2 Трудовой договор


Практическое занятие № 2

Тема «Трудовой договор»

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие и определите значение трудового договора. Раскройте его отличия от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности.
2. Кто является сторонами трудового договора?
3. Каково содержание трудового договора?
4. Каков общий порядок заключения трудового договора?
5. Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора?
6. Каковы виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров?
7. Что понимается под переводом на другую работу, изменением трудового договора или перемещением?
8. Каковы виды постоянных переводов на другую работу и их характеристика?
9. Определите порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда.
10. Что такое временные переводы?
11. Каковы последствия при смене собственника имущества организации (работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганизации?
12. Что такое отстранение от работы, его отграничение от перевода на другую работу, какие виды отстранения от работы Вы знаете?
13. Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора?
14. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?
15. В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?
16. Опишите процедуру учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
17. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?
18. Каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников?
19. В каком порядке может возмещаться моральный вред в трудовых отношениях?

Задачи
Заключение трудового договора
1. На предприятие для заключения трудового договора обратились
следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеоб-
разовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Воору-
женных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпуск-
ник высшего учебного заведения.
Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказан-
ных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение ка-
кого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые по-
ступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В
каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся по-
ложения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она
должна храниться?
2. Какие документы предоставляют следующие лица и в каком по-
рядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности:
а) врача городской больницы;
б) слесаря-инструментальщика организации;
в) доцента высшего учебного заведения;
г) кассира-инкассатора организации?
3. Начальник отдела кадров организации при заключении тру-
дового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного
участка потребовал следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
копию документа о высшем или среднем профессиональном
образовании;
характеристику с последнего места работы;
справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действую-
щему трудовому законодательству?
4. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в
организации в должности инженера-экономиста. В трудовом дого-
воре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена
дата начала работы 20 марта, указана должность инженер-эко-
номист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакоми-
ли с приказом о расторжении с ним трудового договора как не вы-
державшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком
порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может
ли Некрасов обратиться в суд?
5. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе
в должности инженера-конструктора I категории конструкторско-
го бюро руководитель организации предложил в указанный договор
включить следующие условия:
о режиме работы и отдыха;
об условиях оплаты труда;
о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка орга-
низации;
об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не
использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по
уходу за больными членами семьи и др.);
об обязательстве не принимать участия в забастовке;
об обязательстве не работать по совместительству у другого
работодателя.
По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.
Правомерны ли действия руководителя организации? Каков поря-
док заключения трудового договора, в какой форме и каково его со-
держание?
6. Директор организации отказал в заключении трудового дого-
вора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что
по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исклю-
чительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?
В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростка-
ми моложе 16 лет?
7. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу.
В связи с этим он обратился к руководителю организации с прось-
бой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился
принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный тру-
довой договор?

Переводы на другую работу, изменение условий трудового договора
8. В распоряжении организации, объединяющей несколько па-
рикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была
принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое вре-
мя ей предложили работать в парикмахерской № 3, считая, что ее
согласия не требуется, так как имеет место перемещение, и ссыла-
ясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1.
Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская
№ 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд
с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.
Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой?
9. Жаров, согласно трудовому договору, работал слесарем V раз-
ряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с произ-
водственной необходимостью он был переведен в инструментальный
цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.
Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что пред-
ложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифици-
рованная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не
приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволила его за
прогул без уважительных причин.
Имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного
цеха в другой?
Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?
10. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом
отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову
перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Марко-
ва отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в
хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь
идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором
ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевти-
ческое отделение и была уволена за прогул.
Правильно ли поступил руководитель больницы?

Прекращение трудового договора
11. Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Ки-
рюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию
в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального ди-
ректора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указан-
ному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин
найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился,
но пока продолжал работать.
Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об
увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно подан-
ному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним
был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восста-
новлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула,
мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения
он утратил возможность устроиться на работу к другому работодате-
лю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по соб-
ственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому
основанию?
12. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов
был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не со-
гласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на ра-
боте. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во вре-
мя его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не
выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом
профсоюза в течение 18 лет).
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из
работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное
право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?
13. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзь-
ям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего,
самого современного оборудования, которое в этой сфере деятель-
ности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная ин-
формация является коммерческой тайной и просил друзей никому
об этом не рассказывать.
Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генераль-
ный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглаше-
ние коммерческой тайны.
Правомерно ли увольнение Морозова?
14. Рабочий муниципального унитарного предприятия «Теплоэлек-
троцентраль» Савченко 10 февраля был уволен с работы за неодно-
кратное неисполнение без уважительных причин трудовых обязан-
ностей отказ от разгрузки вагонов.
Считая увольнение незаконным, Савченко предъявил иск о вос-
становлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от
разгрузки вагонов объяснял отсутствием спецодежды. В своем ис-
ковом заявлении он утверждал, что из всех предусмотренных пра-
вилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств за-
щиты и приспособлений он получил только каску и хлопчатобу-
мажный костюм.
В феврале под выгрузку поступали полувагоны со смерзшим-
ся углем, для разгрузки которых требовались специальные приспо-
собления, которыми работающие на разгрузке должны при помо-
щи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку
эти приспособления выданы не были, Савченко не мог приступить
к работе.
Ответчик показал, что истец сам отказался от получения спец-
одежды и предохранительных устройств.
Разрешите данное дело.
15. 18 декабря приказом директора ООО «Все для дома» заведующе-
му складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформле-
ние складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе
было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов.
22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в
результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет
материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение
своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он
был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через не-
делю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на
работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания,
директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неис-
полнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение Кузнецова?
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за
неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудо-
вых обязанностей?
16. Техник производственного кооператива «Сервис» Рожков был
уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков об-
ратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оп-
лате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В сво-
ем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как снача-
ла попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток качестве
подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он по-
пал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под под-
писку о невыезде.
Какое решение Вы бы предложили вынести суду?
17. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме «ABC»,
был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об
изменении формулировки причины увольнения увольнение по соб-
ственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения
он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил причину формулировки увольнения на «собствен-
ное желание», чем удовлетворил иск Петрова.
Дайте оценку данной ситуации.
18. Токарь муниципального унитарного предприятия Новиков
был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опь-
янения, что было замечено и зафиксировано за 30 минут до окон-
чания его смены. Считая свое увольнение неправильным, Новиков
обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем иско-
вом заявлении он, в частности, указал, что в этот рабочий день он
выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены и
не был отстранен руководством от работы.
Какое решение Вы бы предложили вынести суду?
19. Старший мастер государственного унитарного предприятия
«Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был
уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольне-
ния послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведе-
нии в быту.
Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, на-
стаивая на его восстановлении на прежней работе и возмещении
морального вреда.
Как Вы могли бы решить это дело?
20. Сторож садоводческого товарищества Зайцева была уволе-
на по ее инициативе (по собственному желанию). Считая увольне-
ние неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановле-
нии на работе и оплате вынужденного прогула. При этом она заяви-
ла, что просьбу уволить ее по собственному желанию она высказала
под влиянием необоснованных претензий со стороны председате-
ля правления, находясь в состоянии сильного волнения. Никакого
письменного заявления об увольнении она не подавала.
Ответчик иск не признал и пояснил, что Зайцева изъявила свое
желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присут-
ствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъ-
явления. При этом Орлова назвала конкретную дату, когда она хо-
тела бы прекратить трудовые отношения.
Какое, по Вашему мнению, решение должен принять суд?
21. Инженер Шамонова 20 апреля подала заявление об увольне-
нии по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявле-
ние, в котором просила считать недействительным первоначально
поданное заявление, так как она решила со своей работы не уволь-
няться. В этот же день был издан приказ о ее увольнении согласно
заявлению, поданному 20 апреля, с ней был произведен расчет и ей
выдали трудовую книжку.
Считая увольнение неправильным, Шамонова обратилась в суд
с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение должен, по Вашему мнению, вынести суд в данном
случае?
22. Колесникова работала операционистом в филиале Сбербан-
ка РФ. В связи с ликвидацией данного филиала она была уволена.
Колесникова обратилась в суд с иском о восстановлении на рабо-
те и оплате вынужденного прогула. В своем исковом заявлении она
пояснила, что работодатель не предложил ей вакантные должности
в других филиалах Сбербанка РФ, соответствующие ее квалифика-
ции ни в данном населенном пункте, ни в соседнем.
Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?
23. Богачев работал инженером-технологом муниципального
унитарного предприятия «Валенки». В связи с сокращением штата
он был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановле-
нии на работе и оплате вынужденного прогула. Богачев пояснил, что
у МУП имелась в другом цеху вакантная должность инженера-тех-
нолога, которую ему не предложили. Он считал, что руководством
МУП не была исполнена предусмотренная законодательством обя-
занность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу
без учета его специальности.
Ответчик иск не признал и в подтверждение соей позиции со-
слался на то, что Богачеву в порядке трудоустройства предлагались
другие должности. от которых он отказался.
Какие возможны варианты решения данного трудового спора?
24. Сторож Данильченко был уволен по сокращению штата. Счи-
тая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд. В исковом
заявлении Данильченко указал, что работал в данной организации
длительное время, неоднократно поощрялся и премировался. Кро-
ме того, он является единственным кормильцем в семье. Оставлен-
ная же на работе Макарова одинокая и еще не старая женщина.
Данильченко также указал, что подлинная причина оставления на
работе Макаровой заключается в том, что она согласилась дежурить
по 16 часов вместо 12 без дополнительной оплаты.
Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что Данильченко
по состоянию здоровья не может работать сторожем. поэтому пред-
ложение было сделано Макаровой.
Правомерны ли действия работодателя? Какое решение, по ваше-
му мнению был уволен, следует вынести суду?
25. Электрослесарь Ванин получил травму во время работы в ОАО
«Энергия», в результате которой был признан инвалидом III груп-
пы. Считая, что Ванин, как инвалид не сможет выполнять свои
обязанности на надлежащем качественном уровне, генеральный
директор ОАО предложил ему другую, более легкую работу. В свя-
зи с отказом Ванина от перевода он был уволен в связи с обнару-
жившимся несоответствием занимаемой должности вследствие со-
стояния здоровья.
Ванин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оп-
лате вынужденного прогула. Обосновывая свои исковые требова-
ния, он указал, что со своими обязанностями он справляется над-
лежащим образом, жалоб на его работу не поступало, а о переводе
на другую работу он вопроса не ставил.
Ответчик иск не признал, ссылаясь но то, что инвалидность Ва-
нина III группа является очевидным препятствием для его ра-
боты в качестве электрослесаря, а его отказ от перевода позволяет
расторгнуть с ним трудовой договор.
Как следует в данном случае поступить суду, рассматривая спор?
26. Соколов, работавший прорабом в управлении специализи-
рованных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответстви-
ем занимаемой должности вследствие недостаточной квалифика-
ции. Основанием для увольнения явился отказ Соколова сдать экза-
мен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности,
а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это Со-
колову объявили выговор, а затем уволили. Считая увольнение не-
правильным, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на
работе и оплате вынужденного прогула.
Как следует разрешить данный спор?
27. Против кассира ЗАО «Прометей» Холодович возбуждено уго-
ловное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженны-
ми при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе.
Органы прокуратуры потребовали отстранить Холодович от обя-
занностей кассира и рекомендовали использовать ее на другой ра-
боте. Холодович перевели на должность табельщицы, но она от этой
должности отказалась и подала заявление о немедленном увольне-
нии по собственному желанию, однако в увольнении ей было отка-
зано до окончания следствия.
Через два месяца уголовное дело в отношении Холодович было
прекращено и генеральный директор издал приказ о ее увольнении со-
гласно поданному ею заявлению. Холодович потребовала восстанов-
ления его в должности кассира и оплаты за вынужденный прогул.
Подлежат ли удовлетворению эти требования?
28. Учительница общеобразовательной школы Кузнецова была
уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учрежде-
ния, а также в связи с использованием на уроках методов физического
и психического насилия (она била учеников линейкой по рукам, назы-
вала их болванами). При увольнении в ее трудовой книжке была сде-
лана ссылка на подп. 1 и 2 п. 4 ст. 56 Закона РФ «Об образовании».
Кузнецова обратилась в суд с требованием изменить причину форму-
лировки увольнения на формулировку «по собственному желанию».
Возможна ли запись причины в трудовой книжке со ссылкой не на
статью ТК РФ, на Закон «Об образовании»? Вправе ли суд удовлетво-
рить требование истицы? Может ли он самостоятельно изменить при-
чину формулировки увольнения в данном случае?
29. Водитель грузового автомобиля торговой фирмы «Топаз» Чу-
ваев был лишен права на управление автомобилем за грубое наруше-
ние правил дорожного движения и с ним был прекращен трудовой
договор. Чуваев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность
перевести его на другую работу в качестве автослесаря.
Какое решение должен вынести суд?








13PAGE 15


13PAGE 14715




15

Приложенные файлы

  • doc 23780222
    Размер файла: 75 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий