и практики. В настоящее время МОТ принято 183 конвенции по различным вопросам регулирования трудовых отношений.
Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый в организации. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. По решению общего собрания работников организации КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти КТС образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях (подразделениях): работник самостоятельно определяет, обращаться ли ему за разрешением индивидуального трудового спора в КТС или непосредственно в суд, минуя КТС. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, принятия и исполнения решения КТС регламентируется ст. 387-389 ТК РФ.
Контроль за соблюдением трудового законодательства – правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений в сфере труда и осуществляемая уполномоченными государственными органами (федеральной инспекцией труда, а также федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления – в подведомственных организациях) и профессиональными союзами. Полномочия органов федеральной инспекции труда, а также права государственных инспекторов труда при осуществлении контрольной деятельности регламентируются ст. 356, 357 ТК РФ. Порядок осуществления внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства устанавливается ведомственными актами. Права профессиональных союзов в сфере осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде в отношении своих членов предусмотрены в ст. 370 ТК РФ.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Локальный нормативный акт – нормативный правовой акт, принимаемый работодателем в пределах его компетенции. Содержание локального нормативного акта должно соответствовать законам и иным нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям. В установленных случаях при принятии локального нормативного акта должно быть учтено мнение представительного органа работников или получено его согласие.
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора. Условиями наступления материальной ответственности выступают: 1) наличие имущественного ущерба у одной из сторон трудового договора; 2) противоправность действия или бездействия, которым причинен ущерб; 3) причинная связь между противоправным действием или бездействием и имущественным ущербом; 4) вина нарушителя. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности установлены разделом XI ТК РФ. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Международная организация труда (МОТ) – создана в 1919 г. на основании Версальского договора для выражения растущей озабоченности по поводу социальных реформ после первой мировой войны. В 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН. СССР входил в МОТ с 1934 г. по 1940 г. и с 1954 г.
Международно-правовое регулирование труда – это регламентирование посредством международных соглашений и других международно-правовых средств применения наёмного труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ). В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Плата за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантирована Конституцией РФ (ст. 37). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). Установление МРОТ не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека будет осуществлено после принятия специального федерального закона.
Надзор за соблюдением законодательства о труде (государственный) – правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда. Осуществляется: 1) органами надзора и контроля общей компетенции, надзирающими за соблюдением не только трудового, но и иного законодательства (органы прокурорского надзора); 2) специализированными органами, создаваемыми для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдением законодательства о труде и охране труда (федеральная инспекция труда, государственные надзоры).
Несовершеннолетний работник – работник в возрасте до 18 лет. Имеет особый правовой статус в сфере труда, заключающийся в предоставлении определенных льгот (например, сокращение рабочего времени, удлинение ежегодного отпуска, предоставление дополнительных гарантий при расторжении трудового договора, запрет на работу в ночное время) и ограничений (в частности, на выполнение определенных работ и замещение определенных должностей).
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При наступлении несчастного случая на производстве застрахованный имеет право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховой выплаты, оплаты дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.
Неполное рабочее время – часть нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной по соглашению между работником и работодателем.
Обособленное структурное подразделение – филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенные вне места его нахождения. Обособленное структурное подразделение может быть наделено правом заключать трудовые договоры.
Общественное объединение – добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.
Объединение профсоюзов – добровольное соединение нескольких профессиональных союзов в одну организацию при сохранении юридической и организационной самостоятельности каждого из профессиональных союзов.
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ). Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам (ст. 4 Федерального закона «Об объединениях работодателей»). Их деятельность осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.
Обязательное (государственное) социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию (ст. 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Органы социального партнерства – постоянно действующие органы, которые состоят из представителей субъектов социального партнерства, создаются на двусторонней или трехсторонней основе и призваны участвовать в регулировании социально-трудовых отношений либо координировать действия субъектов социального партнерства по отдельным направлениям осуществления социальной политики. Различаются органы социального партнерства общей компетенции и специализированные органы. Органами социального партнерства общей компетенции являются трехсторонние или двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (гл. 5 ТК РФ). К специализированным органам социального партнерства относятся: 1) координационные комитеты содействия занятости населения (их создание предусмотрено ст. 20 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»); 2) совместные комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Право на труд в условиях безопасности и гигиены гарантировано человеку Конституцией РФ (ст. 37). К числу основных прав работника в сфере труда отнесены права на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Эти права гарантируются обязанностью работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В свою очередь работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Несоблюдение требований охраны труда может повлечь привлечение работника к ответственности дисциплинарной, вплоть до увольнения (подп. д п.6 ст. 81 ТК РФ). Общие требования к охране труда закреплены в разделе X ТК РФ и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Отношения, тесно связанные с трудовыми – комплекс общественных отношений, которые либо предшествуют трудовым отношениям, либо функционируют одновременно с трудовыми, либо приходят на смену трудовым. Входят в предмет трудового права. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, ст. 1 ТК РФ относит отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, также относят отношения по социальному страхованию работников.
Отпуск – свободное от работы время, в течении установленного законом количества дней.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Переподготовка – один из видов дополнительного профессионального образования, который проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и предполагает расширение их квалификации в целях адаптации к новым экономическим и социальным условиям, ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов. В качестве цели профессиональной переподготовки выступает получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Она применяется в отношении высвобождаемых работников, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лиц, изъявивших желание сменить профессию с учетом потребности производства. Переподготовка специалистов проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой – для получения дополнительной квалификации. Осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Формы переподготовки устанавливаются осуществляющим ее образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.
Перевод на другую постоянную работу – изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместе с организацией с письменного согласия работника.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Повышение квалификации – один из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Повышение квалификации проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы: 1) общие положения (о действии правил); 2) порядок приема и увольнения работников; 3) рабочее время (режим работы) и время отдыха; 4) основные обязанности работников; 5) основные обязанности работодателя; 6) поощрения за успехи в работе; 7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если их принятие не состоялось в коллективно-договорном порядке, то они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ).
Предмет трудового права – совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Данная отрасль регулирует: 1) собственно трудовые отношения; 2) отношения, тесно связанные с трудовыми, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из трудовых отношений.
Представители работников – субъекты, представляющие интересы работников в трудовых и связанных с ними отношениях и признанные в качестве представителей работников в соответствии с национальным законодательством или практикой. К числу таковых относятся профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками. Представительство работников в социально-трудовых отношениях регламентируется ст. 29-31 ТК РФ.
Представитель работодателя – лицо или орган, представляющий интересы работодателя в трудовых и связанных с ними отношениях. Как правило, представителем работодателя выступает единоличный исполнительный орган юридического лица, обладающий правом приема и увольнения работников (директор, управляющий, председатель и т.п.). Представителем работодателя может также выступать коллегиальный исполнительный орган юридического лица (совет директоров, президиум и т.п.). Конкретные полномочия на представительство определяются законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (в том числе уставом), локальными нормативными актами, принимаемыми в организации. На отраслевом и территориальном уровнях работодателей представляют объединения работодателей. Представлять работодателей – государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.
Представительный орган работников – орган профессионального союза, орган, избранный работниками организации в целях представительства интересов работников перед работодателем. Полномочия представительного органа работников определяются трудовым законодательством, уставом профессионального союза, решением собрания (конференции) работников, создавшего соответствующий орган.
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем.
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемая в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Примирительная комиссия – орган, созданный стонами коллективного трудового спора на паритетной основе для урегулирования разногласий в рамках примирительных процедур.
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 398 ТК РФ); способы урегулирования коллективного трудового спора на основе достижения соглашения между его сторонами. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора (ст. 401 ТК РФ).
Принципы трудового права – закреплённые законом руководящие идеи (начала), выражающие сущность трудового права и главное направление политики государства в регулировании ранка наёмного труда.
Принудительный труд – любая работа (служба), требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (Конвенция МОТ № 29 «О принудительном труде»). Принуждение к труду имеет место в случае обязания гражданина осуществлять какую-либо трудовую деятельность, при условии применения любого наказания в случае отказа от работы, перевода работника на другую работу без его согласия и т.п. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Потребности экономического развития не являются основанием для применения принудительного труда. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Работник вправе отказаться от исполнения работы, на которую он не давал согласия при заключении трудового договора либо в процессе трудовой деятельности. Не является принудительным трудом: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Принципы трудового права – исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. В сфере трудового права действуют общеправовые принципы (в частности, принцип равенства перед законом и судом; принцип соразмерности юридической ответственности допущенному правонарушению и др.), ряд межотраслевых принципов (например, принцип свободного волеизъявления граждан в выборе вида занятости; обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости и т.д.), отраслевые принципы (запрещение принудительного труда, обеспечение права на справедливое вознаграждение с учетом трудового вклада и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.). На международном уровне фундаментальные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений закреплены в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 года. В российском законодательстве перечень принципов правового регулирования отношений в сфере наемного труда предусмотрен в ст.2 ТК РФ.
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Профессиональная подготовка – одна из форм профессионального обучения, имеющая целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Она не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (ст.21 Закона РФ «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.96 № 12-ФЗ).
Непосредственно у работодателя профессиональная подготовка лиц, ищущих работу и не имеющих профессии, осуществляется на основе ученического договора (ст.198-208 ТК РФ).
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется разделом IV ТК РФ.
Региональное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. На практике соглашения данного вида являются трехсторонними. Участниками региональных соглашений являются объединения профсоюзов и объединения работодателей, действующие на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, а также уполномоченный орган исполнительной власти.
Рекомендация МОТ – акт МОТ, содержащий обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство и не нуждающийся в ратификации.
Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), перерывы для отдыха и питания.
Самозащита – право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение – выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождение от основной работы.
Система социального партнерства – совокупность форм социального сотрудничества в целях договорного регулирования социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в Российской Федерации включает пять уровней: 1) федеральный (Российской Федерации в целом); 2) региональный (субъекта РФ); 3) отраслевой (определенной сферы экономической деятельности); 4) территориальный (муниципальных образований); 5) конкретной организации. Взаимодействие сторон на указанных уровнях создает целостную систему социального партнерства, способную обеспечить социальный мир во всем обществе.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашение обязательно для подписавших его сторон, а также для лиц, от имени которых оно заключено. Работодатели и трудящиеся, связанные соглашением, не должны включать в коллективные и индивидуальные трудовые договоры условия, противоречащие положениям соглашения. Исключения составляют ситуации, когда положения коллективных или индивидуальных трудовых договоров содержат правила, более благоприятные для работников, чем правила, установленные в соглашении. Перечень возможных видов соглашений определен ст. 45 ТК РФ. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений в Российской Федерации могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Любое из указанных соглашений, по общему правилу, может быть как двухсторонним, так и трехсторонним.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Конкретные способы взаимодействия сторон социального партнерства именуются формами социального партнерства.
Социальное страхование – установленная, контролируемая и гарантируемая государством система обеспечения, поддержки нетрудоспособных лиц и лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, за счет государственного страхового фонда и негосударственных фондов. Различают обязательное (государственное) и добровольное социальное страхование.
Субъект трудового права – участник общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Труд – осознанная целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ. Труд является одним из факторов производства.
Трудовая дееспособность – способность самостоятельно осуществлять права и нести обязанности в сфере трудовых отношений.
Трудовая правоспособность – способность иметь права и обязанности в сфере трудовых отношений.
Трудовая правосубъектность – свойство субъекта трудового права, состоящее в признанной за ним способности самостоятельно реализовать свои трудовые права и нести обязанности.
Трудовое законодательство – совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ – кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Принят 30 декабря 2001 г., вступил в силу 1 февраля 2002 г.
Трудовой спор – разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения существующих условий труда или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, не противоречащем законодательству. В зависимости от характера разногласий между сторонами спора различают спор о праве и спор об интересе, от количества участников спора со стороны работников – индивидуальный трудовой спор и коллективный трудовой спор.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Трудоспособность – фактическая способность к труду.
Трудоустройство – система мероприятий, организуемых и направляемых государством, гарантирующих создание, сохранение и развитие работодателями эффективных рабочих мест и вовлечение граждан в различные формы трудовой деятельности. Трудоустройство – система организационных, экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Трудоустройство осуществляется: 1) самими работодателями, принимающими на работу непосредственно обращающихся к ним граждан; 2) посредниками, в качестве которых выступают государственные органы занятости (федеральная государственная служба занятости населения и ее территориальные органы) и негосударственные организации.
Трудовое правоотношение – юридическая форма общественного отношения на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана выполнять за плату определённую трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а другая сторона (работодатель) обязана обеспечить работника работой и условиями труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая общественные отношения на рынке наёмного труда.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующий в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Управление трудом – деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства. Осуществляется представителями работодателя в социально-трудовых отношениях.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 Трудового Кодекса РФ).
Участие работников в управлении организацией – одна из форм социального партнерства, предполагающая включение работников (их представителей) в процесс принятия работодателем управленческих решений, затрагивающих интересы работников. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективных договоров. Участие работников в управлении организацией может осуществляться в иных формах, предусмотренных ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).
Ученический договор – договор между работодателем и работником на переобучение без отрыва от работы. Является дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ) или самостоятельным. Заключается на срок, необходимый для обучения профессии. На лиц, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство.
Учет мнения представительного органа работников – одна из основных форм участия работников в управлении организацией, представляющая собой процедуру консультаций, которые работодатель обязан проводить с представительным органом работников в случаях, предусмотренных ТК РФ или коллективным договором. В частности, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по определенным основаниям. В ходе соответствующих консультаций их стороны могут выработать согласованное решение или констатировать наличие разногласий при сохранении за работодателем права на принятие управленческого решения незамедлительно после завершения консультаций.
Федеральная инспекция труда – специализированный орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на всей территории Российской Федерации. Деятельность федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Ее основные задачи предусмотрены ст. 355 ТК РФ, а полномочия – ст. 356 ТК РФ. Деятельность органов федеральной инспекции труда осуществляется преимущественно в форме инспекционных проверок соблюдения трудового законодательства любыми организациями, действующими на территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателями – физическими лицами.
Федеральная служба по технологическому надзору – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль и надзор в сфере промышленной безопасности опасных производственных объектов, соблюдения установленного порядка пользования недрами и требований по ведению горных работ, безопасности электростанций (кроме ядерных), электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), гидротехнических сооружений на объектах промышленности и энергетики, безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также в пределах своей компетенции специальные разрешительные функции и лицензирование.
Федеральная служба по труду и занятости – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России) – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственное регулирование ядерной и радиационной безопасности при использовании атомной энергии в мирных и оборонных целях (за исключением регулирования санитарно-гигиенических и природоохранных аспектов радиационной безопасности, а также деятельности, связанной с разработкой, изготовлением, испытанием, эксплуатацией и утилизацией ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения) с целью формирования условий, при которых гарантируются защита работников объектов использования атомной энергии, населения и окружающей среды от недопустимого радиационного воздействия и предотвращение неконтролируемого распространения и использования ядерных материалов.
Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства; конкретные виды взаимодействия сторон социального партнерства в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 27 ТК РФ выделяет четыре формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные законом.
Функции трудового права – обусловленные потребностями общества основные направления воздействия его норм на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда. Трудовому праву свойственны как общие для всех отраслей права межотраслевые функции – нормативная, регулятивная, охранительная, распределительная (дистрибутивная), организационная, так и отраслевые функции, характерные исключительно для трудового права и выступающие в качестве основных его функций. К числу последних относятся экономическая (производственная) и социальная (защитная) функции.
Юридическая обязанность – предписанная обязанному лицу и обеспеченная возможностью государственного принуждения мера необходимого поведения, которой оно должно следовать в интересах управомоченного лица.
Юридическая ответственность – обязанность субъекта права, совершившего правонарушение, претерпеть определенные лишения (ограничения) как правового, так и чисто физического характера.
Юридический факт – конкретное жизненное обстоятельство (событие, действие), вызывающее в соответствии с правовыми нормами наступление определенных правовых последствий – возникновение, изменение или прекращение правоотношений.
Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ).
Содержание

13 TOC \h \z \t "1;1;11;2;111;3" 1413 LINK \l "_Toc411840167" 14Введение 13 PAGEREF _Toc411840167 \h 1431515
13 LINK \l "_Toc411840168" 14Методические рекомендации по организации подготовки к практическим занятиям 13 PAGEREF _Toc411840168 \h 1441515
13 LINK \l "_Toc411840169" 14Материалы к практическим занятиям 13 PAGEREF _Toc411840169 \h 1451515
13 LINK \l "_Toc411840170" 14Трудовое право как отрасль права 13 PAGEREF _Toc411840170 \h 1451515
13 LINK \l "_Toc411840171" 14Занятие 1. Предмет, метод, система и принципы трудового права 13 PAGEREF _Toc411840171 \h 1451515
13 LINK \l "_Toc411840172" 14Занятие 2. Становление и развитие трудового права России 13 PAGEREF _Toc411840172 \h 1481515
13 LINK \l "_Toc411840173" 14Источники трудового права 13 PAGEREF _Toc411840173 \h 14101515
13 LINK \l "_Toc411840174" 14Правоотношения в сфере труда 13 PAGEREF _Toc411840174 \h 14141515
13 LINK \l "_Toc411840175" 14Правовой статус субъектов трудового права 13 PAGEREF _Toc411840175 \h 14171515
13 LINK \l "_Toc411840176" 14Социальное партнерство в сфере труда 13 PAGEREF _Toc411840176 \h 14191515
13 LINK \l "_Toc411840177" 14Коллективные договоры и соглашения 13 PAGEREF _Toc411840177 \h 14221515
13 LINK \l "_Toc411840178" 14Занятость и трудоустройство 13 PAGEREF _Toc411840178 \h 14251515
13 LINK \l "_Toc411840179" 14Трудовой договор 13 PAGEREF _Toc411840179 \h 14291515
13 LINK \l "_Toc411840180" 14Занятие 1. Трудовой договор: понятие и содержание 13 PAGEREF _Toc411840180 \h 14291515
13 LINK \l "_Toc411840181" 14Занятие 2. Заключение и изменение трудового договора 13 PAGEREF _Toc411840181 \h 14331515
13 LINK \l "_Toc411840182" 14Занятие 3. Прекращение трудового договора 13 PAGEREF _Toc411840182 \h 14341515
13 LINK \l "_Toc411840183" 14Рабочее время и время отдыха 13 PAGEREF _Toc411840183 \h 14481515
13 LINK \l "_Toc411840184" 14Занятие 1. Рабочее время 13 PAGEREF _Toc411840184 \h 14481515
13 LINK \l "_Toc411840185" 14Занятие 2. Время отдыха 13 PAGEREF _Toc411840185 \h 14491515
13 LINK \l "_Toc411840186" 14Оплата и нормирование труда 13 PAGEREF _Toc411840186 \h 14521515
13 LINK \l "_Toc411840187" 14Гарантии и компенсации 13 PAGEREF _Toc411840187 \h 14521515
13 LINK \l "_Toc411840188" 14Материальная ответственность сторон трудового договора 13 PAGEREF _Toc411840188 \h 14561515
13 LINK \l "_Toc411840189" 14Дисциплина труда 13 PAGEREF _Toc411840189 \h 14621515
13 LINK \l "_Toc411840190" 14Ответственность за нарушение трудового законодательство 13 PAGEREF _Toc411840190 \h 14661515
13 LINK \l "_Toc411840191" 14Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 13 PAGEREF _Toc411840191 \h 14681515
13 LINK \l "_Toc411840192" 14Охрана труда 13 PAGEREF _Toc411840192 \h 14711515
13 LINK \l "_Toc411840193" 14Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 13 PAGEREF _Toc411840193 \h 14751515
13 LINK \l "_Toc411840194" 14Разрешение трудовых споров 13 PAGEREF _Toc411840194 \h 14831515
13 LINK \l "_Toc411840195" 14Трудовое право зарубежных стран 13 PAGEREF _Toc411840195 \h 14951515
13 LINK \l "_Toc411840196" 14Международно-правовое регулирование труда 13 PAGEREF _Toc411840196 \h 14991515
13 LINK \l "_Toc411840197" 14Тестовые задания для самообследования 13 PAGEREF _Toc411840197 \h 141031515
13 LINK \l "_Toc411840198" 14Вариант 1 13 PAGEREF _Toc411840198 \h 141031515
13 LINK \l "_Toc411840199" 14Вариант 2 13 PAGEREF _Toc411840199 \h 141041515
13 LINK \l "_Toc411840200" 14Вариант 3 13 PAGEREF _Toc411840200 \h 141061515
13 LINK \l "_Toc411840201" 14Вариант 4 13 PAGEREF _Toc411840201 \h 141081515
13 LINK \l "_Toc411840202" 14Материалы к промежуточной аттестации по дисциплине 13 PAGEREF _Toc411840202 \h 141101515
13 LINK \l "_Toc411840203" 14Примерный перечень вопросов к зачету 13 PAGEREF _Toc411840203 \h 141101515
13 LINK \l "_Toc411840204" 14Примерный перечень вопросов к экзамену 13 PAGEREF _Toc411840204 \h 141111515
13 LINK \l "_Toc411840205" 14Примерная тематика курсовых работ по дисциплине 13 PAGEREF _Toc411840205 \h 141131515
13 LINK \l "_Toc411840206" 14Темы письменных контрольных работ 13 PAGEREF _Toc411840206 \h 141151515
13 LINK \l "_Toc411840207" 14Методические указания по выполнению контрольной работы 13 PAGEREF _Toc411840207 \h 141151515
13 LINK \l "_Toc411840208" 14Основные требования к выполнению контрольной работы 13 PAGEREF _Toc411840208 \h 141161515
13 LINK \l "_Toc411840209" 14Рекомендуемая литература 13 PAGEREF _Toc411840209 \h 141161515
13 LINK \l "_Toc411840210" 14Краткий словарь основных понятий и терминов по трудовому праву 13 PAGEREF _Toc411840210 \h 141301515
15








13PAGE 15


13PAGE 14215




Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3 Заголовок 4 Заголовок 5 Заголовок 6 Заголовок 7 Заголовок 8 Заголовок 915

Приложенные файлы

  • doc 26229154
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий