практич. работы по трудовому праву

Инструкция по выполнению практических работ.
Изучение дисциплины «Трудовое право» осуществляется посредством проведения лекционных, комбинированных и практических занятий. При выполнении практической работы студент может использовать Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, различную учебную и справочную литературу.
Практическая работа №1.
Тема «ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА»
Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1) Предмет ТП?
2) Метод ТП?
3) Система ТП?
II.Практическая часть.
1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.
2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
3.Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора, и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.
На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок приема работников по конкурсу?
4. По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор. В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической, консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.
5. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
6. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работ ник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
7. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.
Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?
8. Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета Субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.
9. В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.
Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
10.Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел.
Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?













Практическая работа №2
Тема «ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА».
Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Источники ТП?
2)Принципы ТП?
3)Правоотношения в сфере руда и их виды?
II.Практическая часть.
1.Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ «Об образовании». Вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ГК РФ. Представитель вуза заявил о том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат.
Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции?
2. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
3. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией; Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
4.ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазинза что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО «Финиш»?
5. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юристконсульт член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные paботы по переписке документов сдаются машинистками надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.
В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?
















































Практическая работа №3.
Тема «СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»
Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1) Понятие субъектов ТП и их виды?
2) Граждане как субъекты ТП?
3) Профсоюза как субъекты ТП?
4) Основные права и обязанности субъектов ТП?
II. Практическая часть.
1. Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.
Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.
2. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти.
Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
3. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Сформулируйте решение суда по данному делу.
4. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.
Какое решение должен вынести, суд?
5. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
6. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.
Какой порядок создания профессиональных союзов уcтaнoвлeн действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?





































Практическая работа №4.
Тема «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»
Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1).Понятие социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве?
2)Органы социального партнерства?
3)Коллективные переговоры?
4)Соглашения в социальном партнерстве?
II.Практическая часть.
1.Сотрудник кредитного отдела Северопосадского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 челевек, обратилась к администрации отделения с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников.
Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие отношениях социального партнерства?
2. Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.
Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора труда.
3. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.
В роли государственного инспектора труда дайте оценку действиям сторон.
4. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись нa то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.
Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?
5. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.
В роли прокурора дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.
6. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в opгaне по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, который дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение нет поэтому обязательной юридической силой не обладает.
Представители работников обратились в службу по ypeгулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
7. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Hи одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.
Каковы должны быть действия сторон при заключений коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.
8. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.
Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? Если да, то каким нормативным актом они регламентируются.
9. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.
10. В коллективном договоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.
Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? Является ли возникший рудовой спор коллективным трудовым спором? Какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством?






Практическая работа №5.
Тема «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»
Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Понятие трудового договора, его содержание и форма?
2)Оформление приема на работу. Трудовая книжка?
3)Испытание при приеме на работу, его правовые последствия?
II.Практическая часть.
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
2 Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамян в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требовании администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 810 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
4.17-летние подруги после окончания средней школы желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии
швея на швейное производство;
рабочий на лакокрасочное производство;
кондуктор автобуса;
продавец в продовольственный магазин;
секретарь судебного заседания в районный суд;
крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему прорабу трудовую книжку и заявление о приеме на работу которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов дал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
7. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел и отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, что бы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
8.Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
9.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат
Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?ценивается преподавателем после проверки и устной защиты студентом данной работы.














Практическая работа №8.
ТЕМА«Трудовой договор: общие положения, порядок заключения, изменения, прекращения».
Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.
Задание: ответить на вопросы, решить задачи.
Ход работы:
I. Ответить на вопросы теста:
Какие документы должны быть предоставлены соискателем при приеме на работу?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу?
в течение семи дней со дня фактического начала работы;
в течение трех дней со дня фактического начала работы;
в течение десяти дней со дня фактического начала работы;
в течение двух дней со дня фактического начала работы.
С какими документами при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Исключите неверный ответ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на неопределенный срок;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе):
при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование);
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
все ответы верны.
В резюме соискатель вакантной должности должен указать следующие данные:
1) ФИО;
2) домашний адрес, контактный телефон;
3) свое вероисповедание;
4) образование;
5) предыдущие места работы и занимаемые должности.
Днем прекращения трудового договора является:
день написания заявления;
выходной день после последней рабочей смены;
последний день работы сотрудника;
день, с которого сотрудник должен быть приступить к работе, в случае наличия закрытого листа нетрудоспособности,
В какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку, в случае неполучения ее при его увольнении?
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
не позднее трех календарных дней со дня обращения работника;
не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;
не позднее четырех рабочих дней со дня обращения работника;
не позднее четырех календарных дней со дня обращения работника.
Трудовой договор – это:
1) соглашение между работодателем и представителем работника;
2) соглашение между работником и представителем работодателя;
3) соглашение между работодателем и работником.
10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
за 3 дня;
за 2 недели;
за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
в день увольнения.
11. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:
с согласия выборного профсоюзного органа организации;
с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;
с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
без участия выборного профсоюзного органа организации.
12. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:
может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
может быть уволен по инициативе работодателя, если не возможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ);
может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);
не может быть уволен, а переводится на любую вакантную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).
II. Какими нормативными актами регулируется порядок ведения трудовых книжек? Заполните трудовую книжку сотруднику, впервые поступающему на работу в ООО «Румб» инженером с производственно-технический отдел с 01.10.2011 г.
N записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись


число
месяц
год



1
2
3
4




































В течение какого срока работодатель должен оформить поступившему на работу сотруднику трудовую книжку? Какой документ является основанием для заполнения трудовой книжки?
Решить задачи:
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять: – на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости; – если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений Правил.
Инженер Усова В.А. была принята по срочному трудовому договору сроком на 1 год в связи с пусконаладочными работами на предприятии. Срок окончания трудового договора был обозначен 15 июня 2008 года. Получив от работодателя 12 июня 2008 года письменное предупреждение об истечении срока договора и о предстоящем увольнении по п.2 ст. 77 ТК, Усова В.А. представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок договора, т.к. она имеет беременность сроком 10 недель.
Какое решение будет принято работодателем? Как решается данное правоотношение с учетом действующего законодательства? Назовите соответствующие статьи трудового кодекса и прокомментируйте их.






















Практическая работа №9.
ТЕМА«Оплата труда: общие положения. Установление заработанной платы, порядок, место и сроки её выплаты. Система оплаты труда. Оплата труда отдельных категорий работников, труда в особых условиях и отклоняющих от нормальных».

Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.
Задание: ответить на вопросы, решить задачи.
Ход работы:
I. Ответить на вопросы теста:
1. Минимальный размер оплаты труда это:
1. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
2. гарантируемый работодателем размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
3. гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда;
4. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда; д) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
2. Выплата заработной платы в неденежной форме:
1. не допускается;
2. разрешается;
3. допускается по соглашению сторон;
4. допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;
5. допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 50% от общей суммы заработной платы.
3. По общему правилу, заработная плата выплачивается:
1. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;
2. не реже чем раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;
3. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный работодателем;
4. не реже чем раз в месяц в день, установленный работодателем;
5. в сроки, установленные соглашением сторон.
4. Оплата отпуска производится:
1. в день начала отпуска;
2. не позднее, чем за 3 дня до его начала;
3. в день издания приказа об отпуске работника;
4. в день утверждения графика отпусков;
5. не позднее, чем за 2 недели до его начала.
5. Если иное не предусмотрено федеральным законом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:
1. не ограничен;
2. устанавливается по соглашению сторон;
3. не может превышать 20% заработной платы;
4. не может превышать 50% заработной платы;
5. не может превышать 70% заработной платы.
6. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?
14 дней
1 месяца
15 дней
7 дней
7. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета
1. 2, 3, 4
2. 1, 2, 3
1, 2, 4
1, 3, 4
II. Определить понятие «оплата труда». Какими нормативными документами устанавливаются системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат?
III. Дать определение понятий «заработная плата», «минимальный размер оплаты труда», «тарифная ставка», «тарифный разряд», «квалификационный разряд».
IV. Какие три системы оплаты труда в настоящее время наиболее широкое применяются в хозяйственной деятельности организаций? Охарактеризовать каждую из них.
V. Из каких компонентов состоит система государственных гарантий по оплате труда работника?
VI. Каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредных производствах? Кем определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении которых предусмотрена повышенная оплата?
VII. Какими нормативными актами устанавливается во внебюджетных организациях тарифная система оплаты труда?




















Практическая работа №10.
ТЕМА «Охрана труда: общие положения. Организация охраны труда»
Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.
Задание: ответить на вопросы, решить задачи.
Ход работы:
I. Ответить на вопросы теста:
1. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:
не позднее трех дней;
в течение десяти дней;
в течение недели;
на следующий день.
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет:
руководитель организации;
охрана;
отдел кадров;
профсоюз.
3. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(ют):
Ростехнадзор;
Госатомнадзор России;
директор предприятия;
Минздрав РФ.
4. Охрана труда находится под контролем
работников;
государства;
органов муниципального управления;
органов опеки и попечительства.
5. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на:
администрацию предприятия, организации (работодателя);
охрану предприятия;
начальника отдела безопасности;
начальника отдела кадров.
6. Из перечисленного: 1) не достигшие 21 года; 2) работники водопроводных сооружений; 3) работники пищевой промышленности; 4) все вновь поступающие на работу – обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются работники:
1 и 2;
1и 3;
1, 2, 3;
4.
7. Право на охрану труда – это право на:
присутствие охранника в помещении, где трудятся работники;
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда;
закрепление за предприятием сотрудника МВД.
8. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство __________быть передан.
не может;
может по прошествии 6 месяцев после его изготовления;
может;
может при наличии письменного разрешения Ростехнадзора.
9. Из перечисленного: 1) работодатель; 2) должностные лица; 3) виновный в нарушении; 4) профсоюз – ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет(-ют)
1 и 4;
1 и 2;
2,3,4;
1, 2, 3.
10. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:
в Конституции РФ;
в ГК РФ;
в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин);
в ФЗ «Об охране труда женщин».
11. Определение: "Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий труда" – относится к понятию:
трудовое право;
охрана труда;
источники трудового права.
12. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах:
возможно в случае чрезвычайных ситуаций;
разрешается с согласия родителей указанных лиц;
разрешается при условии заключения с ними трудового договора;
запрещается.
II. Из указанных понятий составить логическую схему по вопросу «Требования охраны труда»:
1) Обеспечить применение сертифицированных средств защиты; 2) Для лиц в возрасте до 21 года; 3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; 4)Обязанности работника в области охраны труда; 5) Соблюдать требования охраны труда; 6) Требования охраны труда; 7) Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; 8) Для работников, занятых на тяжелых работах 9) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; 10) Периодические ежегодные медицинские осмотры; 11) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 12) Медицинские осмотры некоторых категорий работников; 13) Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте; 14) Предварительные медицинские осмотры; 15) Внеочередные медицинские осмотры.
Ш. Привести классификацию вредных и (или) опасных производственных факторов.
IV. Решить задачу:
Доцент Сорокина пришла в свой выходной день на кафедру, где она работала, для того, чтобы взять литературу, необходимую ей для подготовки к чтению лекции. Когда она выходила из здания института во внутренний двор, на неё обрушился карниз. В результате Сорокина получила многочисленные травмы (сотрясение головного мозга, перелом лицевых костей и правого предплечья) и находилась в больнице 85 дней.
Является ли данный несчастный случай несчастным случаем на производстве?






Практическая работа №11.
ТЕМА «Материальная ответственность».
Тема: Материальная ответственность.
Цель: Проверить знание студентами основных положений о материальной ответственности, закрепить пройденный теоретический материал.
Задание: ответить на вопросы теста, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:
1. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
1. солидарная;
2. полная;
3. частичная (усеченная);
4. субсидиарная;
5. коллективная (бригадная);
6. ограниченная.
2. Полная материальная ответственность работника закрепляется:
1. устным соглашением;
2. трудовым договором;
3. письменным соглашением.
3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
1. в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
2. в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
3. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
4. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
1. при наличии упущенной выгоды;
2. при совершении противоправного действия (бездействия);
3. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
4. при наличии вины;
5. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
6. при причинении прямого действительного ущерба;
7. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
5. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:
1. за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
2. за лишение возможности трудиться;
3. за лишение возможности получать премию;
4. за ущерб личным вещам работника;
5. за лишение возможности установить неполный рабочий день.
6. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
1. только деньги;
2. как деньги, так и равноценное имущество;
3. может исправить поврежденное имущество.
7. Материальная ответственность свыше среднего заработка:
1. допускается, если это предусмотрено коллективным договором;
2. не допускается во всех случаях;
3. допускается лишь в случаях, указанных в законе;
4. допускается, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом).
8. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет:
1. ответственность, предусмотренную коллективным договором;
2. ответственность в зависимости от размера ущерба;
3. ответственность, предусмотренную трудовым договором (контрактом);
4. полную материальную ответственность.
9. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается:
среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом;
1/2 среднемесячного заработка работника;
тремя должностными окладами работника;
2/3 среднемесячного заработка работника.
10. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности:
является;
является только на государственных предприятиях;
является в случаях, предусмотренных коллективным договором;
не является.
II. Решить задачи:
1. Токарь 4 разряда Макарочкин оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду дефекта обрабатываемой детали.
Администрация обратилась в суд иском о взыскании с Макарочкина материального ущерба в полном объеме в сумме 6000 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова 9500 рублей.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как суд должен решить дело?
2. Слесарь Андреев при отработке детали допустил по небрежности поломку станка. За указанное нарушение приказом руководителя организации ему был объявлен выговор, удержана стоимость ремонта станка, и он был лишен премии по итогам за квартал. Считая незаконным применение различных мер воздействия за один проступок, Авдеев обратился в комиссию по трудовым спорам.
Возможно ли одновременное применение дисциплинарной, материальной ответственности и депримирование за один и тот же проступок? Какую материальную ответственность должен нести слесарь (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?













Практическая работа № 12.
ТЕМА «Трудовые споры».
Тема: Трудовые споры.
Цель: Проверить знание студентами основных понятий и видов трудовых споров, порядка их разрешения, закрепить пройденный теоретический материал.
Задание: ответить на вопросы теста, решить задачи.
Ход работы:
I. Ответить на вопросы теста:
1. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;
только в судах и в прокуратуре;
в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллектива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду;
в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду;
в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
2. Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:
1 месяц со дня возникновения спора;
1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.
3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
10 календарных дней со дня подачи работником заявления;
1 недели со дня подачи работником заявления;
3 календарных дней со дня подачи работником заявления;
2 недель со дня подачи работником заявления;
3 месяцев со дня подачи работником заявления.
4. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:
только в том случае, если им пропущен срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;
только в том случае, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам не удовлетворяет требованиям работника;
только по рекомендации прокурора;
только по рекомендации федерального инспектора по труду;
минуя комиссию по трудовым спорам.
5. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:
только в суде;
любым из компетентных органов;
в прокуратуре или в суде;
исключительно в комиссиях по трудовым спорам;
на общем собрании членов трудового коллектива.
6. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:
немедленно;
в недельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование;
в недельный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.
7. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:
1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
1 года со дня обнаружения причиненного вреда;
3 лет со дня обнаружения причиненного вреда.
8. При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работников работодатель должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:
в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников;
в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников;
в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников;
в течение 7 рабочих дней со дня получения требований работников;
сообщает по мере необходимости по своему усмотрению.
9. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:
в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
в срок до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
10. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:
на собрании профсоюзного комитета;
на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (3/4) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 2/3 работников;
на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (2/3) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 3/4 работников.
11. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:
1 день;
1 час;
1 рабочую смену;
обеденный перерыв;
определяется по решению работников.
12. Локаут это:
рассмотрение коллективных трудовых споров в суде;
процедура согласования минимума необходимых работ (услуг) организации на период проведения забастовки;
название документа, разрабатываемого на общем собрании (конференции) работников с требованиями о проведении забастовки;
ответ работодателя на требования работников о проведении забастовки;
увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.
II. Решить задачу:
Администрация завода обратилась в областной суд с заявлением к выборному профсоюзному органу завода о признании незаконной забастовки, проведенной работниками 20.09.2008 г. Администрация ссылалась на то, что не соблюден установленный порядок объявления забастовки. В частности, решение об объявлении забастовки принято на собрании работников, на котором присутствовало только 50% от общей численности работников завода.
Областной суд своим определением отказал в принятии заявления администрации завода в связи с тем, что вопросы о признании забастовки незаконной суду неподведомственны.
Правильно ли поступил суд? В каком порядке рассматривается вопрос о признании забастовки незаконной? Могут ли работники, приступившие к проведению забастовки, подвергнуты дисциплинарному взысканию?








































Практическая работа № 13
Тема «ДИСЦИПЛИНА ТРУДА»
Цель: Научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.
2)Внутренний трудовой распорядок.
3)Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
II.Практическая часть
1.Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).
Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?
2.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
3.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера Проектаромова к государственной награде ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.
Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами?
4.За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявилстоляру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
5.Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решений администрации? Ответ аргументируйте.












Практическая работа № 14.
Тема « ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ»
Цель: Закрепить полученные теоретические знания, используя нормативные и другие материалы при рассмотрении заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1) Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.
2)Правовое регулирование отношений по выплатам.(по ТК РФ).
II.Практическая часть.
1. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город по постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.
Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.
2.Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств. При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.
Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?
3.Преподаватель негосударственного образовательного учреждения «Независимый эколого-правовой институт Парина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, через три месяца обратилась в ректорат института за разъяснением: полагается ли ей компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в период указанного отпуска.
Составьте мотивированный ответ проректора по учебной работе.
4. В ноябре 2003 г. федеральный государственный служащий государственный транспортный инспектор Григорьев безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Григорьев обнаружил, что: 1) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2)средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и вознаграждения по итогам работы за 2002 г. (300% оклада). Григорьев обратился к начальнику государственной транспортной инспекции с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.
Сформулируйте мотивированный ответ начальника государственной транспортной инспекции. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ми крови и ее компонентов?








Практическая работа № 15
Тема «КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ»
Цель: Закрепить полученные теоретические знания, используя нормативные и другие материалы при рассмотрении заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Компенсационные выплаты и их виды.
2)Правовое регулирование этого вида выплат( по ТК РФ)
II.Практическая часть.
1.Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной кампании, приведет к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жульев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев у виде приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд. В роли судьи сформулируйте решение суда.
2. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.
В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.
3. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответил что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.
4. Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.
Какое решение должен вынести суд?







Практическая работа № 16
Тема «ДИСЦИПЛИНА ТРУДА»
Цель: Научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.
2)Внутренний трудовой распорядок.
3)Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
II.Практическая часть
1. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
2.Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в которой Рыбкин признал свою вину.
В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
3. 5 марта 2003 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2002 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.
Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?
4. Федеральному государственному служащему советнику одного из министерств Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязано стей приказом министра был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.
Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора дайте мотивированный ответ.


















Практическая работа № 17
Тема «ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ»
Цель: Научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
I.Теоретическая часть.
1)Способы защиты трудовых прав.
2)Защита интересов работников профессиональными союзами.
II.Практическая часть
1.В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Синий факел» государственный инспектор труда отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотивируя тем, что тот может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.
Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, вы знаете?
2.Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный -правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.
Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?
3.Учитель средней школы № 12 Пильгуев обратился в профсоюзный комитет школы с жалобой на директора всвязи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. На требование профкома школы представить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а только по тем, которые являются членами профсоюза.
Дайте оценку действий профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государственного контроля в данной области? Является ли защита профсоюзами трудовых прав работников установленным законом способом защиты?
4.Группа работников городской поликлиники № 2 пожаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законодательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися органами первичной профсоюзной организации.
Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?






Практическая работа № 18
Тема «Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства»
Цель: Научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
I.Теоретическая часть.
1)Органы госконтроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
2)Порядок инспектирования работодателей.
3)Сферы государственного надзора (по ТК РФ).
II.Практическая часть
1.Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.
В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.
2. Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что «профсоюзы ему не указ».
Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?
3. Профсоюзный комитет мукомольного завода потребовал от администрации представить на рассмотрение комитета вводимую со следующего года систему оплаты труда и ее утверждения приказом по заводу. Но администрация утвердила систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзный комитет завода обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия администрации.
Права ли была администрация, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа? Какие действия может предпринять орган федеральной инспекции труда в данном случае?
4. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изделий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.
Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения членов профсоюза?
5.Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, былнаправлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?






Практическая работа № 19.
Тема «РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»
Цель:Закрепить полученные теоретические знания, используя нормативные и другие материалы при рассмотрении заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Трудовые споры и их виды.
2)Разрешение индивидуальных трудовых споров.
II. Практическая часть.
1. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.
Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?
2.Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого финансового положения предприятия.
Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?
3. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.
Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?
4.В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?
5.Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но, председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.
Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС? Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?
6.Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.
Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?



Практическая работа № 20.
Тема «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»
Цель:Закрепить полученные теоретические знания, используя нормативные и другие материалы при рассмотрении заданий практикума.
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Право на забастовку.
2)Разрешение коллективных трудовых споров.
II. Практическая часть.
1.Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.
Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?
2. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.
Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
3.Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.
Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?
4. Токарь-карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.
Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?
5.На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
6.Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.
Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?
7.Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.
Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.
8.Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.
Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.
9.На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.
Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ и Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»?








15

Приложенные файлы

  • doc 23681679
    Размер файла: 248 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий