-52095107


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.


ЖИЗНЬ, ЗДОРОВЬЕ, ЭКОЛОГИЯ * КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ * ПРОФЕССИОНАЛИЗМ * ЛИДЕРСТВО * КОМАНДНАЯ РАБОТА
НАШИ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ:
НОВОСТИ КОМПАНИИ
Работники железнодорожно
го цеха Авдеевского коксохима
Группы Метинвест установили
инсталляцию против войны и
травматизма. Ограждение,
стилизованное под разлет
осколков, закрыло остатки вы
ступающего из земли реактив
ного снаряда, который попал
11 января 2015 года в край пе
шеходной дорожки в несколь
ких метрах от центрального
входа в заводоуправление.
- Чтобы помнить, сколько бед
и испытаний принес Авдеевке
и коксохимикам военный кон
фликт на Донбассе, было при
нято решение сохранить следы
январского обстрела 2015 года.
Тем более, что фасад самого за
водоуправления уже отремон
тировали, – рассказал автор
идеи Руслан Колисов, директор
по транспорту. – Есть у нашей
инсталляции и практическое
назначение – она ограждает
торчащие из тротуара острые
края реактивного снаряда, что
бы пешеходы не споткнулись и
не травмировались.
С 1 июня на всех предприятиях
Группы Метинвест оклады про
изводственного персонала уве
личатся в среднем на 20%.
По инициативе профсоюза за
работная плата производствен
ников повышается равномерно
на 15% и в среднем на 5% – по
результатам ежегодной оценки и
с учетом индивидуального уров
ня оплаты в грейде. В итоге со
вокупный рост зарплат рабочих,
бригадиров и мастеров составит
около 20%.
Оклады персонала заводо
управлений пересматриваются
по результатам индивидуальной
оценки сотрудников за прошлый
год и в зависимости от грейда
(чем выше грейд, тем меньший
процент повышения оклада).
Например, зарплаты инженеров,
начальников бюро и участков
(грейды 9-16) повысятся в сред
нем на 15%. Оклады механиков
и заместителей начальников це
хов (грейды 17-18) увеличатся в
среднем на 10%. При этом не бу
дут пересматриваться заработные
платы функциональных директо
ров по направлениям, а также на
чальников цехов и отделов.
Метинвест повышает зара
ботные платы в 2017 году, не
смотря на сложную финансовую
ситуацию. Утрата контроля над
предприятиями на НКТ приве
ла к увеличению себестоимости
производства, падению объемов
продаж. Из-за нехватки обо
ротных средств компания была
вынуждена отложить пересмотр
заработных плат по итогам еже
годной оценки сотрудников с
апреля-мая на июнь.
На предприятиях Группы регу
лярно пересматриваются оклады
работников. В прошлом году со
вокупный рост заработной пла
ты составил в среднем 15%, в
2015-м – 25%, в 2014-м зарплаты
в среднем увеличились на 17%.
Электромонтеры коксово
го цеха № 4 Авдеевского КХЗ
Группы Метинвест Сергей
Улькин, Роман Микитченко,
Роман Корявец и электрик
Александр Шульженко в про
шлом месяце создали четыре
команды непрерывного со
вершенствования. Им удалось
устранить отклонения в работе
электрооборудования на четы
рех объектах цеха, повысив на
дежность его работы и уровень
безопасности труда. В общей
сложности за месяц участни
ки этих команд НС получили
вознаграждение в размере
12 тысяч гривен.
На Центральном ГОКе Мет-
инвеста проводят экскурсии
для членов семей и детей
работников комбината. Так,
2 июня комбинат посетил
41 человек – родственники и
дети цэгоковцев. Гости побы
вали в музее трудовой славы,
а затем прошли инструктаж
по охране труда и отправи
лись на смотровую площад
ку Глееватского карьера. Там
заместитель начальника цеха
по производству и планирова
нию Андрей Пашков ответил
на все интересовавшие во
просы. Участники экскурсии
ознакомились с коллекцией
минералов, которые относятся
к данному месторождению, а
со смотровой площадки смог
ли понаблюдать за работой
горного оборудования, задей
ствованного в карьере.
На прошлой неделе завершил
ся семинар-практикум по тео
рии решения изобретательских
задач – первый этап программы
подготовки внутренних ТРИЗ-
экспертов, на котором участники
приобрели практические навыки
решения технических задач по
методологии ТРИЗ.
На семинар в Запорожье при
ехали представители «Азовста
ли», ММК им. Ильича, Централь
ного, Ингулецкого и Северного
ГОКов, плюс участвовали работ
ники «Запорожстали» – всего по
десять человек от предприятия.
Каждый кандидат был отобран
руководителем своего подразде
ления, до семинара дистанцион
но изучил теоретический курс по
ТРИЗ и прошел тестирование.
Обучение кандидатов прово
дили сертифицированные экс
перты Академии ТРИЗ. В течение
четырех дней 12 команд поша
гово разбирали и решали произ
водственные задачи комбината
«Запорожсталь», используя ме
тодологию ТРИЗ.
Работников, которые приняли
решение продолжить осваивать
ТРИЗ, ждет второй этап програм
мы. У кандидатов будет три неде
ли, чтобы, дистанционно контак
тируя с консультантами, решить
персональные задачи, выбранные
на предприятии и утвержденные
в Академии ТРИЗ. После участни
ков ждет защита решений на своих
предприятиях. Те, кто справится
с заданием, станут сертифици
рованными ТРИЗ-экспертами.
Предусмотрен и третий этап –
подготовка тренеров, которые
смогут самостоятельно обучать
методологии ТРИЗ своих коллег.
ВОСЕМЬ «КАТЕРПИЛЛЕРОВ»
ДЛЯ ИНГОКА – В ЛИЗИНГ
ЧЕТЫРЕ КОМАНДЫ ЗА МЕСЯЦ
ПРОТИВ ВОЙНЫ И ТРАВМАТИЗМА
КАКОЙ ТЫ, ЦГОК?
АКАДЕМИЯ ТРИЗ
Группа Метинвест в рамках сдел
ки финансового лизинга согласо
вала поставку восьми карьерных
самосвалов Caterpillar 785C для
Ингулецкого ГОКа.
Общая стоимость оборудования
составляет около 17 миллионов
долларов США. ООО «Катерпиллар
Файнэншл Украина» – подраз
деление американского про
изводителя строительного и
добывающего оборудования –
обеспечивает финансирование
этой сделки на пять лет. Поставка
карьерных самосвалов начнется
с сентября этого года.
ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ
НОВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ МЕТИНВЕСТА
НОВОСТИ ГМК
Кодекс
этики
Скажите «Нет!»
коррупции,
мошенничеству, хищениям
и злоупотреблению
должностными полномочиями.
Сообщайте об этих нарушениях
на Линию доверия.
Возможно анонимное сообщение
Обращаясь на Линию доверия,
вы помогаете бороться
с этическими и правовыми
нарушениями
60-0777
[email protected]
www.scm.com.ua/trustline_webform
Все звонки бесплатны в пределах Украины
РОСТ ЗАРПЛАТЫ
За пять месяцев этого года
морские порты Украины увели
чили перевалку грузов на
4,5% по сравнению с тем же
периодом прошлого года. При
этом по экспортным грузам
она выросла на 4,7%, по им
портным – на 14%, а вот по
транзитным уменьшилась на
1,9%, до 4,3 млн тонн. У круп
нейшего грузового порта
Украины «Южный», через ко
торый идут грузы Группы СКМ,
за этот период рост составил
6,6%, переработка грузов воз
росла до 18,5 млн тонн.
Компания ArcelorMittal хочет
сократить двести рабочих мест,
чтобы сэкономить 30 млн евро
к концу 2018 года на заводах в
Дуйсбурге (Германия), посколь
ку прибыльная деятельность
невозможна после роста цен
на сырье в прошлом году.
В Дуйсбурге работают 985 по
стоянных сотрудников и
230 контрактников.
В прошлом году завод произ
вел 1,2 млн тонн стали.
В этом году в Таншане (провин
ция Хэбэй) власти планируют
закрыть мощности общим
объемом 8,6 млн тонн стали в
год. В первую очередь это каса
ется металлургических, цемент
ных, коксохимических заводов
и угольных ТЭС, которые не бу
дут укладываться в новые эко
логические нормативы. Ввести
их власти Хэбэя хотят во вто
ром полугодии, чтобы выпол
нить взятые на этот год обяза
тельства по снижению уровня
загрязнения атмосферы. В про
шлом году в Таншане было вы
плавлено 88,3 млн тонн.
БОЛЬШЕ
ЗАРАБОТАЮТ
ДОРОЖАЕТ
СЫРЬЕ –
СОКРАЩАЮТ
ЛЮДЕЙ
ЗАДЫХАЮТСЯ…
Юрий Рыженков,
Генеральный директор Метинвеста:
Метинвест после продолжительного
перерыва возвращается на мировые
рынки капитала. Это стало возмож
ным благодаря успешному завершению
реструктуризации задолженности ком
пании в марте. Теперь, когда все усло
вия согласованы с нашими кредиторами,
мы возвращаемся к инвестиционной дея
тельности, чтобы продолжить финансиро
вание наших ключевых проектов.
СОБЫТИЯ
Как сделать процесс обучения
по охране труда более интерес
ным? Например, в конвертер
ном цехе для этого использу
ют анимационные фильмы. Это
не занимает много времени, но
как отмечают конвертерщики,
идея довольно эффективна.
- Сначала мы находим подхо
дящий анимационный фильм
по теме безопасного выполне
ния работ, показываем отрывок
из него бригадам на после-
сменных рапортах. Сотрудники
смотрят и выявляют замечания
по охране труда, которые за
метили в фильме. Затем мы де
монстрируем презентацию с
реальными фотофактами ана
логичных нарушений, кото
рые имели место в конвертер
ном цехе. Сопоставляя факты,
сотрудники их анализиру
ют, обсуждают и делают выво
ды. Таким способом мы хотим
еще раз напомнить коллегам,
как избежать подобных ситу
аций, чтобы не допустить слу
чаев производственного трав
матизма, – отмечает начальник
конвертерного цеха Михаил
Орличенко.
К слову, фильмы стараются
подбирать по наиболее акту
альным для цеха темам: пра
вильное хранение материалов,
приспособлений и запасных
частей, организация работы
с кислородными и газоразбор
ными постами и другие.
АНИМЕ – ДЛЯ БЕЗОПАСНОСТИ
На комбинате «Азовсталь»
подвели итоги мая по охране
труда и промышленной безо-
пасности. К сожалению, в этом
месяце произошел один случай
производственного травма
тизма с выгрузчиком извести
известково-обжигательного цеха,
которая получила травму глаз.
Извлекая уроки из подобных
происшествий, в структурных
подразделениях продолжается
работа по совершенствованию
всех инструментов безопасно
сти. Главный акцент – на обу-
чении персонала. Например,
новинкой мая стал новый раз
вивающий тренинг генераль
ного директора «Азовстали»
Энвера Цкитишвили по охране
труда. Кроме того, сотрудники
комбината и подрядных орга
низаций продолжают повы
шать свои знания по методикам
оценки рисков, ведению работ
повышенной опасности и дру
гим темам.
Свои знания работники при
меняют непосредственно на
производственных площадках.
Так, в мае 1742 звена по охране
труда выявили и устранили бо
лее 10 тысяч замечаний, которые
потенциально могли привести
к травматизму коллег. Тради
ционно в цехах проводились
противоаварийные тренировки,
тренинг-инструктажи, аудиты
безопасности.
А чтобы сотрудники правиль
но применяли инструменты в
рамках новой производствен
ной культуры, проводятся си
стематические проверки. Они
позволяют выявлять характер
ные нарушения в цехах, чтобы
усилить работу по наиболее
проблемным направлениям.
На данный момент среди них
остается элементарное непри
менение сотрудниками средств
индивидуальной защиты. В мае
такие случаи составили 20% от
общего количества выявленных
нарушений.
Нина Палажченко
 

\r
10,1
тысяч нарушений
по охране труда
по итогам мая
ТРЕНИНГ
ИТОГИ
овый тренинг генераль
ного директора «Азов
стали» Энвера Цкитиш
вили по ОТ – это взгляд
на безопасность сквозь призму
исторической катастрофы. В
качестве таковой была выбрана
трагическая история крушения
круизного лайнера «Титаник».
Не случайно и первыми участ
никами данного тренинга ста
ли руководители структурных
подразделений комбината, в
прямые обязанности которых
входит контроль за соблюдени
ем требований безопасности в
коллективе.
Напомним, что «Титаник» –
это британский трансатлан
тический пароход, который
в свое время считался самым
большим «непотопляемым»
судном в мире. Корабль вы
шел в Атлантический океан с
2225 людьми на борту. Стол
кнувшись с айсбергом, получив
многочисленные пробоины,
«Титаник» затонул, унеся жизни
1496 человек.
- Большому кораблю – боль
шое плавание. Однако тра
гический пример «Титани
ка» говорит о том, что даже
самый надежный корабль мо
жет пойти ко дну, если прене
брегать требованиями безо-
пасности. Мы учим людей тому,
как правильно и своевременно
реагировать на риски для жизни
и здоровья. Безопасность прио
ритетна! И это должен понимать
каждый, кто планирует вести
свою команду и свой корабль к
успешным берегам, – отметил
генеральный директор «Азов
стали» Энвер Цкитишвили.
Более трех часов участники
тренинга, разбившись на ко
манды, совместно работали над
определением причинно-след
ственной связи крушения «Ти
таника»: идентифицировали
опасности, анализировали хро
нологию событий, действия ка
питана и экипажа судна с учетом
уровня их квалификации, про
медления в принятии решений.
Основным помощником в этом
процессе стал принцип оценки
рисков по методу HAZID. В ходе
разбора каждая команда разра
батывала технические и орга
низационные мероприятия для
предотвращения нарушений без
опасности и развития подобного
- Опыт, полученный в ходе тре
нинга, ценен для каждого участ
ника. Мы смогли приблизить
ситуацию с гибелью «Титаника»
к нашей производственной прак
тике, сделать работу над ошибка
ми и понять, как в подобных кри
зисных ситуациях действовать
правильно, – отметил начальник
толстолистового цеха Сергей Ка
линиченко. – Было полезно уз
нать, какие решения в подобных
ситуациях предпримут другие
руководители твоего уровня.
В завершении тренинга на
чальникам цехов было предло
жено сделать разбор фотографий
производственных площадок на
предмет отклонений по охране
труда с разработкой предупреж
дающих мероприятий.
Ольга Гараева
КАПИТАН, БЕРЕГИ
СВОЮ КОМАНДУ!
Генеральный директор «Азовстали» Энвер Цкитишвили проводит тренинг по охране труда
для начальников структурных подразделений комбината
Генеральный директор «Азовстали» провел для коллег новый
тренинг по охране труда.
Джек Траут,
президент консалтинговой
фирмы «Trout&Partners»:
Руководители часто
принимают плохие решения,
которые ведут к большой
беде… Они или делают вещи,
вызывающие проблемы, или
не делают того, что может
помочь проблем избежать.
А когда опасность уже видна
на горизонте, руководитель,
вероятно, единственный человек,
который может эффективно
вывести компанию на правильный
путь. Он действительно является
капитаном корабля. И у каждого
руководителя на стене должна
висеть табличка со следующими
словами: «ПОМНИ ТИТАНИК!»
ЦИТАТА
БЕЗОПАСНОСТЬ 24/7
Александр
Чипко,
мастер управ
рельсового
транспорта:
- Надо ли говорить, что «зоркий глаз» для
водителя – первое дело? По-моему, это
очевидно. Использование СИЗ для глаз во
время выполнения любой работы являет
ся очень важным аспектом. В бытовых или
рабочих условиях очень часто происхо
дят случаи попадания в глаза различных
вредных веществ. И без должных мер их
защиты может произойти частичная или
полная потеря зрения и, как следствие,
нетрудоспособность.
Евгений
слесарь-ре
церемонтной
мастерской
ТЛЦ:
- К сожалению, травмы глаз сегодня до
вольно частое явление. На комбинате
ежедневно находятся тысячи людей, поэ
тому охрана труда – в зоне особого вни
мания. Любое нарушение может приве
сти к самым страшным последствиям.
Применение средств индивидуальной за
щиты для глаз очень важно на производ
стве. В моей работе они защищают гла
за от воздействия пыли, металлической
стружки и абразивных материалов.
Денис Гиль,
старший ма
стер коксового
цеха:
- Чаще всего те работники, которые
пренебрегают спецодеждой или защи
той для глаз, говорят, что это не-
удобно. А вы можете себе представить,
как инкассаторы отказываются наде
вать бронежилеты, так как они тяже
лые и неудобные? Так почему работни
ки комбината не носят очки и рискуют
своим зрением? Ведь комбинат выпол
няет все требования по защите вашего
здоровья. Подумайте над этим.
Алексей
Крылов,
заместитель
зового цеха по
инжинирингу:
- Применение СИЗ для глаз в любой ра
боте – это необходимо. В среде выполне
ния газоопасных работ зачастую обще
ние происходит жестами, так как работы
проходят в загазованной зоне в изоли
рующем аппарате. Наши сотрудники не
ограничиваются только очками, еще ис
пользуют защитные щитки. Они надева
ются поверх очков и защищают глаза от
брызг и грязи. Ведь нарушение правил ОТ
может привести к серьезным травмам.
Почему важно применять средства индивидуальной защиты для глаз,
не подвергая себя риску?
УРОКИ ПРОИСШЕСТВИЯ
ОЧКИ МОГЛИ ЗАЩИТИТЬ...
Несчастный случай произошел
в тот момент, когда выгрузчик
извести производила осмотр
бункера на складе извести на
наличие и количество отсева из
вести во время ее загрузки. При
открытии смотрового люка, на
ходящегося в полу, произошел
выброс пыли из рабочего про
странства бункера. В результате
известь попала в правый глаз
работнице, причинив химиче
ский ожог.
Основной причиной проис
шествия стало элементарное
несоблюдение правил охраны
труда, а именно неприменение
средств индивидуальной защи
ты органов зрения. Сегодня на
комбинате анализируются все
риски, связанные с применени
ем защитных очков. Это трав
мирование стало еще одним
напоминанием всем нам, что
внимания к охране труда и ме
рам безопасности на комбинате
не может быть слишком много.
БЕЗ ОТГОВОРОК
К слову, каждый из случаев
травмирования глаз доказы
вает, что причиной становятся
банальные отговорки, которыми
сотрудники оправдывают свое
неприменение защитных очков.
Например, зачем носить очки,
если сотрудник не выполняет ни
каких работ, а лишь передвигается
по территории комбината? Ответ
прост: комбинат «Азовсталь»
идентифицирован как объект по
вышенной опасности. Защитные
очки необходимы как СИЗ для глаз
от твердых частиц, брызг жидко
стей, в том числе и агрессивных.
Все это находится в воздухе, вы
летает из-под колес машин.
Еще одна отговорка – стекла
поцарапались, мутные линзы, да
и вообще в очках некомфортно.
Для правильного ухода за очками
во всех производственных под
разделениях комбината установ
лены очистительные станции, ко
торые помогут очистить очки и
предотвратить появление мелких
царапин. Если очки износились,
их всегда можно поменять у не
посредственного руководителя.
Стоит отметить, что на ком
бинате закупаются пластиковые
очки с хорошими защитными
свойствами. Стеклянные очки
считаются более травмоопасны
ми. Например, при выполнении
работ ударным инструментом
стекло может разбиться на мел
кие кусочки и повредить глаза.
Очки, которые закупает ком
бинат, имеют необходимые сер
тификаты, подтверждающие
безопасность СИЗ. Кроме того,
все они имеют специальное по
крытие от запотевания.
Ирина Ходыкина
В мае на комбинате «Азовсталь» произошел несчастный случай, в результате
которого работница ИОЦ получила химический ожог глаза.
АКСЕССУАР ПРОТИВ ТРАВМ
Чтобы уберечь глаза, нужно использовать защитные очки
Быть готовыми к любому развитию
событий, четко и быстро предпри
нимать необходимые действия в
случае чрезвычайной ситуации –
такую задачу ежедневно отрабаты
вают на практике работники кон
вертерного цеха. В этом цехе бла
годаря регулярным занятиям время
проведения тренировок сократи
лось с 23 до 13 минут.
Ежедневно тренировки проходят
по двум направлениям – «Прогар
сталь-ковша на стенде машины не
прерывной разливки стали ОНРС»
или «Прогар сталь-ковша на уста
новке ковш-печь отделения вне
печной обработки стали».
- При противоаварийных трениров
ках у персонала должно отрабаты
ваться умение быстро проанализи
ровать ситуацию, принять решение
и реализовать его в пределах
безопасного времени. Очень важ
но, чтобы работники цеха уме
ли быстро и организованно лик
видировать внезапно возникшее
аварийное положение, – отметил
мастер отделения внепечной об
работки стали конвертерного цеха
Денис Моторный.
СПРАВИЛИСЬ ЗА 13 МИНУТ
Наша цель – нулевой травматизм
травмы в этом году
мы работаем
наш рекорд
дней без травм
дней без травм
по состоянию
БЕЗОПАСНОСТЬ 24/7
составе звена: аппа
ратчики очистки газа
Олег Хацько, Роман
Ликунов, Анатолий
Костюк и газовщик Людмила
Рябова. Примечательно, что
участники команды по охра
не труда работают на разных
участках на территории всего
комбината.
- При любом изменении па
раметров работы оборудова
ния нам сразу поступает вызов.
Пока идем на объект, обращаем
внимание на любые отклонения
по охране труда. В зависимости
от ситуации устраняем их сами
либо сообщаем руководителю,
чтобы проблемой занялся ком
петентный специалист, – расска
зывает звеньевой Олег Хацько.
С начала года участниками
звена было выявлено 220 нару
шений. Одно из последних ка
сается банального тротуарного
бордюра. Основная его часть
осыпалась, а скрепляющая про
волока осталась. Проходящий
мимо человек мог не заметить
ее и получить травму. Когда га
зовщики обнаружили торчащую
проволоку, сразу обратились за
помощью сварщика для обрез
ки проволоки. Как отмечают
участники звена, многие из вы
явленных ими замечаний могли
и не возникнуть, если бы сотруд
ники подрядных организаций
после окончания работ проверя
ли свое рабочее место. К приме
ру, подрядчики оставляют мусор,
стекловату, рубероид, которые
потом превращаются в груды
мусора. Или же после ремонта,
покраски не обращают внима
ние на то, что случайно сорвали
предупреждающую табличку с
указанием направления движе
ния газа.
- Думаю, главной составляю
щей в ОТ и ПБ является работа
на опережение. Ведь намного
проще и эффективнее избежать
опасности, риска, чем потом
быть постоянно в напряжении,
хуже того – устранять послед
ствия травмирования. Особенно
важен такой подход при газо-
опасных работах. Чтобы не про
изошло утечки газа, регулярно
проверяем каждый сантиметр
газопровода на наших участ
ках. Если что-то не так – сразу
обвариваем латку, тем самым
предотвращая утечку газа, – до
бавляет Олег Хацько.
В обязательный комплект
СИЗ у участников звена допол
нительно входит газоанализа
тор и газозащитный аппарат,
использование которых помо
гает оперативно обнаружить
опасную зону газовыделений и
оперативно использовать необ
ходимую защиту.
Анастасия Охоцкая
ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ
С КОМАНДЫ
Состав звена был сформирован
еще несколько лет назад, во вре
мя внедрения на комбинате но
вой производственной культуры.
С тех пор оперативный персонал
участка сетей и подстанций Ген
надий Лавриненко, Сергей Жиж
кун, Владимир Забияка и Илона
Лебедева вместе повышают уро
вень безопасности в подразделе
нии. В их профессиональные обя
занности входит эксплуатация и
обслуживание высоковольтных
сетей и электроустановок, сило
вых трансформаторов, релейной
защиты и автоматики, распреде
лительных устройств.
КАК ВЫЯВИТЬ
НАРУШЕНИЕ?
- Некоторые коллеги говорят,
что им не просто выявлять от
ступления от норм ОТ и ПБ, что
попросту их не видят, или не зна
ют, где и как искать. Могу опи
сать процесс поиска нарушений
нашим звеном, – делится Сергей
Жижкун. – Когда не знаешь, с чего
начать, стоит обратить внимание
на место, где стоишь. Если ника
ких препятствий на пути нет, смо
три вверх. Если ничего не капает,
а штукатурка не сыпется, осмотри
пространство вокруг. Как пример,
можно найти неубранные шлан
ги, открытые дверцы распре
делительных щитков, которые
могут стать причиной пораже
ния током. Дальше – выходим на
участки, расположенные по всей
территории коксохимического
производства, проверяем обору
дование, кабельные сооружения,
трансформаторные подстанции,
распределительные устройства.
В том числе, убеждаемся в от
сутствии посторонних предме
тов в проходах подстанций, ведь
аварийный выход должен быть
всегда свободен. Также обращаем
внимание на проходящих мимо
коллег: на наличие у них очков,
спецодежды, спецобуви.
В конце обхода звено заносит
выявленные замечания в систе
му «Безопасность 24/7». Если в их
силах решить проблему – сразу
устраняют. Если нет – записыва
ют в журнал и выносят на стенд
решения проблем.
БЛИЖЕ К ЦЕЛИ
Как отмечают участники зве
на, их работа приносит плоды.
За несколько лет снизилось как
общее количество выявляемых
нарушений в цехе, так и степень
их травмоопасности. Теперь каж
дый сотрудник работает более
внимательно и осмотрительно,
старается не допускать наруше
ний, ведь на кону – жизнь и здо
ровье коллег. Кроме того, каждый
стремится стать достойным по
мощником начальника электро
цеха по охране труда.
Анастасия Охоцкая
За десять лет работы на
«Азовстали» токарь участка про
катных валков РБЦ Виталий
Степенко стал не только настоя
щим профессионалом, но и ли
дером безопасности. Только за
последний месяц он выявил и
устранил 23 отступления от норм
ОТ и ПБ. В основном Виталий вы
являет нарушения, связанные с не
чего пространства по системе 5С.
Например, неправильное склади
рование валков, режущего инстру
мента, деревоотходов, противо
откатных устройств. Это – прямая
угроза безопасности для проходя
щего рядом сотрудника. В любой
момент валки, хранящиеся на ста
ночном участке, могут откатиться.
Как результат – получение трав
мы, начиная от ушибов легкой сте
пени, заканчивая серьезным трав
мированием работника. Кроме
того, молодой специалист обраща
ет внимание на состояние знаков
безопасности и пешеходных пере
ходов согласно технологической
карте участка прокатных валков.
- Никогда не знаешь, какое вли
яние могут оказать мелочи на
нашу работу. А халатность и не
внимательность в сочетании с
ними могут привести к самым
разным последствиям. Зачем ста
вить эксперименты, которые мо
гут привести к плачевным ре
зультатам? Лучше их оперативно
выявить и устранить, – говорит
Виталий Степенко.
С начала года в газовом цехе лучшим стало
звено № 3. Его участники выявили 220 нарушений.
НЕ ПРОВЕРЯЙ, А УСТРАНЯЙ
МИНУС
220 НАРУШЕНИЙ
МАСТЕР-КЛАСС
ОТ ЭЛЕКТРИКОВ
С чего начинается работа звена? Конечно же,
с надежной команды, цель которой – повысить уровень
безопасности. В электроцехе, например, есть звено
№ 7, которое на сегодняшний день является лидером
подразделения. Не скрывая секретов, участники звена
провели для нас мастер-класс по безопасности.
Участники звена вместе с руководителем – начальником смены газового цеха Андреем Загуменниковым
КОМАНДА БЕЗОПАСНОСТИ
В профессиональные
обязанности участ
ников звена входит
контроль очистки до
менного газа, уровня
давления в системе
и расхода морской
воды на очистку до
менного газа.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Последний раз
кузнецы
на молотах
и прессах
рельсобалочного цеха
получали брезентовые
фартуки от повышенных
температур в том году.
Пришли на склад УСХ,
нам сказали, что до
конца года поставок
не будет. Взамен
предложили резиновые,
но нам они не подходят.
Брезентовые фартуки
необходимы нам для
работы, и их замену
положено производить
раз в год. Как скоро
фартуки появятся
на складе?
Работник комбината.
В районе АБК-1
конвертерного
цеха существует
подземный переход.
пользоваться, когда
на ж/д переезде стоит
состав. Однако
в плохую погоду, когда
идет дождь, подойти
к подземному переходу
невозможно. Грязь, вода
затапливает пешеходную
зону. Приходится
снимать обувь
и переходить вброд.
Когда устранят эту
Работница комбината.
ФАРТУКИ
ЗАКУПЯТ
А ЕСЛИ ДОЖДЬ?
Разъясняет
начальник
отдела
охраны труда
Роман
Костенко:
- Дело в том, что в отраслевых
и корпоративных нормах фар
туки брезентовые для кузнецов
отсутствуют. Кузнецы получа
ют костюмы от повышенных
температур, искр и брызг рас
плавленного металла – два
комплекта на два срока носки –
защитных свойств которых до
статочно для обеспечения без
опасной работы. Несмотря на
отсутствие фартуков в нормах,
фартуки будут заявлены к за
купке согласно регламенту на
четвертый квартал 2017 года.
Комментиру
ет начальник
РХО хозцеха
Андрей Ив
ченко:
- Действи
тельно, проблема существует.
Для ее решения выдана заяв
ка на проектирование навеса
(козырька), который исклю
чит риск затопление тоннеля
в период выпадения осадков.
После этого будет разработан
проект и приобретены мате
риалы для его реализации. Ра
боты по установке планируем
провести силами хозцеха.
Отвечает
начальник
управления
безрельсового
транспорта
Евгений Швидков:
- Данные изменения прои
зошли по причине ограничения
максимально допустимой на
грузки путепровода № 11, при
этом график движения рей
сового автобуса по маршруту
№ 2 скорректирован только
при движении в выходные и
праздничные дни. Корректи
ровка времени отправления
первого автобуса по маршруту
№ 2 с 5:40 на 5:50 в выходные
и праздничные дни повлечет за
собой смещение всех последу
ющих рейсов.
По вопросу простоя авто
буса на остановке «Западные
проходные» порядка 10 минут
была инициирована комиссия и
проведен хронометраж движе
ния автобусов, а также проведен
анализ данных, полученных по
средством GPS мониторинга. В
зависимости от пассажиропото
ка по маршруту следования про
стой на остановке «Западные
проходные» составляет от 1 до
3 минут. Просим отнестись с по
ниманием к возникшим в этой
связи неудобствам, изменения
являются вынужденными и не
сут временный характер.
Разъясняет начальник Лево
бережного отдела государ
ственной исполнительной
службы Иван Хавалиц:
- Принудительно исполняют
ся решения, которые обязыва
ют должника выполнить опре
деленные действия, например
выселить должника или вселить
взыскателя.
По решению, которое не преду-
сматривает взыскание сумм,
взымается авансовый платеж
в размере одной минимальной
заработной платы, а с долж
ника – юридического лица – в
два раза больше. В случае не
оплаты авансового платежа,
исполнительный документ не
принимается. Одновременно с
открытием неимущественного
исполнительного производства
с должника взыскивается испол
нительный сбор в размере двух
минимальных заработных плат
с физических лиц и в размере
четырех – с юридических лиц.
На самостоятельное испол
нение решения суда даются
10 рабочих дней, в случае не
исполнения накладывается
штраф. Принудительное вселе
ние или выселение осуществля
ется в назначенный исполните
лем день и время в присутствии
понятых и при участии работ
ников полиции. Отсутствие
должника не является препят
ствием для проведения испол
нительных действий. В случае
препятствования в проведении
принудительного исполнения
решения о вселении или высе
лении к лицу, осуществляюще
му препятствие, применяются
штрафные санкции. С начала
2017 года в Левобережном ОГИС
исполнено четыре решения
суда по выселению/вселению
и еще два находятся на испол
нении. Такие меры побуждают
должника задуматься, стоит ли
доводить дело до принудитель
ного исполнения.
Отвечает
начальник
специального
отдела Наталья
Жарникова:
- Если работ
ника комбината забирают на
срочную службу в армию, то за
таким работником сохраняется
рабочее место, должность, и до
окончания срока службы в ар
мии комбинат платит работни
ку средний заработок. Согласно
п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины, осно
ваниями прекращения трудо
вого договора являются, в том
числе, призыв или поступле
ние работника или владельца –
физического лица на военную
службу, направление на альтер
нативную (невоенную) службу,
кроме случаев, когда за работ
ником сохраняются место ра
боты, должность в соответствии
с частями третьей и четвертой
статьи 119 настоящего Кодекса.
Таким образом, применительно
к приведенному случаю трудовой
договор не должен расторгаться
с работником.
В соответствии со ст. 21 За
кона Украины «О воинской обя
занности и военной службе» от
22.03.1992 г. № 2232-XII (с из
менениями и дополнениями),
гражданам Украины, которые
увольняются с работы в связи с
призывом или приемом на воен
ную службу, выплачивается вы
ходное пособие в размере двух
прожиточных минимумов, уста
новленных для трудоспособных
лиц на 1 января календарного
года. Учитывая, что в приведен
ном случае трудовой договор
не расторгается, то и выходное
пособие не выплачивается. Кол
лективным договором комбина
та какие-либо дополнительные
гарантии по сравнению с зако
нодательством для указанной ка
тегории лиц не предусмотрены.
Автобус, который следует по маршруту
«Восточные проходные – кислородный цех»,
раньше отправлялся в 06.00. Сейчас он стал
отправляться в 05.40. После начала ремонта
моста график изменился. Автобус едет от
Восточных проходных на Западные проходные,
где стоит порядка 10 минут, и только потом
следует по дальнейшему маршруту. Зачем это
делается? Людям неудобно. Может ли автобус
отправляться от Восточных проходных в 05.50
и не простаивать лишние 10 минут на Западных
проходных?
Работник комбината.
Если существует непогашенная задолженность,
в каком порядке исполняется решение суда о
принудительном выселении должника?
Работник комбината.
В молодой семье кормильца, который работает на
комбинате, забирают на срочную службу в армию.
Дома остается его супруга, которая находится в
декретном отпуске. Сохраняется ли за работником
рабочее место? И предусматривается ли для
этой семьи материальная компенсация на время
отсутствия кормильца?
Работница комбината.
ОСОБЕННОСТИ ДВИЖЕНИЯ
АВТОБУСОВ
О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ВЫСЕЛЕНИИ
ЕСЛИ ПРИЗВАЛИ В АРМИЮ
Уважаемые азовстальцы! Ин
формируем о том, что с началом
летнего сезона департаментом
транспорта и связи Мариуполь
ского горсовета организовано
движение общественного транс
порта на пляжи города. В част
ности, профсоюзный комитет
комбината «Азовсталь» оказал
содействие в организации до
полнительного маршрута на
Левобережный пляж Мариуполя.
С 5 июня автобусом 24п можно
будет добраться от АС-2 до ЖМР
«Восточный» через Левобереж
ный пляж. Также от стана «3600»
в направлении п. Сопино курси
рует автобус № 67.
До поселка Песчаный можно
добраться на автобусных марш
рутах №№ 13, 11, 118 (выходные
и праздничные дни), 154. В на
правлении Приморского буль
вара курсируют троллейбусные
маршруты № 4, 4А, автобусный
маршрут № 105.
ЕДЕМ ОТДЫХАТЬ
НА ПЛЯЖ!
ТРАНСПОРТ
ТРАНСПОРТ
МЫ ИЩЕМ ТАЛАНТЫ
Редакция корпоративной газеты
«Новый азовсталец» приглашает в
команду журналиста. Хотите быть
в центре всех событий на комби
нате? Тогда присоединяйтесь к нам!
Требования к кандидату:
- Опыт работы в сфере коммуника
ций не менее 2 лет.
- Высшее образование.
- Квалификация по журналистике,
социальным коммуникациям, PR
и связи с общественностью.
График работы: пятидневная рабо
чая неделя с двумя днями отдыха в
субботу и воскресенье с продолжи
тельностью рабочего дня 8 часов.
Резюме направлять на
эл.адрес
[email protected]
metinvestholding.com
Тел. для справок: 063-753-58-47.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМАНДУ!
Комбинат «Азовсталь» Группы
Метинвест приглашает на по
стоянную работу электромон
теров по обслуживанию и ре
монту электрооборудования, а
также машинистов крана ме
таллургического производства.
График работы четырехбри
гадный, трехсменный, непре
рывный. Мы предлагаем ста
бильную заработную плату,
медицинскую страховку, надеж
ный социальный пакет. За до
полнительной информацией по
вопросам трудоустройства об
ращайтесь к начальнику отде
ла кадров (здание дирекции по
персоналу и администрации, ка
бинет № 14). Телефон для спра
ЭКОЛОГИЯ
честь этого юбилея на
прошлой неделе на
участке шламонакопи
теля ЦУЖШ «Азовстали»
состоялось торжественное со
брание, на котором работники
«Строймаша» поделились своими
достижениями. Как отметил пред
седатель правления предприятия
Генрик Яйлоян, его работники
круглосуточно задействованы
на одном из стратегически важ
ных экологических объектов для
комбината. Именно сюда с водой
в специальные каналы поступа
ют шламы – отходы доменного
производства. Далее происходит
процесс отстаивания, а затем с
помощью специализированной
техники из каналов извлекается
осевшее тяжелое содержание этих
отходов. Причем сделать это нуж
но во время, пока уровень воды
в каналах не превысил нулевую
отметку, иначе отходы вместе с
водой попадут в Азовское море,
ведь участок находится в непо
средственной близости от него.
Следить за уровнем воды в ка
налах, своевременно извлекать
осевший шлам – и есть основная
задача «Строймаша». К слову, под
наблюдением у строймашевцев
порядка десяти таких каналов,
расположенных вдоль береговой
линии моря на протяжении двух
километров. Но и это еще не вся
их работа. Потом отстоявшийся и
просохший шлам грузят в само
свалы и отправляют для отгрузки
в ж/д вагоны для дальнейшего ис
пользования в производстве.
актором, послужив
шим толчком к об
разованию приро
доохранной службы
на комбинате, стало расши
ряющееся в то время произ
водство, введение в эксплуата
цию новых металлургических
объектов. Это и прокатный
толстолистовой стан «3600»,
и кислородно-конвертерный
комплекс, электросталепла
вильные цехи. На тот момент на
«Азовстали» уже были крупные
газопылеочистные установки и
водоочистные сооружения, по
этому было принято решение о
создании лаборатории защиты
воздушного и водного бассейнов
(ЛЗВВБ), а ныне – отдел охраны
окружающей среды (ОООС). В са
мом начале создания лаборато
рии в ее состав вошло всего лишь
две группы: группа газопылео
чистных сооружений и группа
надзора над природоохранны
ми объектами. К слову, перво
начальный коллектив второй
группы насчитывал всего пять
человек. Постепенно структура
лаборатории изменялась. В ее со
став входили новые группы, та
кие как: группа промышленной
санитарии, группа контроля во
дного бассейна, группа контроля
за промышленными отходами,
группа спектрометрического
анализа. Сегодняшняя экологи
ческая служба комбината – это
бюро охраны окружающей сре
ды и лаборатория защиты воз
душного и водного бассейнов.
И задачи перед азовстальскими
экологами стоят немалые.
- Специалисты отдела охраны
окружающей среды проводят
постоянный мониторинг, на
правленный на экологическую
безопасность, рациональное
использование природных ре
сурсов и охрану окружающей
природной среды, – расска
зывает начальник ОООС Ли
лия Будревич. – Осуществляют
контроль в цехах комбината за
выполнением природоохран
ного законодательства. Помимо
этого мы принимаем участие в
разработке природоохранных
мероприятий, внедряемых на
«Азовстали», и контролируем
ход их выполнения. Специали
сты ОООС постоянно совершен
ствуют свою компетентность и
профессиональный уровень, изу-
чая новые технологии и опыт
отечественных и зарубежных
компаний. Но рамками каби
нетов работа специалиста по
экологии не ограничивается.
Лаборанты химического анализа
регулярно осуществляют отборы
проб воздушной среды и воды с
дальнейшим проведением ана
лиза. И работать им приходится
в нелегких условиях: на высоте,
в загазованных местах. Причем
работы выполняются с приме
нением приборов, вес которых
достигает практически 20 кг.
Но это не страшит сотрудниц
ОООС, ведь их девиз: «Приро
да – большое богатство страны,
она – украшенье родимого края.
Природа – здоровья и сил кла
довая, ее охранять и беречь мы
должны».
Предприятие «Строймаш» отметило 10-летие
партнерства с комбинатом «Азовсталь».
НА СТРАЖЕ
ПРИРОДЫ
В этом году для азовстальских экологов 5 июня стало
двойным праздником – Всемирный день охраны
окружающей среды и 40-летний юбилей со дня основания
структурного подразделения. Все эти годы специалисты-
экологи обеспечивали надежный контроль
за воздействием комбината на окружающую среду.
В честь 10-летия партнерства с комбинатом «Азовсталь» лучшие работники предприятия «Строймаш»
отмечены за добросовестный труд
КАНАЛЫ
ПОД КОНТРОЛЕМ
ПОДРЯДЧИКИ
На участке шламо
накопителя ЦУЖШ
трудится 40 строй
машевцев. Они об
служивают десять
каналов, располо
женных на террито
рии более чем че
тыре квадратных
Экологическая составляющая деятельности комбината «Азовсталь» является
приоритетным направлением в нашей работе. Металлургическое предприятие
оказывает свое воздействие на окружающую среду – абсолютно избежать его не
возможно. Но свести его к минимуму, сделать производство максимально экологи
чески безопасным – приоритетная задача для комбината и компании в целом.
Эдуард Кисленко,
директор ОТ,ПБиЭ комбината «Азовсталь»
На сегодняшний день
в отделе охраны
окружающей среды трудится
21 специалист, и из них
всего четверо – мужчины.
В ОООС два направления:
лаборатория защиты
воздушного и водного
бассейнов комбината
«Азовсталь» и бюро
охраны окружающей
среды. Ежемесячно силами
работников лаборатории
проводится порядка
2445 различных
замеров, а бюро охраны
окружающей среды
осуществляет 143 проверки
по всем структурным
подразделениям комбината.
ИНТЕРЕСНО ОБ ОООС
ФАКТЫ
НА ДОСУГЕ
«Новый азовсталец»,
газета ЧАО «МК «АЗОВСТАЛЬ», Группа Метинвест
Главный редактор: Анастасия Божко
Ответственный секретарь: Людмила Забавина
Верстка: Анна Андрушок
Фотоиллюстрации: Анна Демкив
Отпечатано в типографии
ООО «Издательский дом
«Керамист» (г. Запорожье).
Заказ 1776921 Тираж: 13000 экз.
Периодичность: один раз
в неделю по пятницам.
Распространяется бесплатно.
Адрес редакции: 87500, Донецкая обл., г. Мариуполь,
ул. Лепорского, 1. Телефон редакции: 46-76-14.
Эл.почта: [email protected]
Свидетельство о регистрации ДЦ №2315
выдано 9 ноября 2005 года Донецким
управлением по делам прессы и информации
Донецкой облгосадминистрации.
Перепечатка
и цитирование
материалов
газеты «Новый
азовсталец», –
только с письменного
согласия Редакции.
Сотрудники предприятий Метинвеста приняли участие
в символическом забеге M11Challenge к 11-летию компании.
ВЫЗОВ ПРИНЯТ!
ФОТОРЕПОРТАЖ
M11Challenge поддержали и другие сотрудники компании –
подобные забеги прошли в Запорожье, Кривом Роге,
а также в Киеве
Участие в M11Challenge приняли 25 азовстальцев
В Мариуполе забег в честь 11-летия Метинвеста прошел в два
этапа – половину дистанции преодолели ильичевцы, а затем
передали эстафету азовстальцам
11 километров в честь
11-летия компании бежали
в Приморском парке города
Фото Николая Коляды
Коллектив службы главно
го специалиста по ИТ по
здравляет ведущего инжене
ра по компьютерным системам
Александра Ивановича Суняева
с юбилейным Днем рождения
и желает ему творческого вдох
новения, счастья, благополучия
и прекрасного настроения!
Помощника по НС отдела тех
нического контроля
Влащенко
Павла Игоревича
, замести
теля начальника конвертер
ного цеха по производству
и отгрузке
Трусова Андрея
, начальни
ка лаборатории технической
диагностики и мониторинга
оборудования ЦЛТИ
Попова
Дмитрия Владимировича,
чальника участка кислород
ного цеха
Казаринова Сергея
7 июня
Федорова
Начальника отдела норматив
но-технической документации
и отчетности
Холодову Татьяну
Александровну
Помощника начальника ПЭВС
по НС
Кибу Евгения Петровича
начальника района цеха экс
плуатации УЖДТ
Злочевского
Евгения Геннадьевича,
ника по непрерывному совер
шенствованию УСХ
Сивенко
Наталью Степановну
В семье – пополнение!
Коллектив кислородного цеха
поздравляет со светлым со
Татьяну Петровну и
Александра Николаевича
Челак
, у которых 30 мая
родилась внучка София.
Желаем малышке солнечного
и счастливого детства!
ПОЗДРАВЛЯЕМ!
ПОГОДА
День
сб. 10.06
пт. 09.06
вс. 11.06
пн. 12.06
вт. 13.06
ср. 14.06
чт. 15.06
Газета ЧАО «МК «АЗОВСТАЛЬ»,
Группа Метинвест
№ 21 (8519), 9 июня 2017 года
Газета ЧАО «МК «АЗОВСТАЛЬ»,
Группа Метинвест
№ 21 (8519), 9 июня 2017 года

Приложенные файлы

  • pdf 23937513
    Размер файла: 7 MB Загрузок: 1

Добавить комментарий