лаба по пп 3


Федеральное агентство по образованиюГосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный
инженерно-экономический университет»
Кафедра экономики и менеджмента
в нефтегазохимическом комплексе

Лабораторная работа по дисциплине
«Планирование на предприятии»
Планирование численности рабочих и фонда заработной платы на основе теории массового обслуживания
Выполнил_________________________________________(фамилия И.О.)студент_______ курса______ специальности_____________(срок обучения)
группа_______ № зачет. книжки_______________________Подпись_____________Преподаватель______________________________________(фамилия И.О.)Должность_________________________________________(уч. степень, учебное заведение)Оценка______________ Дата:____________________Подпись_____________Санкт-Петербург20__ г.Цель работы
В данной лабораторной работе предлагается обосновать оптимальную численность рабочих, обслуживающих непрерывно действующую установку «Парекс» на нефтеперерабатывающем заводе (НПЗ), и провести расчеты по определению планового годового фонда заработной платы.
В автоматизированных производствах различных отраслей промышленности имеет место несистематичность выполнения функций обслуживания производственных процессов (оборудования). В связи с этим возникает проблема оптимизации обслуживания, то есть установления оптимальных соотношений между количеством единиц обслуживаемого оборудования и численностью рабочих, задействованных в сфере их обслуживания.
Качественное решение данной проблемы, как правило, связано с расширением сферы (зоны) обслуживания одним рабочим и (или) совмещением им выполняемых функций в рамках зоны обслуживания. При этом следует учитывать, с одной стороны, что нельзя допускать простои оборудования из-за ожидания обслуживания, а с другой, что нежелательно иметь слишком большую (неоправданно завышенную) численность обслуживающего персонала.
Исходные данные и постановка задачи
Необходимо последовательно друг за другом решить три задачи.
Первая задача сводится к определению оптимальной явочной (сменной) численности рабочих, обслуживающих установку, которая обеспечивала бы при нормальных условиях работы установки наименьшую вероятность задержки выполнения основных операций по обслуживанию.
Вторая задача заключается в расчете штатной численности, то есть потребной на сутки для непрерывного производства, на основе оптимальной явочной численности.
Третья задача сводится к определению месячного (годового) фонда заработной платы рабочих, занятых обслуживанием установки, на основе поэлементного метода планирования фонда заработной платы
Для изучения состава выполняемых операций при обслуживании установки в цехе нефтеперерабатывающего предприятия были проведены специальные наблюдения – фотографии рабочего дня (ФРД) рабочих, занятых обслуживанием рассматриваемого оборудования (установки «Парекс»). Анализ полученных данных показал, что большинство операций имеет малую длительность обслуживания и, наоборот, малое количество операций имеет большую длительность операций.
По нормативным требованиям технологическую установку должны обслуживать: один старший оператор 6-го разряда, операторы и машинисты IV и V разрядов, количество которых зависит от объема выполняемых операций.
При определении структуры профессионально-квалификационного состава рабочих в смену следует принимать во внимание соотношение рабочих разного квалификационного уровня между собой.
Режим работы в цехе организован по 4-х бригадному графику сменности.
Решение
Решение первой задачи:
Прежде всего, определяется частота появления требований в единицу времени (λ):=
где:
O – количество зафиксированных операций в соответствии с результатами обработки результатов ФРД;
Tоп – средняя продолжительность оперативного времени, которым располагает один рабочий в смену.Далее определяется среднее время обслуживания одного требования (μ):
где:
- суммарная продолжительность выполнения операций в течение смены.
Зная λ и μ, можно определить коэффициент использования обслуживающей системы (Х):

Коэффициент Х показывает среднее число рабочих, которое необходимо иметь, чтобы обслужить среднее количество требований, поступающих в единицу времени.
Количественные значения n (количество рабочих) выбираются по данным таблицы 1, исходя из условия неограниченного возрастания очереди:

Таблица 1
Значения Х и n при условии неограниченного возрастания очереди
Х n Х n Х n
0,5 1,2,3,4,5,6 4,5 5,6,7,8,9,10 8,5 9,10,11,12,13,14
1,0 2,3,4,5,6,7 5 6,7,8,9,10,11 9 10,11,12,13,14,15
1,5 2,3,4,5,6,7 5,5 6,7,8,9,10,11 9,5 10,11,12,13,14,15
2 3,4,5,6,7,8 6 7,8,9,10,11,12 10 11,12,13,14,15,16
2,5 3,4,5,6,7,8 6,5 7,8,9,10,11,12 10,5 11,12,13,14,15,16
3 4,5,6,7,8,9 7 8,9,10,11,12,13 11 12,13,14,15,16,17
3,5 4,5,6,7,8,9 7,5 8,9,10,11,12,13 11,5 12,13,14,15,16,17
4 5,6,7,8,9,10 8 9,10,11,12,13,14 12 13,14,15,16,17,18
Решение первой задачи - определение плановой численности рабочих в смену - выполняется с использованием программного продукта теории массового обслуживания – smo.exe
Работая с программой в диалоговом режиме последовательно необходимо ввести согласно заданному варианту предварительно рассчитанные параметры системы обслуживания с отказами: λ, μ, Х.
Все полученные результаты заносятся в итоговую таблицу 2.
Численность бригады (n), чел. Вероятность отказа в обслуживании (Pn) Число занятых рабочих (M) Коэффициент загруженности рабочих (Кз)
11 0,182 8,54 0,776363636
12 0,136 9,01 0,750833333
13 0,098 9,41 0,723846154
14 0,068 9,72 0,694285714
15 0,045 9,96 0,664
16 0,028 10,14 0,63375
По данным таблицы 2 сравниваются все возможные варианты явочной численности рабочих в смену (М), обслуживающих установку.
Оптимальная численность бригады определяется путем сопоставления выполнения двух основных критериев:
вероятности отказа в обслуживании Pn, которая стремится к min,и не должна быть выше 0,1;
коэффициента загруженности рабочих Кз, размер которого не должен быть ниже 0,55 - 0,65.
Так, для приведенного примера может быть принята в качестве оптимальной явочная численность рабочих в смену – 13 человек, соответствующая значениям ограничивающих критериев (Pn=0,098≤0,1, Кз=0,72≥0,55). Дальнейшее увеличение численности бригады приведет к росту фонда заработной платы рабочих, что следует признать экономически нецелесообразным.
Решение второй задачи:
При сменной численности бригады обслуживающих рабочих, равной 13 человек может быть принят вариант, характеризующий их состав в следующем виде:
Старший оператор VI разряда – 1 человек
Оператор V разряда – 3 человека
Оператор IV разряда – 5 человека
Машинист V разряда – 1 человек
Машинист IV разряда – 3 человек
При этом соотношение между операторами и машинистами (при заданном соотношении в пределах более 2) составило:

Соотношение между рабочими IV и V разрядов при этом составило: 8:4=2:1
Численность рабочих цеха (), потребная на сутки (штатная численность), исходя из режима работы цеха рассчитывается по формуле:

где: – коэффициент штатной численности.
Коэффициент штатной численности при трехсменной работе персонала принимается равным 4.
Решения третьей задачи:
Формируем таблицу 3 для расчета фонда заработной платы рабочих цеха в соответствии со структурой заработной платы:
Тарифный (прямой) фонд заработной платы рассчитывается в зависимости от формы оплаты:


где:
- месячный тарифный фонд рабочего i-го разряда;
- месячный тарифный фонд рабочего I-го разряда;
- тарифный коэффициент рабочего i-го разряда.
Тарифная ставка оплаты рабочих I разряда на данном предприятии устанавливается в размере 2,0 минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На 17.04.2012 МРОТ установлен в размере 4611 рублей. Следовательно, тарифная ставка рабочего I разряда для рассматриваемого периода применительно к условиям задачи составит:
2,0*4611 = 9222 руб.






Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного числа рабочих часов в год по формуле:

где:
- нормативное число рабочих часов в год (для условий задачи принимается равным 1986).





Фонд часовой заработной платы определяется на основании тарифного (прямого) фонда с учетом доплат.
В соответствии с исходными данными в данной лабораторной работе должны быть учтены три вида доплат до фонда часовой заработной платы:
премии (), доплаты за работу в ночное время (), доплаты за переработку месячной нормы времени ().Размер доплат за счет выплаты премии может быть рассчитан следующим образом:

где:
- тарифный часовой фонд оплаты труда в месяц;
- размер премии, в % от тарифной часовой ставки.




При круглосуточной работе в производствах, имеющих непрерывный режим работы, доплата за работу в ночное время за месяц определяется по формуле:

где:
- коэффициент доплат за работу в ночное время (принять равным 0,4).




Величина переработанных часов в месяц () определяется по формуле:

где:
- фактическая продолжительность рабочего периода для одного рабочего в месяц при 4-х бригадном графике
- среднемесячная норма времени (при 40- часовой рабочей неделе – 166 часов).
Принимается, что за каждый час работы сверх нормы начисляется доплата в размере 0,5 тарифной ставки соответствующего разряда.
Тогда доплата за переработку времени () для каждой профессии и категории работников рассчитывается по формуле:

где:
- тарифная часовая ставка рабочего (зависит от его разряда)





3. Часовой годовой фонд заработной платы () по каждой категории рабочих определяется как сумма тарифного фонда для списочной численности и премий и доплат до часового фонда для штатной численности:

где:
- соответственно списочная и штатная численность рабочих соответствующей профессии и категории (разряда).




4. Доплатами до дневного фонда являются доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, доплаты за работу в праздничные дни.
Для рассматриваемых условий следует учесть лишь третий вид доплат – за работу в праздничные дни.
В связи с тем, что оплата в размере одинарной тарифной ставки уже вошла в расчет тарифного дохода, следовательно, доплата за работу в праздничные дни (Дпрз) для каждой категории рабочих будет рассчитываться по формуле:

где:
- продолжительность рабочей смены в часах,
- число праздничных дней в планируемом году.





Дневной годовой фонд заработной платы () для каждой категории рабочих рассчитывается по формуле:






5. Далее определяется среднедневная заработная плата () по каждой категории рабочих:

где:
- общий (суммарный) годовой планируемый фонд рабочего времени по каждой категории рабочих, чел-дни.





6. Размер доплат каждого вида до годового фонда заработной платы () определяется по формуле:

где:
- среднедневная заработная плата i-ой категории рабочих;
- количество дней невыходов на работу по j-ой причине среднесписочного рабочего;
- списочная численность i-ой категории рабочих.




где:
- количество выходных дней в году одного рабочего согласно 4-х бригадного графика сменности;
- суммарное количество планируемых невыходов на работу по всем причинам для одного среднесписочного рабочего;
- количество выходных дней одной бригады в рамках одного сменооборота;
- количество сменооборотов за год;
- продолжительность одного сменооборота (согласно 4-х бригадного графика сменности –16 суток).
Следует рассчитать планируемую списочную численность рабочих по каждой категории по формуле:


где:
- коэффициент перехода от штатной численности к списочной численности.
Списочную численность рабочих по каждой категории принимать с округлением до 0,5 человека.





7. Расчет годового фонда зарплаты () для каждой категории рабочих и для всех рабочих установки () является конечной целью работы, который производится по формуле:







Приложенные файлы

  • docx 23878731
    Размер файла: 181 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий