Практические занятия по трудовому праву №1

Практическое занятие № 1.
Тема: Общая характеристика трудового права как отрасли права.
Вопросы практического занятия:
Понятия трудового права и его основные функции.
Предмет трудового права.
Метод трудового права и его особенности.
Система трудового права: понятие и ее основные элементы.
Отграничение трудового прав от смежных отраслей права.
Понятие источников трудового права и их виды.
Конституция РФ как источник трудового права.
Общая характеристика ТК РФ. Иные источники трудового права.
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кугу лиц.
Понятие принципов трудового прав и их значение.
Общая характеристика отраслевых принципов трудового права.

Предмет, метод и система трудового права. Задачи и практические задания  
1. Работнику ОАО “ Восход ” слесарю Казину за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профкома первичной профсоюзной организации, этим же профкомом был объявлен выговор. Считая, что выговор ему объявлен незаконно, Казин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании наложенного взыскания незаконным. Дайте разъяснения заявителю в связи с возникшей проблемой: а) законно ли наложено взыскание; б) относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права.
2. Генеральный директор ЗАО “ Фортуна ” издал приказ, в соответствии с которым канцелярия ЗАО ликвидировалась, а все ее работники увольнялись. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось Положение о секретариате, согласно которому функции секретариата и целом совпадали с функциями бывшей канцелярии. При этом в секретариат проводился конкурсный набор с последующим заключением с победившими в нем лицами трудовых договоров, в котором могли принять участие все работники организации. Правомерен ли приказ генерального директора ЗАО? Могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса?
3. В коллективном договоре ОАО “ Машремонт ” предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ?
4. ЗАО “ АудитБанкКонсалт ” в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение одного года устраиваться в организации с аналогичным профилем работы. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
5. Глава муниципального образования “ Кочинский район ” издал распоряжение, в котором для работников муниципальных организаций устанавливался дополнительно к ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: за повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года им должен объявляться выговор с предупреждением об увольнении. Вправе ли органы и должностные лица местного самоуправления регулировать своими актами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения? Имел ли право глава муниципального образования установить дополнительный вид дисциплинарного взыскания?
6. При проверке налоговой инспекцией правильности уплаты налогов ООО “ Кабельпром ” было установлено, что общество своевременно не перечив бюджет единый социальный налог. За это по окончании проверки налоговый инспектор объявила выговоры финансовому директору и главному бухгалтеру ООО. Законны ли действия налогового инспектора? Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями (их представителями) в предмет трудового права?
7. Законодательное собрание субъекта Федерации приняло закон “ О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав и свобод работников ” , которым было установлено, что: 1) при принятии решения о ликвидации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников; 2) при расследовании любого несчастного случая в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации по труду. Вправе ли был орган законодательной власти субъекта Федерации принять указанный закон? Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов Федерации, в систему трудового права Российской Федерации?
8. Директор ЗАО “ Вектор ” , занимающегося разработкой и поставками программного обеспечения, своим приказом объявил выборы заместителя директора фирмы по маркетингу, а также двух начальников отделов. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
9. Безработный Иванякин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров ОАО “ Северный венец ” трудоустраиваться на должность мастера. После представления необходимых документов и собеседования с начальником отдела кадров Иванякину было отказано в приеме на работу на основании того, что в ОАО локальным нормативным актом предусмотрен конкурсный набор на эту должность, а он его не прошел. Допустимо ли регулирование трудовых отношений локальными нормативными актами? Вправе ли ОАО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?
10. Фомичев обратился в районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю Соколовскому. В исковом заявлении Фомичев пояснил, что проработал личным водителем Соколовского более года, однако при трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был. Фомичев обслуживал автомобиль типа “ мини-вэн ” , принадлежащий Соколовскому, в любое время по требованию Соколовского осуществлял перевозку его самого, членов его семьи, других лиц и грузов. Продолжительность ежедневного рабочего времени Фомичеву устанавливал Соколовский, он же ежемесячно выплачивал ему определенное денежное вознаграждение. Однако когда Фомичев попросил Соколовского предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, тот без объяснения причин объявил, что в его услугах больше не нуждается. Охватываются ли отношения, возникшие между Фомичевым и Соколовским, понятием “ трудовые отношения ” ? Сформулируйте решение суда по данному делу.
11. Коломейцев, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, вместе со своей женой, сестрой и двумя двоюродными братьями организовал выращивание зеркального карпа на пруду, находящемся на приусадебном участке. Работа была организована из расчета 40-часовой рабочей недели, выходные предоставлялись еженедельно по графику. В целом соблюдались требования по охране труда, родственники были обеспечены необходимой специальной одеждой и обувью. Денежное вознаграждение им Коломойцев выплачивал ежемесячно, исходя из полученной им прибыли. Входят ли в предмет трудового права отношения с Коломойцевым и его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?  
12. Укажите какими отраслями регулируются следующие отношения:
лейтенанта милиции на должности следователя ОВД
дворника сельской школы
водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя
художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты
репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком
гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром в столовой
члена производственного кооператива
члена совета директоров акционерного общества
хоккеиста профессиональной команды
гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. Задачи и практические задания  
1. На заводе “ Протон ” был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты труда осуществляется с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отменить приказ, изданный до принятия договора, об утверждении Положения об оплате труда, поскольку договор был принят без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Правомерно ли требование профкома? Как действуют локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права во времени? 2. Стоноженко была принята на высокооплачиваемую работу в филиал российской фирмы “ Интертрэйд ” в одной из зарубежных стран. Спустя некоторое время, после того как Стоноженко в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, она была уволена с формулировкой “ несоответствие работника занимаемой должности вследствие несоблюдения обычаев и законов страны пребывания ” . Стоноженко обратилась в российское консульство с вопросом: какие нормы ТК РФ были нарушены при ее увольнении и что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенного права? Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
3. В декабре 2005 г. в ЗАО “ Витязь ” был заключен коллективный договор, согласно которому тарифные ставки работников устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым соглашением, предусматривающим более высокие тарифные ставки и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил отказом, заявив, что нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром. Каково соотношение юридической силы различных нормативно- договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор?
4. Законом субъекта Федерации “ Об оплате труда работников бюджетных организаций ” была введена новая игрифная сетка по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации. В этой сетке тарифная ставка (оклад) первого разряда была повышена на 200 руб. по сравнению с применявшейся ранее. При этом для организаций, финансируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было производиться за счет средств указанных бюджетов. Глава муниципального образования “ Епишинский район ” издал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополнительные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты, указанной в законе субъекта Федерации.
Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального образования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
5. Директор ОАО “ Северлес ” издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 ТК РФ говорилось, что гарантии, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Выборный орган первичной профсоюзной организации ОАО предложил директору отменить приказ как незаконный. Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
6. Коваленко, пришедшему наниматься на работу в ООО “ Стройтрест-4 ” , инспектор отдела кадров предприятия предложил заключить срочный трудовой договор. Коваленко не согласился, мотивируя свой отказ тем, что работа, на которую он хочет устроиться, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора. В ответ на это инспектор заявил Коваленко, что в организации действуют утвержденные в установленном порядке собственные правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
7. Отделу народного образования местной администрации города Углеуральска, ссылаясь на дефицит городского бюджета, удалось включить в новое территориальное соглашение пункт, согласно которому размеры надбавок к заработной плате работникам образовательных учреждений уменьшались на 20%. Кроме того, на дату окончания срока действия старого соглашения отделом не была выплачена надбавка к заработной плате за три месяца. Когда же эти надбавки были наконец выплачены, оказалось, что они рассчитаны уже по новым нормам. В отделе народного образования учителям разъяснили, что срок действия старого соглашения истек, и поэтому надбавки в данной ситуации вообще не должны выплачиваться, но местная администрация пошла навстречу работникам образовательных учреждений и приняла решение выплатить надбавки в размере, определенном новым соглашением. Правомерны ли действия и разъяснения представителей местной администрации? Как действуют во времени нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
8. Работники Букин и Викулов в 2000 г. заключили с комбинатом “ Хлебтранс ” трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 г. Букин вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Викулову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключить с работодателем срочный трудовой договор: Букину – со следующего дня, а Викулову – со дня выхода на пенсию. Соответствует ли закону предложение, сделанное инспектором отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие и после его введения в действие?
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Задачи и практические задания  
1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Преподаватель детской музыкальной школы Майкова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Майковой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Майкова решила обратиться в областной суд, но прежде пришла за консультацией к знакомому адвокату. На основе какого(каких) принципа(ов) трудового права должно решаться дело? В каких нормативных правовых актах он(они) закреплен(ы)?
2. Директор крупного торгового центра “ Правый берег ” решил избавиться от первичной профсоюзной организации. С этой целью он по одному вызывал к себе в кабинет работников и предлагал им написать одно из двух заявлений: либо о выходе из профсоюза, либо об увольнении с работы по собственному желанию. Кассир Радина решила обратиться в суд за защитой своих прав. Какой общеправовой и отраслевой принцип трудового права был нарушен в данном случае работодателем, на который может сослаться в своем заявлении в суд Радина?
3. ТК РФ (ст. 113) в исключительных случаях допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако он не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, а также продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям злоупотреблять правом и в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд. Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении изменений в ст. 113 ТК РФ. Какие принципы трудового права могут быть использованы профсоюзом для устранения указанного пробела в ТК?
4. Отстаивая свои права, работник Ефимов постоянно конфликтовал с директором предприятия. Через некоторое время Ефимов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы свою трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. “ б ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказал, что это случайная ошибка, и исправил запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефимов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его была предпринята попытка унизить гражданское и человеческое достоинство. Какой принцип трудового права был положен Ефимовым в основу искового заявления? В каком нормативном правовом акте он сформулирован?
5. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что он регулярно получает премию в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС. Какие принципы трудового права были нарушены работодателем по отношению к Игнатьеву?
6. Стороны социального партнерства на первом заседании комиссии по заключению коллективного договора договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Однако через месяц после начала переговоров выборный орган первичной профсоюзной организации предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Члены комиссии, представляющие работодателя, с этим не согласились, мотивируя свой отказ тем, что повестка работы комиссии уже согласована сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и укажите нормативные правовые акты, в которых они закреплены.
7. При рассмотрении жалоб работников ОАО “ Металлоконструкция ” на нарушение их трудовых прав работодателем государственный инспектор труда Ивлев становился преимущественно на сторону работодателя. Как выяснилось впоследствии, Ивлев является близким родственником директора завода. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО направил в государственную инспекцию труда письмо с предложением отстранить Ивлева в силу указанных обстоятельств от инспектирования завода. На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель выборного органа первичной профсоюзной организации?
8. Солодовников, член комитета по охране труда ЗАО “ Арматура ” , неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их устранения. В ответ на это на общем собрании работников цеха начальник цеха назвал Солодовникова “ склочником, который вместо того, чтобы работать, занимается вынюхиванием мнимых нарушений ” . Тогда Солодовников обратился за защитой своих прав в КТС. Какие принципы права нарушил начальник цеха по отношению к Солодовникову? В каком нормативном акте они содержатся?
9. Рокотова работала раскройщицей кожи на обувной фабрике, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Кадырбекову. Через полгода ей стало известно, что работающие вместе с ней и выполняющие такую же, как и она, работу мужчины получают заработную плату в значительно большем размере. По этому поводу Кадырбеков пояснил, что она женщина и потому не может зарабатывать столько же, сколько мужчина, и что “ она вообще должна быть благодарна ему только за то, что он дал ей работу ” . Рокотова, полагая, что подверглась дискриминации, обратилась к мировому судье. Какое решение должен вынести суд и на основании каких принципов трудового права?  





















Практическое занятие № 2.
Тема: Общая характеристика субъектов трудового права. Правоотношения в сфере труда.
Вопросы для практического занятия:
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Граждане как субъекты трудового права.
Организации как субъекты трудового права.
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Иные субъекты трудового права.
Понятие и система правоотношений в сфере труда.
Трудовые правоотношения.
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Правовое положение профсоюзов.
Основные права и функции профсоюзов: понятие и виды.
Гарантии деятельности профсоюзов: понятие и виды.
Обязанности работодателя по обеспечению деятельности профсоюзов.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Задачи и практические задания  
1. В ОАО “ Завод строительных машин ” возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал. Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников. Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли ее. Как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
2. По трудовому договору с ЗАО “ Спортклуб "Буревестник" ” бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 25 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Савичев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ЗАО отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Савичевым, который хотя и именовался в нем бригадиром, но состав и фамилии членов бригады в договоре указаны не были. Савичев обратился в районный суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд?
3. Государственный гражданский служащий субъекта Федерации – заместитель начальника отдела Департамента природных ресурсов Мальцев был избран на оплачиваемую должность в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации области. Круг его обязанностей был невелик, и он решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако ему было предложено приостановить заключенный с ним служебный контракт на срок полномочий в выборном профсоюзном органе. Мальцев отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановке служебного контракта. Мальцев, посчитав, что это было сделано незаконно, обратился за защитой своих прав в суд. Являются ли государственные гражданские служащие субъектами трудового права? Какими нормативными правовыми актами регулируется прохождение государственной гражданской службы? Сформулируйте решение суда.
4. К директору завода “ Протек ” обратилась жена слесаря завода Сапарова с просьбой оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Сапарова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Сапаров обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника работодателем при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
5. Больным, находящимся в психиатрической больнице, была прописана трудовая терапия в виде вязания шерстяных вещей. Впоследствии эти вещи реализовывались руководством больницы. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
6. Во время летних каникул 14-летний Исхаков обратился к директору городского парка культуры и отдыха с просьбой принять его на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. К своему заявлению он приложил письменное согласие отца и согласие органа опеки и попечительства. Однако работодатель отказал Исхакову в заключении трудового договора, мотивируя отказ его малолетством. Отец Исхакова обратился к директору парка за разъяснениями. Какие доводы мог привести в защиту своего сына Исхаков?
7. Между директором киностудии “ Ангар-фильм ” Лоскутовым и 13-летним Пищиковым с письменного согласия матери подростка и разрешения органа опеки и попечительства был заключен трудовой договор, согласно которому Пищиков должен был участвовать в качестве актера в съемках сериала “ Переходный возраст ” . Узнав об этом, классный руководитель Сиволапова пришла на киностудию и заявила о нарушении прав ребенка, потребовав немедленно прекратить эксплуатацию детского труда. Заместителем директора киностудии она была направлена к юрисконсульту организации. Какие разъяснения должен дать юрисконсульт Сиволаповой?
8. 17-летний Винокуров пришел устраиваться на работу в ОАО “ Коловрат ” . Сотрудник отдела кадров, кроме всех необходимых документов для трудоустройства, потребовал у него письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей. Однако Винокуров представил справку от органа опеки и попечительства о том, что на основании решения этого органа он признан эмансипированным. Является ли Винокуров субъектом трудового права, и правомерны ли требования к нему сотрудника отдела кадров?
ТРУДОВЫЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Задачи и практические задания  
1. Преподаватель государственного высшего учебного заведения Горчаков обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ “ Об образовании ” . Кроме того, им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Ответчик – представитель вуза заявил, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции? Какое решение должен вынести суд?
2. ООО “ Мегавит ” заключило с Устюжаниной договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна выполнять функции секретаря- референта (отвечать на телефонные звонки, принимать посетителей и др.), а организация – оплатить по подписываемому ежемесячно акту приема- передачи оказанные услуги. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Устюжанина предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. Проработав несколько месяцев, Устюжанина заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Устюжанина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений? Какое решение должен вынести суд?
3. Директор завода “ Тракремонт ” издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного учета мнения представительного органа работников организации. Профсоюзный комитет обратился в федеральную инспекцию труда с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между первичной профсоюзной организацией и работодателем? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
4. ООО “ Фаст ” заключило договор с Шлаевой, в соответствии с которым она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было предусмотрено, что Шлаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2500 руб. Спустя шесть месяцев Шлаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО в удовлетворении этих требований отказал. Шлаева обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шлаева с ООО “ Фаст ” ?
5. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации имеется юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдавались машинисткам, работающим на дому. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины и потребовали его устранить. В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству требование комиссии?  
ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона “ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности ” . Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников. Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
2. Работнику Пешкову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился в выборный орган первичной профсоюзной организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Председатель профкома пообещал помочь работнику. Однако работодатель, ссылаясь на то, что Пешков не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Какие права имеют в данной ситуации работник и выборный орган первичной профсоюзной организации? Дайте мотивированные предложения по дальнейшим шагам работника и профсоюзного комитета в данной ситуации.
3. В муниципальном унитарном предприятии (МУП) “ Городские электрические сети ” создана и действует первичная профсоюзная организация. Однако работодатель считает, что в МУП нет первичной профсоюзной организации, поскольку ее члены не представили ему письменные заявления о перечислении членских профсоюзных взносов. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации, не сумев убедить в обратном директора МУП, обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя. Какое решение должен принять суд и на основе каких правовых норм?
4. ОАО “ Областная телесвязь ” имеет несколько филиалов, в 14 из которых действуют первичные профсоюзные организации. Таким образом, в ОАО имеется 14 первичных профсоюзных организаций работников связи. Исходя из сложившейся практики, работников ОАО при заключении коллективного договора представляет обком профсоюза, уполномоченный на представительство всеми первичными профсоюзными организациями и действующий в качестве единого представительного органа. Допускается ли создание в одной организации – работодателе нескольких первичных профсоюзных организаций одного и того же профсоюза? Если нет, то на основании каких правовых норм? Вправе ли обком профсоюза работников связи, уполномоченный первичными профсоюзными организациями, быть представителем работников, действуя в качестве единого представительного органа, при заключении коллективного договора?
5. Программист Адонин, являющийся членом обкома профсоюза, не освобожденным от основной работы, был уволен по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Расторжение трудового договора с Адониным было произведено в порядке ст. 373 ТК РФ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако Адонин посчитал, что его уволили в порядке ст. 373 ТК РФ незаконно и что уволить его могли только в порядке, определенном ст. 374 ТК РФ. В связи с этим он обратился с иском в федеральный районный суд. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом обкома профсоюза, не освобожденным от основной работы? Какое решение должен принять суд по данному делу?
6. Работники супермаркета “ Союз ” , принадлежащего работодателю – индивидуальному предпринимателю Слепову, обратились с жалобой в территориальный комитет работников торговых и бытовых организаций. В ней они сообщали о невыносимых условиях работы и нарушении условий охраны труда в упаковочном цехе (плохом освещении, духоте, неприятных запахах и др.). Председатель территориального комитета направил в супермаркет профсоюзного инспектора труда для выяснения на месте ситуации с охраной труда работников упаковочного цеха. Однако по указанию работодателя охрана супермаркета не допустила профсоюзного инспектора в цех. Свой поступок работодатель объяснил тем, что “ он работодатель – индивидуальный предприниматель, а потому никакие территориальные объединения профсоюзов ему не указ ” . Со ссылкой на конкретные правовые нормы обоснуйте несостоятельность утверждений работодателя и неправомерность его действий.
7. Уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации авторемонтного предприятия “ Техавто ” в ходе проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников в покрасочном цехе выявил значительные нарушения условий труда. На основе данных экспертизы 1 февраля 2007 г. выборный орган первичной профсоюзной организации представил работодателю требование об устранении выявленных нарушений и в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ, стал ждать ответ от работодателя. Наступило 10 февраля, но профком на свое требование никакого ответа от работодателя не получил. Профсоюзная организация направила жалобу в федеральную инспекцию труда, указав в ней, что работодатель не реагирует на требование выборного органа первичной профсоюзной организации об устранении выявленных нарушений условий труда работников покрасочного цеха “ Техавто ” , а также просила принять соответствующие меры к работодателю. Составьте мотивированный ответ выборному органу первичной профсоюзной организации о законности или незаконности их требований. Какие адекватные меры могут быть приняты к работодателю, если его бездействие не соответствовало нормам трудового законодательства?
8. В ООО “ Кафе "Ласточка" ” была создана первичная профсоюзная организация. В президиум собрания работников вошли: председатель – бармен Звонарев (он же на этом собрании был избран председателем первичной профсоюзной организации); секретарь – 15-летний ученик продавца Миньков и член президиума – грузчик Джалилов (иностранец, имеющий официальное разрешение на работу в Российской Федерации). Подписанный протокол собрания и Положение о первичной профсоюзной организации “ Кафе "Ласточка" ” было предъявлено для ознакомления представителю работодателя – директору ООО Сачко. Однако, ознакомившись с документами, Сачко заявил, что никогда не признает такую первичную профсоюзную организацию и какие-либо ее требования. По его мнению, членом профсоюза не может быть ребенок. Кроме того, Сачко считал, что членами российского профсоюза не могут быть иностранцы. Основываясь на конкретных нормативных правовых актах, обоснуйте правомерность создания профсоюзной организации.
9. Представитель работодателя – главный врач городской больницы Варениченко отказался признать правомочность выборного органа первичной профсоюзной организации больницы на ведение коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора, мотивировав это тем, что первичная профсоюзная организация больницы не прошла государственную регистрацию в областном управлении юстиции и потому ее деятельность незаконна. В качестве юриста территориального объединения профсоюзов медицинских работников на основании соответствующих норм законов убедите главного врача больницы пересмотреть его решение.
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации учащихся профессионального лицея города Сосновка обратился в территориальный орган Федеральной регистрационной службы с просьбой зарегистрировать названную организацию в качестве юридического лица. Однако орган государственной регистрации отказал первичной профсоюзной организации в такой регистрации, сославшись на то, что в Положении о первичной профсоюзной организации учащихся лицея не были указаны ее задачи. Представитель профкома профсоюзной организации обратился за помощью в территориальное объединение профсоюзов работников образования. В качестве юриста объединения профсоюзов попытайтесь опровергнуть решение органа государственной регистрации.















Практическое занятие № 3.
Тема: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
Вопросы для практического занятия:
Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений;
Правовые основы социального партнерства в России;
Представительство в социальном партнерстве;
Коллективные переговоры и порядок их проведения;
Понятие, стороны, содержание коллективного договора;
Порядок разработки проекта и принятия коллективного договора;
Понятие и виды соглашений;
Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения;
Ответственность сторон социального партнерства.
Задачи и практические задания
  1. Сотрудник кредитного отдела Петровского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России, член профсоюза Симбирский был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и на его место был принят другой работник. Первичная профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к руководству с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Симбирского. Однако директор отделения отказался выполнить требование выборного профсоюзного органа, ссылаясь на то, что в первичную профсоюзную организацию входит менее половины работников. Дайте оценку действиям представителя работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?
2. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у первичной профсоюзной организации и представителей работодателя – ЗАО “ Мульти-лэнд ” – возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Однако представители работодателя отказались сотрудничать с инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком как выборный орган первичной профсоюзной организации, а не вышестоящие органы профсоюза. Дайте оценку действиям сторон.
3. В ОАО “ Ремстройтрест ” была образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Кривошеев обратился с письменной просьбой к генеральному директору ОАО предоставить помещение для размещения выборного профсоюзного органа. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ОАО работает 2 тыс. работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрировалась в качестве юридического лица. Прав ли генеральный директор ОАО? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?
4. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза. Дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.
5. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, ссылаясь на то, что коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнения к нему – нет, и поэтому юридической силы не имеет. Представители работников обратились в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации за разъяснениями. Дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
6. На судоремонтном заводе “ Восход ” действуют две профсоюзные организации и совет работников завода. Однако ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа на заводе. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?
7. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров и если да, то каким нормативным актом они регламентируются?
8. В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Сиккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?
9. В коллективном договоре ОАО “ ГМК-Восток ” содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса инфляции, определяемого Правительством РФ. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения этого условия коллективного договора. Председатель выборного органа профсоюзной организации ОАО обратился за разъяснениями к государственному инспектору труда. Подготовьте письменный ответ инспектора, в котором укажите: а) какие действия может предпринять профсоюзный комитет ОАО “ ГМК-Восток ” ; б) вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке и если да, то какой суд должен рассматривать этот спор; в) является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором; г) какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством?  
10. На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложивщуюся ситуацию?



Практическое занятие № 4.
Тема: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ.
Вопросы для практического занятия:
Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско- правовых договоров;
Виды и содержание трудового договора;
Порядок заключения трудового договора;
Испытательный срок.
Задачи и практические задания
  1. На прием к адвокату пришел Кузякин и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузякин пояснил, что работает в ООО “ Сладости ” грузчиком, с ним заключен договор – соглашение на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Дайте мотивированное разъяснение Кузякину.
2. Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования отдела кадров?
3. При приеме на работу токарем Карапетяну в отделе кадров ОАО “ Стальконструкция ” предложили подписать трудовой договор. В договоре было указано, что Карапетян принимает на себя обязательство по первому требованию начальника цеха выполнять сверхурочную работу, его отпуск будет составлять 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы было указано “ Согласно Положению об оплате труда ” . На вопрос Карапетяна, сколько же он будет зарабатывать, ему ответили, что от 8 до 10 тыс. руб. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Карапетяном? Ответ обоснуйте.
4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, купили газету “ Труд и занятость ” . В ней они увидели объявление о приеме на работу на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Ответ обоснуйте.
5. Пехтин и Мукуев договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору отдела трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Пехтин и Мукуев настаивать на заключении с ними трудового договора? Ответ обоснуйте. 6. Винников, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Винников может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в ООО “ Стройтрест №29 ” для оформления трудового договора. Винников сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор ООО отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов. Может ли Винников требовать оформления своих трудовых отношений с ООО? Если да, то на каком основании?
7. Мутигуллин, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно- конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на один год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а потом будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.
8. Сертолова была принята на работу на завод лаборантом с трехмесячным испытательным сроком. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявил Сертоловой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Сертолова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли Сертолова быть уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
9. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Щукин обнаружил в нем положение о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такая формулировка отсутствовала. Щукин обратился за разъяснениями в выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия. Законно ли установлено испытание Щукину? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
10. Вакулякин пришел трудоустраиваться на работу на завод “ Стоп- сигнал ” . В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?  




























Практическое занятие № 5.
Тема 6. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Вопросы для практического занятия:
Понятие и виды переводов.
Перевод на другую работу. Перемещение.
Временный перевод на другую работу. Производственная необходимость.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением ( ст. 73, 182 и 254 ТК).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических причин.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Отстранение от работы.
Задачи и практические задания  
1. Завод “ Плутон ” , расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое здание для механосборочного цеха в городе Гатчина (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2006 г. цех начинает работу в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, указывая на то, что он издан без их согласия. Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое здание цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
2. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин №4 ООО “ Санкт-Петербургский торговый дом "Весталка" ” , расположенный на ул. Генерала Симоняка (Кировский район). Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение торгового дома – магазин №6, расположенный на Софийской ул. (Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин №6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в КТС организации. Законно ли направление Локтионовой в магазин №6? Сформулируйте решение КТС.
3. Начальника инженерно-технического отдела Аккуратову перевели приказом директора НИИ “ Нефтепромпроект ” на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Аккуратова возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.
4. Микиткин был принят в ЗАО “ Автокомбинат №5 ” водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Имел ли Микиткин право отказаться от работы? Сформулируйте решение КТС.
5. В результате урагана были повреждены производственные постройки завода “ Комплектмаш ” . Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию – не их функция. Правомерно ли решение директора завода? Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости?
6. Директор ОАО “ Механосборочное предприятие №7 ” 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать, имеющая трехлетнего ребенка, и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в федеральную инспекцию i руда. Какое разъяснение должен дать работникам государственный инспектор труда?
7. Государственное унитарное предприятие “ Кремний ” было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
8. В связи с резким уменьшением объема работ в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов. Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
9. В адрес машиностроительного завода морем прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что не в состоянии разгрузить судно из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки судна, пообещав оплатить их труд в полуторном размере. Однако рабочие отказались разгружать судно и продолжали работать на своих прежних местах. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне. Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах?
10. Экспедитор Максимова с окладом 4500 руб. в месяц в связи с рождением ребенка попросила представителя работодателя на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Генеральный директор ООО “ Ратон ” своим приказом перевел Максимову на должность кладовщика (оклад 4000 руб.), сохранив за ней средний заработок по прежней работе. Однако, узнав, что Помесячный ребенок Максимовой находится на искусственном вскармливании, начальник участка предложил ей вернуться на прежнюю работу. Максимова не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатский кабинет. Разъясните заявительнице: а) имела ли она право требовать перевода на другую работу; 2) законно ли сделанное ей предложение представителя работодателя?
11. Стольникова работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Когда срок аренды истек и магазин отказался его продлить, Стольникову направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно, и заработок значительно снизились. Можно ли рассматривать действия работодателя как перевод на другую работу? Законны ли его действия в отношении Стольниковой?  







Практическое занятие № 6.
Тема: ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Вопросы для практического занятия:
Понятие прекращения и расторжения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
А) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – пп. 1-2 ст. 81 ТК;
Б) основания расторжения, не связанные с виной работника – пп. 3-4, 11 -13 ст. 81 ТК;
В) основания расторжения, связанные с виной работника – пп. 5- 10 ст. 81 ТК.
7. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
10. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Задачи и практические задания  
1. Инженер Тимочкин 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? Ответ обоснуйте.
2. Приказом по заводу водитель Иванов был уволен по собственному желанию. Но вскоре Иванов обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель ответчика пояснил в суде, что Иванов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше на заводе работать не собирается. На следующий день, а также в последующие две недели он на работу не вышел и был уволен. По данному факту Иванов пояснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не выходил на работу, а когда вышел, то ему дали для ознакомления приказ о прекращении трудового договора. Какое решение должен вынести суд?
