задания по трудовому праву


Варианты контрольных работ для студентовВариант 1
Теоретические вопросы:
Понятие предмета трудового права.
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
Что такое система трудового права?
Понятие и особенности метода трудового права.
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были. В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?
Задача № 2
Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения гражданина Сидорова в зарубежной командировке в течение шести месяцев.
Какова правовая природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?
Задача № 3
Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце недели, заработная плата будет рассчитываться в процентах от проданных изделий и минимальный ее размер не устанавливается. Кроме этого, он несет полную материальную ответственность с упущенной выгодой.
Трудовой или гражданский договор заключил менеджер по продажам?
Задача № 4
Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на месяц.
В каких отношениях Петров находится с центром занятости?
Задача № 5
В региональном Соглашении, заключенном между Правительством, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта Федерации, предусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный 4500 руб., в то время как по России он установлен Федеральным законом в размере-2300 руб.
Вправе ли субъект Федерации принимать подобные решения?
ТЕСТ
1.Предмет трудового права составляют:
а)отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;
б)социальные отношения;
в)трудовые и тесно связанные с ними отношения.
2. Предметом трудового права являются:
а)отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;
б)отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции;
в)отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.
3. Система трудового права — это:
а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность нормативных правовых актов;
в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.
4. Трудовое законодательство не регулирует:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по организации труда и управлению трудом;
в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.
5. Трудовое законодательство регулирует отношения:
а) в связи с заключением трудового контракта;
б) в связи с заключением трудового соглашения;
в) в связи с заключением трудового договора.
6. Укажите одну из особенностей метода трудового права:
а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;
б) государственно-властный способ регулирования;
в) равноправие сторон трудового договора.

7. В Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права;
6) в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права;
в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
а) с 1 апреля 2001 г.;
б) с 1 февраля 2002 г.;
в) с 1 июня 2002 г.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.
10. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
а) данный нерабочий день;
б) ближайший предыдущий ему рабочий день;
в) ближайший следующий за ним рабочий день.
Вариант 2
Теоретические вопросы:
Как можно определить «принцип права»?
На какие виды можно разделить все принципы права?
Как соотносится принцип права и норма нрава?
Какие основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вам известны?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.
Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.
Задача № 2
Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 80 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового нрава генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Задача № 3
В закрытом акционерном обществе «Авиа» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.
Задача № 4
По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, — это отраслевые принципы трудового законодательства.
Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?
Задача № 5
При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.
Права ли американская организация?
ТЕСТЫ
1.Принцип трудового права:
а) конкретизирует нормы трудового права;
б) выступает основным регулятором трудовых отношений;
в) является основным началом трудового права.
2. В Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) указаны все принципы трудового права;
б) перечислены некоторые принципы трудового права;
в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория права.
3. Принцип трудового права имеет:
а) гипотезу, диспозицию, санкцию;
б) имеет только диспозицию и санкцию;
в) не имеет общепризнанной структуры.
4. Классификация принципов трудового права:
а) указана в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) указана в Конституции Российской Федерации;
в) не отражена в нормативных правовых актах.
5. Принцип равенства прав и возможностей работников является:
а) общеправовым принципом;
б) межотраслевым принципом;
в) отраслевым принципом.
Вариант 3
Теоретические вопросы:
Понятие и классификации источников трудового права.
Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и но кругу лиц.
Каково деление источников трудового права по юридической силе.
Единство и дифференциация правового трудового права.
ЗАДАЧИ
Задача № 1
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача № 2
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
Задача № 3
Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
Задача № 4
По мнению студента Семенова, источниками трудового права также является решение Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.
Можно ли их включать в систему источников трудового права?
Задача № 5
В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы 13 другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор - это главный правовой акт подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе не работодатель, ни работник.
Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.
Задача № 6
Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2008 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1998 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2005 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений руководства вуза.
ТЕСТЫ
1.Источник трудового права это:
а) правовой обычай;
б) коллективный договор;
в) трудовой договор.
2. Источник трудового права - это:
а) трудовое соглашение;
б) решение суда по индивидуальному трудовому спору;
в) соглашение по социально-трудовым вопросам.
3. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
а) Трудовому кодексу Российской Федерации;
б) законам субъекта Федерации;
в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.
4. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
а)постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;
б)Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
в)закон г. Москвы «О социальном партнерстве».
5. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
а)Трудовой кодекс Российской Федерации;
б)Конституция Российской Федерации;
в)межгосударственный договор, ратифицированный Российской Федерацией.
6. Расположите по юридической силе источники трудового права:
а) коллективный договор;
б) график отпусков организации;
в) закон г. Иркутска.
7. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:
а)указам Президента Российской Федерации, содержащимнормы трудового права;
б)актам органов местного самоуправления;
в)постановлениям Правительства Российской Федерации.
Вариант 4
Теоретические вопросы:
Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.
В чем заключается отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых, административных и других правоотношений, связанных с трудом?
Каковы основания возникновения трудового правоотношения.
Что такое правовой статус работника?
Что такое правовой статус работодателя?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОЛО «Старт».
Кто в данном случае является работодателем и почему?
Задача № 2
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
Задача № 3
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий па общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.
Дайте оценку действий директора.
Задача № 4
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
Задача № 5
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который но своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
ТЕСТЫ
1.Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.
3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;
б) отношения по имущественной ответственности;
в) отношения но регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя.
4. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
а) правомерных действий;
б) неправомерных действий;
в) событий.
5. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе:
а) событий;
б) правомерных действий;
в) неправомерных действий.
6. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:
а) с 16 лет;
б) с 17 лет;
в) с 18 лет.
7. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:
а) 10 лет;
б) 5 лет;
в) не установлен.
8. В содержание трудового правоотношения включается:
а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;
б) право работника на свободу труда;
в) право работника на участие в управлении организацией.
9. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.
10. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
Вариант 5
Теоретические вопросы:
Что понимается под социальным партнерством в России?
Каково значение терминов «бипартизм» и «трипартизм»?
Какие установлены уровни системы социального партнерства?
Кто может представлять работников и работодателей?
Каков порядок ведения коллективных переговоров?
Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах, предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выделился новый профсоюз работников «Прикладная химия», который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора ОАО «Перва».
Кто прав в этой ситуации?
Задача № 2
На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?
Задача № 3
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
Задача № 4
В первичную профсоюзную организацию обратились работники не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача № 5
На общем собрании членов профсоюза были приняты следующие решения: исключать из членов профсоюза, если работник уже состоит членом другого профсоюза; освободить от уплаты членских взносов несовершеннолетних работников; принять на оплачиваемую должность заместителя председателя профсоюза руководителя организации.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
ТЕСТЫ
1.Социальное партнерство — это:
а)система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
б)вид политического соглашения;
в)забота государства об улучшении жизни народа.
2.К социально-партнерским можно отнести:
а)отношения по трудоустройству;
б)отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в)отношения по заключению соглашения.
3.Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:
а)правление открытого акционерного общества;
б)первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии — иной выборный орган;
в)совет директоров открытого акционерного общества.
4.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
а)отраслевое министерство;
б)объединение работодателей;
в)органы местной власти.
5.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
а)создание профсоюзной организации;
б)права профсоюзной организации как юридического лица;
в)участие профсоюза в заключении коллективного договора.
6.Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:
а)отношения по приему в члены профсоюза;
б)отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;
в)отношения по разрешению коллективного трудового спора.
7.Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:
а)10 человек;
б)50 человек;
в)100 человек.
8.Основным принципом социального партнерства является:
а)принцип свободы труда;
б)принцип полномочности представителей сторон;
в)принцип равенства прав и возможностей работников.
9.Социальное партнерство осуществляется в форме:
а)совместной работы в комиссии по трудовым спорам;
б)организации и проведения забастовки;
в)коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
10.На уровне муниципального образования заключается:
а)генеральное соглашение;
б)территориальное соглашение;
в)региональное соглашение.
11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
а)с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
б)с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;
в)с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
Вариант 6
Теоретические вопросы:
1. Определите понятие и содержание коллективного договора и соглашения.
Этапы заключения коллективного договора. Как в него вносятся изменения? Каков срок его действия и какой устанавливаетсяконтроль над его выполнением?
Каков порядок разработки проекта соглашения и его подписания?
Какова ответственность сторон за нарушения законодательства о коллективных договорах и соглашениях?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Задача № 2
В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качество меры взыскания предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение штраф в размере 50% заработка.
Оцените правомерность коллективного договора.
Задача № 3
Генеральное соглашение, заключенное на 2005 - 2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.
Дайте оценку правомерности указанной нормы.
Задача № 4
В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача № 5
В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».
Правомерна ли эта норма?
ТЕСТЫ
1.Коллективные договоры заключаются в соответствии с:
а)международными соглашениями;
б)генеральным коллективным договором;
в)Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.Сторонами коллективного договора выступают:
а)коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);
б)трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;
в)трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.
3.Действие коллективного договора распространяется: а) на всех работников организации;
б)только на членов профсоюза, который добился его заключения
в)только на тех, кто проголосовал за его заключение.
4.Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:
а)не обязаны вступать в переговоры;
б)обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;
в)обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.
5.В коллективном договоре можно предусмотреть:
а)дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;
б)основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;
в)особый порядок увольнения в данной организации.
6.Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:
а)о предоставлении дополнительного выходного дня;
б)о ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;
в)о сроке действия коллективного договора (пять лет).
7.Коллективный договор можно заключить:
а)на пять лет;
б)не более чем на три года;
в)на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).
8.Коллективный договор вступает в силу:
а)со дня его государственной регистрации в органах по труду;
б)со дня подписания его сторонами;
в)с даты проведения конференции трудового коллектива.
9.Региональное соглашение заключается:
а)на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;
б)на уровне муниципального образования;
в)на уровне субъекта Федерации.
10.Генеральное соглашение распространяется на территорию:
а)Российской Федерации;
б)субъекта Федерации;
в)конкретной организации.
Вариант 7
Теоретические вопросы:
1.Ппонятие и формы занятости.
Определите понятие безработного. Какой установлен порядок признания человека безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству?
Что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа?
Как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях?
Каким образом организовано привлечение и использование иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях (на примере московского законодательства)?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Задача № 2
Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что нет денег, поскольку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.
Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?
Задача № 3
Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.
Как определяется размер пособия по безработице?
Задача № 4
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
Задача № 5
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
ТЕСТЫ
1.Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:
а)Трудовым кодексом Российской Федерации;
б)специальным законодательством на уровне Российской Федерации и ее субъектов;
в)законодательством субъекта Федерации.
2.Легальное определение занятости содержится в:
а)Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
б)Трудовом кодексе Российской Федерации;
в)постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации
безработных граждан».
3.Занятыми считаются:
а)домохозяйка;
б)учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;
в)учредитель общественной организации, не работающий в ней.
4.Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:
а)через семь календарных дней со дня предъявления документов;
б)не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;
в)по решению органа занятости.
5.Безработными могут быть признаны граждане:
а)достигшие 14 лет;
б)достигшие 15 лет;
в)достигшие 16 лет.
6.Подходящей считается работа:
а)только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места
работы;
б)только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;
в) все вместе.
7. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи сокращением штата:
а)не позднее чем за два месяца;
б)не позднее чем за месяц;
в)не позднее чем за две недели.
8.Участие граждан в общественных работах допускается только:
а)с согласия гражданина;
б)без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;
в) по решению органа занятости.
9.Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать:
а) 12 месяцев со дня регистрации;
б)18 календарных месяцев со дня регистрации;
в)12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
10.Пособие по безработице выплачивается:
а)с первого дня обращения в орган занятости;
б)с первого дня признания безработным;
в)через одиннадцать дней после признания безработным.
11.Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:
а)в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но не выше
прожиточного минимума в субъекте Федерации;
б)в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;
в)не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.
12.Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
а)отпуска по беременности и родам;
б)в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;
в)в период нетрудоспособности безработного.
Вариант 8
Теоретические вопросы:
Роль и функции трудового договора, понятие трудового договора.
Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?
Какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково его содержание?
Форма трудового договора.
Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к документам, необходимым при приеме на работу?
Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?
Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.
Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников?
Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?
ЗАДАЧИ
Прием на работу
Задача № 1
Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.
Какую консультацию можно дать работнику?
Задача № 2
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работнику.
Задача № 3
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 4
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2008 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2008 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2008 г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 5
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача № 6
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?
Задача № 7
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
•на должности, связанные с материальной ответственностью, справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
•если работник поступил на работу в течение года, — справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Задача № 8
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Задача № 9
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Задача № 10
18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев — до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по И мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Изменение условий трудового договора
Задача № 1
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 2
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?
Задача № 3
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 4
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2007 г. 16 января 2007 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени -- переходе па неполную рабочую неделю с 17 января 2007 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2007 г.?
Задача № 5
Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2008 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.
Л с 20 по 31 марта 2008 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?
Прекращение трудового договора
Задача № 1
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 2
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задача № 3
Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.
Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?
Задача № 4
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул но подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 5
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задача № 6
Работник за прогул в течение трех часов был уволен но пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 7
Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?
Задача № 8
Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.
Подготовьте ответ работнику от имени тс ударе г венной инспекции.
Задача № 9
Н.. работала в ОЛО «Капа» бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 11 лет 10 июля 2007 г. П. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2007 г.
18 июля 2007 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.
21 июля 2007 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2007 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.
11 августа 2007 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2007 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 10
Приказом от 20 марта 2008 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2008 г.
ОАО «Кредитная служба» в марте 2008 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чет ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?
Задача №11
Краснов работал менеджером по продажам в ЗЛО «Заря». 1 апреля 2008 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2008 г.
Однако 12 апреля 2008 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.
15 апреля 2008 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2008 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север».
Правомерны ли действия администрации?
Задача № 12
1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2008 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.
15 марта 2008 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?
Задача № 13
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2008 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2008 г. На уведомлении стояла дата предупреждения -- 25 августа 2008, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2008 г.
Правильно ли действует работодатель?
ТЕСТЫ
1.Понятие трудового договора включает в себя:
а)соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б)соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;и) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2.Работодатель может быть:
а)физическим лицом;
б)юридическим лицом;
в)в качестве работодателя может выступать иной субъект, на деленный правом заключать трудовые договоры.
3.Работник — это:
а)гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б)физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в)любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а)не более трех лет;
б)не более четырех лет;
в)не более пяти лет.
5.Трудовой договор считается заключенным:
а)с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б)с даты подписания трудового договора;
в)с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6.Обязательные условия трудового договора определяются:
а)в коллективном договоре или соглашении;
б)по соглашению сторон трудового договора;
в)Трудовом кодексе Российской Федерации.
7.Условия трудового договора могут быть изменены:
а)в устной форме по соглашению сторон;
б)в письменной форме по соглашению сторон;
в)Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
8.В случае заключения срочного трудового договора:
а)необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
б)Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
в)причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
9.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
а)трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б)условие о срочности утрачивает силу;
в)требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
10.Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
а)Трудовом кодексе Российской Федерации;
б)Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;
в)Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.
11.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
а)если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;
б)если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
в)запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
12.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:
а)со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;
б)с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
в)все вышеперечисленное.
13.Если работник не приступил к работе и день начала работы:
а)он увольняется за прогул;
б)трудовой договор аннулируется;
и) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
14.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
а)по устному требованию работника в течение грех рабочих дней;
б)по письменному заявлению работника не позднее трех дней;и) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
15.Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
а)с 15 лег;
б)с 18 лет;в) с 16 лет.
16.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) н органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
а)не допускается;
б)допускается с согласия федеральной инспекции по труду;в) допускается.
17.Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а)только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
б)если прежний работник, на место которого был приглашен
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
18.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
а)не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
б)обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
19.Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
а)семи рабочих дней;
б)свыше пяти дней;
в)трех рабочих дней.
20.При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
а)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); вотдельных случаях документ об образовании;
б)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных);в отдельных случаях документ об образовании;
в)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
21.Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:
а)Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;
б)Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;
в)Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.
22.Общий срок испытания работника составляет:
а)шесть месяцев;
б)три месяца;
в)два месяца.
23.Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:
а) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;
б)шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;
в)трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.
24.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а)в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;
б)не позднее чем за три дня в устной форме;
в)не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
25.Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а)если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;
б)Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право;
в)в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.
26.В трудовую книжку не вносятся:
а)сведения о взысканиях;
б)сведения о переводах;
в)сведения о наградах и поощрениях.
Вариант 9
Теоретические вопросы:
Понятие рабочего времени. Какие установлены правовые нормативы рабочего времени?
Виды учета рабочего времени.
Что такое режим рабочего времени?
Как определяются сверхурочные работы, есть ли в трудовом законодательстве ограничения на их применение?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача № 2
Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 3
Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2008 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2008 г. она будет работать полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 4
Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.
Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
Задача № 5
В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя ?
Задача № 6
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.
Имеет ли право так поступить работодатель?
ТЕСТЫ
1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а)не свыше 40 часов;
б)42 часа при согласии профсоюза;
в)41 час при согласии местного органа по труду.
2.Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а)не более 24 часов в неделю;
б)не более 36 часов в неделю;
в)не более 32 часов в неделю.
3.Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а)не более 24 часов в неделю;
б)не более 36 часов в неделю;
в)не более 32 часов в неделю.
4.Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
а)по своему усмотрению;
б)пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
в)в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
5.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет- семь часов;
б)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет - восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет - девять часов.
6.Ночным считается время:
а)с 22 часов до 7 часов утра;
б)с 22 часов до 6 часов утра;
в)с 22 часов до 5 часов утра.
7.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
а)уменьшается на 30 минут;
б)уменьшается на один час;
в)увеличивается на 30 минут.
8.Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
а)не более трех часов в день;
б)не более четырех часов в день;
в)не более двух часов в день.
9.Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а)получить его согласие в письменной форме;
б)издать приказ в письменной форме;
в)получить разрешение профсоюза в письменной форме.
10.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а)5 часов в течение двух /(ней подряд и 100 часов в год;
б)3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в)\ часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
11.Работа в течение двух смен подряд:
а)разрешается с согласия работника;
б)разрешается с согласия профсоюза;
в)запрещается.
12.Режим рабочего времени устанавливается:
а)собственником имущества организации с учетом специфики работы;
б)работодателем по согласованию с профкомом
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях
трудовым договором.
13. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а)работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б)матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в)одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
Вариант 10
Теоретические вопросы:
1. Что включается в понятие времени отдыха, какие его виды определены законодательством?
Какие перерывы предоставляются в течении рабочего дня? В чем состоят их особенности?
В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников?
Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Смирнова каждый год брада годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.
Прав ли руководитель организации?
Задача № 2
Работодатель, составляя график отпусков на 2008 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?
Задача № 3
Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, гак как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?
Задача № 4
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2008 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2008 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 5
14 января 2008 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек».
С 11 по 14 февраля 2008 г. он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2008 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.
Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.
Л три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы, не включила в стаж, который дает право на отпуск.
Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 июня или в другой день?
Задача № 6
1 марта 2008 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «Труд». Он награжден знаком «Почетный донор СССР».
3 июня 2008 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Обязана ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему отпуск?
Задача № 7
С 11 по 13 февраля 2008 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.
А 12 августа 2008 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2008 г. включительно?
Задача № 8
С 4 февраля по 5 августа 2008 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2008 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2008 г. работница взяла отпуск.
С какого дня работница считается уволенной?
Задача № 9
Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2007 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
ТЕСТЫ
1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
а)не более двух часов и не менее 25 минут;
б)не более двух часов и не менее 30 минут;
в)Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
2.Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) нереже чем через:
а)каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
б)каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в)каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
3.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а)не менее 42 часов;
б)не менее 41 часа;
в)не менее 40 часов.
4.Работа в выходные дни:
а)запрещена;
б)разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
в)допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
5.Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
а)9 дней;
б)10 дней;
в)12 дней.
6.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а)не менее 26 календарных дней;
б)не менее 28 календарных дней;
в)не менее 24 рабочих дней.
7.Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
а)не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
б)не менее шести месяцев непрерывной работы;
в)не менее девяти месяцев непрерывной работы.
8.Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
а)трех лет подряд;
б)двух лет подряд;
в)четырех лет подряд.
9.Отзыв работника из отпуска возможен:
а)по решению работодателя;
б)по соглашению с работником;
в)согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
10.Оплата отпуска должна быть произведена:
а)в последний день работы перед отпуском;
б)согласно правилам внутреннего распорядка;
в)не позднее трех дней перед отпуском.
11.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а)по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить
зарплату;
б)на усмотрение работодателя;
в)по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
12.При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
а)не менее четырнадцати календарных дней;
б)не менее двенадцати рабочих дней;
в)не менее семи календарных дней.
Вариант 11
Теоретические вопросы:
Централизованное и договорное регулирование заработной платы.
Как формируется заработная плата работника в бюджетной сфере.
Какие существуют системы и принципы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики?
Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы.
ЗАДАЧИ
Задача № 1
В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.
Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.
Задача № 2
В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул — 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.
Каковы действия профкома?
Задача № 3
Работник будет уволен но сокращению штата в январе 2009года. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?
Задача № 4
Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?
Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?
Задача № 5
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
Задача № 6
В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.
Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?
ТЕСТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
б)вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в)систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
а)30% общей суммы заработной платы;
б)20% общей суммы заработной платы;
в)40% общей суммы заработной платы.
3.Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
а)не обязан;
б)обязан;
в)обязан с учетом мнения представительного органа.
4.Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
а)не может превышать 20%;
б)не может превышать 30%;
в)не может превышать 40%.
5.В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:
а)не выплачивает зарплату до разрешения спора;
б)обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;
в)в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.
6.Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:
а)работодатель;
б)представительный орган работников;
в)члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.
7.Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
а)имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б)обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в)имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
8.Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а)за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;
б)за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;
в)за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.
9.Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
а)Трудовым кодексом Российской Федерации;
б)трудовым договором;
в)по соглашению с представительным органом работников.
10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:
а)если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б)если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в)если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
11.О введении новых норм труда работник должен быть извещен:
а)не позднее чем за месяц;
б)не позднее чем за два месяца;
в)не позднее чем за три месяца.
Вариант 12
Теоретические вопросы:
Сформулируйте понятия гарантий, компенсационных выплат и доплат.
Каков правовой статус работника, находящегося в командировке?
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи срасторжением трудового договора?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Задача № 2
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 3
Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 4
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Задача № 5
Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он право на получение компенсации?
ТЕСТЫ
1.Гарантии — это:
а)средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б)денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
в)совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
2.При ликвидации организации или сокращении численностиили штата работник имеет право:
а)на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае - за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был еютрудоустроен;
б)на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;
в)по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.
3.При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
а)работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
б)работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
в)лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
4.При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
а)предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
б)предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
в)предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
5.В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
а)обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;
б)обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;
в)обязан выплатить компенсацию: руководителю - три, заместителям - два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад.
6.Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:
а)дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих — по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
б)дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
в)дополнительные отпуска с сохранением средней заработнойплаты в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
7.Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
а)свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;
б)свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;
в)свободное от работы время для участия в работе комиссии ссохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
8.В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:
а)расходы по проезду и найму жилого помещения;
б)расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации;
в)расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
9.При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а)расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б)расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
в)расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.
10. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации:
а)освобождаются от нее для участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций на условиях, определяемых коллективным договором, соглашением;
б)освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций с сохранением среднего заработка;
в)освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций с оплатой за счет средств профсоюзных органов.
Вариант 13
Теоретические вопросы:
Сформулируйте понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации?
Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодателя.
Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения (виды, основания, порядок применения)?
Дисциплинарная ответственность: понятие, характерные черты и виды.
Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?
Задача № 2
Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача №3
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1)работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 4
Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2008 г. объявить Иванову выговор и уволить».
Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?
Задача № 5
Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.
Возможно ли увольнение работницы?
Задача № 6
Приказом по организации 30 апреля 2008 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Задача № 7
С 1 по 30 июня 2008 г. работнику было поручено провести работу над проектом.
В протоколе заседания от 23 июня 2008 г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику «за неудовлетворительный результат работы».
Объяснительная записка была затребована 25 июня 2008 г. Приказом от 24 июня 2008 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
ТЕСТЫ
1.Правила внутреннего трудового распорядка:
а)принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;
б)утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в)утверждаются представительным органом по представлению администрации.
2.Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а)в правилах внутреннего трудового распорядка, коллектив ном договоре, соглашениях;
б)в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;
в)в трудовом договоре.
3.Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а)позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
б)позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
в)позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
4.Применить дисциплинарное взыскание — это:
а)право работодателя;
б)обязанность работодателя;
в)решение собственника.
5.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а)под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б)на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в)под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе.
6.Дисциплинарное взыскание действует:
а)два года;
б)один год;
в)срок действия не установлен.
7.К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а)предупреждение;
б)строгий выговор;
в)замечание.
8.По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
а)рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;
б)рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;
в)Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.
Вариант 14
Теоретические вопросы:
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
В каких случаях работодатель песет материальную ответственность перед работником?
Как определяется денежная компенсация морального вреда?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Задача № 2
Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.
Правильно ли поступает руководитель?
Задача № 3
Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?
Задача № 4
В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
ТЕСТЫ
1.Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а)противоправного поведения работника;
б)виновного поведения работника;
в)виновного противоправного поведения (действий или без действия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
2.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
а)только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б)в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в)в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а)в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
б)в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в)в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
4.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
а)не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;
б)не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;
в)не ниже 1 / 200 ставки рефинансирования Банка России.
5.Работник компенсирует ущерб работодателю:
а)в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б)только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в)по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
6.Взыскать материальный ущерб с работника — это:
а)право работодателя;
б)обязанность работодателя;
в)в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
7.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
а)нормального хозяйственного риска;
б)невменяемого состояния;
в)нахождения работника в нетрезвом состоянии.
8.Материальная ответственность работника может быть:
а)полная;
б)частичная;
в)дополнительная.
9.Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
а)обязан;
б)имеет право;
в)не имеет права.
10.Размер причиненного работодателю ущерба определяется:а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б)исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
в)исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.
11.Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
а) да
б)может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);
в)в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.
12.Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а)в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б)в размере средней заработной платы;
в)в размере двух средних заработных плат.
13.Для руководителя организации можно установить:
а)только ограниченную материальную ответственность;
б)дополнительную материальную ответственность;
в)полную материальную ответственность.
14.Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:
а)только ограниченную материальную ответственность;
б)дополнительную материальную ответственность;
в)полную материальную ответственность.
15.Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
а)если работник непосредственно обслуживает денежные илитоварные ценности;
б)если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
в)если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.
16.Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а)если ему исполнилось 16 лет;
б)если ему исполнилось 17 лет;
в)если ему исполнилось 18 лет.
17.Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а)может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б)может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в)может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
18.Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно бытьсделано:
а)не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б)не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в)не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
19.Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
а)25%;
б)50%;
в)20%.
Вариант 15
Теоретические вопросы:
1. Понятие охраны труда. Какова сфера действия законодательства об охране труда? В чем отличие нейтрализованного и локального регулирования охраны труда?
Как устанавливаются нормы и правила по охране труда, инструкции по охране труда? Их виды?
Для каких работников устанавливаются специальные нормы по охране труда?
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
Какова процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Строй-контрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.
Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?
Задача № 2
При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.
Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?
Задача № 3
Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.
Правомерны ли действия работодателя?
ТЕСТЫ
1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
б)система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в)условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
2.Работодатель обязан создать службу но охране труда в организации:
а)с численностью работников более 50;
б)с численностью работников более 150;
в)с численностью работников более 100.
3.Охрана труда относится к области:
а)соглашения работника и работодателя;
б)соглашения представительного органа и работодателя;
в)государственного регулирования.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
а)к области соглашений работодателя и представительного органа;
б)к области соглашения работника и работодателя;
в)к области государственного регулирования.
5.Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
а)да, только при групповом несчастном случае;
б)нет, не устанавливает;
в)да.
6.Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:
а)в трехдневный срок после утверждения акта;
б)на следующий день после подписания акта членами комиссии;
в)нет установленного в законодательстве срока.
7.Групповые несчастные случаи расследуются:
а)и течение семи календарных дней;
б)в течение пятнадцати дней;
в)в течение десяти дней.
Вариант 16
Теоретические вопросы:
Каковы особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями?
В чем состоят особенности регулирования труда несовершеннолетних?
Каков порядок приема на работу и увольнения совместителей?
Каковы особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
При поступлении на работу по совместительству директор по персоналу попросил Иванова принести следующие документы: паспорт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет служить доказательством наличия основной работы.
Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.
Задача № 2
Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% -- продуктами питания, а остальное деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.
Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?
Задача № 3
Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
Задача № 4
Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 5
С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Правильно ли оформлен работник на работу?
Задача № 6
Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Электрон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск, продолжительностью 14 календарных дней.
С 1 по 15 апреля 2008 г. по основному месту работы в ООО «Защита» Васильев М.П. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, ас 15 по 29 апреля — дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы.
В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачиваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2008 г., а в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.
Задача № 7
Михайлов, которому 10 февраля 2008 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2008 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.
Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?
Задача № 8
На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд по данному делу?
ТЕСТЫ
1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
а)в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б)в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в)в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
2.Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
а)работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б)работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии но регулированию социально-трудовых отношений;
в)Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
3.Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
а)28 календарных дней;
б)31 календарный день в удобное для него время;
в)30 календарных дней.
4.Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:
а)комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;
б)обоих родителей работника;
в)представительного органа работников.
5.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
а)ограниченная материальная ответственность;
б)полная материальная ответственность;
в)дополнительная материальная ответственность.
6. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;;
б)только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;
в)по основаниям, указанным в трудовом договоре.
7. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:
а)не менее чем за два месяца;
б)не менее чем за месяц;
в)не менее чем за 1,5 месяца.
8.Совместительство — это:
а)выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б)выполнение работы сверхурочно по своей работе;
в)заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.
9.Продолжительность рабочего времени для работающих посовместительству не может превышать:
а)пяти часов в день и двадцати часов в неделю;
б)двух часов в день и десяти часов в неделю;
в)трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.
10.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а)имеет право установить испытательный срок на неделю;
б)не имеет права устанавливать испытательный срок;
в)обязан установить испытательный срок на неделю.
11.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
а)три дня за месяц работы;
б)два дня за месяц работы;
в)четыре дня за месяц работы.
12.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись:
а)менее чем за пять календарных дней;
б)менее чем за четыре календарных дня;
в)менее чем за три календарных дня.
13.Работникам, заключившим трудовой договор на сезонныеработы, работодатель обязан предоставить отпуск:
а) три дня за месяц работы;
б)два дня за месяц работы;
в)четыре дня за месяц работы.
14.Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:
а)письменно за два дня;
б)письменно за три дня;
в)письменно за четыре дня.
15.Работодатель обязан предупредить работника, занятого насезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:
а)не менее чем за семь дней;
б)не менее чем за восемь дней;
в)не менее чем за девять дней.
16. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:
а)двух месяцев, в исключительных случаях - трех месяцев;
б)одного месяца, в исключительном случае — трех месяцев;
в)трех рабочих недель (при шестидневной неделе).
17. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;
б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;
в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.
18.Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель — физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:
а)за 14 дней календарных дней;
б)за месяц;
в)за 2 месяца.
19.Трудовой договор с работодателем -- физическим лицом может быть прекращен по основаниям:
а)предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б)предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в)также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
20.Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:
а)обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступающих на работу оформить ее;
б)не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступающих на работу заводить ее;
в)обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступающих на работу только после регистрации трудового договора.
21.Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:
а)Трудовом кодексе Российской Федерации;
б)специальном федеральном законе;
в)трудовом договоре.
22.Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
а)внутренним трудовым распорядком организации;
б)Трудовым кодексом Российской Федерации и положения ми (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными за конами;
в)коллективными договорами или соглашениями.
23.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется:
а)положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
б)Трудовым кодексом Российской Федерации;
в)Трудовым кодексом Российской Федерации и внутреннимиустановлениями религиозной организации.
24.Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:
а)40 часов в неделю;
б)36 часов в неделю;
в)30 часов в неделю.
25.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:
а)24 календарных дня;
б)21 рабочий день;
в)14 календарных дней.
26.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:
а)16 календарных дней;
б)21 рабочий день;
в)14 календарных дней.
Вариант 17
Теоретические вопросы:
Понятие трудового спора и классификация трудовых споров.
Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
Каков порядок образования КТС и что входит в ее компетенцию.
Как происходит принудительное исполнение индивидуальноготрудового спора?
ЗАДАЧИ
Задача № 1
На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.
Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?
Задача № 2
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Задача № 3
Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2008 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2007 г, за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 г., когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
ТЕСТЫ
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а)надзор и контроль МОТ;
б)самозащита работниками трудовых прав;
в)защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.
2.В целях самозащиты работник может отказаться от работы:
а)не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом /(оговоре;
б)непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
в)порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
3.Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а)совет директоров акционерного общества;
б)государственная инспекция труда;
в)комиссия но трудовым спорам, суд и мировой судья.
4.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а)Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
б)Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;
в)Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
5.Комиссия по трудовым спорам образуется:
а)в каждой организации с численностью работников более 15 человек;
б)в организациях но инициативе работников и (или) работодателя;
в)в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
6.Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а)равного числа представителей работников и работодателя;
б)членов трудового коллектива, представителей работодателяи органов местной власти;
в)Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
7.В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а)не менее четырех членов;
б)не менее семи членов;
в)не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
8.Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:
а)Министерством юстиции Российской Федерации или субъекта Федерации;
б)работодателем;
в)коллективом работников.
9.Комиссия по трудовым спорам является:
а)первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;
б)первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
в)обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
10.Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а)об отказе в приеме на работу;
б)о незаконном увольнении с работы;
в)споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
11.Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а)не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б)обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в)не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
12.Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а)в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б)в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в)в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор и течение:
а)30 дней;
б)20 дней;
в)10 дней.
14.Заседание комиссии считается правомочным, если:
а)присутствуют все члены комиссии;
б)присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 23 членов, представляющих работодателя;
в)присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
15.Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула:
а)за все время вынужденного прогула;
б)только за один год;
в)только за три года.
16.Денежные требования работника удовлетворяются:
а)в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б)в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в)в полном размере.
17.Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
а)если отмененное решение основано па ложных сведениях илидокументах, представленных работником;
б)в любом случае по решению суда;
в)в любом случае по требованию работодателя или его представителя.


Приложенные файлы

  • docx 25642785
    Размер файла: 169 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий