Практические задания по трудовому праву


Практические задания
Задание 1. Ответьте на тестовые вопросы:
- В каком случае работник должен быть отстранен от работы:
а)прошел проверку знаний по охране труда менее чем за неделю до начала работы;
б)грубо выражался в присутствии коллег по работе;
в)лишен права на управление транспортным средством;
г)прошел медицинский осмотр, в соответствии с медицинским заключением работапротивопоказана.
-Что считается прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон:
а)заключение договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянии:здоровья;
б)заключение договора в нарушение постановления судьи и дисквалификации;
в)неизбрание на должность;
г)ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
-В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя:
а)выход работника на пенсию;
б)истечение срока трудового договора;
в)осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы;
г)совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, влекущих утрату доверия.
-В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работника:
а)призыв работника на военную службу;
б)призыв работодателя — индивидуального предпринимателя на военную службу;
в)невозможность продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение;
г)появление работника в нетрезвом виде.
Задание 2. Проанализируйте содержание законодательства и определите, что общего и е чем различие между коллективным договором и коллективным соглашением.
Задание 3. В ходе коллективных переговоров при подготовке коллективного договора администрация завода затребовала в профсоюзном комитете информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Однако такая информация не была представлена. В связи с этим директор завода оштрафовал председателя профсоюзного комитета на 300 гривен. Определите, законными ли являются действия директора завода.
Задание 4. После истечения срока действия коллективного договора администрацией предприятия и профсоюзным комитетом был разработан новый проект коллективного договора После рассмотрения его на заседании профсоюзного комитета он был утвержден директором предприятия и председателем профкома. Какие нарушения закона о коллективных договорах и соглашениях допущены в данном случае?
Задание 5. Напишите заявление о приеме на работу и приказ руководителя предприятия об этом.
Задание 6. При приеме на работу экономиста Николаева начальник отдела кадров потребовал от него представление характеристики с прежнего места работы, а также справок с наличии жилой площади и состава семьи. Какие документы должны быть представлены Николаевым в данном случае?
Задание 7. Серегин 27 февраля приступил к выполнению обязанностей инженера отдела технического контроля завода. При выплате зарплаты за март бухгалтерия сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта.
Задание 8. Рассмотрите две ситуации. В какой из них собственник прав? Ответ обоснуйте.
1.Работница Н. обратилась к собственнику К. с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида, нуждающегося в постоянном уходе. Медицинское заключение прилагалось к заявлению. Собственник К. отказал работнице Н. в установлении сокращенного рабочего дня.
2. Работница Н. обратилась к собственнику К. с просьбой установить ей неполный рабочий день. так как она имеет ребенка-инвалида. При этом Н. просила изыскать средства оплачивать ее труд в прежнем объеме, как за полный рабочий день. Собственник К. отказал работнице Н. в данной просьбе, ссылаясь на то, что предприятие испытывает экономические трудности.
Задание 9. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в КТС на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены, а нередко ему приходиться по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это время ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.
Правильно ли поступил директор? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме?
Какая компенсация предусмотрена за ненормированное рабочее время?
Задание 10. 17-летнюю Д., работающую санитаркой в больнице, старшая медицинская сестра отделения попросила остаться после окончания рабочего дня для проведения срочной генеральной уборки, разрешив не выходить на работу на следующий день в качестве компенсации за подобную задержку после окончания работы.Задача 11
Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу.
Задача 12. Администрация казенного машиностроительного завода направила в профком завода представление на пересмотр норм выработки в заготовительном и сборочном цехах. Профком возвратил документ без рассмотрения, указав, что это не входит в его компетенцию, поскольку рабочие цеха сборки являются членами не профкома завода, а профсоюза «Солидарность». Обоснован ли отказ профкома?
Задача 13. Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев этс распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону. Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?

Приложенные файлы

  • docx 25642784
    Размер файла: 17 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий