ВСЕ ЗАДАЧИ ПО ПРАКТИКЕ Трудовое право


 ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Работнику ОАО “ Восход ” слесарю Казину за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профкома первичной профсоюзной организации, этим же профкомом был объявлен выговор. Считая, что выговор ему объявлен незаконно, Казин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании наложенного взыскания незаконным. Дайте разъяснения заявителю в связи с возникшей проблемой: а) законно ли наложено взыскание; б) относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права.
2. Генеральный директор ЗАО “ Фортуна ” издал приказ, в соответствии с которым канцелярия ЗАО ликвидировалась, а все ее работники увольнялись. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось Положение о секретариате, согласно которому функции секретариата и целом совпадали с функциями бывшей канцелярии. При этом в секретариат проводился конкурсный набор с последующим заключением с победившими в нем лицами трудовых договоров, в котором могли принять участие все работники организации. Правомерен ли приказ генерального директора ЗАО? Могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса?
3. В коллективном договоре ОАО “ Машремонт ” предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ?
4. ЗАО “ АудитБанкКонсалт ” в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение одного года устраиваться в организации с аналогичным профилем работы. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
5. Глава муниципального образования “ Кочинский район ” издал распоряжение, в котором для работников муниципальных организаций устанавливался дополнительно к ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: за повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года им должен объявляться выговор с предупреждением об увольнении. Вправе ли органы и должностные лица местного самоуправления регулировать своими актами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения? Имел ли право глава муниципального образования установить дополнительный вид дисциплинарного взыскания?
6. При проверке налоговой инспекцией правильности уплаты налогов ООО “ Кабельпром ” было установлено, что общество своевременно не перечив бюджет единый социальный налог. За это по окончании проверки налоговый инспектор объявила выговоры финансовому директору и главному бухгалтеру ООО. Законны ли действия налогового инспектора? Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями (их представителями) в предмет трудового права?
7. Законодательное собрание субъекта Федерации приняло закон “ О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав и свобод работников ” , которым было установлено, что: 1) при принятии решения о ликвидации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников; 2) при расследовании любого несчастного случая в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации по труду. Вправе ли был орган законодательной власти субъекта Федерации принять указанный закон? Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов Федерации, в систему трудового права Российской Федерации?
8. Директор ЗАО “ Вектор ” , занимающегося разработкой и поставками программного обеспечения, своим приказом объявил выборы заместителя директора фирмы по маркетингу, а также двух начальников отделов. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
9. Безработный Иванякин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров ОАО “ Северный венец ” трудоустраиваться на должность мастера. После представления необходимых документов и собеседования с начальником отдела кадров Иванякину было отказано в приеме на работу на основании того, что в ОАО локальным нормативным актом предусмотрен конкурсный набор на эту должность, а он его не прошел. Допустимо ли регулирование трудовых отношений локальными нормативными актами? Вправе ли ОАО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?
10. Фомичев обратился в районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю Соколовскому. В исковом заявлении Фомичев пояснил, что проработал личным водителем Соколовского более года, однако при трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был. Фомичев обслуживал автомобиль типа “ мини-вэн ” , принадлежащий Соколовскому, в любое время по требованию Соколовского осуществлял перевозку его самого, членов его семьи, других лиц и грузов. Продолжительность ежедневного рабочего времени Фомичеву устанавливал Соколовский, он же ежемесячно выплачивал ему определенное денежное вознаграждение. Однако когда Фомичев попросил Соколовского предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, тот без объяснения причин объявил, что в его услугах больше не нуждается. Охватываются ли отношения, возникшие между Фомичевым и Соколовским, понятием “ трудовые отношения ” ? Сформулируйте решение суда по данному делу.
11. Коломейцев, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, вместе со своей женой, сестрой и двумя двоюродными братьями организовал выращивание зеркального карпа на пруду, находящемся на приусадебном участке. Работа была организована из расчета 40-часовой рабочей недели, выходные предоставлялись еженедельно по графику. В целом соблюдались требования по охране труда, родственники были обеспечены необходимой специальной одеждой и обувью. Денежное вознаграждение им Коломойцев выплачивал ежемесячно, исходя из полученной им прибыли. Входят ли в предмет трудового права отношения с Коломойцевым и его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?  
12. Укажите какими отраслями регулируются следующие отношения:
лейтенанта милиции на должности следователя ОВД
дворника сельской школы
водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя
художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты
репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком
гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром в столовой
члена производственного кооператива
члена совета директоров акционерного общества
хоккеиста профессиональной команды
гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.
1. На заводе “ Протон ” был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты труда осуществляется с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отменить приказ, изданный до принятия договора, об утверждении Положения об оплате труда, поскольку договор был принят без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Правомерно ли требование профкома? Как действуют локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права во времени? 2. Стоноженко была принята на высокооплачиваемую работу в филиал российской фирмы “ Интертрэйд ” в одной из зарубежных стран. Спустя некоторое время, после того как Стоноженко в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, она была уволена с формулировкой “ несоответствие работника занимаемой должности вследствие несоблюдения обычаев и законов страны пребывания ” . Стоноженко обратилась в российское консульство с вопросом: какие нормы ТК РФ были нарушены при ее увольнении и что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенного права? Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
3. В декабре 2005 г. в ЗАО “ Витязь ” был заключен коллективный договор, согласно которому тарифные ставки работников устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым соглашением, предусматривающим более высокие тарифные ставки и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил отказом, заявив, что нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром. Каково соотношение юридической силы различных нормативно- договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор?
4. Законом субъекта Федерации “ Об оплате труда работников бюджетных организаций ” была введена новая игрифная сетка по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации. В этой сетке тарифная ставка (оклад) первого разряда была повышена на 200 руб. по сравнению с применявшейся ранее. При этом для организаций, финансируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было производиться за счет средств указанных бюджетов. Глава муниципального образования “ Епишинский район ” издал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополнительные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты, указанной в законе субъекта Федерации.
Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального образования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
5. Директор ОАО “ Северлес ” издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 ТК РФ говорилось, что гарантии, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Выборный орган первичной профсоюзной организации ОАО предложил директору отменить приказ как незаконный. Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
6. Коваленко, пришедшему наниматься на работу в ООО “ Стройтрест-4 ” , инспектор отдела кадров предприятия предложил заключить срочный трудовой договор. Коваленко не согласился, мотивируя свой отказ тем, что работа, на которую он хочет устроиться, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора. В ответ на это инспектор заявил Коваленко, что в организации действуют утвержденные в установленном порядке собственные правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
7. Отделу народного образования местной администрации города Углеуральска, ссылаясь на дефицит городского бюджета, удалось включить в новое территориальное соглашение пункт, согласно которому размеры надбавок к заработной плате работникам образовательных учреждений уменьшались на 20%. Кроме того, на дату окончания срока действия старого соглашения отделом не была выплачена надбавка к заработной плате за три месяца. Когда же эти надбавки были наконец выплачены, оказалось, что они рассчитаны уже по новым нормам. В отделе народного образования учителям разъяснили, что срок действия старого соглашения истек, и поэтому надбавки в данной ситуации вообще не должны выплачиваться, но местная администрация пошла навстречу работникам образовательных учреждений и приняла решение выплатить надбавки в размере, определенном новым соглашением. Правомерны ли действия и разъяснения представителей местной администрации? Как действуют во времени нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
8. Работники Букин и Викулов в 2000 г. заключили с комбинатом “ Хлебтранс ” трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 г. Букин вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Викулову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключить с работодателем срочный трудовой договор: Букину – со следующего дня, а Викулову – со дня выхода на пенсию. Соответствует ли закону предложение, сделанное инспектором отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие и после его введения в действие?
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Задачи и практические задания  
1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Преподаватель детской музыкальной школы Майкова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Майковой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Майкова решила обратиться в областной суд, но прежде пришла за консультацией к знакомому адвокату. На основе какого(каких) принципа(ов) трудового права должно решаться дело? В каких нормативных правовых актах он(они) закреплен(ы)?
2. Директор крупного торгового центра “ Правый берег ” решил избавиться от первичной профсоюзной организации. С этой целью он по одному вызывал к себе в кабинет работников и предлагал им написать одно из двух заявлений: либо о выходе из профсоюза, либо об увольнении с работы по собственному желанию. Кассир Радина решила обратиться в суд за защитой своих прав. Какой общеправовой и отраслевой принцип трудового права был нарушен в данном случае работодателем, на который может сослаться в своем заявлении в суд Радина?
3. ТК РФ (ст. 113) в исключительных случаях допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако он не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, а также продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям злоупотреблять правом и в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд. Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении изменений в ст. 113 ТК РФ. Какие принципы трудового права могут быть использованы профсоюзом для устранения указанного пробела в ТК?
4. Отстаивая свои права, работник Ефимов постоянно конфликтовал с директором предприятия. Через некоторое время Ефимов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы свою трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. “ б ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказал, что это случайная ошибка, и исправил запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефимов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его была предпринята попытка унизить гражданское и человеческое достоинство. Какой принцип трудового права был положен Ефимовым в основу искового заявления? В каком нормативном правовом акте он сформулирован?
5. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что он регулярно получает премию в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС. Какие принципы трудового права были нарушены работодателем по отношению к Игнатьеву?
6. Стороны социального партнерства на первом заседании комиссии по заключению коллективного договора договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Однако через месяц после начала переговоров выборный орган первичной профсоюзной организации предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Члены комиссии, представляющие работодателя, с этим не согласились, мотивируя свой отказ тем, что повестка работы комиссии уже согласована сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и укажите нормативные правовые акты, в которых они закреплены.
7. При рассмотрении жалоб работников ОАО “ Металлоконструкция ” на нарушение их трудовых прав работодателем государственный инспектор труда Ивлев становился преимущественно на сторону работодателя. Как выяснилось впоследствии, Ивлев является близким родственником директора завода. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО направил в государственную инспекцию труда письмо с предложением отстранить Ивлева в силу указанных обстоятельств от инспектирования завода. На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель выборного органа первичной профсоюзной организации?
8. Солодовников, член комитета по охране труда ЗАО “ Арматура ” , неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их устранения. В ответ на это на общем собрании работников цеха начальник цеха назвал Солодовникова “ склочником, который вместо того, чтобы работать, занимается вынюхиванием мнимых нарушений ” . Тогда Солодовников обратился за защитой своих прав в КТС. Какие принципы права нарушил начальник цеха по отношению к Солодовникову? В каком нормативном акте они содержатся?
9. Рокотова работала раскройщицей кожи на обувной фабрике, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Кадырбекову. Через полгода ей стало известно, что работающие вместе с ней и выполняющие такую же, как и она, работу мужчины получают заработную плату в значительно большем размере. По этому поводу Кадырбеков пояснил, что она женщина и потому не может зарабатывать столько же, сколько мужчина, и что “ она вообще должна быть благодарна ему только за то, что он дал ей работу ” . Рокотова, полагая, что подверглась дискриминации, обратилась к мировому судье. Какое решение должен вынести суд и на основании каких принципов трудового права?  
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Задачи и практические задания  
1. В ОАО “ Завод строительных машин ” возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал. Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников. Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли ее. Как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
2. По трудовому договору с ЗАО “ Спортклуб "Буревестник" ” бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 25 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Савичев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ЗАО отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Савичевым, который хотя и именовался в нем бригадиром, но состав и фамилии членов бригады в договоре указаны не были. Савичев обратился в районный суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд?
3. Государственный гражданский служащий субъекта Федерации – заместитель начальника отдела Департамента природных ресурсов Мальцев был избран на оплачиваемую должность в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации области. Круг его обязанностей был невелик, и он решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако ему было предложено приостановить заключенный с ним служебный контракт на срок полномочий в выборном профсоюзном органе. Мальцев отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановке служебного контракта. Мальцев, посчитав, что это было сделано незаконно, обратился за защитой своих прав в суд. Являются ли государственные гражданские служащие субъектами трудового права? Какими нормативными правовыми актами регулируется прохождение государственной гражданской службы? Сформулируйте решение суда.
4. К директору завода “ Протек ” обратилась жена слесаря завода Сапарова с просьбой оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Сапарова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Сапаров обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника работодателем при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
5. Больным, находящимся в психиатрической больнице, была прописана трудовая терапия в виде вязания шерстяных вещей. Впоследствии эти вещи реализовывались руководством больницы. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
6. Во время летних каникул 14-летний Исхаков обратился к директору городского парка культуры и отдыха с просьбой принять его на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. К своему заявлению он приложил письменное согласие отца и согласие органа опеки и попечительства. Однако работодатель отказал Исхакову в заключении трудового договора, мотивируя отказ его малолетством. Отец Исхакова обратился к директору парка за разъяснениями. Какие доводы мог привести в защиту своего сына Исхаков?
7. Между директором киностудии “ Ангар-фильм ” Лоскутовым и 13-летним Пищиковым с письменного согласия матери подростка и разрешения органа опеки и попечительства был заключен трудовой договор, согласно которому Пищиков должен был участвовать в качестве актера в съемках сериала “ Переходный возраст ” . Узнав об этом, классный руководитель Сиволапова пришла на киностудию и заявила о нарушении прав ребенка, потребовав немедленно прекратить эксплуатацию детского труда. Заместителем директора киностудии она была направлена к юрисконсульту организации. Какие разъяснения должен дать юрисконсульт Сиволаповой?
8. 17-летний Винокуров пришел устраиваться на работу в ОАО “ Коловрат ” . Сотрудник отдела кадров, кроме всех необходимых документов для трудоустройства, потребовал у него письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей. Однако Винокуров представил справку от органа опеки и попечительства о том, что на основании решения этого органа он признан эмансипированным. Является ли Винокуров субъектом трудового права, и правомерны ли требования к нему сотрудника отдела кадров?
ТРУДОВЫЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ.  
1. Преподаватель государственного высшего учебного заведения Горчаков обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ “ Об образовании ” . Кроме того, им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Ответчик – представитель вуза заявил, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции? Какое решение должен вынести суд?
2. ООО “ Мегавит ” заключило с Устюжаниной договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна выполнять функции секретаря- референта (отвечать на телефонные звонки, принимать посетителей и др.), а организация – оплатить по подписываемому ежемесячно акту приема- передачи оказанные услуги. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Устюжанина предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. Проработав несколько месяцев, Устюжанина заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Устюжанина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений? Какое решение должен вынести суд?
3. Директор завода “ Тракремонт ” издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного учета мнения представительного органа работников организации. Профсоюзный комитет обратился в федеральную инспекцию труда с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между первичной профсоюзной организацией и работодателем? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
4. ООО “ Фаст ” заключило договор с Шлаевой, в соответствии с которым она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было предусмотрено, что Шлаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2500 руб. Спустя шесть месяцев Шлаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО в удовлетворении этих требований отказал. Шлаева обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шлаева с ООО “ Фаст ” ?
5. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации имеется юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдавались машинисткам, работающим на дому. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины и потребовали его устранить. В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству требование комиссии?  
ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона “ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности ” . Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников. Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
2. Работнику Пешкову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился в выборный орган первичной профсоюзной организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Председатель профкома пообещал помочь работнику. Однако работодатель, ссылаясь на то, что Пешков не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Какие права имеют в данной ситуации работник и выборный орган первичной профсоюзной организации? Дайте мотивированные предложения по дальнейшим шагам работника и профсоюзного комитета в данной ситуации.
3. В муниципальном унитарном предприятии (МУП) “ Городские электрические сети ” создана и действует первичная профсоюзная организация. Однако работодатель считает, что в МУП нет первичной профсоюзной организации, поскольку ее члены не представили ему письменные заявления о перечислении членских профсоюзных взносов. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации, не сумев убедить в обратном директора МУП, обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя. Какое решение должен принять суд и на основе каких правовых норм?
4. ОАО “ Областная телесвязь ” имеет несколько филиалов, в 14 из которых действуют первичные профсоюзные организации. Таким образом, в ОАО имеется 14 первичных профсоюзных организаций работников связи. Исходя из сложившейся практики, работников ОАО при заключении коллективного договора представляет обком профсоюза, уполномоченный на представительство всеми первичными профсоюзными организациями и действующий в качестве единого представительного органа. Допускается ли создание в одной организации – работодателе нескольких первичных профсоюзных организаций одного и того же профсоюза? Если нет, то на основании каких правовых норм? Вправе ли обком профсоюза работников связи, уполномоченный первичными профсоюзными организациями, быть представителем работников, действуя в качестве единого представительного органа, при заключении коллективного договора?
5. Программист Адонин, являющийся членом обкома профсоюза, не освобожденным от основной работы, был уволен по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Расторжение трудового договора с Адониным было произведено в порядке ст. 373 ТК РФ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако Адонин посчитал, что его уволили в порядке ст. 373 ТК РФ незаконно и что уволить его могли только в порядке, определенном ст. 374 ТК РФ. В связи с этим он обратился с иском в федеральный районный суд. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом обкома профсоюза, не освобожденным от основной работы? Какое решение должен принять суд по данному делу?
6. Работники супермаркета “ Союз ” , принадлежащего работодателю – индивидуальному предпринимателю Слепову, обратились с жалобой в территориальный комитет работников торговых и бытовых организаций. В ней они сообщали о невыносимых условиях работы и нарушении условий охраны труда в упаковочном цехе (плохом освещении, духоте, неприятных запахах и др.). Председатель территориального комитета направил в супермаркет профсоюзного инспектора труда для выяснения на месте ситуации с охраной труда работников упаковочного цеха. Однако по указанию работодателя охрана супермаркета не допустила профсоюзного инспектора в цех. Свой поступок работодатель объяснил тем, что “ он работодатель – индивидуальный предприниматель, а потому никакие территориальные объединения профсоюзов ему не указ ” . Со ссылкой на конкретные правовые нормы обоснуйте несостоятельность утверждений работодателя и неправомерность его действий.
7. Уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации авторемонтного предприятия “ Техавто ” в ходе проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников в покрасочном цехе выявил значительные нарушения условий труда. На основе данных экспертизы 1 февраля 2007 г. выборный орган первичной профсоюзной организации представил работодателю требование об устранении выявленных нарушений и в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ, стал ждать ответ от работодателя. Наступило 10 февраля, но профком на свое требование никакого ответа от работодателя не получил. Профсоюзная организация направила жалобу в федеральную инспекцию труда, указав в ней, что работодатель не реагирует на требование выборного органа первичной профсоюзной организации об устранении выявленных нарушений условий труда работников покрасочного цеха “ Техавто ” , а также просила принять соответствующие меры к работодателю. Составьте мотивированный ответ выборному органу первичной профсоюзной организации о законности или незаконности их требований. Какие адекватные меры могут быть приняты к работодателю, если его бездействие не соответствовало нормам трудового законодательства?
8. В ООО “ Кафе "Ласточка" ” была создана первичная профсоюзная организация. В президиум собрания работников вошли: председатель – бармен Звонарев (он же на этом собрании был избран председателем первичной профсоюзной организации); секретарь – 15-летний ученик продавца Миньков и член президиума – грузчик Джалилов (иностранец, имеющий официальное разрешение на работу в Российской Федерации). Подписанный протокол собрания и Положение о первичной профсоюзной организации “ Кафе "Ласточка" ” было предъявлено для ознакомления представителю работодателя – директору ООО Сачко. Однако, ознакомившись с документами, Сачко заявил, что никогда не признает такую первичную профсоюзную организацию и какие-либо ее требования. По его мнению, членом профсоюза не может быть ребенок. Кроме того, Сачко считал, что членами российского профсоюза не могут быть иностранцы. Основываясь на конкретных нормативных правовых актах, обоснуйте правомерность создания профсоюзной организации.
9. Представитель работодателя – главный врач городской больницы Варениченко отказался признать правомочность выборного органа первичной профсоюзной организации больницы на ведение коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора, мотивировав это тем, что первичная профсоюзная организация больницы не прошла государственную регистрацию в областном управлении юстиции и потому ее деятельность незаконна. В качестве юриста территориального объединения профсоюзов медицинских работников на основании соответствующих норм законов убедите главного врача больницы пересмотреть его решение.
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации учащихся профессионального лицея города Сосновка обратился в территориальный орган Федеральной регистрационной службы с просьбой зарегистрировать названную организацию в качестве юридического лица. Однако орган государственной регистрации отказал первичной профсоюзной организации в такой регистрации, сославшись на то, что в Положении о первичной профсоюзной организации учащихся лицея не были указаны ее задачи. Представитель профкома профсоюзной организации обратился за помощью в территориальное объединение профсоюзов работников образования. В качестве юриста объединения профсоюзов попытайтесь опровергнуть решение органа государственной регистрации.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
1. Сотрудник кредитного отдела Петровского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России, член профсоюза Симбирский был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и на его место был принят другой работник. Первичная профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к руководству с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Симбирского. Однако директор отделения отказался выполнить требование выборного профсоюзного органа, ссылаясь на то, что в первичную профсоюзную организацию входит менее половины работников. Дайте оценку действиям представителя работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?
2. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у первичной профсоюзной организации и представителей работодателя – ЗАО “ Мульти-лэнд ” – возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Однако представители работодателя отказались сотрудничать с инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком как выборный орган первичной профсоюзной организации, а не вышестоящие органы профсоюза. Дайте оценку действиям сторон.