3. Заведующий складом ООО “ Южная торговая компания ” Постников подал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные по закону две недели, он пришел в управление по персоналу за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Постников никому не передал материальные ценности, находящиеся на складе. Постников обратился к адвокату. Законны ли в данном случае действия администрации? В качестве адвоката разъясните заявителю, какие последствия могут наступить в случае задержки выдачи трудовой книжки.
4. Инженер-технолог Паршина, будучи беременной, была уволена по инициативе работодателя – ОАО “ Вист ” – по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения ее беременность была прервана искусственным путем. Паршина обратилась в управление кадров ОАО с просьбой вновь принять ее на должность, соответствующую ее квалификации, или на вакантную нижестоящую должность. После того как в этой просьбе Паршиной было отказано, она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде?
5. В отделе НИИ “ Промпроект ” , где работали инженеры Викторов, Смирнина, Перова и Матузова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Викторов признан заслуживающим повышения в должности, так как имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в институте работает семь лет. Инженер Смирнина признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, однако в последние годы изобретений и публикаций не имела, при этом является одинокой матерью, воспитывает пятилетнего ребенка. Перова признана соответствующей занимаемой должности, не замужем, детей не имеет, в НИИ работает три года. Инженер Матузова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ до этого проработала четыре года, изобретений не имеет. Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению? Ответ обоснуйте.
6. Васюгина была принята на работу инженером-конструктором в ОАО “ Творец ” . В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли Васюгина быть уволена с работы? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
7. Слесарь Салимжанов 20 декабря 2005 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января ему объявлен выговор. 27 марта 2006 г. он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Салимжанов отказался выполнять производственное задание, при этом выражался нецензурно. После этого приказом от 20 мая 2006 г. он был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Салимжанов не согласился с увольнением и предъявил иск в суд о восстановлении на работе. Составьте перечень документов, которые должен представить суду представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Салимжанова при условии, что он является членом профсоюза.
8. Солнцева уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Солнцева представители работодателя не требовали. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а спустя неделю за этот же проступок он был уволен. Подлежит ли Солнцев восстановлению на работе? Сформулируйте решение суда.
9. Панкин 31 января 2005 г. совершил прогул и приказом от 28 февраля был уволен по подп. “ а ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В тот день Панкин на работе отсутствовал. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта 2005 г., однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Панкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Панкин? Какое решение должен принять суд?
10. Грузчик Синюхин был уволен по подп. “ б ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, он подал иск о восстановлении на работе. В суде Синюхин пояснил, что действительно был обнаружен мастером в подсобном помещении предприятия пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел поговорить с товарищами. Правомерно ли увольнение Синюхина? Ответ обоснуйте.
11. Работница ЗАО “ Швейная фабрика "Мастерица" ” Камалетдинова была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Камалетдиновой в соответствии с подп. “ г ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Законно ли это? Ответ обоснуйте.
12. Бухгалтер Зайцева по просьбе подруги – заведующей складом Лисициной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 2900 руб. Может ли она за этот проступок быть уволена, и если да, то на основании какой нормы права?
13. Токарь завода “ Малахит ” Мирошниченко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мирошниченко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мирошниченко отсутствовал на рабочем месте 4,5 часа, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Что следует считать прогулом? Мог ли Мирошниченко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
14. Гражданин одного из государств СНГ Ахмедбеков работал экспедитором в ООО “ Нефтепродукт ” , занимающемся хранением и складированием нефти и продуктов ее переработки. В ноябре 2007 г. он был уволен с работы по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Заместитель директора ООО разъяснил ему, что в сентябре 2007 г. издано постановление Правительства РФ, которым на 2008 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории России деятельность в сфере хранения и складирования жидких или газообразных грузов, в размере 20% от общей численности работников. Поэтому Ахмедбеков и еще три работника – иностранных гражданина, не имеющие, по мнению руководства ООО, достаточной квалификации, должны быть уволены до 31 декабря 2007 г. Ахмедбеков заявил, что это дискриминация по национальному признаку и, кроме того, прежде чем уволить, ему должны предложить вакантные должности, имеющиеся в ООО. После этого он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.  


















Приложенные файлы

  • doc 22647874
    Размер файла: 190 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий