ПРАКТИКУМ 7

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ЭТЭТ










ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ

ТЕМА 7. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ



















Саратов 2013
ПРАВИЛА РАБОТЫ НАД ПРАКТИКУМОМ
Студент письменно решает две задачи (соответствующую его номеру в списке группы и следующую) из каждого раздела темы, обосновывая свое решение ссылками на конкретные нормы законодательной базы и устно излагает свою точку зрения на практическом занятии.

Нормативный материал
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) «О принудительном или обязательном труде», ратиф. 23 июня 1956 г.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) «Об упразднении принудительного труда», ратиф. 23 марта 1998 г.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий», ратиф. 4 мая 1961 г.
Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) «О минимальном возрасте для приема на работу», ратиф. 5 марта 1979 г.
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».
Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № З-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-Ф3 «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе».
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О право- иом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».
Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».
Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. ЭФ 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повы- енной опасности».
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые ино|анные граждане не имеют права быть принятыми на работу».
Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. № 208 Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в редставительстве Российской Федерации за границей».
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы».
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 20082010 г.
Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утв. постановлением Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№ 27, 8/196.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908.
Положение о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114.
Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках».
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 ноября 2008 г. № 647 «Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных догопорон Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практик! при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерны обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 март 2002г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудопа го кодекса Российской Федерации».

РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Задачи
Задача 1.
На завод обратились с заявлениями о приеме на работу:
-Говоров бывший член производственного кооператива;
-Долматов подросток 15 лет, окончивший 8 классов;
-Попов демобилизованный из Вооруженных Сил;
-Яшин выпускник вуза.
Все они ранее по трудовому договору не работали.
Какие документы должны представить названные лица при поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на работу?
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на работника, где она должна храниться и какие сведения в нее вносятся?

Задача 2.
При заключении письменного трудового договора в него не были включены обязательные условия о дате начала работы и о социальном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации.
Надо ли исправлять договор? Какие последствия влечет отсутствие в договоре каких-либо обязательных условий?

Задача 3.
К обязательным или дополнительным условиям относятся следующие условия трудового договора:
1.срок трудового договора, учитывая, что фактически договор заключен на 6 месяцев;
2.испытание при приеме на работу на 1 календарный месяц;
3.единовременная премия по итогам работы за год;
4.время начала и окончания рабочего дня;
5.ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
6.выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
7.предупреждение об увольнении по собственному желанию за 2 недели;
8.право на охрану труда;
9.запрет на работу по совместительству;
10.право на отпуск за вредные условия труда;
11.обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю;
12.обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и распоряжения работодателя;
13. обязанность выезжать в служебные командировки;
14) право на обеденный перерыв продолжительностью 45 минут через четыре часа после начала работы.
Дайте пояснения. А также укажите, какие условия не требуют договорного оформления?

Задача 4.
Производственно - торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения Евстигнеевым о работе кладовщиком в цехе с вредными условиями труда. В трудовой договор, наряду с другими, были включены следующие условия:
срок трудового договора 1 год;
работнику устанавливается двухнедельный испытательный срок. Заработная плата в этот период не выплачивается;
работник несет полную материальную ответственность за порчу, уничтожение, недостачу имущества, находящегося на складе;
оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере;
работодатель производит отчисления в пенсионный фонд согласно законодательству, отчисления в фонд социального страхования и фонд медицинского страхования не производятся;
работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но с разделением на части по 14 календарных дней;
работник приобретает подходящие ему спецодежду, обувь, моющие средства в магазине профессиональной одежды с последующей компенсацией затрат на основании товарного чека;
при увольнении работника по собственному желанию заработная плата за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается, если он был отработан не полностью.
Проанализируйте данные условия трудового договора.

Задача 5.
Антонова была допущена директором племенного завода к paботе в качестве скотницы. До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а также трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности.
Спустя месяц после начала работы Антонова представила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работ, в связи с беременностью, и потребовала свой экземпляр письменного трудового договора и копию приказа о приеме на работу. Hа следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязанностей и приказал не пропускать на предприятие. При этом он заявил, что Антонова не была принята на работу и никакого отношения к заводу не имеет.
Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за отработанное время.
Какое решение должен вынести суд?



Задача 6.
12 января в УМ-40 ЗАО «Саратовстрой» обратился Краснов по вопросу трудоустройства в должности монтажника башенного крана.
После собеседования Краснова с главным механиком начальник УМ- 40 наложил на его заявление положительную резолюцию о приеме на работу.
13 января Краснов оформил в отделе кадров необходимые документы, подписал трудовой договор и был направлен на рабочее место. 14 января, придя на работу, Краснов узнал, что в приеме ему отказано. На заявлении стояла резолюция управляющего ЗАО «Саратовстрой» об отказе в связи с отсутствием у Краснова специальности монтажника башенного крана.
Краснов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку он фактически был допущен к работе и при оформлении документов ему сообщили, что на работу он принят. Документа, подтверждающего специальность монтажника башенного крана, у него действительно нет, но была устная договоренность, что он первоначально поработает помощником монтажника башенного крана.
Каков порядок приема на работу? Какие документы предъявляются при приеме поступлении на работу? Кто правомочен осуществлять прием на работу? Каковы правовые последствия данной ситуации?

Задача 7.
При приеме на работу экономиста Сергеева на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Сергеева и членов его семьи.
После представления этих документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Сергееву продлить срок испытания на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срока оказалось недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Сергеев с увольнением не согласился.
Каков порядок приема на работу? Какие нарушения закона допустил работодатель? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?

Задача 8.
Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что работа включается в трудовой стаж, он обратился в отделение связи с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соответствующей записью. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе. Кроме того, Зверев работал очень непродолжительный период и не по своей будущей специальности, поэтому стаж почтальонской работы ему не пригодится и будет его только дискредитировать.
Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Зверева?

Задача 9.
Быстрова, одинокая мать, обратилась к директору завода с просьбой принять на работу ее 14-летнего сына. Был издан приказ о зачислении Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим способом с испытательным сроком, который по согласованию с матерью был установлен продолжительностью в 2 недели. Через 10 дней работодатель уволил Быстрова в связи с неудовлетворительными результатами испытания, так как он часто отлучался из цеха по личным делам и неэффективно использовал рабочее время.
Какие нарушения допущены работодателем при приеме на работу и увольнении Быстрова?

Задача 10.
В прокуратуру поступила жалоба Горшковой на то, что в отделе кадров завода ей отказали в приеме на работу, хотя были объявления о наборе рабочей силы по ее специальности. При прокурорской проверке этот факт подтвердился. Горшковой было предложено пройти медицинское обследование, после чего и последовал отказ в приеме на работу. В справке о состоянии здоровья Горшковой указано, что она находится на 6 неделе беременности.
Как должна быть разрешена жалоба?


РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Задача 1.
Суслов, узнав от своего знакомого Абрамова, работавшего менеджером по кадрам в ООО «Полюс», что на предприятии есть вакантная должность экономиста, обратился к директору ООО Широкову с заявлением о приеме на данную должность. Директор отказал в приеме на работу, указав, что в настоящее время в связи с отсутствием фонда оплаты труда работник на должность экономиста не нужен. Кроме того, у него есть достоверная информация, что Суслов на предыдущем месте работы не проявлял стремления к работав и даже решался вопрос о его соответствии занимаемой должности.
Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Задача 2.
В рекламное агентство по вопросу трудоустройства обратилась Романова. Работник кадровой службы сообщил ей, что для приема на работу требуются работники не старше 35-ти лет, имеющие высшее образование, регистрацию места жительства на территории данного муниципального образования, стаж работы по специальности не менее 5 лет, резюме.
Представив соответствующие документы и пройдя собеседование, Романова была принята на работу с двухмесячным испытательным сроком. Заработная плата на период испытания ей была установлена в размере минимальной оплаты труда. Через два месяца работодатель, сославшись на профессиональную непригодность Романовой, отказал ей в заключение трудового договора. Романова, ссылаясь на трудовое законодательство и представив медицинскую справку о беременности, обратилась в суд с иском к агентству о заключении трудового договора на постоянную работу. Работодатель, в свою очередь, представил штатное расписание, из которого следовало, что ни одной вакансии в агентстве нет.
Каков порядок приема на работу? Какие нарушения допущены работодателем? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3.
Запевалину было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием у него отметки о постановке на воинский учет. В юридической консультации, куда он обратился, ему разъяснили, что отказ правомерен, поскольку руководитель и главный бухгалтер организации могут быть оштрафованы, если он будет принят на работу. Запевалин усомнился в правильности такого разъяснения, поскольку документы воинского учета он представил.
Правильно ли данное разъяснение? Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Задача 4.
5 февраля в отдел кадров завода обратились токари Артемов и Малахов с заявлениями о приеме их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были направлены для предварительных переговоров оба работника, написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.
Артемов и Малахов были зачислены на работу приказом директора с 9 февраля с испытательным сроком, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья и составе семьи.
Фактически Артемов по просьбе мастера приступил к работе 5 февраля, а Малахов 12 февраля (в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера).
С какого момента возникли у Артемова и Малахова трудовые правоотношения? В течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Задача 5.
Директор научно-исследовательского института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Ванину испытательный срок в 6 месяцев. Срок испытания обусловлен тем, что Ванин после испытания должен был быть назначен на должность заместителя директора по науке. Ванин доктор наук, работал на такой же работе в Санкт-Петербурге и переехал в Москву по состоянию здоровья.
Законны ли действия директора института?

Задача 6.
Сухарев принят на должность агронома с месячным испытательным сроком. Перед истечением этого срока он просил продлить, испытание еще на месяц, ссылаясь на то, что хозяйство до начала его работы находилось в очень запущенном состоянии и исправить, положение за месяц он не смог. Работодатель удовлетворил просьбу Сухарева и установил новый месячный испытательный срок. В последний день продленного испытательного срока Сухарев был уволен как не выдержавший испытание.
Дайте оценку действиям работодателя.

Задача 7.
В связи с призывом на учебные военные сборы сроком 3 месяца инженера Светлова администрация завода пригласила временную работу инженера Безрукова. При заключении указан срок договора: «период призыва основного работника на военные сборы». Светлов на учебных сборах находился 2,5 месяца и досрочно освобожден от дальнейшего прохождения сборов по болезни.
По возвращении Светлов находился в больнице 2 месяца, еле излечения Светлов явился на завод, а Безруков в тот же день уволен по истечении срока договора. Безруков обратился в суд с ком о восстановлении на работе.
Решите дело. Предложите вариант правильного оформления трудового договора.

Задача 8.
Иванов был принят на работу на определенный срок до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.
Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства.
При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.
Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?

Задача 9.
Ерофеева в соответствии с приказом принята «на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой». В трудовом договоре срок не обозначен. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста 2 лет, Ерофеева была уволена.
Правильно ли это? Укажите ошибки в оформлении трудовых отношений?

Задача 10.
Приказом от 1 февраля 2007 г. Карпова была принята оператором временно на период нетрудоспособности работницы Зуевой, госпитализированной на сохранение ребенка в стационар областной. Зуева, не выходя на работу, родила ребенка и использовала отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. За день до ее выхода на работу, Карпова уволена как временная работница. Она обратилась за консультацией к юрисконсульту завода.
Какой ответ должен дать юрисконсульт? Правильно ли Карпова уволена с работы? Допущена ли ошибка при оформлении приема Карповой на работу?


РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Задача 1.
Шофер такси Иванов, работавший в ООО «Эскорт» был уволен мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужило отказ Иванова сдать установленную работодателем ежедневную выручку в сумме 1 500 руб. Иванов мотивировал свое поведение тем, что в этот день он должен был заплатить взнос за кредит и намеревался покрыть задолженность из выручки, полученной в следующую смену.
Директор также представил доказательства того, что Иванов раньше был замечен в замене новых деталей двигателя и ходовой части автомобиля фирмы, которые потом обнаружились на принадлежащей ему машине.
Каковы условия правомерности увольнения работника по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 2.
Инспектор отдела кадров завода Нестерова, на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам завода, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Администрация завода, узнав об этом, уволила ее по мотивам утраты доверия.
Законно ли такое увольнение?

Задача 3.
Юрисконсульт организации Котунова была уволена с работы по мотивам утраты доверия. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Котунова допускала грубые нарушения в оформлении претензионных документов, халатно относилась к своим обязанностям, что привело к неоднократным случаям невозможности взыскания штрафных санкций с контрагентов по договорам. Составляя одну из претензий, она оформила фиктивные документы, что не совместимо с юридической работой. За эти нарушение Котунова уже имеет 2 дисциплинарных взыскания.
Правомерно ли увольнение Котуновой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 4.
Толкачева, работавшая поваром, была уволена в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Толкачева обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию», указав, в частности, что она материально-ответственным лицом не является, и договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был, а нормы питания были уменьшены по согласованию с заведующей садом, так как дети не съедали более трети всего приготовленного, и государственные средства тратились напрасно.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 5.
Кладовщик склада горюче-смазочных материалов Илларионова была уволена по мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужило то, что при инвентаризации у нее была обнаружена недостача. Увольнение произведено через 1,5 месяца после составления акта инвентаризации.
Илларионова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении она указала, что кроме нее доступ к бензину имели директор, главный инженер и начальник охраны, которые имеют в собственности автомобили.
Каким должно быть решение суда?

Задача 6.
Приказом начальника военной академии от 2 июня 2004 г. Задорнова была освобождена от занимаемой должности заведующей кафедрой иностранных языков по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморальных проступков, несовместимых с продолжением работы в данной должности. Этим же приказом она была принята на работу доцентом кафедры иностранных языков с 3 июня 2004 г.
Не согласившись с приказом, Задорнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Решением суда от 14 июля 2004 г. в иске отказано. Суд указал, что Задорнова систематически оскорбляла работников кафедры, унижая их честь и достоинство, в связи с чем командование академии правильно признало ее поведение несовместимым с дальнейшей работой заведующей кафедрой академии и правильно расторгло с ней трудовой договор по п. 8 ст. 81 ТК РФ.
Проанализируйте решение суда.

Задача 7.
Соколова работала на заводе в должности инженера по технике безопасности. Приказом по заводу она была уволена с работы в связи с восстановлением на этой должности другого работника. На должность принята Золина, которая 3 года назад была избрана освобожденным председателем профсоюзного комитета завода и в настоящее время освобождена от этих обязанностей в связи с окончанием срока полномочий.
Не согласившись с увольнением, считая действия работодателя незаконными, Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении ее в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Правомерно ли увольнение Соколовой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 8.
Руководитель филиала банка АКБ «Автопромбанк» Злобин был уволен управляющим банком за причинение ущерба банку в связи с принятием необоснованного решения о предоставлении кредита. По решению суда, куда Злобин обратился с иском, он был восстановлен на работе в должности директора филиала. Однако управляющий банком отказался выдать Злобину доверенность на право руководства филиалом.
Каков выход из данной ситуации?

Задача 9.
Слесарь Глазов был уволен за нарушение трудовой дисциплины прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который ранее не смог использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходим учет мотивированного мнения профсоюзного комитета организации.
Суд в иске Глазову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит закону, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.
В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор?

Задача 10.
Старший инженер Зарайский уволен в связи с тем, что вследствие недостаточной квалификации он не может продолжать выполнять порученную ему работу. Решение профкома о согласии увольнение Зарайского подписано председателем профкома после того, как он опросным путем получил согласие большинства членов профкома. Представление в профком с ходатайством о даче мотивированного мнения на увольнение подписано начальником отдела, в котором работал Зарайский.
В каких случаях требуется учет мотивированного мнения, а в каких предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение работников? Каков порядок согласования вопроса об увольнении работника по инициативе работодателя с соответствующим выборным профсоюзным органом?









13PAGE 15


13PAGE 14215





Приложенные файлы

  • doc 23961332
    Размер файла: 126 kB Загрузок: 2

Добавить комментарий