3. В ОАО “ Ремстройтрест ” была образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Кривошеев обратился с письменной просьбой к генеральному директору ОАО предоставить помещение для размещения выборного профсоюзного органа. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ОАО работает 2 тыс. работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрировалась в качестве юридического лица. Прав ли генеральный директор ОАО? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?
4. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза. Дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.
5. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, ссылаясь на то, что коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнения к нему – нет, и поэтому юридической силы не имеет. Представители работников обратились в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации за разъяснениями. Дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
6. На судоремонтном заводе “ Восход ” действуют две профсоюзные организации и совет работников завода. Однако ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа на заводе. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?
7. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров и если да, то каким нормативным актом они регламентируются?
8. В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Сиккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?
9. В коллективном договоре ОАО “ ГМК-Восток ” содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса инфляции, определяемого Правительством РФ. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения этого условия коллективного договора. Председатель выборного органа профсоюзной организации ОАО обратился за разъяснениями к государственному инспектору труда. Подготовьте письменный ответ инспектора, в котором укажите: а) какие действия может предпринять профсоюзный комитет ОАО “ ГМК-Восток ” ; б) вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке и если да, то какой суд должен рассматривать этот спор; в) является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором; г) какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством?  
10. На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложивщуюся ситуацию?
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ. 
1. После ликвидации предприятия “ Пикторама ” Фирсова была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с трехмесячным испытательным сроком, по истечении которого ее уволили как не справившуюся с испытанием, в связи с чем она снова обратилась в службу занятости. Может ли Фирсова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице?
2. Цуциева, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше. Поскольку Цуциева перестала работать, семейный доход уменьшился, и она обратилась в учреждение службы занятости в целях поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектор районного центра занятости отказал Цуциевой в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе. Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?
3. Биккенин в течение года после увольнения с постоянной работы занимался предпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица и торговал продуктами в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Биккенин, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в городской центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и представил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год для назначения ему пособия по безработице. Может ли Биккенин быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?
4. Елисеева, проработавшая в НИИ “ Легмаш ” более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в ООО “ Закат ” , расположенное в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на один год. Елисеева сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным. Можно ли считать предложенную Елисеевой работу подходящей? Ответ обоснуйте.
5. Учреждение службы занятости выдало гражданину Шумилову направление для поступления на работу в строительный трест “ Стройквартира ” на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, придя с выданным ему направлением в отдел кадров стройтреста, Шумилов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста. Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ инспектора службы занятости.
6. Иконников обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Представив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иконников является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Учреждение службы занятости прекратило выплату пособия, мотивировав это тем, что Иконников получает пенсию по инвалидности, и обратилось в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд?
7. Студент 5-го курса Кокорев, обучающийся по очной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу и признать его безработным. Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
8. Ранее не работавший и не имеющий специальности Светозаров обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Светозаров отказался, заявив, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложил ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Светозаров обещал подумать, но через 10 дней, придя в центр занятости, заявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор объяснил ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Тогда Светозаров по совету родителей обжаловал решение государственной службы занятости в прокуратуру. Дайте мотивированный ответ заявителю.
9. Освобожденный из мест лишения свободы Джавадов пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что он решил “ завязать ” с криминальным прошлым и согласен пока на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что “ бывших бандитов мы работой не обеспечиваем ” , да и на работу его все равно никто не возьмет. Джавадов решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации “ Честный путь ” . Дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?
10. ОАО “ Объединенная меднорудная компания ”” решило ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в небольшом городе Зимогорске. Но по представлению областного комитета профсоюза работников горнодобывающей промышленности правительство области объявило о приостановлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в Зимогорске единственным более или менее крупным предприятием и быстро трудоустроить всех уволенных не представлялось возможным. Руководство ОАО не согласилось с решением правительства, заявив, что если бы из областного бюджета были выделены необходимые средства, то массовые увольнения можно было бы приостановить. Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.  
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ.
  1. На прием к адвокату пришел Кузякин и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузякин пояснил, что работает в ООО “ Сладости ” грузчиком, с ним заключен договор – соглашение на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Дайте мотивированное разъяснение Кузякину.
2. Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования отдела кадров?
3. При приеме на работу токарем Карапетяну в отделе кадров ОАО “ Стальконструкция ” предложили подписать трудовой договор. В договоре было указано, что Карапетян принимает на себя обязательство по первому требованию начальника цеха выполнять сверхурочную работу, его отпуск будет составлять 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы было указано “ Согласно Положению об оплате труда ” . На вопрос Карапетяна, сколько же он будет зарабатывать, ему ответили, что от 8 до 10 тыс. руб. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Карапетяном? Ответ обоснуйте.
4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, купили газету “ Труд и занятость ” . В ней они увидели объявление о приеме на работу на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Ответ обоснуйте.
5. Пехтин и Мукуев договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору отдела трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Пехтин и Мукуев настаивать на заключении с ними трудового договора? Ответ обоснуйте. 6. Винников, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Винников может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в ООО “ Стройтрест №29 ” для оформления трудового договора. Винников сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор ООО отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов. Может ли Винников требовать оформления своих трудовых отношений с ООО? Если да, то на каком основании?
7. Мутигуллин, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно- конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на один год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а потом будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.
8. Сертолова была принята на работу на завод лаборантом с трехмесячным испытательным сроком. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявил Сертоловой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Сертолова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли Сертолова быть уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
9. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Щукин обнаружил в нем положение о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такая формулировка отсутствовала. Щукин обратился за разъяснениями в выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия. Законно ли установлено испытание Щукину? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
10. Вакулякин пришел трудоустраиваться на работу на завод “ Стоп- сигнал ” . В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?  
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Завод “ Плутон ” , расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое здание для механосборочного цеха в городе Гатчина (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2006 г. цех начинает работу в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, указывая на то, что он издан без их согласия. Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое здание цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
2. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин №4 ООО “ Санкт-Петербургский торговый дом "Весталка" ” , расположенный на ул. Генерала Симоняка (Кировский район). Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение торгового дома – магазин №6, расположенный на Софийской ул. (Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин №6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в КТС организации. Законно ли направление Локтионовой в магазин №6? Сформулируйте решение КТС.
3. Начальника инженерно-технического отдела Аккуратову перевели приказом директора НИИ “ Нефтепромпроект ” на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Аккуратова возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.
4. Микиткин был принят в ЗАО “ Автокомбинат №5 ” водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Имел ли Микиткин право отказаться от работы? Сформулируйте решение КТС.
5. В результате урагана были повреждены производственные постройки завода “ Комплектмаш ” . Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию – не их функция. Правомерно ли решение директора завода? Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости?
6. Директор ОАО “ Механосборочное предприятие №7 ” 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать, имеющая трехлетнего ребенка, и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в федеральную инспекцию i руда. Какое разъяснение должен дать работникам государственный инспектор труда?
7. Государственное унитарное предприятие “ Кремний ” было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
8. В связи с резким уменьшением объема работ в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов. Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
9. В адрес машиностроительного завода морем прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что не в состоянии разгрузить судно из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки судна, пообещав оплатить их труд в полуторном размере. Однако рабочие отказались разгружать судно и продолжали работать на своих прежних местах. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне. Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах?
10. Экспедитор Максимова с окладом 4500 руб. в месяц в связи с рождением ребенка попросила представителя работодателя на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Генеральный директор ООО “ Ратон ” своим приказом перевел Максимову на должность кладовщика (оклад 4000 руб.), сохранив за ней средний заработок по прежней работе. Однако, узнав, что Помесячный ребенок Максимовой находится на искусственном вскармливании, начальник участка предложил ей вернуться на прежнюю работу. Максимова не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатский кабинет. Разъясните заявительнице: а) имела ли она право требовать перевода на другую работу; 2) законно ли сделанное ей предложение представителя работодателя?
11. Стольникова работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Когда срок аренды истек и магазин отказался его продлить, Стольникову направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно, и заработок значительно снизились. Можно ли рассматривать действия работодателя как перевод на другую работу? Законны ли его действия в отношении Стольниковой?  
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
1. Инженер Тимочкин 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? Ответ обоснуйте.
2. Приказом по заводу водитель Иванов был уволен по собственному желанию. Но вскоре Иванов обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель ответчика пояснил в суде, что Иванов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше на заводе работать не собирается. На следующий день, а также в последующие две недели он на работу не вышел и был уволен. По данному факту Иванов пояснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не выходил на работу, а когда вышел, то ему дали для ознакомления приказ о прекращении трудового договора. Какое решение должен вынести суд?
3. Заведующий складом ООО “ Южная торговая компания ” Постников подал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные по закону две недели, он пришел в управление по персоналу за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Постников никому не передал материальные ценности, находящиеся на складе. Постников обратился к адвокату. Законны ли в данном случае действия администрации? В качестве адвоката разъясните заявителю, какие последствия могут наступить в случае задержки выдачи трудовой книжки.
4. Инженер-технолог Паршина, будучи беременной, была уволена по инициативе работодателя – ОАО “ Вист ” – по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения ее беременность была прервана искусственным путем. Паршина обратилась в управление кадров ОАО с просьбой вновь принять ее на должность, соответствующую ее квалификации, или на вакантную нижестоящую должность. После того как в этой просьбе Паршиной было отказано, она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде?
5. В отделе НИИ “ Промпроект ” , где работали инженеры Викторов, Смирнина, Перова и Матузова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Викторов признан заслуживающим повышения в должности, так как имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в институте работает семь лет. Инженер Смирнина признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, однако в последние годы изобретений и публикаций не имела, при этом является одинокой матерью, воспитывает пятилетнего ребенка. Перова признана соответствующей занимаемой должности, не замужем, детей не имеет, в НИИ работает три года. Инженер Матузова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ до этого проработала четыре года, изобретений не имеет. Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению? Ответ обоснуйте.
6. Васюгина была принята на работу инженером-конструктором в ОАО “ Творец ” . В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли Васюгина быть уволена с работы? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
7. Слесарь Салимжанов 20 декабря 2005 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января ему объявлен выговор. 27 марта 2006 г. он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Салимжанов отказался выполнять производственное задание, при этом выражался нецензурно. После этого приказом от 20 мая 2006 г. он был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Салимжанов не согласился с увольнением и предъявил иск в суд о восстановлении на работе. Составьте перечень документов, которые должен представить суду представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Салимжанова при условии, что он является членом профсоюза.
8. Солнцева уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Солнцева представители работодателя не требовали. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а спустя неделю за этот же проступок он был уволен. Подлежит ли Солнцев восстановлению на работе? Сформулируйте решение суда.
9. Панкин 31 января 2005 г. совершил прогул и приказом от 28 февраля был уволен по подп. “ а ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В тот день Панкин на работе отсутствовал. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта 2005 г., однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Панкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Панкин? Какое решение должен принять суд?
10. Грузчик Синюхин был уволен по подп. “ б ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, он подал иск о восстановлении на работе. В суде Синюхин пояснил, что действительно был обнаружен мастером в подсобном помещении предприятия пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел поговорить с товарищами. Правомерно ли увольнение Синюхина? Ответ обоснуйте.
11. Работница ЗАО “ Швейная фабрика "Мастерица" ” Камалетдинова была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Камалетдиновой в соответствии с подп. “ г ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Законно ли это? Ответ обоснуйте.
12. Бухгалтер Зайцева по просьбе подруги – заведующей складом Лисициной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 2900 руб. Может ли она за этот проступок быть уволена, и если да, то на основании какой нормы права?
13. Токарь завода “ Малахит ” Мирошниченко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мирошниченко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мирошниченко отсутствовал на рабочем месте 4,5 часа, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Что следует считать прогулом? Мог ли Мирошниченко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
14. Гражданин одного из государств СНГ Ахмедбеков работал экспедитором в ООО “ Нефтепродукт ” , занимающемся хранением и складированием нефти и продуктов ее переработки. В ноябре 2007 г. он был уволен с работы по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Заместитель директора ООО разъяснил ему, что в сентябре 2007 г. издано постановление Правительства РФ, которым на 2008 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории России деятельность в сфере хранения и складирования жидких или газообразных грузов, в размере 20% от общей численности работников. Поэтому Ахмедбеков и еще три работника – иностранных гражданина, не имеющие, по мнению руководства ООО, достаточной квалификации, должны быть уволены до 31 декабря 2007 г. Ахмедбеков заявил, что это дискриминация по национальному признаку и, кроме того, прежде чем уволить, ему должны предложить вакантные должности, имеющиеся в ООО. После этого он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.  
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА .
1. Генеральный директор ООО “ Торговое оборудование ” перед направлением старшего менеджера Мехметкулиева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров выяснить, каковы политические и религиозные убеждения работника. Правомерны ли действия генерального директора организации? Ответ обоснуйте.
2. Руководство НИИ “ Атомспецпроект ” обратилось в органы ФСБ с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Ульянова. Законно ли подобное обращение? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?
3. Работник ОАО “ Лак ” Асланов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра потребовал от Асланова представить сведения о членстве в профсоюзе, религиозных убеждениях и принадлежности к политическим партиям. Считая такие требования незаконными, Асланов обратился с жалобой к руководителю центра занятости. Какое решение по жалобе и на основании каких нормативных актов должен принять руководитель центра занятости?
4. Директор государственного унитарного предприятия “ Промэкспорт ” , получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Искитимовой, уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.
5. Президент ОАО “ Приморье ” своим приказом утвердил Положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с ним всех работников под расписку. Правомерно ли действие президента ОАО? Кто согласно законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?
6. По запросу ООО “ Честные риэлторы ” директор ЗАО “ Доступные квартиры ” передал туда персональные данные менеджера Несмеянова, который должен был участвовать в совместном проекте, без согласования с ним. Несмеянов потребовал от директора ЗАО возвратить персональные данные, переданные в другую организацию. Как должен поступить директор ЗАО? Какие требования закона должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника?
7. Сантехник Соловьянчик, ознакомившись с хранящимися в организации своими персональными данными, потребовал от директора ООО “ Услуги на дому ” исключить устаревшие и исправить неверные сведения, а также известить всех лиц, которым ранее были сообщены его персональные данные, обо всех произведенных исправлениях и дополнениях. Однако директор отказался выполнить требования работника. Правомерен ли отказ директора? Какие права в связи с этим закон предоставляет работнику по защите своих персональных данных, хранящихся у работодателя?
8. Инспектор отдела кадров Державина распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Карамзина, которые, по его мнению, морочили его честь и достоинство. Карамзин потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Державину к административной ответственности. Директор оштрафовал Державину на три минимальных размера оплаты труда. Законны ли действия работодателя? Какие виды юридической ответственности установлены законодательством РФ за нарушение норм, регламентирующих порядок сбора, обработки, хранения, распространения и защиты персональных данных работника?
9. Профессор университета Разумнов обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. руб. в порядке возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных. Подлежит ли удовлетворению иск Разумнова? Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работодателя, и если нет, то почему?
РАБОЧЕЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ ТРУДА
1. Для своевременного выполнения оборонного заказа директор государственного унитарного предприятия “ Контур ” своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. В качестве государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
2. После прохождения производственного обучения Федорцову (16 лет) и Семенову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Законно ли решение начальника цеха? Ответ обоснуйте.
3. Гражданину Петелькину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Петелькину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Петелькин обратился в соответствующую федеральную инспекцию труда. Дайте юридически обоснованный ответ Петелькину и составьте предписание работодателю.
4. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве прокурора дайте аргументированную оценку действий работодателя.
5. Группа артистов концертной организации “ Дансинг-групп ” написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов. Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство РФ регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
6. При производстве ремонтных работ по газоснабжению 17-летний слесарь Гавриков, отработав дневную смену (7 часов), отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор. Дайте обоснованную правовую оценку действиям работника и работодателя.
7. Директор филиала ОАО “ Бумпромбанк ” в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Докторову, имеющую двухлетнего сына. Докторова отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Докторову надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, Докторова обратилась в федеральную инспекцию труда. Дайте мотивированный ответ заявительнице.
8. Инженер Сотников, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении него нарушается трудовое законодательство, Сотников обратился с письменной жалобой к директору предприятия. От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.
9. Печенкин, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Однако работодатель установил работнику только сокращенную на 7 часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка. Законно ли решение работодателя? Ответ обоснуйте.  
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА  
1. Учетчица автотранспортного предприятия Пахмутова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к начальнику цеха с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, начальник цеха предложил Пахмутовой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение представителя работодателя? Дайте ответ, основываясь на положениях трудового законодательства.
2. Директор ООО “ Дом бытовых услуг ” своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?
3. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела в дальнейшем нормальная работа предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это. Оцените правомерность действий работодателя и работников, не вышедших на работу.
4. 17-летний Симкин, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006 г. Работодатель не удовлетворил просьбу работника, при этом инспектор отдела кадров заявил, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Тогда Симкин обратился с жалобой в КТС. Составьте мотивированное решение КТС.
5. Слесарь муниципального унитарного предприятия “ Водоканал ” Колесниченко по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесниченко в отпуске было отказано, при этом представитель работодателя мотивировал такое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано Колесниченко в отпуске? Сформулируйте ответ от имени инспектора правовой инспекции профсоюзов.
6. Старший научный сотрудник Пузиков, проработав в НИИ “ Стройпроект ” один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако работодатель отказал Пузикову в предоставлении отпуска. Законен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен действующим трудовым законодательством?
7. Супруги Бобровы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт- Петербурге. Руководитель организации в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней), причем только одному из родителей. Дайте правовую оценку решения работодателя. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
8. Воспитательница детского сада Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование. Правомерно ли решение директора детского сада? Ответ обоснуйте.
9. Преподаватель Института экологии Чхиквадзе, работающий с 1 сентября 2004 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2005 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением. Однако ректор вуза просьбу работника не удовлетворил. Тогда Чхиквадзе решил обратиться в адвокатский кабинет. Дайте консультацию Чхиквадзе о том, с какого числа он должен быть уволен и каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.
10. Работающий участник Великой Отечественной войны Носков подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1. Менеджер Сихарулидзе был направлен в командировку в районный центр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По прибытии из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Однако главный бухгалтер отказался произвести оплату расходов по найму жилого помещения. Сихарулидзе обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.
2. Генеральный директор ОАО “ Завод "Базальт" ” всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в вынужденный отпуск, объявив о частичном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств. При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия генерального директора ОАО. Какой ответ должен дать государственный инспектор труда на жалобу председателя профкома?
3. Инженер Савицкий в течение шести дней в октябре 2006 г. исполнял обязанности присяжного заседателя на процессе по сложному уголовному делу. Работодатель против этого не возражал, но когда Савицкий получил заработную плату за этот месяц, он обнаружил, что она меньше обычной. Савицкий обратился к юрисконсульту организации, который ему разъяснил, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Вместе с тем компенсацию за исполнение указанных обязанностей работнику обязан выплачивать государственный орган, который привлек его к их исполнению. Считая, что его права нарушены, Савицкий обратился в КТС. Сформулируйте решение КТС.
4. В декабре 2005 г. заместитель начальника планового отдела автотранспортного предприятия Пражский безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за декабрь, Пражский обнаружил, что: а) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2) средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и премии по итогам работы за первое полугодие 2005 г. (150% оклада). Пражский обратился к директору предприятия с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией. Сформулируйте мотивированный ответ директора автотранспортного предприятия. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?
5. Главный инженер завода Жуков был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор завода пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жукова на работе, связанное с участием в избирательной кампании, приведет к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жукову отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жуков ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жуков не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жуков узнал, что издан приказ о его увольнении за прогул, и обратился в суд. Сформулируйте решение суда.
6. Ведущий специалист дирекции фирмы “ Компьютертрэйд ” Нифонтова, имея диплом о высшем образовании по специальности “ Бухгалтер-экономист ” , поступила в заочную аспирантуру Красногорского государственного университета по специальности “ Финансы и кредит ” . Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование. Нифонтова обратилась за правовой помощью к знакомому юристу. Дайте правовую оценку действий начальника отдела кадров.
7. При проведении сокращения штатов в НИИ “ Точмашпроект ” инспектор отдела кадров предложил старшему инженеру Молодцову должность инженера в другом отделе. Молодцов знал, что ее занимает Шарикова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответил, что в случае согласия Молодцова Шарикова будет уволена по сокращению штатов. Молодцов дал свое согласие, и через две недели Шарикова была уволена. Считая свое увольнение несправедливым, она обратилась в суд. Сформулируйте решение суда.
8. Старший менеджер Петрунин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Петрунин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и сообщил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров заявил, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Петрунин был уволен. Через несколько дней он обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились после того, как Петрунин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены. Какое решение должен вынести суд? 9. Водитель грузового автомобиля Болгов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Болгов приказом по автопредприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода оказалось, что заработок Болгова существенно уменьшился. В бухгалтерии Болгову объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение одного месяца. Болгов обратился за консультацией в обком профсоюза. Составьте ответ Болгову от имени юриста обкома профсоюза.  
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Задачи и практические задания
  1. По инициативе выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО “ Русский глинозем ” в коллективный договор было включено положение о том, что работники по письменному заявлению вправе получить часть заработной платы в неденежной форме. Им могло быть выплачено 25% от заработной платы в виде привилегированных акций ОАО со скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% заработной платы в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки. После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду местной администрации. Составьте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора.
2. Врач Викулов с 1 февраля 2004 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2005 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Викулов должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2005 г. Как должен быть рассчитан средний дневной заработок Вакулова для оплаты отпуска?
3. В соответствии с законом о бюджете Краснопольского края на 2005 год администрация краевой исполнительной власти прекратила с 1 января 2005 г. выплату региональных надбавок работникам образования и культуры. Мотивировалось это тем, что указанные надбавки, установленные ранее краевыми законами, не относятся к заработной плате и регулируются не трудовым, а бюджетным законодательством. Федерация профсоюзов Краснопольского края заявила, что занятая администрацией края позиция противоречит законодательству, и после безуспешных переговоров заявила о начале коллективного трудового спора с 1 апреля 2005 г. Подготовьте справку с изложением позиции профсоюзов, в которой укажите: а) обоснование несоответствия позиции краевой администрации законодательству; б) конкретные правонарушения, допущенные администрацией; в) правомерные действия, которые должна была предпринять краевая администрация в связи с принятием закона о краевом бюджете.
4. Работник управления ЗАО “ Молокозавод "Белогорье" ” Рощин, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение февраля несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы за февраль он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рощину, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд. Какое решение должен принять суд? Ответ обоснуйте.
5. Заработная плата старшего инженера ОАО “ Процесс ” Епишева в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Епишев обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Епишев решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза. Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.
6. Генеральный директор ЗАО “ Сурин и сын ” , выступая на профсоюзной конференции предприятия, пообещал повысить тарифные ставки, однако в коллективный договор по различным причинам соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца был издан приказ о снижении тарифных ставок до прежней величины. Председателю выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных налоговых льгот, во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле работодателя, в создавшейся ситуации тот вправе отменить свое решение. На заседании профкома было решено обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора. Правомерны ли требования профкома? Ответ обоснуйте.
7. Генеральный директор ОАО “ Дорожные машины ” заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой заработки добросовестных работников должны возрасти. За два месяца до предстоящих изменений работники были официально предупреждены о них приказом, объявленным под расписку. Проект нового Положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета его мнения. В предлагаемом документе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом вводились различные повышающие коэффициенты, а также значительно увеличивался размер премиальных выплат. Профком дал положительное заключение на введение новой системы оплаты труда. Однако через два месяца после ее введения работники обнаружили, что их заработки существенно уменьшились, поскольку критерии поощрительных выплат оказались весьма размыты, а их объем в соответствии с Положением определялся единолично генеральным директором. Недовольным работникам директор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, во-вторых, профком дал “ добро ” на введение новой системы оплаты труда. В результате значительное число работников заявило о выходе из профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой указать на допущенные выборным органом первичной профсоюзной организации ошибки и помочь исправить ситуацию. Каков порядок установления заработной платы? Предложите варианты дальнейших действий профкома.
8. Приказом по ООО “ Предприятие "Сигнал" ” его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе имелась ссылка на заключенный при прежнем составе выборного органа первичной профсоюзной организации коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Новый профком обратился к директору с предложением отменить приказ. Кто из сторон в данном случае прав? Ответ обоснуйте.
9. Земцова работала завхозом школы с окладом 3500 руб. В результате слияния двух образовательных учреждений она с 1 июня была переведена на должность вахтера с окладом 2100 руб. Однако 3 июня Земцова серьезно заболела и вышла на работу только 5 октября, а 12 октября в соответствии с графиком отпусков ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 2100 руб. Как рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должна была получить Земцова в качестве отпускных?
10. Директор областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2005 г. приказ, в котором было объявлено о сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 апреля размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от директора отменить приказ. Сформулируйте мотивировочную часть требования выборного органа первичной профсоюзной организации областной больницы.
11. В ОАО “ Мостостроитель ” в связи со спецификой трудовой деятельности работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора выборным органом первичной профсоюзной организации ОАО возникли вопросы относительно того, как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день? Сформулируйте ответы юриста территориального комитета профсоюзов на эти вопросы.
12. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО “ Механические системы ” Петражицкий обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петражицкий обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Вникнув в сделанные бухгалтерией расчеты, Петражицкий против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы подорвет его семейный бюджет. Правомерны ли действия работодателя? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим трудовым законодательством?
13. Слесарь-ремонтник Воробьев, которому заработная плата начислялась по сдельной системе оплаты труда, в течение августа 2006 г. в связи с большим количеством работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы различной квалификации, в том числе требующие разряда ниже установленного ему. В конце месяца Воробьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по работе наибольшей квалификации. Законно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?
14. Рабочие сборочного участка ОАО “ Кранмаш ” Мутков и Третьяков в связи поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они, никому не сообщив, просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы работники обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. Какое разъяснение должны дать Муткову и Третьякову? Как оплачивается время простоя?  
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сортировочной базы Кукина с вагона упало бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения Кукин был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Он обратился к представителю работодателя с просьбой выдать акт о несчастном случае, однако тот отказал Кукину, мотивируя это тем, что Кукин страдал гипертонической болезнью до несчастного случая и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. В качестве государственного инспектора труда дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите данную ситуацию по существу при условии, что Кукиным не были нарушены правила техники безопасности.
2. Монтажник Баев неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 20 ноября 2005 г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Баев выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дома, не пользуясь монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Салихов, начальник участка, где работал Баев, был переведен в прорабы за несоблюдение правил охраны труда. Баев и Салихов обратились за разъяснениями в территориальный комитет профсоюза работников строительства и ЖКХ. Правомерны ли действия руководителя стройуправления? Ответ обоснуйте.
3. Слесарь нефтеперегонного завода Борисов, занятый на работах с вредными условиями труда, после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультативной комиссии о том, что в связи с начальными проявлениями заболевания ему рекомендуется перевод на другую работу, не связанную с данным видом химических продуктов, сроком на шесть месяцев. Это заключение Борисов передал начальнику смены. Через несколько дней Борисова вызвали в отдел кадров и предложили несколько вариантов рабочих мест, где он не будет контактировать с вредными веществами. Однако он от предложенной работы отказался, так как она не соответствовала его специальности и квалификации, а заработная плата была значительно ниже прежней. После отказа от перевода начальник цеха сказал Борисову, что в соответствии с медицинским заключением он не может быть допущен к прежней работе и поэтому должен либо согласиться на одно из предложений, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Борисова на другую работу, не спрашивая его согласия, так как медицинское заключение о предоставлении работнику другой работы по состоянию здоровья является для работодателя обязательным. Дайте правовую оценку обоснованности предложений начальника цеха и его заместителя.
4. Начальник участка ООО “ СМУ-19 ” отказался принять от каменщика Алимамбекова специальную одежду, которую в связи с истечением срока носки тот просил заменить на новую. Свой отказ начальник участка мотивировал тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алимамбекова в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды. Правомерны ли действия представителя работодателя? Ответ обоснуйте.
5. Химик-аналитик Семихлебов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Семихлебов обратился к главному инженеру цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы предоставляются ему в соответствии с трудовым законодательством в связи с тем, что он будет работать в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности. Какой ответ должен дать главный инженер цеха Семихлебову?
6. Токарю Рыбе объявили выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Дашкову – замечание за отказ от прохождения медицинского осмотра. Через три дня Рыба снова был замечен работающим без защитных очков, а Дашков повторно отказался проходить медицинский осмотр. Работодатель обратился в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения согласия на увольнение Рыбы и Дашкова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ. Правильны ли действия работодателя с учетом того, что Рыба был членом профсоюза, а Дашков – нет?
7. Государственный инспектор труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения государственных нормативных требований по охране труда, в результате которых произошло несколько несчастных случаев, принял следующие решения: 1) опломбировал ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии; 2) запретил работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха была в полтора раза выше допустимых пределов; 3) остановил работу сварочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток; 4) потребовал от работодателя уволить инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности; 5) наложил административный штраф на начальника сборочного цеха. Законны ли действия государственного инспектора труда?
8. Ткачиха Лызлова получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Однако начальник цеха отказал Лызловой в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия начальника цеха? Как следует поступить Лызловой?
9. На специализированное предприятие был принят на работу инвалид Хохряков. При оформлении на работу он попросил разъяснить ему права и льготы в области охраны труда, имеющиеся у него согласно Федеральному закону “ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации ” , а также в соответствии с его программой индивидуальной реабилитации, разработанной бюро медико-социальной экспертизы. Сформулируйте аргументированный ответ начальника отдела кадров Хохрякову.
10. Токарь Кузьминых, вернувшись после очередного отпуска, обнаружил, что заземление на его станке отсутствует, а диэлектрический коврик пропал. Он поставил об этом в известность мастера и сказал, что на станке работать не будет, так как это небезопасно. Но мастер потребовал, чтобы Кузьминых все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот окажется. Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлены действующим законодательством?
11. 3 марта 2005 г. при разноске корреспонденции во дворе жилого дома работница 11-го отделения связи Тормозкова, поскользнувшись на не очищенной от льда дорожке, получила перелом пальцев правой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о происшедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Тормозкова была освобождена от служебных обязанностей. Через месяц она вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае. Однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу, и Тормозкова обратилась за консультацией в обком профсоюза работников связи. Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации и что следует делать работнику? Ответ обоснуйте.
12. Работники выпускающего ртутные термометры ЗАО “ Предприятие "Ртуть" ” , выполняющие работы с особо вредными условиями труда, попросили начальника участка бесплатно выдавать им лечебно- профилактическое питание, положенное им, как они знают, по закону. Однако начальник участка заявил, что работникам предприятия и так выдают молоко, а больше им ничего не дадут, так как “ бесплатно кормить их никто не собирается, да и в коллективном договоре это не предусмотрено ” . Тогда работники обратились в соответствующую федеральную инспекцию труда. Правомерны ли действия представителя работодателя? В качестве государственного инспектора труда разъясните работникам, в каких случаях им должно выдаваться молоко, а в каких – лечебно- профилактическое питание. Какими нормативными актами регламентируется порядок бесплатной выдачи молока, других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания?
13. Лаборант Пирцхалава должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что начальник лаборатории объявил ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пирцхалава в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?
14. Рабочий деревообрабатывающего предприятия Конкин в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за его территорией. Около столовой Конкина сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае на производстве Конкину было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым Конкин состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, поэтому данный случай не может считаться связанным с производством. Не согласившись с этим, Конкин обратился с жалобой в выборный орган первичной профсоюзной организации завода. В своей жалобе он указал, что поскольку работодатель не обеспечил своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то произошедший несчастный случай следует признать связанным с производством. Является ли произошедшее с Конкиным несчастным случаем на производстве? Дайте правовую оценку требованиям работника и подготовьте ответ профкома на его жалобу.
15. В ОАО “ Лидер ” произошел групповой несчастный случай, в результате которого один из работников ОАО погиб. Об этом случае работодатель сообщил в установленном порядке и назначил комиссию для его расследования в составе пяти человек. На следующий день на территорию ОАО прибыл государственный инспектор труда и потребовал включить его в состав комиссии в качестве руководителя, а также включить в комиссию представителя органа исполнительной власти субъекта Федерации и представителя территориального объединения профсоюзов. Представитель работодателя ответил отказом, заявив, что комиссия уже сформирована, а ее состав утвержден приказом генерального директора ОАО. Правомерны ли требования государственного инспектора труда? Какой порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев предусмотрен действующим трудовым законодательством?
16. Токарь механического цеха станкостроительного завода Кизилбеков, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава, в связи с чем утратил профессиональную трудоспособность на 60% и ему была установлена инвалидность с переосвидетельствованием через год. Средний заработок Кизилбекова до несчастного случая составлял 11500 руб. Он обратился с явлением к работодателю о возмещении ущерба, причиненного его здоровью. Обоснованны ли требования Кизилбекова? В каком порядке возмещается ущерб, причиненный работникам в результате несчастных случаев на производстве и в связи с профессиональными заболеваниями?  
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Задачи и практические задания  
1. Работнику Свинцову в установленный законодательством срок не были выплачены причитающиеся ему отпускные деньги. После выхода из отпуска он обратился в КТС с требованием выплатить их, а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действовавшей в то время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На заседании КТС представитель работодателя с требованиями Свинцова не согласится, ссылаясь на то, что вины работодателя в невыплате отпускных в установленный срок нет, поскольку поставщики рассчитались за отгруженную продукцию только после ухода Свинцова в отпуск, и только тогда на предприятии появились свободные деньги. Сформулируйте решение КТС по жалобе Свинцова.
2. При решении в суде вопроса о возмещении работнику морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что работодатель возмещать его не намерен. Он пояснил, что работник не обратился предварительно к работодателю с целью определить размер причиненного ему вреда по соглашению сторон трудового договора, а также не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных увольнением. Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?
3. Тутаев был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение Тутаева, однако в части выплаты средней заработной платы работнику за время вынужденного прогула отказал. Тутаев с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату. Обоснуйте правомерность (неправомерность) решения суда.
4. Водитель автобазы Охтинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охтинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.
5. Токарю 3-го разряда Буштакову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5- го разряда. Буштаков отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Однако мастер уговорил его взяться за порученную работу, пообещав повысить Буштакову разряд. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 000 руб. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Буштакова причиненного ущерба в полном объеме. Каков решение должен вынести суд?
6. В обязанности старшего менеджера ОАО “ Спирт-пищепром ” Прокопенко входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с ним в соответствии с Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. №85, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Прокопенко не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней Прокопенко не сдал выручку, полученную от контрагентов, заявив, что на обратном пути в организацию его ограбили неизвестные лица. Заместитель генерального директора ОАО предложил Прокопенко возместить причиненный ущерб в полном размере, но тот отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба. Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности?
7. На одной из буровых установок в Чукотском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Поскольку из-за приостановки работ ОАО “ Чук-ойл ” мог быть причинен значительный материальный ущерб, бригада буровиков по своей инициативе продолжала работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. Однако это привело к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не приостановили работу. Тем не менее ОАО обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба. Сформулируйте решение суда.
8. Начальник товарной базы Тарасов дал указание подчиненным разгрузить вагон, в котором находились емкости с красителем, поступивший на базу в адрес другой организации – ООО “ Строительная продукция ” . Поскольку емкости разгружались не на территории склада, груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Селегенин проявил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего ООО был причинен имущественный ущерб на сумму 28000 руб. Согласно должностной инструкции заведующий складом Гребенюк должен осуществлять руководство работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у вагона, из которого производилась погрузка емкостей с красителем на электропогрузчик. Узнав о случившемся, ООО предъявило в суд иск к начальнику базы Тарасову, водителю электропогрузчика Селегенину и заведующему складом Гребенюку о взыскании с них причиненного ущерба. Какое решение должен вынести суд? Сформулируйте мотивировочную и резолютивную части решения.
9. Продавщица ООО “ Магазин "Лучшие товары" ” Володина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было выявлено в ходе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было привлечено к административной ответственности – штрафу в размере 40000 руб. После уплаты денежной суммы организация обратилась с регрессным иском к Володиной о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования контрольно-кассовой машины Володина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с Володиной 30000 руб. Посчитав эту сумму чрезмерной, она обратилась в районную прокуратуру. Дайте оценку правомерности решения суда.
10. С работниками склада готовой продукции Белоной, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача изделий на сумму 11100 руб. Средняя заработная плата Беловой составляет 6 тыс. руб., Желтовой – 5500 руб., Красновой – 4700 руб. Чернова поступила на работу 1 декабря с окладом 4400 руб. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности. Произведите расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба, и составьте исковое заявление.
11. ООО “ Электрокар ” предъявило иск Полозову, Черезову и Артыкбаеву о взыскании 19090 руб. в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 17230 руб. Полозов, Черезов и Артыкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда. В качестве адвоката дайте консультацию Полозову, Черезову и Артыкбаеву.  
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
  1. Приказом генерального директора ОАО “ Южное сияние ” были утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился в правление ОАО и заявил, что указанные правила предварительно должны быть направлены в представительный орган работников для учета его мнения. В правлении пояснили, что, действительно, проект правил в профком не направлялся, но были проведены консультации с отдельными его членами. Проект обсуждался также на общецеховых собраниях и конференциях работников, где по нему не было высказано каких-либо принципиальных замечаний. Тогда председатель профкома обратился в соответствующую государственную инспекцию труда. Кто прав в данной ситуации – работодатель или представитель работников? Ответ обоснуйте.
2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по ЗАО “ Форум ” работнице Беликовой была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 50-летием непрерывной работы в НИИ “ Морпроект ” директор института представил заместителя начальника – главного инженера отдела Грохотова к государственной награде – награждению орденом “ За заслуги перед Отечеством ” I степени. Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями? Какими нормативными правовыми актами регулируется награждение государственными наградами?
4. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Букину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
5. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимбекова разнорабочим 3-го разряда в гальванический цех на вредное производство сроком на два месяца. Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда?
6. Работник Воинов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Воинов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, директор 000 “ Сентинел ” уволил его за прогул. Что такое прогул? Правомерно ли решение работодателя? Ответ обоснуйте.
7. Грузчик универмага Зимогоров появился на работе в нетрезвом состоянии, за что был отстранен от работы заведующей отделом. От проверки в наркологическом диспансере и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день Зимогоров был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Зимогоров обратился за консультацией к адвокату. Законны ли действия работодателя?
8. Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС. Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
9. 5 марта 2005 г. руководство муниципального унитарного предприятия (МУП) “ Жилищное хозяйство ” установило, что сварщик Новокшонов 26 августа 2004 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовало от него письменное объяснение. Новокшонов, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил ему выговор. Правомерны ли действия директора МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?
10. Директору государственного унитарного предприятия “ Сатурн ” Гимадееву за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в срыве сроков сдачи оборонного заказа, приказом Федерального агентства по промышленности, в ведении которого находится предприятие, был объявлен строгий выговор и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Соответствует ли закону приказ руководителя агентства? Ответ обоснуйте.
11. Областной комитет профессионального союза работников химической промышленности обратился с заявлением в правление ОАО “ Росхим ” , в котором указывалось на многочисленные нарушения директором завода лакокрасочных изделий, входящего в ОАО, и его заместителем законов и иных нормативных правовых актов об охране труда. Правление ОАО рассмотрело заявление и назначило проверку, в ходе которой факты, изложенные в заявлении, подтвердились практически в полном объеме. О результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия к директору завода и его заместителю правление ОАО отказалось, мотивировав это тем, что директор и его заместитель находятся в должности менее года. Правомерно ли решение правления ОАО “ Росхим ” ? Ответ обоснуйте.  
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
1. Работник ОАО “ Завод "Спецметалл" ” , член первичной профсоюзной организации, слесарь 4-го разряда Король был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением он отказался от предложенной ему работы, соответствующей его квалификации. Работодатель в соответствии со ст. 373 ТК РФ направил в выборный орган первичной профсоюзной организации завода проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении с Королем трудового договора. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленный срок работодателю представлено не было, и Король был уволен. После получения приказа об увольнении Король подал иск в районный суд. В нем он указывал, что неоднократно обращался к различным представителям работодателя с просьбой помочь ему в повышении квалификации за счет работодателя в любой форме, но постоянно получал отказ, который мотивировали тем, что повышение квалификации работников за счет работодателя ни одним нормативным актом не предусмотрено. Какое решение должен принять суд по иску Короля?
2. Врач городской больницы Бахмурова, имея стаж работы в должности невропатолога 10 лет, решила повысить квалификацию и получить новую квалификационную категорию – “ врач 2-й категории ” . Как того требует Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздрава России от 9 августа 2001 г. №314, Бахмурова за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории подала в аттестационную комиссию заявление о получении более высокой категории. Однако аттестационная комиссия отказала ей в этом по причине того, что в больнице не хватает невропатологов и лечить больных некому. Бахмурова, посчитав такой отказ комиссии надуманным, обратилась с жалобой в вышестоящий орган – к председателю областного комитета по здравоохранению. Основываясь на нормах ТК РФ, подготовьте мотивированный ответ Бахмуровой.
3. В сентябре директор перевалочной базы г. Северогорска издал приказ, которым объявлялось о том, что работники склада, желающие получить бесплатно новую специальность – “ водитель электрокара ” , могут записаться у инженера транспортного отдела Сивцова; с 1 октября по 1 ноября ежедневные шестичасовые занятия будут проводиться в форме курсового обучения в комнате для проведения инструктажей. За время обучения будет выплачиваться средняя заработная плата, но не выше среднемесячного размера оплаты труда, рассчитанного для области. В качестве государственного инспектора труда, основываясь на соответствующих нормах трудового законодательства, разъясните работодателю, какие из указанных норм были соблюдены, а какие – нарушены или не соблюдены.
4. Каменщик ЗАО “ СМУ "Водострой" ” Снегов заключил ученический договор с ЗАО на обучение новой профессии – “ крановщик строительного крана ” – с отрывом от работы. Срок обучения в договоре определялся в 45 рабочих дней с 1 июля; время занятий – с начала и до конца рабочего дня, с перерывом на обед и перерывами после каждых 90 минут занятий. Проучившись шесть рабочих дней, 8 июля Снегов заболел ангиной и был освобожден врачом от исполнения трудовых обязанностей на 12 календарных дней. Когда Снегов вернулся после болезни на работу, начальник производственного отдела СМУ сообщил ему, что он может продолжать обучение до конца срока, определенного договором. Однако в связи с тем, что каменщиков не хватает, приказом директора СМУ Снегову предписывалось обучаться новой профессии только во второй половине рабочего дня. Снегов с этим не согласился и написал жалобу в КТС, указав в ней, что его права как ученика были нарушены. На основе соответствующих нормативных правовых актов подготовьте решение КТС по жалобе Снегова.
5. Чшиев и Байрамов 15 января 2007 г. обратились в отдел кадров ЗАО “ Строительная фирма "Теплый стан" ” с просьбой принять их на работу. Специальности у молодых людей не было, поэтому инспектор отдела кадров предложил им заключить с фирмой ученический договор на профессиональное обучение по специальности “ оператор бетономешалки ” . Чшиев и Байрамов согласились на данное предложение. Через два дня им дали на подпись ученические договоры, в которых были указаны: наименование сторон; специальность, приобретаемая учениками; обязанность работодателя обеспечить работникам возможность обучения; обязанность работников пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать не менее одного года в фирме “ Теплый стан ” . Срок ученичества должен был составлять 15 календарных дней, режим обучения – занятия 42 часа в неделю, с освобождением от работы, а размер стипендии в период ученичества – 700 руб. Также предусматривалась возможность привлечения учеников к неквалифицированным сверхурочным работам. В качестве профсоюзного инспектора труда проведите правовую экспертизу ученических договоров.
6. Железная пришла в отдел кадров ниточной фабрики “ Кольцо ” , где заявила, что ищет подходящую работу, но при этом не имеет специальности. Начальник отдела предложил ей заключить с работодателем ученический договор на профессиональное обучение по специальности “ станочница ниточного производства ” . Железная на предложенные ей условия ученического договора согласилась и через месяц успешно закончила обучение. После завершения ученичества представитель работодателя предложил Железной заключить срочный трудовой договор сроком на два года, в котором наряду с другими условиями содержалось и такое, как прохождение в течение полутора месяцев испытательного срока. Прежде чем подписывать трудовой договор, Железная решила проконсультироваться с председателем выборного органа первичной профсоюзной организации ниточной фабрики о правомерности предложенного работодателем договора. Основываясь на законе, дайте консультацию Железной.
7. Куксина на основании ученического договора с работодателем – ЗАО “ Хлебозавод "Русская булка" ” – успешно закончила ученичество по специальности “ пекарь ” . В соответствии с ученическим договором на другой день после окончания ученичества она обязана была заключить бессрочный трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции пекаря 3- го разряда. Однако Куксина после учебы на завод не явилась и трудовой договор с работодателем не заключила. В связи с ее неявкой для заключения трудового договора работодатель понес прямые убытки в виде расходов на выплату стипендии ученице Куксиной, оплату труда пекаря 6-го разряда Мудрого, который обучал ученицу, амортизацию спецодежды пекаря, а также на использование расходных материалов для экзаменационной выпечки хлеба Куксиной. В качестве юрисконсульта ЗАО оцените правомерность действий Куксиной и подготовьте проект решения работодателя в связи с невыполнением Куксиной договорных обязательств.
8. По ученическому договору на профессиональное обучение между ОАО “ Ткацкая фабрика "Веретено" ” и Галышевой предусматривались, помимо прочих, следующие условия, непосредственно касающиеся ученичества: пятидневная рабочая неделя, четыре часа в день – изучение теории в классе, четыре часа – практическая работа на ткацком станке по производству брезентовой ткани, стипендия в период обучения – 1000 руб. Профсоюзный инспектор труда, встретившись с Галышевой и узнав из разговора с ней об условиях заключенного ею ученического договора, заявил, что договор заключен с существенными нарушениями закона. Через три дня инспектор внес на рассмотрение работодателя представление о нарушении трудового законодательства при заключении ученического договора с Галышевой. Подготовьте текст указанного представления профсоюзного инспектора труда.  
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД
Задачи и практические задания  
1. В ходе плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО “ Красный факел ” государственный инспектор труда выдал работодателю предписание отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда. Однако генеральный директор ЗАО отказался исполнять его, мотивируя это тем, что государственный инспектор труда может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы таких лиц. Правомерны ли действия генерального директора? Вправе ли государственный инспектор труда выдавать работодателю предписание об отстранении работников от работы? Какие существуют иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
2. Государственный инспектор труда Мостовой прибыл на завод “ Зенит ” , выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки соблюдения трудового законодательства. Однако сотрудники вневедомственной охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Мостового ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя это тем, что у инспектора нет соответствующего допуска, и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия. Правомерны ли действия сотрудников охраны и заместителя директора завода “ Зенит ” ? Какой порядок инспектирования организаций установлен действующим законодательством?
3. Проверяя обоснованность жалобы работницы Невской, уволенной из ОАО “ Малахит ” , государственный инспектор труда пришел на рабочее место уволенной работницы, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Невской, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор ОАО отказался выполнить его, мотивируя это тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации. Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда?
4. Учитель средней школы Прохоров обратился с жалобой на директора в профсоюзный комитет школы в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. Выборный орган первичной профсоюзной организации потребовал представить список и размер выплаченных по шкале премий. Однако директор представил данные не по всем работникам школы, а только по являющимся членами профсоюза. Дайте оценку действиям профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государственного контроля в данной области?
5. Группа работников городской поликлиники пожаловалась на нарушение работодателем законодательства о труде в городской комитет профсоюза работников здравоохранения. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы членов профсоюза, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает право профсоюзного контроля профорганами, не представляющими выборный орган первичной профсоюзной организации. Законны ли действия руководства поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?
6. Комиссия по охране труда выборного профсоюзного органа завода резинотехнических изделий выявила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. Дайте правовую оценку действиям комиссии.
7. Уполномоченный по охране труда профессионального союза работников химической промышленности Зюкин проверил на заводе ОАО “ Текском ” соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Зюкину, что “ профсоюзы ему не указ ” . Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов?
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации хлебозавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но директор утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профком завода обратился в .федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Прав ли был директор хлебозавода, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов?
9. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО “ Завод железобетонных конструкций ” Кизилов, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Кизилов обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановления на работе председателя комиссии в связи с нарушением порядка его увольнения как одного из руководителей профсоюзной организации ЗАО. Имел ли право директор завода расторгнуть трудовой договор с Кизиловым? Какова процедура увольнения работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов?
10. Работник ООО “ Торговое предприятие "Альдебаран" ” Холодович, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодович отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по 000 он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Кто прав в данной ситуации? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?  
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 
1. На общем собрании работников ОАО “ Западный механический завод ” было избрано пять представителей работников в КТС. Однако председатель правления ОАО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам в ОАО он создавать не намерен. Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством? Какие действия могут быть предприняты представителями работников в сложившейся ситуации?
2. Генеральный директор ЗАО “ Ространс ” своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, заместитель и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять ее решения, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом. Дайте основанное на законе заключение о правомерности действий главного бухгалтера.
3. В КТС входит 12 человек (по шесть представителей от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовало семь человек, из них три представителя работников и четыре – работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены. Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов?
4. Слесарь Воронцов получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Воронцов обратился с заявлением в КТС, требуя взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Однако председатель КТС заявление у Воронцова не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Воронцов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает руководству, и обратился в суд. Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Воронцова? Каков порядок обращения работника в КТС?
5. Повар Исаев, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку выпивка состоялась в день его рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что “ с алкоголиками он не намерен разговаривать ” . Законен ли отказ председателя КТС? Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?
6. Шеншин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Шеншин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными трудовыми обязательствами. Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?
7. Районный суд удовлетворил иск Алехова о восстановлении на работе. Алехов явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд, и пока тот не рассмотрел дело, Алехов не будет восстановлен на работе. Какими должны быть действия Алехова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
8. Назарова работала почтальоном. Ей был присвоен 1-й квалификационный класс почтальона с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Назарова два раза вовремя не доставила корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ей 2-го квалификационного класса. Считая это неправильным, Назарова обратилась в суд с иском о восстановлении ей прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, поскольку требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда. Какой вид трудового спора имеет место в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?
9. Токарь-карусельщик Волков обратился к начальнику цеха ремонтно- механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние два года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить просьбу Волкова. Тогда работник обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление Волкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?
10. Работники цеха №2 домостроительного завода “ АПТ ” на общем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен, и избрали орган, представляющий их интересы, назвав его стачкомом, которому поручили вести переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это “ не представители работников, а кучка баламутов, не обладающих никакими правомочиями ” . Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?
11. Руководители троллейбусного парка систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы парка провели собрание, на котором было решено, что если через три недели руководство не приведет все троллейбусы в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них и объявляют бессрочную забастовку. Свои письменные требования работники передали директору троллейбусного парка. От создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров они отказались, заявив, что следует не переговоры вести, а троллейбусы ремонтировать. Тогда руководство парка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они будут уволены. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
12. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Выборный орган первичной профсоюзной организации школы на своем заседании, состоявшемся 15 октября, призвал работников к проведению забастовки с 20 октября. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что и сам присоединится к забастовке. Будет ли такая забастовка законной? Правомерны ли действия директора школы? Какой порядок объявления забастовки предусмотрен действующим законодательством?
13. На собрании трудового коллектива завода “ Дормаш ” было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком, а копия решения об объявлении забастовки направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?
14. На предприятии “ Энергоснаб ” с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты заработной платы. При этом специально назначенными работниками по графику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанный с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через две недели стороны пришли к взаимно согласованному решению, а забастовка была прекращена. Через два месяца, получив наконец заработную плату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в ней никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в федеральную инспекцию труда. Кто в данной ситуации прав (работодатель или работники)? Сформулируйте ответ государственного инспектора труда на заявление работников.  
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
1. Сумарокова, имеющая среднее медицинское образование, пришла устраиваться на работу в объединение “ Химпродукт ” и сказала, что она хотела бы трудиться медсестрой в медсанчасти при объединении, расположенной в черте города. Однако вакансий в медсанчасти в тот момент не было, поэтому в управлении по персоналу ей предложили должность фельдшера медпункта цеха первичной обработки нефтепродуктов. Сумарокова возмутилась и заявила, что “ ее загоняют на вредное производство, где женщинам вообще работать нельзя, а раз так, то она обратится в суд ” . Но прежде она решила посоветоваться со знакомым юристом. Узнав его мнение, Сумарокова отказалась от своих намерений. Какое разъяснение должен дать Сумароковой юрист?
2. Беременная работница Набиркина представила в отдел кадров завода “ Севзапмашстрой ” медицинское заключение, выданное в установленном порядке, и подала заявление о переводе на другую работу, где бы исключалось воздействие неблагоприятных производственных факторов. Начальник отдела заявил, что пока такой работы на предприятии нет, а потому до возникновения подходящей вакансии за Набиркиной в соответствии со ст. 157 ТК РФ будет сохраняться 2/3 ее среднего заработка, как в случае простоя по вине работодателя. Через месяц от знакомой, также ждущей ребенка, но работающей на другом заводе, Набиркина узнала, что та тоже пока не переведена на другую работу, но получает среднюю заработную плату. Набиркина обратилась за разъяснениями в региональное отделение профсоюза. В качестве профсоюзного юриста дайте разъяснения Набиркиной и посоветуйте, какие действия она должна предпринять.
3. Супруги Лосевы усыновили полуторагодовалую дочку погибшей вместе с мужем в автокатастрофе сестры Лосевой. В связи с тем, что сама Лосева трудилась в строительной фирме, где получала достаточно высокую заработную плату, а ребенок требовал постоянного ухода, Лосев, работавший сторожем в муниципальном автотранспортном предприятии (он был инвалидом по здоровью), попросил предоставить ему отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста трех лет. В отделе кадров Лосеву сказали, что такой отпуск может быть предоставлен только его супруге, но никак не ему, так как он мужчина и не должен воспитывать маленьких детей. В профкоме предприятия Лосеву порекомендовали обратиться в федеральную инспекцию труда. Какие меры должен предпринять государственный инспектор труда в данной ситуации?
4. Огрызкова, имеющая двухлетнего ребенка, работала продавцом в магазине, принадлежащем индивидуальному предпринимателю Бакаладзе. Однако Бакалазде по финансовым причинам решил закрыть магазин и вообще прекратить предпринимательскую деятельность. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя прошло процедуру государственной регистрации, а Огрызкова была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая, что ее права нарушены, Огрызкова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.
5. С 17-летним работником Серковым по инициативе работодателя был расторгнут трудовой договор на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Его родители посчитали, что так просто молодого работника уволить нельзя, а обманул он только потому, что хотел работать, и обратились за консультацией к адвокату. В качестве адвоката разъясните родителям правомерность действий работодателя. Был ли работодателем соблюден порядок увольнения несовершеннолетних работников?
6. Устроившись на работу с повременной оплатой труда в ЗАО “ Жилкомсервис №3 ” и получив свою первую заработную плату, несовершеннолетний Васькин обнаружил, что она меньше, чем у взрослых работников. В бухгалтерии ему пояснили, что заработная плата была начислена и выплачена с учетом сокращенной продолжительности его рабочего времени. Тогда Васькин по совету старшего брата потребовал от заместителя директора ЗАО производить ему ежемесячно доплату до уровня оплаты труда работников такой же категории при полной продолжительности ежедневной работы, так как сам Васькин не виноват в том, что ему законом установлен сокращенный рабочий день и он не может получать “ полную ” заработную плату. Заместитель директора ответил отказом, сославшись на то, что это право работодателя – устанавливать такую доплату или нет. Васькин, опять же по совету брата, обратился в КТС. Сформулируйте решение КТС.
7. Доктор технических наук Торкунов работал в должности профессора политехнического института. Будучи назначен руководителем (генеральным директором) государственного унитарного предприятия “ Оптические системы ” , находящегося в ведении Федерального агентства по промышленности, он остался преподавать в институте по совместительству. Посетив "через три месяца предприятие, представитель агентства потребовал от Торкунова прекратить преподавательскую деятельность, поскольку разрешения на подобную работу Торкунову агентство не давало. Торкунов обратился за консультацией в юридический отдел. Разъясните Торкунову требования законодательства, касающиеся регулирования труда руководителя организации.
8. Руководитель ЗАО “ Тренд ” Абгарян подал в ОАО “ Норус ” (собственнику имущества данной организации) заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, заявив при этом, что если ему быстро не найдут замену, то через две недели он уйдет сам. В ответ представитель ОАО “ Норус ” заметил, что Абгарян должен отработать еще минимум месяц. Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
9. Врач Кипуров, начальник отделения городской больницы, устроился в октябре 2006 г. на работу по совместительству в ООО “ Медицинский центр "Здоровье мужчины" ” . В феврале 2007 г. по графику Кипурову должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе, поэтому он попросил директора медицинского центра также предоставить ему отпуск. Однако директор отказал ему в этом, сославшись на то, что Кипуров еще не отработал в центре положенных шести месяцев. Кипуров обратился за разъяснениями в областной комитет профсоюза работников здравоохранения. Какой ответ должен дать Кипурову юрист комитета профсоюза?
10. Санников заключил трудовой договор с ЗАО “ Городское озеленение ” в качестве разнорабочего сроком на полтора месяца. Получив на руки экземпляр договора, он увидел в нем, что ему установлен недельный испытательный срок. Мастер участка пояснил Санникову, что, поскольку тот ранее был уволен с работы по подп. “ б ” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, руководство ЗАО решило проверить, не будет ли он пить на работе. Правомерно ли решение работодателя об установлении Санникову испытательного срока? Какие особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены действующим законодательством?
11. Гражданин одного из государств Средней Азии Абрахамбеков прибыл в Российскую Федерацию и, получив официальное разрешение на работу, заключил трудовой договор о сезонной работе с ООО “ Трэйдлес ” . Через четыре месяца ООО решило сократить численность работников. Абрахамбеков был уволен, и ему выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Абрахамбеков сильно возмутился и заявил представителю ООО, что “ его как иностранца обманули, а русским, он слышал, при сокращении выплачивают пособие в большем размере ” . Прав ли работник в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
12. ОАО “ Севергазстрой ” , использующее в своей деятельности вахтовый метод организации работ, направило в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета его мнения проект графика работы на вахте. В нем было указано, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Профсоюзный орган в целом согласился с предложенным графиком, однако потребовал включить дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время, мотивировав это большими расстояниями, которые вынуждены при этом преодолевать вахтовики. Несмотря на возражения профсоюза, работодатель утвердил график. Выборный орган первичной профсоюзной организации обратился с жалобой в федеральную инспекцию труда. Инспекция в течение месяца со дня получения жалобы провела проверку, но никакого предписания работодателю об отмене указанного локального акта, как ожидал профком, не выдала. Обоснуйте решение государственной инспекции труда.
13. Павелецкая решила заключить с ООО “ Сувенир ” трудовой договор о надомной работе по изготовлению вышитых платков. В проекте договора, представленном 000, содержалось положение о том, что одним из оснований прекращения трудового договора может быть длительная (свыше двух месяцев) нетрудоспособность работника. Будучи инвалидом, Павелецкая посчитала, что это ей невыгодно, и обратилась за консультацией к адвокату. Может ли указанное условие быть включено в трудовой договор? Какие особенности регулирования труда надомников установлены действующим законодательством?
14. Писательница Долинина заключила трудовой договор с Никольской о работе в качестве ее личного секретаря. В договоре указывалось, что Никольская была обязана по требованию Долининой работать сверхурочно без ограничения времени, хотя и с оплатой в тройном размере, а отпуск в первый год ей будет предоставлен два раза по 10 дней. Остальные дни (до 28) должны были быть компенсированы Никольской оплатой в двойном размере. Такой напряженный график Долинина обосновывала тем, что, во-первых, у нее много заказов от издательств, во-вторых, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. Могут ли быть включены в трудовой договор указанные условия? Каковы особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями?
15. Митяев решил уехать на Крайний Север на заработки. Когда он обратился в Задонское представительство ОАО “ Буровые установки ” , ему подобрали подходящую работу, но предложили первоначально пройти освидетельствование и получить в установленном порядке медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Митяев отказался, заявив, что он здоров. Правомерно ли предложение ОАО “ Буровые установки ” ? Ответ обоснуйте.
16. Третий механик судна “ Академик Ведрицкий ” Поносов, недавно принятый на работу в государственное унитарное предприятие “ Исследовательский флот ” , был предупрежден капитаном о неполном служебном соответствии за появление на вахте в нетрезвом виде. По прибытии в порт приписки Поносов обжаловал данное решение в КТС организации, мотивируя это тем, что такого взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии, ТК РФ не предусмотрено. Сформулируйте решение КТС по жалобе Поносова.
17. Самохвалов защитил в 1999 г. кандидатскую диссертацию и был принят на работу в Верхне-Волжский университет на должность доцента. В 2006 г. он обратился к ректору университета с просьбой предоставить ему длительный отпуск сроком на девять месяцев. Однако в предоставлении такого отпуска Самохвалову было отказано. Обоснуйте решение ректора. Какие отпуска и при каких условиях предоставляются педагогическим работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством?
18. Водитель Авакумов заключил трудовой договор о работе в торговом представительстве Российской Федерации в Республике Малапайя на двухлетний срок. Когда срок действия договора подходил к концу, Авакумов захотел его продлить, но заместитель руководителя торгпредства сказал, что у него имеется другая кандидатура на эту должность. Кроме того, Авакумов несколько раз нарушал законы и обычаи страны пребывания, что могло привести к дипломатическим осложнениям, и “ пусть он благодарит Бога, что его не уволили и не отправили на Родину раньше ” . Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
19. Каменский поступил на работу по трудовому договору в “ Церковь Всех Святых ” на должность инженера по эксплуатации зданий. После приема на работу ему предложили заключить договор о полной материальной ответственности, так как его должность входит в соответствующий перечень, определенный внутренними установлениями данной религиозной организации. Каменский в принципе не возражал, но при этом заявил, что ранее он трудился на подобной должности в государственной организации и заключать договор о полной материальной ответственности ему никто не предлагал. Обязан ли Каменский заключить с “ Церковью Всех Святых ” договор о полной материальной ответственности? Каковы особенности регулирования труда работников религиозных организаций?
20. Медсестре районной больницы Синельниковой при устройстве на работу по совместительству в фельдшерско-акушерский пункт села Говорово в секторе кадров районного отдела здравоохранения объявили, что еженедельная продолжительность ее работы в фельдшерско-акушерском пункте будет составлять 16 часов в неделю, и исходя из этого будет рассчитываться ее заработная плата. Говорова пояснила, что из-за систематических суточных дежурств на основной работе у нее много свободного времени, а потому она может работать по совместительству большее количество времени, что и должно быть отражено в трудовом договоре. Может ли быть Синельниковой увеличена продолжительность работы по совместительству? Если да, то на каком основании?
21. Работник завода “ Газконденсат ” Аникушин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился к начальнику цеха с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, представитель работодателя не удовлетворил просьбу работника. Правомерны ли действия представителя работодателя?  













































Приложенные файлы

  • doc 22647845
    Размер файла: 385 kB Загрузок: 2

Добавить комментарий